全省組織部長會議召開后，各級組織部門錨定“走在前、開新局”，聚焦深化黨的創(chuàng)新理論武裝、打造高素質干部隊伍、強化現(xiàn)代化建設人才支撐、嚴密黨的基層組織體系、加強黨員教育管理等重點任務，深入研究謀劃貫徹落實會議精神的思路舉措，持續(xù)推動組織工作全面提標提質提速提效，為加快建設新時代社會主義現(xiàn)代化強省提供堅強組織保證。

堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂筑牢奮力推進中國式現(xiàn)代化的思想根基

各級組織部門堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，完善理論教育培訓長效機制，持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝，努力匯聚推進中國式現(xiàn)代化山東實踐的強大力量。淄博市實施“讀原著、學原文、悟原理”政治理論學習計劃，日照市健全完善理論學習考核評價機制，高唐縣建立領導班子領學、強化指導督學、結合實際研學、輻射帶動聯(lián)學、豐富載體促學“五學聯(lián)動”制度，持之以恒以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干；省公安廳貫通式推進思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，寧陽縣常態(tài)化舉辦“解放思想·錘煉黨性·提升能力”大學堂，曲阜市開展干部政德教育質量提升行動，濟南市槐蔭區(qū)開展“槐香送學”百名師資送課下基層活動，全方位、多層次抓實黨的創(chuàng)新理論武裝，教育引導廣大黨員干部不斷增強堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度自覺。

堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領 鍛造現(xiàn)代化強省建設需要的堅強領導班子

各級組織部門堅持把黨的政治建設擺在首位，把政治標準、政治要求落實到班子建設全過程各方面，切實建好建強各級領導班子。煙臺市實行干部政治素質考察“八評一鑒定”工作法，考準考實干部政治素質，把好領導班子建設政治關。棗莊市探索建立政績觀“事前—事中—事后”全過程評價機制，加強事前把關、事中監(jiān)測、事后評估，推動各級領導班子牢固樹立和踐行正確政績觀。濟南市實施年輕干部“3200 計劃”，3 年內選派200 名優(yōu)秀“90 后”“95 后”干部到吃勁崗位歷練，蓄足領導班子建設“源頭活水”。鄆城縣樹立“四實四敢”標準，把真干、實干、苦干的干部選拔進入各級領導班子，不斷增強班子執(zhí)行力、落實力。嘉祥縣每半年開展1 次領導班子研判調研，精準分析班子發(fā)展趨勢、動態(tài)結構、后備力量等情況，統(tǒng)籌優(yōu)化班子結構和整體功能。省工業(yè)和信息化廳健全年輕干部常態(tài)化工作機制，制定發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督、選拔使用具體措施，著力優(yōu)化隊伍結構。

堅持從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為相統(tǒng)一引導廣大干部在現(xiàn)代化強省建設中奮發(fā)進取、真抓實干

各級組織部門抓住用好干部這一決定性因素，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，推動廣大干部擔當作為、狠抓落實。東營市制定落實“三個區(qū)分開來”實施辦法，加大容錯糾錯、誣告查處、澄清正名力度，引導干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。濱州市沾化區(qū)推動績效考核“瘦身健體”，優(yōu)化指標體系、精簡考核內容、簡化計分方式，讓干部有更多時間和精力抓落實。龍口市開展“實戰(zhàn)練兵”行動，優(yōu)選300 名干部到一線崗位攻堅重點任務，定期評選“履職先鋒標兵”，激勵在一線建功立業(yè)。泰安市泰山區(qū)圍繞新質生產力、未來產業(yè)等主題，“一題一班”培訓干部，提升干部“干成事”的本領。濰坊市寒亭區(qū)建立干部廉政風險預警機制，區(qū)分區(qū)管干部和重點關注干部，分級預警、分類處置，切實管好關鍵人、管住關鍵事。威海市出臺加強公務員先進典型持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤管理措施，開展“敢為先鋒·實干榜樣”選樹，營造思進爭優(yōu)濃厚氛圍。省人大常委會機關建立平時考核系統(tǒng)，推行個人與集體同步考核，結果與培養(yǎng)使用、評先樹優(yōu)等掛鉤，做到以考促干。

堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位強化現(xiàn)代化強省建設人才支撐

各級組織部門圍繞有效支撐高水平科技自立自強，不斷強化引才育才用才措施，著力打造具有山東特色的人才集聚高地。青島市統(tǒng)籌推進頂尖人才領航、重點人才遠航等人才計劃，構建“青島好成果”發(fā)布、“校聘企用”等工作機制，全力創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺。浪潮集團實施人才集聚能力、培育成效、創(chuàng)新效能、發(fā)展生態(tài)“四個提升行動”，打造新一代信息技術人才高地。山東財金集團編制三年人才隊伍發(fā)展規(guī)劃綱要，創(chuàng)新人才舉薦制，大力引進金融、投資等領域緊缺人才。東營市河口區(qū)繪制產業(yè)人才圖譜、建立人才需求目錄，為企業(yè)“靶向”引育高精尖人才。濟寧市編制急需緊缺人才引進、關鍵核心技術攻關、人才教育培養(yǎng)供給“三張清單”，建立以需求為導向的高層次人才引進、學科設置調整、科研項目布局等工作機制，深化“四鏈”融合。臨沂市開展科技成果轉化渠道拓展、成果創(chuàng)造、主體塑造、轉化服務、金融賦能“五項行動”，打好科技成果轉化“組合拳”。青島科技大學圍繞優(yōu)勢學科，組建專業(yè)團隊，推行“揭榜掛帥”機制，最大限度賦予科研組織權，充分調動人才工作積極性。

