張 偉

（作者單位：四川東勝醫(yī)藥有限責(zé)任公司）

在數(shù)字化時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。技術(shù)的進(jìn)步和市場的快速變化使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式日益顯得力不從心，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)效率、準(zhǔn)確性和洞察力的需求。財(cái)務(wù)部門不再局限于會(huì)計(jì)和監(jiān)管職能，而是需要轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)決策的強(qiáng)大支持者。這種變化意味著財(cái)務(wù)管理必須更加注重?cái)?shù)據(jù)整合、預(yù)測分析和戰(zhàn)略規(guī)劃。在此過程中，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的深度融合成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。業(yè)財(cái)融合不僅提高了決策的效率和質(zhì)量，還增強(qiáng)了企業(yè)的市場適應(yīng)性和競爭力。因此，深入探討業(yè)財(cái)融合視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型，對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和成長具有重要意義。

一、業(yè)財(cái)融合視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型趨勢

（一）集成化財(cái)務(wù)系統(tǒng)的普及

集成化財(cái)務(wù)系統(tǒng)的普及正日益成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的顯著趨勢。這種轉(zhuǎn)型不僅涉及技術(shù)層面的升級(jí)，而且標(biāo)志著企業(yè)對(duì)高效、一體化數(shù)據(jù)處理方式的追求。在這一趨勢下，傳統(tǒng)的、孤立的財(cái)務(wù)處理程序逐步被集成化系統(tǒng)取代，這些系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)各種財(cái)務(wù)操作的自動(dòng)化與集中管理，從而大幅提高工作效率。這種集成化不僅涉及內(nèi)部流程，還包括與外部系統(tǒng)如供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理（Customer Relationship Management, CRM）系統(tǒng)和人力資源管理（Human Resource Management, HRM）系統(tǒng)等的融合。通過這種方式，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和流程得以與企業(yè)的其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域無縫對(duì)接，增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的透明度和準(zhǔn)確性。同時(shí)，這種集成化的財(cái)務(wù)系統(tǒng)還能夠提供更加全面和深入的財(cái)務(wù)見解，支持更復(fù)雜的分析和報(bào)告要求。隨著技術(shù)的發(fā)展，如云計(jì)算和移動(dòng)技術(shù)的融入，集成化財(cái)務(wù)系統(tǒng)將繼續(xù)演化，為企業(yè)提供更靈活、更高效的財(cái)務(wù)管理功能。

（二）預(yù)測性財(cái)務(wù)分析的興起

預(yù)測性財(cái)務(wù)分析的興起是另一個(gè)重要的趨勢，其正在改變企業(yè)利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策的方式。這一趨勢背后的驅(qū)動(dòng)力是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展。通過這些先進(jìn)技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)嫶蟮呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，從而預(yù)測未來的財(cái)務(wù)趨勢和市場動(dòng)態(tài)。這種預(yù)測性分析不僅包括傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，還包括對(duì)市場變化、消費(fèi)者行為和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素的預(yù)測。這樣的分析能力對(duì)企業(yè)來說極為重要，因?yàn)槠淠軌蚧谶@些深入的見解作出更為精準(zhǔn)和具有前瞻性的決策。預(yù)測性財(cái)務(wù)分析的另一個(gè)關(guān)鍵方面是其對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。通過準(zhǔn)確預(yù)測市場和業(yè)務(wù)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以有效地制定風(fēng)險(xiǎn)緩解策略和應(yīng)對(duì)措施[1]。隨著預(yù)測模型和分析工具的不斷完善，預(yù)測性財(cái)務(wù)分析將成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理不可或缺的一部分，大大增強(qiáng)企業(yè)對(duì)未來的適應(yīng)性和競爭力。

