新員工
- 物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生新員工初始職場行為有效性及影響因素研究
行為有效性，即新員工成功履行團(tuán)隊成員精通性、適應(yīng)性和主動性工作角色行為的程度，是應(yīng)對初始職場不適應(yīng)及緩解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題的關(guān)鍵。對299位物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生新員工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果顯示：初始職場行為有效性為中等水平且分維度不均衡；性別、工作單位、薪酬水平和職場成功零和認(rèn)知不同，初始職場行為有效性存在差異；性別、年齡、是否外資企業(yè)、薪酬水平和職場成功零和認(rèn)知是初始職場行為有效性的重要影響因素。因此，可改變上述因素以科學(xué)應(yīng)對物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生初
物流科技 2023年11期2023-06-28
- 淺談國企新入職員工角色的轉(zhuǎn)變
價值，成為國企新員工必須面對的問題。 關(guān)鍵詞：國企；新員工；角色轉(zhuǎn)變 一、引言 企業(yè)的發(fā)展受資金、技術(shù)等多方面的影響，但其發(fā)展的唯一保障就是人才?，F(xiàn)如今，國有企業(yè)每年都會從各大高校中招收畢業(yè)生成為自己的新員工，新入職員工無疑會給企業(yè)注入新鮮血液，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動企業(yè)新一輪的發(fā)展。這些新員工滿腔熱血，脫下校服、穿上西裝、踏入社會，開始自己的職業(yè)生涯，從一名“學(xué)生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕?，這種轉(zhuǎn)變對新入職員工的角色和心理都是一種挑戰(zhàn)。 二、相關(guān)概念及理
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年34期2022-11-25
- 電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式與實踐創(chuàng)新
息化的電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式對傳統(tǒng)的人事管理方法起到了強(qiáng)烈的沖擊作用，傳統(tǒng)的電力企業(yè)新員工培訓(xùn)管理方法也發(fā)生了巨大的改變，電力企業(yè)新員工培訓(xùn)的方法越來越豐富。隨著電力企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，需要培訓(xùn)管理的新員工數(shù)目也越來越龐大。因此，對電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式方法進(jìn)行創(chuàng)新，對電力企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此本文對電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式與實踐創(chuàng)新進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新員工;培訓(xùn)模式;實踐創(chuàng)新引言在員工剛剛?cè)肼毜臅r候，企業(yè)都需要對其進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，新
電子樂園·中旬刊 2021年3期2021-12-27
- 后疫情時代銀行新員工培訓(xùn)的探索與實踐
銀行傳統(tǒng)模式的新員工培訓(xùn)受到了新冠疫情的強(qiáng)烈沖擊，為了保證培訓(xùn)質(zhì)效，需要進(jìn)行一系列的優(yōu)化、嘗試和革新。本文將從銀行新員工入職培訓(xùn)的全流程視角闡述相關(guān)的探索與創(chuàng)新舉措。關(guān)鍵詞：銀行;新員工;線上+線下;培養(yǎng)受新冠疫情影響，銀行傳統(tǒng)的“大規(guī)模、長周期、全集中”模式的新員工入職培訓(xùn)面臨了轉(zhuǎn)型的迫切需求和巨大挑戰(zhàn)，如何在保證標(biāo)準(zhǔn)不變、效能不減的前提下，讓特殊時期的新員工培訓(xùn)更加有料、有效、有趣，在保障新員工獲得感和融入感的同時有效完成角色蛻變。本文將從某銀行打造新
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 皮格馬利翁效應(yīng)在新員工激勵中的運(yùn)用
驗 ?贊賞 ?新員工一、皮格馬利翁效應(yīng)的由來1968年美國心理學(xué)家羅森塔爾團(tuán)隊考查一所小學(xué)，從每個班級隨機(jī)抽取幾位同學(xué)寫單名單上交給校長，并告訴他這些學(xué)生經(jīng)過智力測試全都是智商型人才?！笔逻^半年，羅森塔爾團(tuán)隊又來到該校，發(fā)現(xiàn)名單上的學(xué)生的確表現(xiàn)優(yōu)異，進(jìn)步很快。多年后名單上的學(xué)生在不同的崗位上干出了非凡的成績。這一結(jié)果令所有人驚訝。倒不是羅森塔爾有神奇的預(yù)測能力，而是因為收到羅森塔爾名單中的智商型人才后，校長和老師們盡管沒有對這些學(xué)生差別對待或者是給予特殊照
