考官
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進入市場的“考官”?！翱茖W沒有捷徑可走。通往真相的路,得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評價的重要依據(jù)。冀天會說，在我國北方的大部分小麥產(chǎn)區(qū)，干旱是限制產(chǎn)量的主要因素。旱地小麥生產(chǎn)是我國小麥生產(chǎn)的難點，也是潛力所在。及時準確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎(chǔ)?？购佃b定就是對小麥品種的抗旱能力進行篩選、評價的過程。20余年來，冀天會潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國家種
農(nóng)村.農(nóng)業(yè).農(nóng)民 2022年13期2022-12-27
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進入市場的“考官”。“科學沒有捷徑可走。通往真相的路，得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評價的重要依據(jù)。冀天會說，在我國北方的大部分小麥產(chǎn)區(qū)，干旱是限制產(chǎn)量的主要因素。旱地小麥生產(chǎn)是我國小麥生產(chǎn)的難點，也是潛力所在。及時準確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎(chǔ)?？购佃b定就是對小麥品種的抗旱能力進行篩選、評價的過程。20余年來，冀天會潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國家種
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·A版 2022年7期2022-07-11
- 加強理論修養(yǎng) 多維解讀文本
者;作者;學生;考官;文本 都說“腹有詩書氣自華”。對閱讀教學來說，只有教師反復誦讀、解讀文本，對文本內(nèi)容和情感了然于心，才有可能精準定位教學，適時巧妙點撥學生，并把學生對文本的理解與感受引向極致。 一、以深厚的文藝理論功底指導文本解讀 語文閱讀教學需要有一定的理論作為指導，要想開發(fā)語文閱讀校本化教學設(shè)計，實現(xiàn)對閱讀教學有效性的追求，必須要有“有效教學”“課堂觀察”“教學內(nèi)容構(gòu)建”“課題研究方法”等相關(guān)理論作為支撐。這些理論的學習，可以讓教師對中學語
語文周報·教研版 2021年47期2021-01-12
- 窮追不舍
位。面試的時候，考官問他：“如果你發(fā)現(xiàn)有兩列火車正在同一條鐵道上面對面地開過來，你應(yīng)該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會用最快的速度沖到值班亭里，打開自動扳道器，避免事故的發(fā)生。”考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動扳道器改變軌道?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官問：“如果手動扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個值班亭，讓他們打開那兒的扳道器。”考官繼續(xù)追問：“要是電話發(fā)生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
民間故事選刊·上 2020年10期2020-10-20
- 面試好難
1.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：不是。考官：對不起，我們不能用你。因為你的工作要和錢打交道，我們擔心你經(jīng)不起誘惑。2.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：她漂亮嗎？應(yīng)聘者：不算漂亮。考官：對不起，我們不能用你。應(yīng)聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象？考官：那倒不會。本公司是經(jīng)營藝術(shù)品的，你的審美不太適合本公司業(yè)務(wù)需求。3.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：對不起，
37°女人 2020年2期2020-03-12
- 杭州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官評分探究
