劉暉 趙芷柔

摘 要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的不斷加強(qiáng)，企業(yè)紛紛通過制定和推廣相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和引導(dǎo)核心技術(shù)發(fā)展方向，通過提高標(biāo)準(zhǔn)化能力來(lái)形成技術(shù)研發(fā)保護(hù)體系，提高企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán)。本研究以資源基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ)，根據(jù)20項(xiàng)實(shí)證研究數(shù)據(jù)樣本，采用元分析方法深入探討標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，揭示二者之間的潛在關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明：（1）標(biāo)準(zhǔn)化能力正向促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效；（2）對(duì)于科技型企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化能力促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響更為顯著；（3）在考慮中介變量時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化能力促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響更為顯著；建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定合理的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，積極投身標(biāo)準(zhǔn)制定。

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化能力，創(chuàng)新績(jī)效，元分析

DOI編碼：10.3969/j.issn.1674-5698.2024.06.001

0 引 言

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展從勞動(dòng)、資本等生產(chǎn)要素投入轉(zhuǎn)向標(biāo)準(zhǔn)投入的高級(jí)形式[1]。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)不再拘泥于產(chǎn)品和服務(wù)，而是更強(qiáng)調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及其在市場(chǎng)中的地位。參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定已經(jīng)成為企業(yè)影響技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展方向和在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位的重要途徑，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵核心要素。

在信息通信技術(shù)領(lǐng)域，華為公司加入了包括世界上創(chuàng)立最早的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)IEC等400多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組織，擔(dān)任超400個(gè)重要職位，累計(jì)提交標(biāo)準(zhǔn)提案超6萬(wàn)件。高度重視行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的戰(zhàn)略愿景給華為帶來(lái)的收益是顯著的，在3GPP RAN1#87次會(huì)議上，華為推動(dòng)的Polar碼最終被采用，成為5G控制信道上下行的編碼方案，最終實(shí)現(xiàn)了中國(guó)5G領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán)和領(lǐng)跑地位[2]。在家電制造領(lǐng)域，格力電器積極推動(dòng)我國(guó)專業(yè)人才對(duì)外參與標(biāo)準(zhǔn)制定，在制冷壓縮機(jī)方向引領(lǐng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定與監(jiān)督中國(guó)制造標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化等方面的工作取得顯著成效[3]：格力發(fā)售的R290空調(diào)是世界上首臺(tái)真正無(wú)氟空調(diào)，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平[4]。以上兩個(gè)企業(yè)的共同點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)都設(shè)有專門的標(biāo)準(zhǔn)管理部，負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的建立、實(shí)施與監(jiān)督，并在自己完善的標(biāo)準(zhǔn)體系基礎(chǔ)上，積極參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定，同時(shí)引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)。而企業(yè)將先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)固化為正式標(biāo)準(zhǔn)文件，并將其應(yīng)用、推廣和產(chǎn)業(yè)化的核心能力就是企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化能力。實(shí)踐證明，具備了標(biāo)準(zhǔn)化能力的企業(yè)可以更好地參與標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施過程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的廣泛應(yīng)用和落地。標(biāo)準(zhǔn)化能力可以通過促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能、加速產(chǎn)品上市時(shí)間以及提升競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額等方式，企業(yè)也通過標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新的領(lǐng)先。

盡管華為、格力等企業(yè)實(shí)踐肯定了標(biāo)準(zhǔn)化能力的重要作用，但標(biāo)準(zhǔn)化能力是否一定能夠促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效？目前學(xué)術(shù)界對(duì)此相關(guān)性分析尚存在爭(zhēng)議。David（1996）和Blind（2001）等學(xué)者對(duì)此持肯定態(tài)度，認(rèn)為二者之間的關(guān)系是正向的，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略的前提下研究創(chuàng)新機(jī)制時(shí)發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化能力提升了企業(yè)對(duì)創(chuàng)新方向的把控力，使企業(yè)對(duì)通過資源聚集優(yōu)化創(chuàng)新產(chǎn)出、效率等，進(jìn)而提升創(chuàng)新績(jī)效表現(xiàn)[5，6]。Metcalfe等（1994）則認(rèn)為二者之間關(guān)系呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)持續(xù)推行標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)產(chǎn)生標(biāo)準(zhǔn)圍欄，抑制創(chuàng)新的多樣性，從而導(dǎo)致創(chuàng)新績(jī)效表現(xiàn)不良[7 ]。而Katz等（1992）指出二者為倒U型關(guān)系，以復(fù)雜標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)所構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有兩方面的影響[8]。