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年17期2021-11-22
- 國有企業(yè)新員工培訓(xùn)黨建創(chuàng)新研究
國有企業(yè)中開展新員工的黨建培訓(xùn)工作，不僅能夠幫助新員工轉(zhuǎn)變其角色，同時還能夠提升其思想覺悟，充分調(diào)動其工作和學(xué)習(xí)的主動性。但是通過實地考察可以發(fā)現(xiàn)，我國部分國企在新員工黨建工作中仍然存在思路落后、巨物不強(qiáng)、黨建工作開展不到位等諸多問題。本文基于此，探究了國有企業(yè)新員工黨建培訓(xùn)工作中存在的問題，并分析了相應(yīng)的解決辦法，以期為相關(guān)工作人員提供新的思路和參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新員工;黨建培訓(xùn)工作1.國企新員工黨建工作存在的問題1.1黨建工作思路及方法落后當(dāng)前社
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工 崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新
玲[摘 要] 新員工的崗前培訓(xùn)屬于醫(yī)院人力資源管理中較為基礎(chǔ)且主要的工作任務(wù)，通過系統(tǒng)、完整的崗前培訓(xùn)能更好地幫助新員工了解自身崗位的具體工作范圍及工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，促使新員工入職以后能在短時間內(nèi)快速的適應(yīng)工作內(nèi)容，強(qiáng)化醫(yī)院整體的管理質(zhì)量水平，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。因此，醫(yī)院在實施人力資源管理中有效的新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新措施顯得尤為重要，為了分析醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新措施，筆者針對醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實
中國市場 2021年23期2021-10-31
- 溫州市級醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)現(xiàn)況調(diào)查與分析
三級綜合性醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)現(xiàn)況的描述及培訓(xùn)效果的評估，了解當(dāng)前培訓(xùn)的現(xiàn)狀，發(fā)展問題并提出建議。方法是文獻(xiàn)法，問卷法，深度訪談法，統(tǒng)計學(xué)方法。過程是查閱文獻(xiàn)，基于柯氏四級評估模型，采用問卷、訪談法對新員工崗前培訓(xùn)效果進(jìn)行現(xiàn)況評估，應(yīng)用SPSS 26.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析并形成綜合評價結(jié)果。結(jié)論是當(dāng)前溫州市級醫(yī)院崗前培訓(xùn)存在培訓(xùn)課程過于常規(guī)化、培訓(xùn)時間分配不平衡、缺乏對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估等問題。建議結(jié)合PDCA循環(huán)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)需求分析，實時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，探
中國市場 2021年23期2021-10-31
- 探討體驗式教學(xué)在新員工醫(yī)院感染相關(guān)知識崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用效果
討體驗式教學(xué)在新員工醫(yī)院感染相關(guān)知識崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用效果。方法：選取2020年7月-2021年7月的醫(yī)院參加感染相關(guān)知識培訓(xùn)的新員工102例作為對象，隨機(jī)分成觀察組（n=51）和對照組（n=51），對照組采用常規(guī)教學(xué)方式，觀察組采用體驗式教學(xué)干預(yù)，干預(yù)后，比較兩組員工的培訓(xùn)結(jié)果項目評分及感染執(zhí)行指標(biāo)率。結(jié)果：培訓(xùn)后，觀察組員工知識認(rèn)知度，服務(wù)態(tài)度，解決問題能力及安全管理等指標(biāo)評分均高于對照組（P<0.05）;培訓(xùn)后，觀察組員工院內(nèi)感染知識知曉率，手衛(wèi)生依從
醫(yī)學(xué)前沿 2021年14期2021-10-28
- 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中的問題及對策