面試。結(jié)構(gòu)化面試考官在評分過程中存在的問題在一定程度上影響了結(jié)構(gòu)化面試的公平性和科學性。本人將當前杭州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官評分異常情況，歸納總結(jié)為簡單打分、非理性考官和愛好偏差三種。表1 杭州市近年公務(wù)員招考情況一、簡單打分面試前期，考官精力充沛，對考生作答的內(nèi)容新鮮度和興趣程度較高，評分相對仔細，且切合結(jié)構(gòu)化模塊程度高。但是隨著結(jié)構(gòu)化面試的進行，尤其是在接近午餐前、一天面試工作臨近結(jié)束等特殊時段內(nèi)，部分考官會出現(xiàn)對面試考生各個結(jié)構(gòu)項模塊評價趨于相近甚至相
活力 2019年20期2019-12-23
- 古代科考趣事：“火腿”換騾子
，總?cè)藬?shù)比較少，考官可以認真推敲考卷。秀才考舉人和舉人考進土，屬于全省、全國性的考試，人數(shù)多，時間緊，考官十天之內(nèi)要看幾千本卷子，每一本都是之乎者也的八股文，如何一字一句讀下來？考官們每天看卷看到精神崩潰，難免稀里糊涂，或許就隨手取一本應(yīng)付一下。此情此景，對于上榜者，自然跟彩票中獎一樣。這里還有一個極端的例子。有個考官把試卷圍成一圈，拿一個鼻煙壺來，在桌子上轉(zhuǎn)一下，壺嘴指到哪一本，哪本卷子就算上榜。但應(yīng)付也有應(yīng)付的規(guī)則。當時規(guī)定，每本試卷都得有批語，尤其是
養(yǎng)生保健指南 2019年11期2019-12-17
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題?！苯又?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官把裝有試卷的文件袋挨個發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年15期2019-11-14
- 喝水還是喝尿
一家公司的銷售，考官簡單地問我關(guān)于我所學專業(yè)以及對他們公司的了解等，這些難不倒我，因為早有準備。沒想到話題一轉(zhuǎn)，考官大人說：“作為銷售經(jīng)理，應(yīng)急反應(yīng)非常關(guān)鍵，現(xiàn)在要測試一下你這方面的能力?！蔽艺\惶誠恐：“請出題?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官說：“假設(shè)你一個人在沙漠里，渴得不行了，再不喝水就會死。這時有兩杯水，一杯別人的洗腳水，一杯你自己的尿，你喝哪個？”我毫不猶豫地說：“喝自己的尿?！币驗橛X得尿雖惡心，但畢竟是自己的東西，別人的洗腳水就難以接受。考官一臉凝重地說：“抱歉，你被淘
環(huán)境與生活 2019年10期2019-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題?！苯又?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官把裝有試卷的文件袋挨個發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年8期2019-08-22
- Effect of low-dose aspirin administration on long-term survival of cirrhotic patients after splenectomy: A retrospective single-center study
準化病人表現(xiàn)以及考官因素影響（如考官注意力不集中等），因此考試判定要有3個考官，如果出現(xiàn)爭議，以多數(shù)考官的意見為準。Effect of postoperative long-term low-dose aspirin therapy on overall survival after splenectomyAt the end of follow-up, 37 (14.02%) patients died due to end-stage liver di
- 窮追不舍
位。面試的時候，考官問他：“如果你發(fā)現(xiàn)有兩列火車正在同一條鐵道上面對面地開過來，你應(yīng)該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會用最快的速度沖到值班亭里，打開自動扳道器，避免事故的發(fā)生?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動扳道器改變軌道?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官問：“如果手動扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個值班亭，讓他們打開那兒的扳道器。”考官繼續(xù)追問：“要是電話發(fā)生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
特別文摘 2019年13期2019-07-20
- 中小學教師資格面試考官選聘管理問題探究
——以浙江省為例