（三）全面預(yù)算管理的深化

全面預(yù)算管理的深化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵的趨勢轉(zhuǎn)變，即從靜態(tài)、周期性的預(yù)算編制轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)、持續(xù)的預(yù)算管理。在這一趨勢下，傳統(tǒng)的年度預(yù)算制定和審批流程被實(shí)時(shí)、靈活的預(yù)算管理策略取代。這種方法的核心在于能夠迅速反映市場變化，進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整，使得預(yù)算更加符合當(dāng)前的業(yè)務(wù)實(shí)際和未來的發(fā)展方向。動(dòng)態(tài)預(yù)算管理的關(guān)鍵在于其能夠提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣企業(yè)就可以快速作出調(diào)整，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場條件和業(yè)務(wù)需求。例如，通過實(shí)時(shí)監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢，企業(yè)可以及時(shí)調(diào)整其銷售預(yù)算和營銷策略。此外，全面預(yù)算管理的深化還體現(xiàn)在跨部門的協(xié)作和溝通上。不同部門之間的協(xié)作使得預(yù)算制定更加全面和精準(zhǔn)，同時(shí)促進(jìn)了內(nèi)部資源的有效分配。隨著技術(shù)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，全面預(yù)算管理的深化將繼續(xù)為企業(yè)提供更強(qiáng)大的靈活性和控制力，支持企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中可持續(xù)發(fā)展。

二、業(yè)財(cái)融合視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型中存在的問題

（一）技術(shù)和人才短缺

在業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程中，技術(shù)和人才短缺是企業(yè)面臨的一個(gè)顯著問題。隨著財(cái)務(wù)管理日益依賴高級(jí)技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、人工智能和自動(dòng)化工具，對(duì)應(yīng)的技術(shù)資源變得至關(guān)重要。然而，許多企業(yè)在獲取這些先進(jìn)技術(shù)時(shí)面臨障礙，包括高昂的成本和技術(shù)適應(yīng)性問題。這些障礙不僅限制了企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的創(chuàng)新能力，還阻礙了業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。此外，企業(yè)在尋找和培養(yǎng)能夠熟練運(yùn)用這些新技術(shù)的財(cái)務(wù)人才時(shí)也遭遇困難?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理不僅要求財(cái)務(wù)人員具備豐富的專業(yè)知識(shí)，還需要具備技術(shù)和數(shù)據(jù)分析能力。然而，這樣的復(fù)合型人才在市場上相對(duì)稀缺，導(dǎo)致企業(yè)在人才招聘和培養(yǎng)上面臨挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)人員不僅需要掌握傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要能夠適應(yīng)新的技術(shù)環(huán)境，如使用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行預(yù)測性分析。這一需求的增加造成了企業(yè)在人才配置上的壓力，尤其是在中小型企業(yè)中。

（二）組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)

在傳統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu)中，財(cái)務(wù)部門通常與其他業(yè)務(wù)部門相對(duì)獨(dú)立，彼此間的交流和協(xié)作有限。然而，業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)流程更加緊密地結(jié)合，這就需要企業(yè)重新考慮和調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，許多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)仍然固守傳統(tǒng)模式，財(cái)務(wù)部門和其他業(yè)務(wù)單位之間缺乏有效的溝通機(jī)制和協(xié)作框架。這種分隔導(dǎo)致了決策過程中信息的滯后和不對(duì)稱，影響了企業(yè)對(duì)市場變化的迅速響應(yīng)[2]。此外，傳統(tǒng)的分層管理結(jié)構(gòu)在某種程度上抑制了創(chuàng)新和靈活性，使得企業(yè)難以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和技術(shù)進(jìn)步。解決這一問題的關(guān)鍵在于推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的變革，使之更加靈活和開放。企業(yè)需要打破傳統(tǒng)部門間的界限，促進(jìn)跨部門的溝通和合作。然而，這種變革并非易事，需要企業(yè)管理層的堅(jiān)定承諾和全員的積極參與，才能成功實(shí)施。

（三）數(shù)據(jù)質(zhì)量和整合難題

在業(yè)財(cái)融合的過程中，數(shù)據(jù)質(zhì)量和整合問題顯著影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。一方面，數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性上。由于信息系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤、格式不統(tǒng)一等問題，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性受損。這對(duì)依賴數(shù)據(jù)進(jìn)行決策的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。不準(zhǔn)確或不完整的數(shù)據(jù)會(huì)導(dǎo)致誤導(dǎo)性的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測，進(jìn)而影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策。另一方面，數(shù)據(jù)整合的難題也不容小覷。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的多元化和全球化，需要處理和分析的數(shù)據(jù)量急劇增加，來自不同部門、不同地區(qū)甚至不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需要被整合到一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上。這一整合過程復(fù)雜且耗時(shí)，需要技術(shù)支持和專業(yè)知識(shí)。而缺乏有效的數(shù)據(jù)整合工具和技術(shù)會(huì)導(dǎo)致“信息孤島”形成，妨礙信息的流通和共享，進(jìn)而影響到?jīng)Q策的質(zhì)量和時(shí)效。