人力資源培訓(xùn);新員工;問題;對策一、對人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的相關(guān)概述通常民用企業(yè)面對新員工會進(jìn)行入職培訓(xùn)，就算是內(nèi)部工作良久的人員也要定期展開培訓(xùn)，它是指企業(yè)為了使新入職的員工能以最快的速度了解企業(yè)的企業(yè)文化、融入工作而做的培訓(xùn)。通過新員工入職培訓(xùn)，新員工能夠很快地了解公司的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化和公司對自己崗位的需求使得新員工能更快的勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。同時通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉，為今后的工作、管理打下
科學(xué)與財富 2021年11期2021-07-04
- 企業(yè)面臨發(fā)展機(jī)遇應(yīng)該縮緊還是放開
展;“人制”;新員工;過度建設(shè);激勵;全局觀企業(yè)家或者說商人一個共識：小財靠勤，中財靠德，大財靠運(yùn)。小財說的是做小生意掙一家溫飽要成功主要靠老板平時干活時只要能夠做到勤快，用物流的一句常用話就是多拉快跑，開個小飯館煎餅攤子只要老板“起的比雞早，睡的比牛晚”那么就會成功;可是再往上想要掙更多的錢也就是所謂的“中財”就需要德行的支持，老板在勤勞的同時還得注重自身德行的修養(yǎng)，對自身的產(chǎn)品質(zhì)量就要求更高，要靠口碑，要做自己的品牌，開個飯店要成功就不能讓顧客點(diǎn)條活魚
現(xiàn)代營銷·理論 2021年1期2021-03-15
- 加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)新員工崗位成才的措施及效果
競爭。本文針對新員工的現(xiàn)狀，從幫助其樹立正確的人生觀和價值觀入手，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的良好作風(fēng);從抓好培訓(xùn)工作、提高新員工的理論技能水平出發(fā)，培養(yǎng)其勝任工作的各項能力。關(guān)鍵詞：培訓(xùn);新員工;崗位成才;措施;效果1 做好心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)新員工樹立正確的人生觀、價值觀。1.1理解什么是理想的工作狀態(tài)。當(dāng)人們告別溫飽時代，生活水平普遍提高時，有越來越多的人，對此的回答是：“工作是表達(dá)自我、實現(xiàn)自身價值的方式?！碑?dāng)你僅把工作視為謀生手段時，你將會視工作為負(fù)擔(dān)，很難從中產(chǎn)
科學(xué)與財富 2021年5期2021-03-08
- 工程研制單位新員工角色轉(zhuǎn)換方案研究
點(diǎn)，歸納總結(jié)了新員工從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變過程中，在學(xué)習(xí)方式、考核評價、責(zé)任義務(wù)、外部環(huán)境、能力要求等方面的差異。論文立足于用人單位，明確新員工培養(yǎng)需要重點(diǎn)強(qiáng)化的職業(yè)能力，從而有針對性地制定新員工培養(yǎng)計劃，對其進(jìn)行合理的引導(dǎo)，引導(dǎo)新員工較快地適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)快速成長，使其成為工程研制單位的新生力量。【Abstract】This paper studies the talents training scheme of engineering resear
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 關(guān)于提高新員工培訓(xùn)效率的思考
要：培訓(xùn)能夠讓新員工盡快了解工作內(nèi)容，提升工作能力，勝任工作崗位，其對于新員工快速融入企業(yè)文化也具有重要作用。本文首先分析新員工培訓(xùn)中容易出現(xiàn)的問題，最后針對這些問題提出提高新員工培訓(xùn)效率的方法，以期為企業(yè)培養(yǎng)人才、提升員工價值提供啟示。關(guān)鍵詞：新員工;培訓(xùn)效率;人力資源一、引言人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本，要成為一流的企業(yè)，必須就有一流的人才。蘋果離開了喬布斯不再是完美無缺;阿里巴巴離開了馬云就只能是普通的電商平臺;華為離開了任正非也就只能是下一個金
科學(xué)與財富 2021年29期2021-03-01
- 電力企業(yè)新員工安全教育與培訓(xùn)探討
企業(yè)之中，針對新員工開展安全教育與培訓(xùn)工作。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新員工;安全教育;培訓(xùn)根據(jù)近幾年的情況來看，我國電力安全生產(chǎn)事故的發(fā)生逐漸減少，但安全事故仍需重視。安全事故的發(fā)生主要由于相關(guān)工作人員自身安全意識淡薄。因此，有必要盡可能地強(qiáng)化電力企業(yè)新員工的安全教育與培訓(xùn)工作，以可能降低電力企業(yè)安全事故的發(fā)生率。一、開展新員工安全教育與培訓(xùn)工作的重要意義企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展必然離不開各項資源的配合，人力資源作為多方面資源的核心，是企業(yè)生存與發(fā)展的基本。電力企業(yè)針對