試兩個環(huán)節(jié)，面試考官在保證面試質(zhì)量方面起著關(guān)鍵作用。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出，要“完善并嚴格實施教師準入制度，嚴把教師入口關(guān)”。而《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》中也相應(yīng)提出，要嚴格教師準入，提高入職標準，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍。考生只有在筆試成績都通過的前提下才能報考面試，面試成績合格以后，通過正常的教師資格證認定，拿到教師資格證書，即有資格從事教育事業(yè)。教師資格面試無疑是通往教師崗
教師博覽 2019年12期2019-06-09
- 運用信息化管理提升人事考試面試管理水平
在面試制度建設(shè)、考官管理、考生管理和面試流程管理方面已建立一套完整的管理模式，而在面試流程優(yōu)化及面試質(zhì)量管理方面一直相對薄弱。普遍存在“重過程、輕結(jié)果”、“重規(guī)范、輕質(zhì)量”、“重管理、輕評價”等現(xiàn)象[2]，大多數(shù)面試管理工作仍依靠人工方式進行處理，信息化、系統(tǒng)化程序沒有納入面試流程，人為因素對面試成績的影響依舊存在，其社會認可度、考生信任度，仍有較大的提升空間。1 當前面試管理的現(xiàn)狀當前人事考試面試管理的依據(jù)是中組部、人社部、國家公務(wù)員局頒發(fā)的《公務(wù)員錄用
安徽冶金科技職業(yè)學院學報 2019年2期2019-06-03
- 淺析某公司面試中存在的問題及對策
【關(guān)鍵詞】面試 考官 問題 對策一、A公司概況某公司（以下簡稱“A公司”）成立于2001年7月，位于滇、黔、桂三?。▍^(qū)）交界處的黔西南州州府所在地——興義市。A公司注冊資本金3971萬元，年產(chǎn)值近2億元，總資產(chǎn)3.2億元，是黔西南州境內(nèi)唯一一家能夠獨立完成220kV及以下的變電、輸電、配電工程設(shè)計、施工、安裝、檢修、調(diào)試、運行維護和培訓等一整套解決方案和一站式服務(wù)的國企全資控股公司，同時還經(jīng)營有電力物資銷售、蒸壓加氣混泥土砌塊銷售、水電開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、勞務(wù)
商情 2019年9期2019-04-01
- ?？济嬖嚲糯蠼?/a>
句式，想以此引起考官的關(guān)注，但這種問句一定要三思而后行，以免弄巧成拙。比如考官問：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少？”如果考生這時候反問：“您覺得我能考上嗎？”這樣的反問就顯得很不禮貌，很容易引起考官的不快。套近乎有些考生可能與報考學校的老師或?qū)W生認識，就想以此套近乎給自己加分，但這種做法往往是面試的大忌。不合邏輯考生在回答問題時一定要務(wù)實，不可過于浮夸、不合邏輯，比如考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！边@樣的回答在邏輯上是講不
小演奏家 2019年2期2019-03-27
- 不適當?shù)闹t虛反而耽誤事兒
沒啥問題。然后，考官問，在校期間，學習成績怎么樣？我說，還行，一般吧。考官接著問，畢業(yè)設(shè)計做到什么程度啦？有什么體會？我回答，跟著導師做，導師要我怎么做，我就這么做，沒啥特殊感覺。考官又問我，跟同學相處關(guān)系如何，我說，大家一起玩，還可以吧。最后，考官問，對他們企業(yè)有什么了解，對應(yīng)聘崗位有何期待。我照實說，對他們企業(yè)了解不多，只知道是國企，對應(yīng)聘崗位，我覺得可能跟我所學專業(yè)相近，應(yīng)該可以吧。大概就是這個樣子。不知道問題出在哪里。朋友聽后，馬上應(yīng)道，就你這個樣
思維與智慧·下半月 2018年9期2018-11-30
- 結(jié)構(gòu)化面試評分考官信度研究初探
各樣的問題，其中考官的信度問題就是結(jié)構(gòu)化面試急需解決的。因此本文將初探結(jié)構(gòu)化面試評分中的考官信度。通過考官信度存在的問題，提出幾點優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)化面試；考官；信度；策略近幾年來，社會上的人才招聘越來越多運用結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試作為一種人才測評工具，以其高效率、操作簡便、較高的信度和效度、內(nèi)容形式靈活和獲取的信息量大等特點在公務(wù)員錄用面試中得到廣泛應(yīng)用。但是其在使用的過程中也暴露著各種問題，其中如何提高考官的面試信度就是一個重點難題，因此本文將探究
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請大家抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發(fā)到應(yīng)聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請忽略。
愛你 2018年25期2018-11-14
- 以學生為考官的教學方法在外科護理學實訓教學中的應(yīng)用