以上文獻(xiàn)在分析標(biāo)準(zhǔn)化能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系結(jié)論出現(xiàn)不一致，其原因主要有以下幾點(diǎn)：（1）研究的企業(yè)類型和規(guī)模不同，這些企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化能力和創(chuàng)新績(jī)效方面存在差異，不同類型和規(guī)模的企業(yè)可能面臨不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇；（2）不同的研究方法和分析框架存在差異；（3）不同研究采用主觀評(píng)價(jià)或客觀指標(biāo)、測(cè)量維度的不同也會(huì)導(dǎo)致差異。基于此，有必要重新審視現(xiàn)有研究的全面性，并思考以下問題：標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效是否有顯著的正向影響？促使標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效發(fā)生作用的黑箱是什么？被哪些因素所影響？哪個(gè)研究方法能夠更好地整合現(xiàn)有研究？

資源基礎(chǔ)理論強(qiáng)調(diào)最大限度地利用現(xiàn)有資源，是實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵[9]。本研究聚焦于中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化改革情境下，探究標(biāo)準(zhǔn)化能力通過促進(jìn)組織對(duì)資源的合理利用，如何提升創(chuàng)新績(jī)效，以期對(duì)已有研究做進(jìn)一步補(bǔ)充。而Meta-Analysis（元分析）研究方法能夠綜合多個(gè)獨(dú)立研究的結(jié)果，解決分歧，考慮異質(zhì)性，深入探索變量間的因果關(guān)系，提高研究結(jié)果可信度。因此，本文運(yùn)用元分析研究方法，系統(tǒng)探討標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理，并進(jìn)一步探討在此過程中可能存在的調(diào)節(jié)效應(yīng)，以便進(jìn)一步豐富和完善標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)研究，為我國(guó)企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合理的技術(shù)發(fā)展路線提供具有參考價(jià)值的管理建議。

1 研究假設(shè)與概念模型

1.1 我國(guó)整體標(biāo)準(zhǔn)化水平現(xiàn)狀

中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化工作起始于19世紀(jì)初，1931年工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)成立；1963年第一次全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作會(huì)議召開；1988年《標(biāo)準(zhǔn)化法》頒布，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)入快速發(fā)展期；20 01年我國(guó)成立了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)，同年12月加入W T O（世界貿(mào)易組織）；2008年中國(guó)正式成為ISO常任理事國(guó)；2011年成為I EC（國(guó)際電工委員會(huì)，是世界上成立最早的國(guó)際性電工標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)）常任理事國(guó)；2016年“十三五”規(guī)劃中黨中央高度重視標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，并相繼出臺(tái)了《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃 2016-2020 年》《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》等多個(gè)文件，同年第39屆ISO大會(huì)上，習(xí)近平總書記致賀信時(shí)強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)將積極實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，以標(biāo)準(zhǔn)助力創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展。”2018年“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)2035”項(xiàng)目啟動(dòng)，2021年10月《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》發(fā)布。2024年國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)印發(fā)《2024年全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作要點(diǎn)》，展現(xiàn)了實(shí)施“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)2025”愿景的決心。

當(dāng)前我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)入到“戰(zhàn)略提升”階段，通過對(duì)相關(guān)論文進(jìn)行分析、歸類、整理，完成對(duì)研究?jī)?nèi)容、主題及其結(jié)構(gòu)關(guān)系的梳理，旨在系統(tǒng)、直觀地分析企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的研究熱點(diǎn)和趨勢(shì)。文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源于CNK I，檢索關(guān)鍵詞為“標(biāo)準(zhǔn)化能力”，來(lái)源為全部期刊的中文文章，在時(shí)間上選擇近23年（2000-2023年）的研究文獻(xiàn)，剔除企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力定義不同的文獻(xiàn)（醫(yī)學(xué)領(lǐng)域、能源與環(huán)境領(lǐng)域等），最終納入文獻(xiàn)分析的文章共172篇，下載其全文以及引用文獻(xiàn)信息得到分析所需數(shù)據(jù)。基于Cite Space 6.2.R4可視化軟件，將時(shí)間參數(shù)設(shè)置為2000-2023，Year Per Slice設(shè)置為1，其余設(shè)置保持默認(rèn)，點(diǎn)擊“Go”開始運(yùn)行。