青年時代 2020年27期2020-12-15
- “90后”新員工幫助計劃EAP實踐探索
院所“90”后新員工為研究對象，以員工幫助計劃（Employee Assistance Programs，EAP）為工作媒介，探討在新員工培訓(xùn)過程中通過EAP方式幫助其完成角色轉(zhuǎn)換，認(rèn)同組織文化并快速融入團(tuán)隊。關(guān)鍵詞：科研院所員工幫助計劃（EAP）;新員工;培訓(xùn)一、 員工幫助計劃簡介（一）基本概念EAP是一種幫助員工解決社會、心理、經(jīng)濟(jì)與健康等方面問題的工作手段。（二）EAP的價值組織層面：解決負(fù)面困擾，消除組織的破壞性因素，釋放組織生產(chǎn)力，培育未來競爭優(yōu)
市場周刊·市場版 2020年2期2020-11-16
- 新員工集中培訓(xùn)中的“主題黨日”有效路徑探索
才。[關(guān)鍵詞]新員工;創(chuàng)新;主題黨日活動[作者簡介]漆瑞（1989-），女，漢族，甘肅省天水市人，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究生，研究方向：心理學(xué)、青年思想教育。金士?。?993-），女，回族，山東省棗莊市滕州市人，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究生，研究方向：電氣工程。張心一（1995-），女，漢族，山東省濱州市人，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向：電氣工程及其自動化。李秀華（1971-），女，漢族，山東省魚臺縣人，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，副教授，研究生，研究方向：青年思想教育。
黨史博采·理論版 2020年10期2020-11-09
- 關(guān)于發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)模式的探討
詞：發(fā)電企業(yè);新員工;培訓(xùn)模式;策略.引言：企業(yè)的核心是人才，人才可以經(jīng)營企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)并且?guī)硎找?，所以企業(yè)要將人才的培養(yǎng)和管理、發(fā)展作為企業(yè)運(yùn)營的重中之重。調(diào)查表明，現(xiàn)階段很多發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)工作的展開中，都存在著或多或少的問題，影響著發(fā)電企業(yè)的整體運(yùn)行，所以本文就這些問題進(jìn)行分析，并淺述新員工培訓(xùn)工作開展的重要意義，最終提出發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)模式探索與完善的具體策略。一、發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)工作開展的重要意義新員工培訓(xùn)工作展開的重要意義主要體現(xiàn)
中國電氣工程學(xué)報 2020年5期2020-10-27
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新研究
人力資源管理;新員工;崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是指引導(dǎo)新員工了解醫(yī)院規(guī)章制度、文化以及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)的教育過程，對新員工盡早融入團(tuán)隊和所在崗位至關(guān)重要。因此，如何充分抓準(zhǔn)醫(yī)院新員工的心理特征與學(xué)習(xí)需求，對崗前培訓(xùn)內(nèi)容和形式進(jìn)行合理創(chuàng)新，優(yōu)化崗前培訓(xùn)效果，值得廣大醫(yī)院人力資源管理人員更為積極的探索。醫(yī)院新員工的主要特點(diǎn)與其他單位和企業(yè)相比，醫(yī)院具有較強(qiáng)的特殊性，其新員工在心理狀態(tài)和角色任務(wù)方面也具有一定的特殊之處，具體體現(xiàn)在：①心理與精神壓力更大。新員工一方面要試
時代人物 2020年13期2020-10-09
- 海南航空公司企業(yè)文化對新員工發(fā)展影響調(diào)研
濱[摘 要] 新員工在入職后對于職業(yè)生涯規(guī)劃比較迷茫，就需要企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)文化修養(yǎng)。在得到指導(dǎo)之后，新員工得以在在未來的工作上明確就業(yè)方向目標(biāo)，完成工作任務(wù)，不斷發(fā)展進(jìn)步，在工作中最大程度地實現(xiàn)個人社會價值，用良好的業(yè)績助推企業(yè)發(fā)展。新員工在剛?cè)肼殨r對企業(yè)規(guī)模設(shè)施以及文化目標(biāo)等方面不太了解，必要的企業(yè)文化培訓(xùn)對于新員工在以后入職時實現(xiàn)工作業(yè)務(wù)具有重大意義。作為新員工入職后的必要培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)對員工的工作目標(biāo)及對策研究提出建設(shè)性意見和規(guī)劃，使