通過分析以學生為考官的教學法在護理學本科實訓教學中的實際應(yīng)用，以期探索出外科護理學實訓教學的新方法，促進學生對實訓教學內(nèi)容的學習和掌握。關(guān)鍵詞：考官；教學方法；外科護理學；實訓教學中圖分類號：G642；R-4 文獻標識碼：A 收稿日期：2018-06-24一、引言培養(yǎng)以市場需求為核心、以職業(yè)崗位為依據(jù)、以職業(yè)能力為本位、以就業(yè)為導向的技能型護理人才是當前護理學教學改革的重要方針和導向[1]。外科護理學是護理學專業(yè)的最重要課程之一，是理論與實踐緊密聯(lián)系的護理
教師·下 2018年8期2018-10-09
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請大家抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發(fā)到應(yīng)聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請忽略。
愛你·心靈讀本 2018年9期2018-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題。” 接著，考官把裝有試卷的文件袋挨個發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！” 大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第
故事會 2018年13期2018-07-03
- 拆字妙聯(lián)
性情耿直，不肯給考官送禮，因而12次參加科考都落第。但他并不灰心，繼續(xù)應(yīng)考。考官看見他就很不高興，吟詩諷刺：“上鉤為老，下鉤為考，老考童生，童生考到老?！崩贤篮蟾锌瘧?。他想，自己之所以考到老，就是因為考官徇私舞弊，于是一氣之下大聲回敬考官：“二人成天，一人成大，天大人情，人情大于天?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官聽罷，氣得半晌也說不出話來。
作文通訊·高中版 2018年11期2018-04-15
- 藝考編導面試中應(yīng)注意的問題
比別人優(yōu)秀，誰知考官在面試中出其不意地提出一個他前所未聞的問題，他頓時像失了魂似的，情緒十分低落。等到考官再提出簡單問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山?？忌鷮τ诿嬖嚨某蓴。紫仍谒枷肷蠎?yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度，只有在面試中有這樣的心態(tài)才會處變不驚，如果只想到成功，那么在面試中一旦遇到意外情況，就會驚慌失措、一敗涂地。保持自信考生在面試前應(yīng)樹立起自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能在面試中始終保持高度的注意
小演奏家 2017年11期2017-12-09
- 公務(wù)員面試考官績效評價制度體系的構(gòu)建
——基于評價有效性的視角
03）公務(wù)員面試考官績效評價制度體系的構(gòu)建 ——基于評價有效性的視角鄧帥（中共山東省委黨校?？庉嫴浚瑵?50103）目前，在我國建立一套相對完善的公務(wù)員面試考官績效評價機制，對面試考官進行科學管理顯得尤為必要。鑒于當前公務(wù)員面試考官管理的臨時性和間斷性、面試工作的保密性和復雜性以及面試考官與面試工作的“非直接利益相關(guān)性”特點，應(yīng)以評價有效性為基礎(chǔ)，從個人背景、認知因素、個人心理特征和面試情境等方面入手，構(gòu)建公務(wù)員面試考官的績效評價制度體系，健全以評價指
中共山西省委黨校學報 2016年6期2016-12-09
- 清代如何處罰考場作弊
江南舉行鄉(xiāng)試,主考官姓方,副考官姓錢。古代的錢俗稱“孔方兄”,因為銅錢都是外圓內(nèi)方、圓形方孔，而這兩位考官的姓恰恰都和錢有關(guān)系。果然,考試一結(jié)束,就傳出了考官接受賄賂、營私舞弊的消息,釀成了社會影響非常惡劣的群體性事件?？忌诳紙觥县曉洪T前聚集,把大門上的“貢”字中間添了一個“四”字,變成了“賣”字,把“院”字的偏旁去掉,剩下一個“完”字,“貢院”變成了“賣完”。兩位跟錢搭邊的考官受到大家圍攻。這件事兒驚動了順治皇帝,考官和行賄的考生全部處死，這可不
樂活老年 2016年9期2016-08-04
- 第一次做“小考官”
以被老師選為“小考官”，為一年級的弟弟妹妹們測試。他們每通過一個測試項目，我就給他們敲一個“小黃人章”。這天清早，因為太興奮，我很早就醒了。我太激動了，特地給已經(jīng)上班的媽媽打了一個電話，再確認一遍“小考官”的事。到了學校，我才知道原來考官隊伍是由“大考官”——老師、“志愿者考官”——爸爸媽媽以及“小考官”——二年級的免考生組成的。剛開始，我還不太熟悉工作，后來，到我這里敲章的小朋友越來越多了。我想，一定是我親切、可愛的笑容和友好的話語吸引了他們吧！最后，我
小朋友·聰明學堂 2016年6期2016-05-14