堅持大抓基層的鮮明導向打造落實現(xiàn)代化強省建設任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘

各級組織部門深化實施“黨建引領 齊魯前行”行動，統(tǒng)籌推進各領域黨組織建設，不斷增強黨的基層組織體系建設整體效能。菏澤市實施村級黨組織提標育強、村級集體經濟提質增效等“七項行動”，以高質量農村黨建推進鄉(xiāng)村全面振興。慶云縣抓實新頭雁成長、新農人培育、新村民招募、新鄉(xiāng)賢回引、新片區(qū)建設“五新計劃”，提升鄉(xiāng)村發(fā)展和治理水平。博興縣深入推進“強村富民”行動，集中打造鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)，力爭年底前集體收入50 萬元以上村達到50%。陽谷縣啟動“谷城·暖陽幸福家園”爭創(chuàng)行動，整合社區(qū)、小區(qū)、物業(yè)、“雙報到”單位力量協(xié)同發(fā)力，建設人民滿意的“幸福家園”。東營市墾利區(qū)開展小區(qū)“清收善治”行動，將小區(qū)資產和收益納入產權交易平臺，做實小區(qū)議事協(xié)商，推動陽光治理、幸福服務。泰安市聚焦破解“小馬拉大車”問題，健全基層權責清單，減掛牌、減事務、減考核，推動資源下沉、保障下傾，積極“為車減負”“為馬賦能”。萊陽市成立“鏈上食園”產業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動陣地聯(lián)享、人才聯(lián)育、品牌聯(lián)創(chuàng)，以高質量黨建賦能產業(yè)高質量發(fā)展。

堅持全面加強黨員隊伍建設發(fā)揮黨員在現(xiàn)代化強省建設中的先鋒模范作用

各級組織部門把黨員隊伍建設擺在更加突出位置，著力健全嚴把入口、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的黨員管理體系。濰坊市健全黨員“進出育管愛”全鏈條管理機制，嚴肅穩(wěn)妥做好不合格黨員處置工作，保持黨員隊伍先進性和純潔性。新泰市組織黨員開展學網用網知識培訓，探索完善黨員網上發(fā)揮作用機制，推動黨員發(fā)揮網上先鋒模范作用。青島市李滄區(qū)開展“先鋒打卡”行動，組織黨員建立“學、做、改、幫、促”個人年度任務清單，推動為發(fā)展獻良策、解難題、建新功。德州市加強流動黨員管理服務，實施優(yōu)秀流動黨員回引行動，積極引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺家鄉(xiāng)。東明縣分類加強黨員管理，“報到式”管理在職黨員，“設崗式”管理無職黨員，“跟蹤式”管理流動黨員，“幫扶式”管理困難黨員，推動在各自領域發(fā)揮“正能量”。臨朐縣逐村（社區(qū)）組建黨員志愿服務隊，每月結合主題黨日開展為民服務活動，提升黨員服務效能。

堅持打鐵必須自身硬提升服務推動現(xiàn)代化強省建設的履職本領

各級組織部門牢記習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，落實“最講政治、最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規(guī)矩”的要求，持續(xù)打造模范部門和過硬隊伍。棗莊市臺兒莊區(qū)堅持推進工作先學總書記要求、黨中央部署，先問政治導向、政治影響、政治效果，堅決當好“兩個維護”的排頭兵。聊城市持續(xù)辦好“科長大講堂”“提升執(zhí)行力 服務高質量發(fā)展”專題講座等活動，綜合提升組工干部能力素質。青州市開展“以講促學大練兵”，部機關全體同志輪流上臺講業(yè)務，定期評選業(yè)務標兵，推動深鉆業(yè)務、增強本領。單縣開展比學習、比素質、比能力、比創(chuàng)新、比業(yè)績“五比五做”提升行動，引導組工干部擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。濱州市以“11710”督查機制為保障，開展“學標桿、比戰(zhàn)績、爭一流”活動，優(yōu)化科室職能、打破分工界限，凝聚抓創(chuàng)新、求突破合力?；概_縣建立組織工作“三級合力”破題工作機制，精選15 個項目，列清縣、鎮(zhèn)街、基層黨支部三級職責任務，定期調度推進，以難題破解推動工作提升。