（1）經(jīng)典文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)

2000-2023年企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的研究文獻(xiàn)存量整體呈現(xiàn)緩慢上升趨勢(shì)。2000-2011年我國(guó)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究年均發(fā)文量不足5篇，說明相關(guān)研究發(fā)展緩慢；2012-2016年我國(guó)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究文獻(xiàn)量相較前一階段發(fā)文量有了明顯的提升；2017-2023年發(fā)文量呈現(xiàn)出持續(xù)上升的局面，說明標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略成為近年來(lái)一個(gè)研究熱點(diǎn)，相信與16年“十三五”計(jì)劃，及“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)2025”等愿景的提出有關(guān)。

表1是排名前10的高頻被引企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力相關(guān)研究。從論文發(fā)表時(shí)間來(lái)看，早期的文章比較關(guān)注企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的定義及其與技術(shù)能力的關(guān)聯(lián)，如：2005年的《企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化能力指標(biāo)體系構(gòu)建》，奠定了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的理論基礎(chǔ)。近期的文章將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力在與創(chuàng)新績(jī)效、知識(shí)管理等內(nèi)容的研究，如：被引率排名第1的2 019年發(fā)表的《技術(shù)多元化、標(biāo)準(zhǔn)化能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效》和2018年發(fā)表的《技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化與知識(shí)管理關(guān)系研究：生命周期視角》。從論文發(fā)表時(shí)間可以看出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究的發(fā)展趨勢(shì)，隨著時(shí)間的推移而提升，這也體現(xiàn)了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究領(lǐng)域重點(diǎn)由基礎(chǔ)的定義研究轉(zhuǎn)向由知識(shí)資源構(gòu)成，以創(chuàng)新為目的主導(dǎo)的新層次。

同時(shí)，根據(jù)高頻被引論文的作者我們可以看出，曾德明深耕于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力相關(guān)研究領(lǐng)域，并發(fā)表高水平論文多篇，從定義的分析，理論框架的構(gòu)建，再到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力與熱點(diǎn)概念的相關(guān)關(guān)系分析，曾德明在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力領(lǐng)域的研究十分詳實(shí)深入，分析研究其論文對(duì)于進(jìn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的問題研究具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外，引用先前相關(guān)研究的情況也顯示了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究的累積效應(yīng)和學(xué)術(shù)影響力的逐漸增強(qiáng)。

（2）關(guān)鍵詞共現(xiàn)

為了探討企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的研究趨勢(shì)，本文對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析和聚類分析，挖掘企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力在相關(guān)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和研究前沿；最后，基于關(guān)鍵詞聚類科學(xué)知識(shí)圖譜可視化分析企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力的細(xì)分領(lǐng)域關(guān)鍵詞是對(duì)文章主題內(nèi)容的高度概括，通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析可以把握該研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。在進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)，將意思相同或相近的詞進(jìn)行刪減與合并，運(yùn)用Cite Space6.2.R4對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，依據(jù)關(guān)鍵詞頻次進(jìn)行可視化，得到如圖1所示圖譜。

出現(xiàn)頻次較高的關(guān)鍵詞即是學(xué)者在一段時(shí)間內(nèi)共同關(guān)注的研究熱點(diǎn)。表2列出前15位關(guān)鍵詞頻次，展示了2000-2023年企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。

表2提供了關(guān)鍵詞在文本中的頻次統(tǒng)計(jì)以及相關(guān)的中心度和出現(xiàn)時(shí)間信息，關(guān)鍵詞的出現(xiàn)時(shí)間可以反映出學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。例如：某些關(guān)鍵詞在近幾年才開始出現(xiàn)，可能代表了相關(guān)領(lǐng)域的新興研究方向或者新的關(guān)注點(diǎn)，而一些長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵詞則可能反映了學(xué)科的傳統(tǒng)研究方向。除了“標(biāo)準(zhǔn)化”“團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)”“標(biāo)準(zhǔn)”外，“影響因素”“創(chuàng)新能力”“創(chuàng)新”等詞語(yǔ)的頻次在5～7次，中心度較高，說明它們?cè)陬I(lǐng)域中的重要性較大。出現(xiàn)時(shí)間分布在2015-2021年，表明這些概念在近幾年來(lái)一直受到關(guān)注，這些概念在領(lǐng)域中可能是研究的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)?！捌髽I(yè)”“技術(shù)創(chuàng)新”“建設(shè)”“產(chǎn)業(yè)”等詞語(yǔ)頻次在4～6次，中心度較低。出現(xiàn)時(shí)間主要集中在2017年以后，此外，“科技企業(yè)”和“信息化”也被學(xué)者們提及，出現(xiàn)時(shí)間分布在2021年左右，說明這些概念在研究領(lǐng)域中可能代表了一些新的發(fā)展或趨勢(shì)。