- 【創(chuàng)新機制】江蘇：鎮(zhèn)江市創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機制
：鎮(zhèn)江市創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機制近年來，江蘇省鎮(zhèn)江市緊緊圍繞提升公務(wù)員考錄面試公信力，積極創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機制，形成一支梯次銜接、能力適應(yīng)、作風過硬的高素質(zhì)、專業(yè)化考錄面試考官隊伍。該市每兩至三年，面向機關(guān)事業(yè)單位從事人事管理工作的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一批新的三級面試考官，補充考官隊伍；選擇學歷層次高、有一定理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的三級考官參加二級考官培訓，形成命題專家梯隊。定期舉辦面試考官全員知識更新培訓，提升面試考官的理論水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時，該市建立動
人民公仆 2015年7期2015-12-07
- 出去
試的單位是微軟。考官：“Windows 7 專業(yè)版在中國大陸的零售價是多少？”我：“5元?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官：“出去，下一位！”我投啊投啊， 終于得到了去google面試的機會，但只回答了一個問題就被趕出來了。考官：“你從哪兒得到google面試的消息？”我：“百度?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官：“出去，下一位！”我郁悶了，但還是要先養(yǎng)活自己啊，于是托朋友找到了一份在麥當勞打工的工作。然而對方很變態(tài)，讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，這歌我從小就會。我張口就來：“有了肯德基，生活好滋味。”
愛你 2015年19期2015-11-17
- 報告考官
◎王宇報告考官◎王宇幾個月的練習之后，駕校學員們迎來了結(jié)業(yè)考試。路考前，考生需要在上車前站在駕駛座前向考官報告，報告是這樣的：“報告考官，學員某某請求上車?！边@時候考官就說“：準許上車?！边@場考試就能開始了。第二步是請求起步：“報告考官，儀表一切正常，請求起步?！倍忌滓驗榫o張，大聲說道：“報告考官，儀表一切正常，請求起床?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官一聽，也詼諧地回了一句：“你還沒睡醒，回家繼續(xù)睡，不準起床?！庇忠粋€考生乙前來考試，前面一切順利，在檢查完儀器之后說：“報告教
愛你 2015年23期2015-11-15
- 車管所的一群“蒼蠅”
件中，39名涉案考官主動上繳紅包共計2100余萬元。案子雖然判了，但此案留給人的思考仍極其深刻。無奈：送完錢才能參加考試李先生說他以前在農(nóng)村經(jīng)常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進了市里，就決定辦個駕照?？墒亲?011年2月底報名體檢后，幾乎天天與教練預(yù)約，4個多月下來，只約到一個理論考試，每次教練都說名額已滿，他自認倒霉。“說實話，我真感覺里面有貓膩，要不然那么多報駕?？荚嚨呐笥眩δ敲纯旒s上考試，拿到駕照了呢？”李先生說，如果按照這樣的速度，自己恐怕一年也
清風 2015年7期2015-11-12
- 39名考官吐出2100萬
文/黃培岳39名考官吐出2100萬文/黃培岳2015年4月5日，隨著廣東湛江史上最大駕考受賄案二審宣判，湛江市車管所原所長梁志雄因受賄224 600元而獲刑10年。據(jù)了解，這起案件中，39名涉案考官主動上繳紅包共計2100余萬元。案子雖然判了，但此案仍然反響強烈。無奈：送完錢才能參加考試李先生說他以前在農(nóng)村經(jīng)常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進了市里，就決定辦個駕照，可是自2011年2月底報名體檢后，幾乎天天與教練預(yù)約，4個多月下來，只約到一個理考，每次教練
法庭內(nèi)外 2015年9期2015-06-03
- 那個人說了什么
很不錯，但門口有考官把守，能第一個出這間屋子的學生，將會被錄取。有的人說想念父親，考官就把他的父親從家中接來;有的人說自己病重，考官就給他請來了醫(yī)生……這里的考生編織了各種理由，但考官就是沒有讓人出去過。這時，有一個人對考官說了一句話，考官就放他出去了，結(jié)果他就被錄取了。你知道那個人說的是什么嗎？（答案見下期）
讀者·校園版 2015年11期2015-05-14
- 誠實是成功的基石