（四）安全與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

安全和合規(guī)是企業(yè)在實(shí)施業(yè)財(cái)融合的過程中必須面對(duì)的重要問題。黑客攻擊、數(shù)據(jù)泄露等安全威脅會(huì)導(dǎo)致重大的財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損害。此外，隨著財(cái)務(wù)管理的自動(dòng)化和智能化，系統(tǒng)的漏洞和缺陷會(huì)引起誤操作或誤決策，增加企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，合規(guī)性問題也十分突出。隨著全球化經(jīng)營和監(jiān)管環(huán)境的復(fù)雜化，企業(yè)需要遵守的財(cái)務(wù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)日益增多。這要求企業(yè)不僅在日常運(yùn)營中保證合規(guī)，還要在財(cái)務(wù)報(bào)告、稅務(wù)處理等方面滿足各種國內(nèi)外法規(guī)的要求。不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致法律糾紛、罰款甚至業(yè)務(wù)暫停。

三、業(yè)財(cái)融合視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型策略

（一）加強(qiáng)技術(shù)和人才建設(shè)

在業(yè)財(cái)融合背景下，面對(duì)日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)環(huán)境，企業(yè)需要制定全面而具體的戰(zhàn)略來加強(qiáng)技術(shù)和人才方面的投入。首先，企業(yè)應(yīng)投資于最新的財(cái)務(wù)技術(shù)，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析工具和人工智能。這些技術(shù)不僅能提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的效率和準(zhǔn)確性，還能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和決策支持。為此，企業(yè)應(yīng)制訂一個(gè)技術(shù)升級(jí)的長期計(jì)劃，定期評(píng)估現(xiàn)有的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，確保它們能夠適應(yīng)快速變化的市場和技術(shù)環(huán)境[3]。其次，人才建設(shè)是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵，企業(yè)需要培養(yǎng)一支既懂財(cái)務(wù)又精通新技術(shù)的團(tuán)隊(duì)。這要求企業(yè)在招聘時(shí)注重財(cái)務(wù)人員的技術(shù)背景和學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，為現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們能夠掌握最新的財(cái)務(wù)軟件、數(shù)據(jù)分析工具和其他相關(guān)技術(shù)。此外，鼓勵(lì)跨部門合作，如互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（Internet Technology,IT）部門和財(cái)務(wù)部門之間的合作，可以幫助團(tuán)隊(duì)成員更好地理解和應(yīng)用新技術(shù)。最后，重視軟技能的培養(yǎng)。在數(shù)字化時(shí)代，溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力同樣重要。因此，培訓(xùn)項(xiàng)目不僅要注重技能的提升，還要加強(qiáng)這些軟技能的培養(yǎng)，以便團(tuán)隊(duì)成員能夠有效地交流和協(xié)作，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

（二）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與文化

在業(yè)財(cái)融合背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型不僅依賴技術(shù)和人才的升級(jí)，還需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化。第一，調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是必要的步驟。企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)考慮減少層級(jí)、促進(jìn)部門間的溝通和協(xié)作。這意味著要重新審視和設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，以確保財(cái)務(wù)部門與其他部門如運(yùn)營、銷售和IT 等有效協(xié)同工作。一個(gè)扁平化的組織結(jié)構(gòu)有利于信息流動(dòng)和決策效率的提高。第二，企業(yè)需要重視并改進(jìn)企業(yè)文化，特別是與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的方面。要倡導(dǎo)一種以數(shù)據(jù)和結(jié)果為導(dǎo)向的文化，鼓勵(lì)員工基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策，而不僅僅依賴經(jīng)驗(yàn)或直覺。在這樣的文化環(huán)境中，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員更傾向于使用數(shù)據(jù)分析來支持其工作，從而提升工作效率和決策質(zhì)量[4]。第三，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的文化。在技術(shù)迅速變化的當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)專業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，以跟上行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以通過提供培訓(xùn)、研討會(huì)、在線課程等方式來支持員工的專業(yè)發(fā)展。第四，鼓勵(lì)創(chuàng)新和接受變革也是重要的組織文化。企業(yè)應(yīng)該建立安全的環(huán)境，讓員工感到自己的創(chuàng)新想法和嘗試被重視和支持。這種文化環(huán)境能夠激勵(lì)員工探索新的工作方法、工具和流程，從而推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。第五，企業(yè)應(yīng)著重建立跨部門協(xié)作的文化。財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不應(yīng)該孤立地工作，而是需要與其他部門緊密合作，共同推動(dòng)企業(yè)的整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過建立跨部門的協(xié)作小組或組織定期的跨部門會(huì)議，促進(jìn)信息共享和團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作，從而提高整個(gè)組織的運(yùn)作效率。