1.2 標(biāo)準(zhǔn)化能力的定義

標(biāo)準(zhǔn)化能力是企業(yè)將先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)固化為正式標(biāo)準(zhǔn)文件并將其應(yīng)用、推廣和產(chǎn)業(yè)化的核心能力，是企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)和管理效率、質(zhì)量和一致性的關(guān)鍵。學(xué)術(shù)界對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化能力的定義也都圍繞著技術(shù)知識(shí)向標(biāo)準(zhǔn)文件轉(zhuǎn)化來(lái)展開，孫耀吾（2007）指出狹義的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化能力主要是將專有技術(shù)推廣為產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的能力，而廣義的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化能力則應(yīng)包含從研發(fā)、專利化到標(biāo)準(zhǔn)確立乃至被許可與產(chǎn)業(yè)化的能力[10]。元岳（2010）強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化能力的創(chuàng)生機(jī)制，認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化能力是通過標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)制潛在資源的一個(gè)從無(wú)到有的過程[11]。伍燕嫵（2005）則更關(guān)注企業(yè)的主體作用，認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化能力是指企業(yè)對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣能力[12]。

1.3 創(chuàng)新績(jī)效的定義

創(chuàng)新績(jī)效是管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的焦點(diǎn)之一，用于評(píng)估組織或個(gè)人在創(chuàng)新方面的效率和成果。它衡量了創(chuàng)新活動(dòng)的效率和產(chǎn)出，并在不同的研究視角下有多種定義。Schumpater（1934）將創(chuàng)新視為企業(yè)重新組合生產(chǎn)要素以實(shí)現(xiàn)效益的過程，而隨著時(shí)間的推移，對(duì)創(chuàng)新的理解逐漸擴(kuò)展至包括新產(chǎn)品、新技術(shù)的組織結(jié)構(gòu)等范疇[13]。Hagedoor 等（20 03）認(rèn)為狹義的創(chuàng)新績(jī)效指將企業(yè)發(fā)明與創(chuàng)新推進(jìn)入市場(chǎng)中[14]。Ernst（2001）認(rèn)為廣義的創(chuàng)新績(jī)效包含技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品創(chuàng)新，將新穎創(chuàng)意從產(chǎn)生到形成產(chǎn)品并引入到市場(chǎng)的整個(gè)過程視為創(chuàng)新績(jī)效[15]。

1.4 標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效的主效應(yīng)假設(shè)

研究創(chuàng)新績(jī)效的前因變量表明，將技術(shù)知識(shí)資源整合規(guī)范加以利用的標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)構(gòu)建助推創(chuàng)新績(jī)效增長(zhǎng)至關(guān)重要[16]。在資源基礎(chǔ)理論的框架下，標(biāo)準(zhǔn)化被視為一種有助于提高資源利用效率的管理工具，有助于優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作，從而增強(qiáng)其創(chuàng)新能力，進(jìn)而提升其創(chuàng)新績(jī)效。標(biāo)準(zhǔn)化能力簡(jiǎn)化了技術(shù)的理解和產(chǎn)品的復(fù)制，降低了創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)[17]。同時(shí)還可以協(xié)調(diào)和約束技術(shù)發(fā)展的無(wú)序性，有利于防止創(chuàng)新過程中的失控和偏離。標(biāo)準(zhǔn)化能力通過規(guī)范內(nèi)部流程，提高了企業(yè)的操作效率。標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范使得創(chuàng)新過程更為順暢，減少了內(nèi)部阻力和摩擦，從而促進(jìn)了創(chuàng)新的發(fā)生和推動(dòng)。在技術(shù)快速發(fā)展的環(huán)境下，標(biāo)準(zhǔn)化能力有助于企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系使企業(yè)能夠靈活適應(yīng)市場(chǎng)變化，迅速調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略，更好地把握創(chuàng)新的機(jī)遇，從而在不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定和靈活[18]。