我走進面試室后，考官隨便地看了一眼我的個人資料，然后便問我：“你曾經(jīng)為希望小學捐過款，在大學讀書期間，還資助過一個貧困山區(qū)的小學生。能具體講講你為什么要這樣做嗎？”聽了考官的提問，我不由得一愣，我并沒有為希望小學捐過款，也沒有資助過貧困生，我真不知道應(yīng)該如何回答。考官見我不語，以為我沒有聽清楚提問，又重復了一遍，讓我如實回答。我告訴考官，我并沒有做過這些事，肯定是搞錯了。考官沖我笑了笑：“我們現(xiàn)在是很重要的面試，不是謙虛的時候，做過就做過，不需要隱瞞什么的
故事林 2015年4期2015-05-14
- 面試考官評價的有效性探討
0100)?面試考官評價的有效性探討鄧 帥，邢占軍(山東大學 政治學與公共管理學院，山東 濟南 250100)考官是面試中的靈魂，對整個面試的成敗起著決定性的作用，考官評價有效性是指考官評價質(zhì)量的高低，是對考官工作質(zhì)量的評價。考官評價有效性存在著個體間差異，根據(jù)信息加工理論將影響考官評價有效性的因素歸納個人背景因素、認知因素、情感因素以及面試情景因素。聯(lián)系我國公務(wù)員考錄面試考官的實際情況，在以后的研究中將重點構(gòu)建考官評價有效性影響因素模型；探索影響因素與評
東岳論叢 2015年3期2015-03-22
- 如何打動面試考官
因素就是要能打動考官。如何打動面試考官，應(yīng)注意把握好五個方面：一要曉之以理。在回答問題時，觀點要明確，思想要集中，論據(jù)要有理有力，切忌模棱兩可和立場不堅定?？忌プ栴}的實質(zhì)，擺事實，講道理，使自己的觀點令人信服?？蛇m當引用政治理論、國家政策、名言警句、經(jīng)典案例來增強觀點的說服力，使自己的答案提升到一定的理論高度，讓考官覺得該考生知識淵博，關(guān)注國家大事和民生問題，善于應(yīng)用理論、政策來解決實際問題，具備崗位所需的潛質(zhì)。二要動之以情。著名翻譯家傅雷有一句待人
黨員生活 2014年4期2014-08-13
- 面試中的“察言觀色”
吉在面試中考生與考官的眼神交流很重要。考生在與考官交流的過程中，往往很在意考官對自己的態(tài)度和表情，考官一些微妙的表情變化，會直接影響到考生的情緒變化。應(yīng)如何應(yīng)對考官的不同表情呢？考官表情親切時。考官的親切往往表現(xiàn)在微笑或點頭，這時考生可以完全借助考官的這種表情，增強自信心，整理好思路，大方、自信地進行作答。但是，考生同時也要注意，不要得意忘形，喜悅之情不要過多地表現(xiàn)在臉上，同時切忌答題時加入各種手勢和過多的小動作。考官表情嚴厲時。如果面對的考官表情過于嚴厲
黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 走到考官的“心”里去
素的影響：一個是考官手中的評分表，屬于客觀因素，取決于考生答題的內(nèi)容；另外一個是考官的心理狀態(tài)，屬于主觀因素，取決于考官對考生的非理性判斷。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。有關(guān)專家通過對考官的心理進行研究發(fā)現(xiàn)，一般考官會存在四大心理效應(yīng)：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”，在考場上能否給考官留下好的第一印象，很大程度上決定了考官對考生的判斷；近因效應(yīng)，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往
黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 如何培養(yǎng)與考官的“交流感”
試其實就是考生與考官的一次談話，考官需要通過二十分鐘面對面的交流了解考生的臨場表現(xiàn)、言談舉止，他們并不喜歡萬分緊張滴水不漏的考生，他們更希望看到的是一個有血有肉活生生的人，更加注重現(xiàn)場的一種“交流感”。“交流感”如何訓練對于面試而言，考生在面對考官時要更多地考慮到考官的感受，每道題的思考時間不能太長，答題時如果出現(xiàn)卡殼要一語帶過，不能在答題時出現(xiàn)時間較長的停頓。因此，在面試當中，自然的交流是最為重要的。在答題時，很多考生不敢看向考官，或是看向考官時躲躲閃閃
決策 2014年11期2014-03-13
- 勝任力視角的面試考官的培訓
要求越來越高，而考官的考評水平是影響選拔效度的一項重要因素，因此加強對考官的培訓，提高考官的勝任水平非常重要。在實踐中，我們?nèi)绾螌?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官進行培訓？哪些內(nèi)容是培訓的重點？怎樣開展培訓才能取得比較好的效果？這些都是在考官培訓中需要回答的問題。目前，基于勝任力的培訓逐漸成為人們開展培訓的通行選擇，并已經(jīng)形成了基于勝任力培訓的成熟技術(shù)方法。一般來說，建構(gòu)勝任力模型可以從個體和組織兩個層面進行。本文重點探討如何從考官的個體層面建構(gòu)勝任力模型和培訓體系，并提出在實際應(yīng)用
中國人力資源開發(fā) 2013年19期2013-09-23
- “奇怪”面試考題應(yīng)該指責嗎？