管理學(xué)家 2020年12期2020-10-09
- 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)思考
杜斯淋摘 要：新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的重要一類，做好這一培訓(xùn)工作有助于新員工盡快熟悉工作崗位，早日融入公司。新員工入職培訓(xùn)工作的有效開展需要注意一些要點(diǎn)，規(guī)避一些誤區(qū)，否則很容易導(dǎo)致了培訓(xùn)效果欠佳。本文首先對新員工入職培訓(xùn)的重要意義從不同維度進(jìn)行了探討，隨后結(jié)合員工培訓(xùn)相關(guān)理論，對企業(yè)如何做好新員工入職培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面的探討。希望本文的研究，給企業(yè)更好地開展新員工入職培訓(xùn)工作帶來一些啟示，從而助其改善這一培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：新員工;入職培訓(xùn);意義;要
中國民商 2020年8期2020-09-02
- 信息化時代醫(yī)院新員工檔案管理探析
事檔案，特別是新員工檔案的信息化管理。新員工檔案管理制度的建立，對于促進(jìn)醫(yī)院檔案管理的整體效率、增強(qiáng)醫(yī)院管理環(huán)境的現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。本文從信息化時代檔案管理的特點(diǎn)入手，闡述了信息化時代做好醫(yī)院新員工檔案管理的必要性和重要性，分析了當(dāng)前檔案管理中存在的問題，并提出了提升新員工檔案管理效能、推進(jìn)醫(yī)院整體管理能力再提升的路徑探索?！娟P(guān)鍵詞】信息化時代;醫(yī)院;新員工;檔案管理;路徑思考醫(yī)院作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，為確保其能夠持續(xù)為公眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，發(fā)揮醫(yī)院
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年7期2020-08-10
- 航空科研院所新員工培訓(xùn)存在問題及優(yōu)化途徑
對如何快速引導(dǎo)新員工融入工作，掌握崗位知識和技能提出了更高的要求。本文通過結(jié)合航空科研院所新員工的特點(diǎn)，分析現(xiàn)有培訓(xùn)模式，發(fā)掘其存在的不足，尋求優(yōu)化的途徑，從而完善新員工培訓(xùn)體系。關(guān)鍵詞：航空科研院所;新員工;培訓(xùn)1 概述隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，而企業(yè)之間的競爭，可以是經(jīng)營模式、技術(shù)能力、市場資源的競爭，也可以是發(fā)展戰(zhàn)略的競爭，但歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最核心的資源。企業(yè)人力資源包括人員招聘與配置、薪酬設(shè)計和管理、績效考核與
卷宗 2020年18期2020-08-07
- 國有企業(yè)新員工離職原因及措施探析
，挖掘國有企業(yè)新員工離職的原因及企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對措施，為企業(yè)留住人才和制定相應(yīng)政策提供參考。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 新員工 離職 魚骨圖一、研究背景筆者所在企業(yè)為國有企業(yè)，一直以來員工隊伍穩(wěn)定，較少出現(xiàn)離職現(xiàn)象，最近兩年，新員工主動離職現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的穩(wěn)定都帶來一定的消極影響，增加了企業(yè)的運(yùn)營成本。本文欲采用魚骨圖分析工具，深入探索新員工離職原因，為企業(yè)留住人才和制定政策提供依據(jù)。二、新員工離職現(xiàn)狀及原因分析（一）新員工離職現(xiàn)狀筆者所在企業(yè)招
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 論縣級環(huán)境監(jiān)測站新員工的培訓(xùn)制度
切需要對監(jiān)測站新員工進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，制定完善的培訓(xùn)體系，以提高縣級監(jiān)測站的檢測能力，同時滿足新員工發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。關(guān)鍵詞：新員工;培訓(xùn);標(biāo)準(zhǔn)化;制度化中圖分類號：X84 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-672X（2020）06-0-02DOI：10.16647/j.cnki.cn15-1369/X.2020.06.089On the training system of new employees at county-level enviro
