京東宣布全員20薪

京東集團(tuán)近日宣布再次啟動(dòng)加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。過(guò)去三年來(lái)，京東集團(tuán)連續(xù)提升員工的薪酬水平：2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時(shí)間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。2024年2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。2024年7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。（南方財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

小米集團(tuán)宣布獎(jiǎng)勵(lì)1510名員工7.17億元

小米集團(tuán)近日發(fā)布公告稱，董事會(huì)宣布，公司根據(jù)2023年股份計(jì)劃將41，019，038股獎(jiǎng)勵(lì)股份給予1510名選定參與者，約合人民幣7.17億元，包括本集團(tuán)雇員及服務(wù)供應(yīng)商。同日，在“雷軍的副駕”珠三角巡航直播活動(dòng)中，小米集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO雷軍親自駕駛小米SU7亮相，這一舉動(dòng)無(wú)疑為品牌增添了更多關(guān)注與話題度。自今年2月的低點(diǎn)以來(lái)，小米集團(tuán)-W股價(jià)已累計(jì)上漲超過(guò)57%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的復(fù)蘇勢(shì)頭。小米集團(tuán)最新披露的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)一步鞏固了市場(chǎng)的樂(lè)觀預(yù)期。第二季度，小米實(shí)現(xiàn)營(yíng)收人民幣889億元，同比增長(zhǎng)率高達(dá)32.0%，連續(xù)四個(gè)季度實(shí)現(xiàn)同環(huán)比正增長(zhǎng)。同時(shí)，經(jīng)調(diào)整后的凈利潤(rùn)達(dá)到人民幣62億元，同比增長(zhǎng)20.1%，持續(xù)保持在高水平。 （CNMO手機(jī)中國(guó)）

格力電器第三期員工持股計(jì)劃“涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)”

格力電器（000651）近期舉行2024年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，會(huì)上對(duì)公司第三期員工持股計(jì)劃進(jìn)行了審議。該項(xiàng)議案雖然在會(huì)上獲得通過(guò)，但反對(duì)票的數(shù)量超乎預(yù)期，約37.55%的股東投票反對(duì)，約2%的股東投票棄權(quán)，同意票數(shù)的占比僅為60.46%，略高于過(guò)半數(shù)的通過(guò)線，可謂“涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)”。高管團(tuán)隊(duì)的高比例參與，成為投資者的一個(gè)主要爭(zhēng)議點(diǎn)。除了管理團(tuán)隊(duì)參與認(rèn)購(gòu)的爭(zhēng)議外，格力電器第三期員工持股計(jì)劃在業(yè)績(jī)考核指標(biāo)上，也較前兩期出現(xiàn)了變化。第三期員工持股計(jì)劃，考核指標(biāo)僅為2024年、2025年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于20%，相較過(guò)往兩期，去除了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及分紅方面的目標(biāo)。投資者認(rèn)為，這一做法從事實(shí)上降低了考核指標(biāo)。 （證券時(shí)報(bào)）

海底撈發(fā)放447萬(wàn)獎(jiǎng)學(xué)金助力員工子女上大學(xué)

近日，海底撈“圓夢(mèng)獎(jiǎng)學(xué)金”計(jì)劃，為508名剛考入大學(xué)的員工子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金，總金額447萬(wàn)元。據(jù)了解，海底撈設(shè)立“圓夢(mèng)獎(jiǎng)學(xué)金”是為補(bǔ)貼員工家庭教育投入，鼓勵(lì)孩子繼續(xù)教育，追求更好的未來(lái)。不論考上大學(xué)本科，還是大專院校，每位接受高等教育的員工子女，都將獲得獎(jiǎng)學(xué)金激勵(lì)，海底撈已連續(xù)4年為累計(jì)1443名員工子女發(fā)放了“圓夢(mèng)獎(jiǎng)學(xué)金”。自2005年起，海底撈開(kāi)始為員工子女提供教育補(bǔ)貼，并在2007年將這一政策制度化。員工子女從三周歲開(kāi)始一直到大學(xué)畢業(yè)，在不同的學(xué)業(yè)階段享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。2020年，在教育補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，海底撈推出了大學(xué)“圓夢(mèng)獎(jiǎng)學(xué)金”計(jì)劃，為每個(gè)圓夢(mèng)大學(xué)的員工子女，提供8800元/人的獎(jiǎng)金?！皥A夢(mèng)獎(jiǎng)學(xué)金”自2020年開(kāi)始啟動(dòng)以來(lái)，截至2024年，發(fā)放總金額達(dá)1380萬(wàn)元。 （中國(guó)發(fā)展改革）