綜上所述，標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提升具有關(guān)鍵的正向作用，這一觀點(diǎn)得到了多方面的支持，包括技術(shù)知識(shí)資源整合、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)降低、市場(chǎng)表現(xiàn)、內(nèi)部流程和創(chuàng)新效率以及外部環(huán)境適應(yīng)性等多個(gè)維度的分析。由此，提出以下假設(shè)。

H1：標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

1.5 標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)

在標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的研究中，一些因素被發(fā)現(xiàn)對(duì)二者的關(guān)系產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)作用。潛在的調(diào)節(jié)變量可以分為兩大類：一是方法因素，包括用于測(cè)量變量的量表結(jié)構(gòu)、條目、是否存在中介等；另一是情境因素，如：企業(yè)特征、研究發(fā)表時(shí)間、地區(qū)文化等[19]。在對(duì)納入元分析的實(shí)證文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)梳理后，本文確定了企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模這兩個(gè)因素為標(biāo)準(zhǔn)化能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的情境因素調(diào)節(jié)變量，并將標(biāo)準(zhǔn)化能力的測(cè)量維度以及是否考慮中介變量作為標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間的方法因素調(diào)節(jié)變量。

1.5.1 情境因素

（1）企業(yè)類型

不同企業(yè)類型對(duì)社會(huì)責(zé)任履行與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的影響效果并不一致[2 0]。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化在不同行業(yè)層面上對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)率存在差異，由于產(chǎn)業(yè)的技術(shù)密集度以及各個(gè)細(xì)分行業(yè)的特點(diǎn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)于促進(jìn)科技企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效表現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性。由于其特定行業(yè)背景，相對(duì)于非科技型企業(yè)，科技型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新對(duì)其生存和發(fā)展至關(guān)重要。因此，提出以下假設(shè)。

H2：標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系受到企業(yè)類型的調(diào)節(jié)，科技型企業(yè)對(duì)二者關(guān)系影響更加顯著。

（2）企業(yè)規(guī)模

根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，大型企業(yè)通常擁有更多的核心資源和能力，這些資源和能力可能構(gòu)成其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ)。在探討標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響時(shí)，有學(xué)者研究表明在大型企業(yè)與中小企業(yè)之間，標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響具有顯著的差異性[21]。大型企業(yè)能夠更好地利用標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)遇，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的提升，應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)[22]。相比之下，中小企業(yè)受到資源限制挑戰(zhàn)，難以投入到標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施和創(chuàng)新活動(dòng)中。中小企業(yè)可能更容易受到標(biāo)準(zhǔn)化的制約，因而在技術(shù)進(jìn)步方面的自由度相對(duì)較低。

基于此，提出以下假設(shè)。

H3：標(biāo)準(zhǔn)化能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系受到企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)，大型企業(yè)中二者關(guān)系更加顯著。

1.5.2 方法因素

（1）標(biāo)準(zhǔn)化能力的測(cè)量維度

學(xué)者們目前在標(biāo)準(zhǔn)化能力的衡量上主要關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、涉及范圍、起草標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)等單一維度。但企業(yè)參與制定標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量并不能完全代表企業(yè)在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的深刻作用，而通過多維度測(cè)量，特別是考慮到標(biāo)準(zhǔn)的深度和廣度，可以更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化能力，有助于揭示企業(yè)在不同方面的標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中所發(fā)揮的作用。

因此，提出假設(shè)。

H4：相較于單一維度，多維度測(cè)量條件下標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)性更顯著。

（2）有無(wú)中介變量

在考查標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響時(shí)，引入中介變量的分析提供了更為細(xì)致和全面的視角，從而揭示了標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的更為顯著的機(jī)制。多個(gè)研究案例表明，相較于沒有中介變量的情況，引入中介變量時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的積極影響更為顯著。

在標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究中，部分學(xué)者采用了中介變量，例如：知識(shí)融合能力、技術(shù)融合能力，作為兩者關(guān)系的中介變量[ 2 3]。類似地，其他領(lǐng)域的研究也表明了中介變量在探究?jī)蓚€(gè)變量關(guān)系時(shí)的重要性。標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究中，有無(wú)中介變量對(duì)兩者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效果被認(rèn)為是復(fù)雜的，不同中介變量的引入可能導(dǎo)致關(guān)系的顯著性發(fā)生變化。因此，提出以下假設(shè)。