爭議頗大。今年，考官似乎仍然對《西游記》感興趣，一位同學就被考官問道《西游記》里面一共有幾個妖怪？（據(jù)浙江在線報道）當這些頗為滑稽的問題在我們的大學自主招生里出現(xiàn)時，難免會引起人們的熱議。但考官提出這樣古怪的問題，并非我們的“專利”。在歐美國家，一些名校招生時亦會對學生提出各種稀奇古怪的問題，如英國名校的面試題往往就“不走尋常路”。諸如牛津大學會向?qū)W生提出“人為什么有兩只眼睛？”“動物有思想嗎？”之類的題目。盡管如此，這樣的考題出現(xiàn)在高考中還是招來了很多人
教育與職業(yè)·綜合版 2013年6期2013-07-30
- 考駕照：“紅包考官”把啥關(guān)？
財?shù)?0余名駕照考官目前已被調(diào)查，背后“大佬”——湛江市交警支隊車管所原所長梁志雄被“雙規(guī)”，“收送‘紅包’的利益鏈”已被揭出。涉案的考官中，已有39名考官主動上繳了收取的全部或部分“紅包”，共計2100多萬元。考官監(jiān)考的職責，當然是評定參考人員的業(yè)務(wù)水平是否合格，執(zhí)行考場紀律，不允許任何作弊行為。但是尚未開考，考官就先收起考生“孝敬”的紅包來，這樣的惡劣之舉，無論是古今中外，都被相關(guān)規(guī)則乃至法律所嚴格禁止。令人堪憂的是，眾多收取紅包的考官，所監(jiān)考的恰是汽
財政監(jiān)督 2013年5期2013-07-11
- 細說公考面試
各種信息，“各位考官好，我是10號考生張某某”，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在侯考室宣讀的考場規(guī)則。對考官的稱呼也有好幾種，可以直接稱其為“考官”也可以稱其為“領(lǐng)導”、“老師”等。曾經(jīng)有個考生在進考場時比較緊張，說了一句“各位考生好！”造成了尷尬局面。因此，考生在考前要進行訓練，形成較為固定的問候語，以免考場出現(xiàn)意外。落座?？忌诼渥?，要目測一下椅子和桌子距離，如果距離不適合自己，要進行調(diào)整，但動作要沉
決策 2012年6期2012-12-21
- 領(lǐng)導干部競爭性選拔中考官評分者信度研究
的1.同一考場內(nèi)考官評分者信度。過去有關(guān)面試評分信度的研究集中于對結(jié)構(gòu)化面試的研究，目前使用較多的半結(jié)構(gòu)化面試則增加了自由追問的互動環(huán)節(jié)，評分難度加大；無領(lǐng)導小組討論對考官的評分技能要求更高，評分難度更大。因此，開展對半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的相關(guān)研究很有必要，本文擬對考官評分做考場內(nèi)一致性分析，從而為提高考場內(nèi)評分一致性提供建議。2.不同類考官間的評分相關(guān)性分析。在面試中，評價者因年齡、性別、主觀評分標準、知識素養(yǎng)與經(jīng)驗、教育背景等的不同，會對評分內(nèi)
中國人力資源開發(fā) 2012年7期2012-06-12
- 考官“刁難”，怎么辦？
中，考生可能遇到考官似乎是在“刁難”，其實這是考官對考生應(yīng)變能力、表達能力、情緒控制能力等的考查。一位考生的經(jīng)歷去年我參加公考筆試通過且名次居前，很不錯的成績。當時很高興，感覺面試應(yīng)該沒問題。但是沒有想到結(jié)果讓我敗得很傷心。面試那天，天很熱。一進面試考點，我發(fā)現(xiàn)一屋子二十來人中只有五個女的，看樣子很土氣，要不就像在校生的樣子，有的年齡顯得很大。男生還都行，基本白襯衫，有不少還打領(lǐng)帶。我一看這些競爭對手，感覺不是我對手。輪到我時，我很輕松地進入了面試室。一進
決策 2012年6期2012-03-13
- 小強找工作
試是去微軟公司。考官：“Windows XP和Windows 7專業(yè)版在中國大陸的零售價分別是多少？”小強：“5元、8元?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官憤怒了：“出去，下一位?！彪m然在微軟失敗了，但小強沒有灰心?！胺艞墶痹谛姷淖值淅锔揪蜎]有出現(xiàn)過。小強于是又投簡歷，投啊投啊，終于得到了一個去Google面試的機會。但是，去Google面試，只回答一個問題就又被趕出來了。考官：“你從哪得到Google面試的消息的？”小強：“百度?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官憤怒了：“出去，下一位?！毙娪魫灹?，但是
高中生·職教與就業(yè) 2011年3期2011-09-20
- 考官談面試（三）
■劉玉瑛考官談面試（三）■劉玉瑛了解考官心理，方能有效應(yīng)付有人講：“另外一個人的心理是一個謎?！边@話說得一點也不假。所以巴甫洛夫說：“為了描寫人類的內(nèi)心世界，上百萬頁著作曾經(jīng)被完成，但是結(jié)果怎樣呢？直到現(xiàn)在，我們并沒有探究出人類心理生活的規(guī)律?！笨梢哉f，人的心理活動是世界上最復雜的現(xiàn)象之一，它既有規(guī)律，又難以捉摸。因此，探究考官的心理，并提出應(yīng)對的策略，無疑是一項非常艱難復雜的工作。一、考官的首因效應(yīng)與考生的應(yīng)對策略首因效應(yīng)，又稱“第一印象的作用”。這里所
支部建設(shè) 2011年11期2011-08-15
- 面試