環(huán)境與發(fā)展 2020年6期2020-07-17
- 某科研院所新員工黨性教育模式探索與實踐
最鮮活的血液，新員工價值觀的樹立，決定了企業(yè)未來的發(fā)展。對于處在人生十字路口，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工身份的重要時期，如何根據(jù)他們的特點(diǎn)引導(dǎo)其樹立正確的價值觀，并積極認(rèn)同企業(yè)文化，從而引導(dǎo)他們更好地服務(wù)企業(yè)，獻(xiàn)身國防，并為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，是值得企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。本課題從實際出發(fā)，通過不斷探索實踐，總結(jié)提煉出一套科研院所單位新員工黨性教育培訓(xùn)的模式。關(guān)鍵詞 科研院所 新員工 黨性教育一、研究背景2014年5月4日，在五四運(yùn)動
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年8期2020-07-13
- 國企新員工入職教育增設(shè)軍訓(xùn)的意義分析
人才，尤其是將新員工培養(yǎng)成一名合格的企業(yè)職工、優(yōu)秀的專業(yè)人才，是目前國企急需解決的難題之一。該文通過對當(dāng)前國企新員工入職培訓(xùn)的形式和內(nèi)容進(jìn)行分析探討，指出當(dāng)前國企新員工入職培訓(xùn)存在的弊端，提出了在國企新員工入職培訓(xùn)中增設(shè)軍事訓(xùn)練的思考，并分別從對新員工和企業(yè)兩者存在的深遠(yuǎn)意義進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：新員工? 入職培訓(xùn)? 軍訓(xùn)? 意義“軍訓(xùn)”最早可追溯至夏商時期的奴隸社會，以后各朝代都有過對學(xué)生實施軍訓(xùn)的記載。據(jù)記載，在商代，由于諸侯間戰(zhàn)爭增多，統(tǒng)治者對軍事訓(xùn)練日
科技資訊 2020年11期2020-06-08
- 新形勢下做好國有企業(yè)新員工思想政治工作的研究探討
何做好國有企業(yè)新員工的思想政治工作，使新員工認(rèn)清形勢，積極工作，擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)造自我人生價值，推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏是當(dāng)前新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新課題?！続bstract】With the continuous development of market economy and the deepening of the reform of state-owned enterprises， how to do a good job in th
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年1期2020-05-06
- 加強(qiáng)新員工隊伍建設(shè)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障
展，關(guān)鍵是加強(qiáng)新員工隊伍建設(shè)，特別是認(rèn)真研究和探索如何按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求來培養(yǎng)、選拔、用好新員工。新員工作為企業(yè)一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闖勁，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的中堅力量。因此，本文中筆者就加強(qiáng)新員工隊伍建設(shè)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障展開研究。關(guān)鍵詞：新員工;隊伍建設(shè);企業(yè)持續(xù)發(fā)展;保障策略引言新員工年齡正處于青年時期，有旺盛的精力和充沛的體力去開展工作，有較為充裕的時間可以去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)接受能
錦繡·上旬刊 2020年2期2020-05-06
- 以人為本做好新員工入職管理
取的人，也就是新員工，進(jìn)行入職管理，才能保證新員工更好的融入公司的大家庭。企業(yè)對人才要求高，需求量大，人才肯定也要選擇好的企業(yè)。但是如果人才和企業(yè)相互依靠來實現(xiàn)各自的價值，關(guān)鍵就是企業(yè)要做好對新員工的入職管理，而以人為本是我國企業(yè)一貫主張的，本文則對以人文本做好新員工入職管理做出具體闡釋。關(guān)鍵詞：以人為本;新員工;入職;管理本文從管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了對新員工的需求，重點(diǎn)闡釋怎么樣做的問題。一、國內(nèi)企業(yè)新員工入職管理現(xiàn)狀我國目前大多數(shù)的企業(yè)注重如何發(fā)展企業(yè)，