H5：研究考慮中介變量的條件下標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)性更顯著。

綜上所述，本文的概念模型如圖2所示。

2 研究方法

2.1 元分析方法

元分析指將多個(gè)已完成且有相關(guān)研究問題的研究結(jié)果，以定量的統(tǒng)計(jì)方法分析評(píng)估，總結(jié)出一個(gè)研究結(jié)論[ 2 4 ]。如今已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于基礎(chǔ)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域，可見學(xué)者們對(duì)該方法的廣泛認(rèn)可。本文采用CMA 3.0（Comprehensive Meta-analysis）軟件進(jìn)行圖像生成，并使用R語(yǔ)言進(jìn)行元回歸分析。

2.2 文獻(xiàn)搜索與篩選

通過CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)（中國(guó)知網(wǎng)）、Web of Scienc、Elservier Science、Emerald、Taylor&Francis以“標(biāo)準(zhǔn)化能力”“創(chuàng)新績(jī)效”為主題或關(guān)鍵詞進(jìn)行初步檢索得到文獻(xiàn)6717篇。依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢索到的文獻(xiàn)進(jìn)行了篩選。

（1）所引用的文獻(xiàn)必須基于公開數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，其中必須包含關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效之間的相關(guān)性系數(shù)（r 值）或可轉(zhuǎn)化為 r 值的其他統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，剔除文獻(xiàn)6433篇。

（2）研究對(duì)象是中國(guó)企業(yè)，不包括研究院所、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)企業(yè)以及國(guó)外企業(yè)，剔除文獻(xiàn)197篇。

（3）創(chuàng)新行動(dòng)與績(jī)效是企業(yè)層面的，因此任何個(gè)體層面、組織層面以及跨層次的研究都將被篩除，剔除文獻(xiàn)69篇。最終篩選出18篇文獻(xiàn)，包括20個(gè)獨(dú)立效應(yīng)值，樣本總?cè)萘繛?527。

2.3 變量編碼

確定納入元分析的有效研究后，本研究從各個(gè)獨(dú)立樣本中提取以下有效數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼，并依照Z(yǔ)hang等（2015）的研究對(duì)于同一篇文獻(xiàn)存在不同研究樣本時(shí)，則分別計(jì)入效應(yīng)值[2 5 ]。編碼內(nèi)容包括論文名稱、出版年份、作者、樣本量等基本信息，以及標(biāo)準(zhǔn)化能力、創(chuàng)新績(jī)效的信度系數(shù)、相關(guān)系數(shù)，及以二分變量編碼調(diào)節(jié)變量。本研究采用0-1形式對(duì)調(diào)節(jié)變量進(jìn)行編碼，其中企業(yè)類型為科技型企業(yè)=1，非科技型企業(yè)= 0；企業(yè)規(guī)模為大型企業(yè)=1，中小型企業(yè)=0；標(biāo)準(zhǔn)化能力測(cè)量維度為多維測(cè)量=1，單一維度測(cè)量= 0；研究考慮中介變量=1，研究未考慮中介變量=0。

3 研究結(jié)論

3.1 整體效應(yīng)

3.1.1 發(fā)表偏倚檢驗(yàn)

發(fā)表偏倚分析是在元分析中關(guān)鍵的一步，本文采用了兩種方法用于識(shí)別可能存在的出版偏倚[14]。首先，生成漏斗圖，如圖3所示效應(yīng)值點(diǎn)大部分都集中在漏斗的上部，且大致呈左右均勻分布，但還有一點(diǎn)在圖的底部，因此還需進(jìn)一步檢驗(yàn)。其次，采用了Rosethal（1979）提出的“文件抽屜”方法，計(jì)算了使效應(yīng)值失去統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的未發(fā)表文獻(xiàn)的數(shù)量，即失效安全系數(shù)[26]。得出標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效這一對(duì)關(guān)系的失效安全系數(shù)為1925，超出了201（5k+10，k為研究個(gè)數(shù)）這個(gè)閥值，因而可以推斷本文面臨發(fā)表偏倚風(fēng)險(xiǎn)的可能性較小。

3.1.2 異質(zhì)性檢驗(yàn)