（三）提升數(shù)據(jù)管理能力

在業(yè)財(cái)融合背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型需要特別關(guān)注數(shù)據(jù)管理能力的提升。第一，建立一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺(tái)至關(guān)重要。這樣的平臺(tái)需要能夠集中處理和存儲(chǔ)來自不同部門和來源的數(shù)據(jù)。其應(yīng)該具備高效的數(shù)據(jù)處理能力，包括數(shù)據(jù)收集、清洗、整合和分析。第二，使用高級(jí)的數(shù)據(jù)分析工具是必要的。通過引入人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等先進(jìn)技術(shù)，企業(yè)能夠更深入地分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在的趨勢和模式。這樣的分析工具不僅可以幫助企業(yè)更好地理解過去和當(dāng)前的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，還能夠預(yù)測未來的趨勢和風(fēng)險(xiǎn)。第三，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和一致性是提升數(shù)據(jù)管理能力的關(guān)鍵，企業(yè)需要制定嚴(yán)格的數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。這包括定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理和驗(yàn)證，以消除錯(cuò)誤和重復(fù)。第四，企業(yè)還需要重視員工在數(shù)據(jù)管理方面的培訓(xùn)和發(fā)展。員工應(yīng)該被教育和訓(xùn)練，以增強(qiáng)數(shù)據(jù)意識(shí)和技能，包括如何有效地使用數(shù)據(jù)管理工具和解讀數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

（四）健全安全和合規(guī)體系

第一，企業(yè)需要制定和實(shí)施一套全面的數(shù)據(jù)安全和合規(guī)政策。這一政策應(yīng)涵蓋數(shù)據(jù)加密、訪問控制、數(shù)據(jù)備份和災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃。為了確保政策的有效性，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)不斷變化的技術(shù)和法規(guī)環(huán)境。第二，企業(yè)應(yīng)投資于先進(jìn)的技術(shù)來保護(hù)其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括使用強(qiáng)大的防火墻、反病毒軟件和其他安全工具，以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和數(shù)據(jù)泄露。此外，企業(yè)還應(yīng)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和入侵檢測系統(tǒng)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)任何安全威脅。第三，企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的安全和合規(guī)團(tuán)隊(duì)。這些團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)控安全政策的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行安全審計(jì)，并及時(shí)更新安全措施，以符合新的法律法規(guī)要求。團(tuán)隊(duì)還應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他員工，確保他們了解并遵守相關(guān)的安全和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)[5]。第四，為了進(jìn)一步健全安全和合規(guī)體系，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制機(jī)制。其內(nèi)容包括實(shí)施雙重審批流程、交易監(jiān)控和定期內(nèi)部審計(jì)。這些措施將幫助預(yù)防財(cái)務(wù)舞弊，確保企業(yè)活動(dòng)的透明性和合規(guī)性。第五，企業(yè)需要與法律顧問和合規(guī)專家緊密合作。這些專家可以提供最新的法規(guī)信息，為企業(yè)解讀復(fù)雜的法律要求，并針對(duì)調(diào)整內(nèi)部政策和程序提出建議，以保持合規(guī)。第六，應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃是健全安全和合規(guī)體系不可或缺的一部分，因此企業(yè)應(yīng)制訂詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，以便在發(fā)生數(shù)據(jù)泄露或其他安全事件時(shí)迅速采取行動(dòng)。預(yù)案中應(yīng)包括通知流程、數(shù)據(jù)恢復(fù)步驟和危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的角色與職責(zé)等內(nèi)容。

四、結(jié)語

本文深入探討了業(yè)財(cái)融合視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型趨勢、存在的問題及應(yīng)對(duì)策略。通過對(duì)集成化財(cái)務(wù)系統(tǒng)、預(yù)測性財(cái)務(wù)分析、全面預(yù)算管理等轉(zhuǎn)型趨勢的分析，突顯了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化路徑。同時(shí)，指出了技術(shù)和人才短缺、組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)等轉(zhuǎn)型中的核心問題，并提出了相應(yīng)的解決策略。通過這些深度分析，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型提供全面的視角和實(shí)踐指導(dǎo)。