藝考編導(dǎo)面試中應(yīng)注意的問(wèn)題

淡化面試的成敗意識(shí)

一位考生在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，誰(shuí)知考官在面試中出其不意地提出一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題，他頓時(shí)像失了魂似的，情緒十分低落。等到考官再提出簡(jiǎn)單問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山?？忌鷮?duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度，只有在面試中有這樣的心態(tài)才會(huì)處變不驚，如果只想到成功，那么在面試中一旦遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措、一敗涂地。

保持自信

考生在面試前應(yīng)樹(shù)立起自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力和充沛的精力，最終奪取答辯的勝利。

保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)能充分反映出人的精神風(fēng)貌，所以作為考生來(lái)說(shuō)，保持愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢，反之則會(huì)給人一種沉悶、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，從而給考官一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持愉悅的精神狀態(tài)。

樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

在藝考面試中，考生始終處于被動(dòng)地位，考官則始終處于主動(dòng)地位，他問(wèn)你答，一問(wèn)一答。正因?yàn)槿绱?，考生要注意?shù)立對(duì)方意識(shí)，首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，考生臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)其人格上的尊重。其次，在面試中不要一味地提到 “我”的水平、“我”的抱負(fù)、“我”的要求……“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。再次就是考官提問(wèn)你才回答，不要考官?zèng)]提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官要等你停下來(lái)才能提問(wèn)，既耽誤時(shí)間，又會(huì)給考官帶來(lái)不愉快。另外，面試結(jié)束后千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。

面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的，同時(shí)語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性，切忌吞吞吐吐，這會(huì)給考官留下壞印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，考生一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和流暢。

避免緊張情緒

有些考生盡管在面試前已做好充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)考場(chǎng)又緊張起來(lái)，有些考生在答辯中遇到卡殼，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要先來(lái)分析緊張的原因，這種極度的緊張是由于考生的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)考場(chǎng)應(yīng)立刻拋掉自愧不如的想法，確立自信，這樣緊張情緒就會(huì)減少大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到卡殼而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張情緒就會(huì)即刻消失，進(jìn)而很快進(jìn)入正常的面試狀態(tài)。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

儀態(tài)大方，舉止得體

考生大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮并不合適，這與自己考生的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚輕佻的感覺(jué)。一般來(lái)說(shuō)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男生把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女生可以化淡妝，總之應(yīng)給考官留下自然、大方、干練的印象。

平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以看起來(lái)畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)；二是很自信，進(jìn)入考場(chǎng)如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是平視考官，彬彬有禮，不卑不亢，并樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他所肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選出來(lái)，而不是想和考生一比高低，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求學(xué)位，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，但他們畢竟是人，有其所長(zhǎng)也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西他們不一定了解。

辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法，考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦，回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非， 或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以，要辯證地分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

冷靜思考，理清思路

一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答，即便考官所提的問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落立即答題，那會(huì)讓考官感覺(jué)你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，而如果遇到以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是眉毛胡子一把抓，經(jīng)過(guò)思考理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果更好。

小貼士

1.在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2.在面試考場(chǎng)門外等候，門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲“打擾”，然后向考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)表示感謝。

3.假如要敲門進(jìn)入，敲兩下是較為標(biāo)準(zhǔn)的，敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，進(jìn)門后不要隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身正對(duì)著門輕輕將門合上。

4.進(jìn)入面試考場(chǎng)后，等考官示意時(shí)方可坐下，坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，但不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

5.與考官交談時(shí)不需要始終注視對(duì)方，應(yīng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的就怎么去做，當(dāng)然，不能漫不經(jīng)心地四處張望。

6.面試結(jié)束后應(yīng)站起來(lái)對(duì)考官表示感謝，在走出考場(chǎng)時(shí)應(yīng)先打開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。

（燕 子）endprint