異質(zhì)性檢驗(yàn)有助于確定數(shù)據(jù)間的差異程度，并決定使用的分析模型，本文采用了兩種方法進(jìn)行異質(zhì)性檢驗(yàn)。首先，使用Q檢驗(yàn)法，它表示不同獨(dú)立研究中效應(yīng)值的加權(quán)離差平方和度。由表3可知，Q值為114.971，大于19（k-1）。其次，I2檢驗(yàn)則表示觀察差異有多少是由數(shù)據(jù)間的實(shí)際差異引起的。由表3可知，I2值為95.65%，大于50%的判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述指標(biāo)值，說明文獻(xiàn)間存在異質(zhì)性，宜采用隨機(jī)模型分析的處理方法。因?yàn)橄鄬?duì)于固定模型，隨機(jī)模型除考慮研究間變異之外，還允許估計(jì)效應(yīng)分布的平均值，這可以防止低估小樣本研究的權(quán)重或者高估大樣本的權(quán)重，亦能產(chǎn)生更大的置信區(qū)間，從而獲得更為穩(wěn)妥的結(jié)論。

3.1.3 整體效應(yīng)的假設(shè)檢驗(yàn)

由于異質(zhì)性較高，所以選擇隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行主效應(yīng)分析，隨機(jī)效應(yīng)模型將可變性歸因于研究?jī)?nèi)方差和研究間方差。見表3，標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響（P=0.050），其效應(yīng)量估計(jì)值為0.281，表明總體效應(yīng)量在統(tǒng)計(jì)上是顯著的，假設(shè)H1得到了驗(yàn)證。95%置信區(qū)間為[0.001，0.522]，不包括零。這意味著總體效應(yīng)量的真實(shí)值有95%的置信水平位于這個(gè)區(qū)間內(nèi)，而且可以排除零的可能性，這強(qiáng)化了總體效應(yīng)量的顯著性。

3.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸分析

異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果表明，標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效之間存在調(diào)節(jié)變量的影響。本文使用R語(yǔ)言進(jìn)行元回歸分析驗(yàn)證調(diào)節(jié)效應(yīng)，檢驗(yàn)結(jié)果見表4?？萍夹推髽I(yè)的效應(yīng)大小的估計(jì)平均變化為0.6540，P值為0.0168，95%置信區(qū)間為[0.1179， 1.1901]，假設(shè)H2得到了驗(yàn)證。大型企業(yè)的效應(yīng)大小-0.3614。P值為0.3770，假設(shè)H3未通過。使用多維度測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)化能力的效應(yīng)大小的估計(jì)平均變化為 -0.1450，P值為0.79 2 5，假設(shè)H4未通過?？紤]中介變量的效應(yīng)值為0.7119，P值為0.0 421，95%置信區(qū)間：（0.1165， 1.5404），假設(shè)H5得到了驗(yàn)證。

4 結(jié)論與啟示

4.1 研究結(jié)論

本研究以資源基礎(chǔ)理論為研究框架，以18篇文獻(xiàn)共20項(xiàng)實(shí)證研究為樣本，使用元分析方法驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用及作用機(jī)制。異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果表明已有研究對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的結(jié)論存在爭(zhēng)議；主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果顯示，標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用，這表明企業(yè)通過強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化能力，能夠推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品改進(jìn)，利于創(chuàng)新績(jī)效的提升；調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果表明，相較于非科技型企業(yè)，科技型企業(yè)能夠更好地支持其創(chuàng)新流程和知識(shí)管理，更加注重技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)管理，在這樣的環(huán)境下，科技型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響更顯著?？紤]中介變量對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系起到正向的調(diào)節(jié)作用，即在研究標(biāo)準(zhǔn)化能力與創(chuàng)新績(jī)效二者的復(fù)雜關(guān)系時(shí)，不應(yīng)局限于簡(jiǎn)單的線性關(guān)系研究，而需要在研究框架中探索其作用機(jī)理，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響進(jìn)一步提升。