考官：什么學歷？考生：小學沒畢業(yè)。考官：打過架嗎？考生：家常便飯。考官：有案底嗎？考生：剛剛出來。考官：體能呢？考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。考官：敢拿人家的東西嗎？考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。考官：老頭敢打么？考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。考官：你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！考官：再問一句，出事了怎么辦？ 考生：就說是臨時工。考官：今晚上班！
意林 2011年11期2011-05-14
- “面霸”記事
出來了!郁悶啊!考官:windows7專業(yè)版在中國內(nèi)地的零售價是多少?我:5元。考官:出去,下一位?！胺艞墶边@兩個字在哥的字典里面就沒有出現(xiàn)過,我投啊投啊,終于得到了google面試的機會。但是,去google面試,才回答一個問題就又被趕出來了。考官:你從哪兒得到google面試的消息?我:百度。考官:出去,下一位。哥郁悶了,但還是要先養(yǎng)活自己啊。托朋友找到了麥當勞的工作。但是對方很變態(tài),讓我唱麥當勞的歌曲,當時哥就笑了,麥當勞的歌曲我從小就會。于是我張口
知識窗 2010年2期2010-05-14
- 段味等
，就被趕了出來。考官你從哪得到google面試的消息?我：百度。考官：出去，下一位?！裢信笥颜饮湲攧诘墓ぷ?。對方讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。于是我張口就來有了肯德基，生活好滋味!考官：出去!●麥當勞面試失敗了。媽媽托人幫我找一個移動客服的工作。面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。我：130考官：出去●一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，于是我靜下心來，苦苦學習，終于以優(yōu)異的成績考
戀愛婚姻家庭·養(yǎng)生版 2010年5期2010-05-14
- 各路牛人考駕照
，大家都極力討好考官，什么招數(shù)都用。有一位上了車，先不打火，對著身邊的考官一個勁地傻笑。考官給笑毛了，問他傻笑什么，他說：我覺得您怎么看怎么像我三大爺……考官暈死。3又有一位，上了車先跟考官搭話：“您往我旁邊一坐我就特緊張，都不會開了?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">考官白他一眼：“甭緊張，好好開你的?！比缓筮@個人就開始自言自語：“其實我也知道不用緊張，可就是管不住自己。我問剛下來的學員。有什么辦法不緊張。他們告訴我說，上了車什么也別多想，就當車里只有自己一個人，或者就當旁邊坐的是一條
小品文選刊 2009年21期2009-11-03
- 自信的力量
試時，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當時會計的職務(wù)只有一個空缺，考官告訴這位年輕人會計的工作十分辛苦，一個新手可能會很難應(yīng)付．不過當時這位年輕人只有一個念頭，就是無論如何也要進入通用公司，他認為只有在這里才能展現(xiàn)他的能力和才華．后來，這位年輕人的堅定信念感動了考官，最后考官錄用了他．考官對自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個想成為通用公司董事長的年輕人．”這位年輕人就是１９８１年出任通用公司董事長的羅杰·史密斯．與羅杰同在通用公司的阿
中學生數(shù)理化·教與學 2008年5期2008-09-08
- 自信的力量
試時，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當時會計的職務(wù)只有一個空缺，考官告訴這位年輕人會計的工作十分辛苦，一個新手可能會很難應(yīng)付.不過當時這位年輕人只有一個念頭，就是無論如何也要進入通用公司，他認為只有在這里才能展現(xiàn)他的能力和才華.后來，這位年輕人的堅定信念感動了考官，最后考官錄用了他.考官對自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個想成為通用公司董事長的年輕人.”這位年輕人就是1981年出任通用公司董事長的羅杰·史密斯.與羅杰同在通用公司的阿
中學生數(shù)理化·七年級數(shù)學華師大版 2008年3期2008-06-06
- 朱子、孟子以孰為準？
頂替。可是，許多考官都沒頂真過，而這次赴任的考官卻非常頂真，對每一位考生都要親自過目。有些蓄少量胡子的考生在相貌冊上填“微須”，不料這位考官把“微”當作“無”理解，許多考生因此倒了霉，被攆出場。有個常熟來的考生也填了“微須”，當他知道情況后，不得已半夜里急匆匆地到剃頭鋪將胡須刮去，次日一早趕到試場聽點。不料考官說:“此是又一頂替者，冊上填明有須，何以無須?”又把他趕了出來。事后才得知，考場文書因與他熟識，已代他將“微”改為“有”了。這個考生不服氣，去與考官
青年文摘·上半月 1983年11期1983-01-01