4.2 研究啟示

4.2.1 政府層面

政府應(yīng)該加大對(duì)科技創(chuàng)新的扶持力度，建立以政府為導(dǎo)向、以企業(yè)為主體、以銀行為后盾的科技創(chuàng)新投入體系。通過政府引導(dǎo)的基金和金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)運(yùn)作，固定一定比例的資金，支持科技型企業(yè)拓展基礎(chǔ)研究成果的應(yīng)用，增加科技型企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的融資力度。營(yíng)造良好的標(biāo)準(zhǔn)化制定氛圍，推動(dòng)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得更大的突破。同時(shí)，鑒于我國(guó)正在經(jīng)歷標(biāo)準(zhǔn)化改革的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變階段，這次改革旨在從政府主導(dǎo)的一元結(jié)構(gòu)向政府市場(chǎng)共同發(fā)揮作用的二元結(jié)構(gòu)過渡。因此，政府應(yīng)建立政府與市場(chǎng)共同參與的合作機(jī)制，促進(jìn)政府與市場(chǎng)主體在標(biāo)準(zhǔn)化制定和實(shí)施過程中的密切合作和互動(dòng)。制定相關(guān)法律法規(guī)，明確政府與市場(chǎng)主體在標(biāo)準(zhǔn)化工作中的角色和責(zé)任，為二元結(jié)構(gòu)的實(shí)施提供法律依據(jù)和保障。鼓勵(lì)市場(chǎng)主體積極參與標(biāo)準(zhǔn)化制定工作，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量和適用性。政府部門應(yīng)提升標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)水平，為市場(chǎng)主體提供規(guī)范、高效的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

同時(shí)，政府應(yīng)提供規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系來(lái)保障企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。通過建立第三方標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等方式，為企業(yè)提供便捷的獲取規(guī)范和系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)服務(wù)的途徑，進(jìn)而更好地提升標(biāo)準(zhǔn)化水平和能力。這有助于促進(jìn)企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面少走彎路，盡快在某一細(xì)分領(lǐng)域獲得標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力提升。

4.2.2 企業(yè)層面

在企業(yè)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)積極制定標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略。以滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)進(jìn)步等為導(dǎo)向組織開展標(biāo)準(zhǔn)化工作?？茖W(xué)制定適合企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃，確定清晰的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略目標(biāo)，例如：提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、拓展市場(chǎng)份額和推出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，以確保標(biāo)準(zhǔn)化工作與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)一致。同時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)所處內(nèi)外部環(huán)境的變化和影響，包括行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的標(biāo)準(zhǔn)化水平等因素，制定符合企業(yè)實(shí)際情況的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略。每年結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作現(xiàn)狀、標(biāo)準(zhǔn)體系及運(yùn)行情況進(jìn)行分析，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)年度目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃制定標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃，并將年度標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃層層分解，責(zé)任落實(shí)到人，使標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)工作有目標(biāo)、有步驟、有成效地開展。此外，企業(yè)還應(yīng)權(quán)衡、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，關(guān)注企業(yè)外部標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)并適時(shí)調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)體系，確保協(xié)調(diào)有序推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略應(yīng)有創(chuàng)新性，將標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新緊密結(jié)合，用以推動(dòng)企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、服務(wù)模式等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)，投入資源培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍。標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與落實(shí)關(guān)鍵在于人，提升員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和能力，建立專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)，可以為實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略提供有力支持。企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性地開展標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，加大對(duì)企業(yè)管理人員相關(guān)人才的培訓(xùn)，打造素質(zhì)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍。重視標(biāo)準(zhǔn)化人才組織和結(jié)構(gòu)的完善，提高標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才的穩(wěn)定度并營(yíng)造重視標(biāo)準(zhǔn)、貫徹標(biāo)準(zhǔn)的氛圍，以達(dá)到削減成本、提高效率與經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。在實(shí)踐中要?jiǎng)?wù)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，腳踏實(shí)地，避免流于標(biāo)準(zhǔn)化形式而缺乏實(shí)質(zhì)落實(shí)。

本文著眼于標(biāo)準(zhǔn)化能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正面影響進(jìn)行深入研究，但仍存在一定的局限性，盡管考慮了4個(gè)調(diào)節(jié)變量，但仍未能充分覆蓋潛在的調(diào)節(jié)變量。未來(lái)的研究可以進(jìn)一步探索其他可能的調(diào)節(jié)因素。而且由于標(biāo)準(zhǔn)化能力是一個(gè)復(fù)雜的概念，未來(lái)的研究應(yīng)該采用更多樣本納入元分析中。進(jìn)一步探索不同標(biāo)準(zhǔn)化能力維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，增加研究結(jié)論的普適性。