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 廣西小微企業(yè)新員工入職培訓(xùn)問題探討
訓(xùn)工作、不重視新員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容不清晰和方法單一、缺乏培訓(xùn)效果的評估與反饋等問題，提出改善廣西小微企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的建議：充分認(rèn)識新員工入職培訓(xùn)的意義和作用，安排經(jīng)費(fèi)做好培訓(xùn)工作;立足新員工入職培訓(xùn)需求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容;內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)并舉，制定靈活多樣的培訓(xùn)方式;采用柯克帕特里克四層次評估模型，重視培訓(xùn)效果的評估及其反饋。【關(guān)鍵詞】廣西小微企業(yè) 新員工 入職培訓(xùn)【中圖分類號】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】0450-9889（2020）3
廣西教育·C版 2020年9期2020-04-06
- 加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)新員工崗位成才的措施及效果
競爭。本文針對新員工的現(xiàn)狀，從幫助其樹立正確的人生觀和價值觀入手，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的良好作風(fēng);從抓好培訓(xùn)工作、提高新員工的理論技能水平出發(fā)，培養(yǎng)其勝任工作的各項能力。關(guān)鍵詞：培訓(xùn);新員工;崗位成才;措施;效果1 做好心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)新員工樹立正確的人生觀、價值觀。1.1理解什么是理想的工作狀態(tài)。當(dāng)人們告別溫飽時代，生活水平普遍提高時，有越來越多的人，對此的回答是：“工作是表達(dá)自我、實現(xiàn)自身價值的方式。”當(dāng)你僅把工作視為謀生手段時，你將會視工作為負(fù)擔(dān)，很難從中產(chǎn)
科學(xué)與財富 2020年35期2020-03-11
- 淺談我院新進(jìn)員工人事檔案的審核
。【關(guān)鍵詞】 新員工;人事檔案;審核【中圖分類號】G71?? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A?? 【文章編號】1005-0019（2020）03-275-01針對醫(yī)院的人事檔案管理工作來說有著重要的意義，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人事檔案工作也隨之發(fā)生了變化。審核檔案的每個環(huán)節(jié)都對人事檔案管理工作起著至關(guān)重要的作用[1]。近年來，我院對新進(jìn)人員檔案審核特別嚴(yán)格，審核檔案過程中總結(jié)了一些經(jīng)驗，分析了醫(yī)院新進(jìn)員工人事檔案審核的重要性，總結(jié)了審核的內(nèi)容以及方法，出現(xiàn)的問題及處理方
健康大視野 2020年3期2020-02-24
- 建立高校新員工教育培訓(xùn)體系與機(jī)制探析
本文界定了高校新員工教育培訓(xùn)工作的實施部門，分析了高校新員工教育培訓(xùn)工作中存在的問題，提出了建立適合高校新員工的教育培訓(xùn)體系與機(jī)制的相關(guān)措施。要完善入職培訓(xùn)體系，重視和加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，建立有效的激勵機(jī)制，建立健全約束機(jī)制。為新員工的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】 高校;新員工;教育培訓(xùn)體系;構(gòu)建教育乃立國之本，高等院校是為國家培養(yǎng)人才的最主要基地。在發(fā)展過程中，必然需要大量的人才，因為人力資源乃是第一資源，只有在具有充足人才的前提下，高校才能夠開展好教學(xué)
新西部·中旬刊 2019年11期2019-12-23
- 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)中思想導(dǎo)師制度實踐的探究
源相關(guān)部門針對新員工入職中遇到的問題，采取了一些手段和措施。其一是組織入職培訓(xùn)。其二是開展技術(shù)導(dǎo)師帶徒活動。這些手段在一定程度上幫助新員工解決了入職后的一些問題，入職培訓(xùn)周期較短，技術(shù)導(dǎo)師帶徒，幫助新員工提高業(yè)務(wù)水平，掌握工作方法，對于思想狀態(tài)、工作壓力、生活狀況等方面沒有涉及。因此，針對新員工在思想培養(yǎng)方面的需求，以及企業(yè)人才素質(zhì)培養(yǎng)的客觀需要，經(jīng)過不斷的實踐和探索，一些企業(yè)創(chuàng)新實行了新員工思想導(dǎo)師制。新員工思想導(dǎo)師制是在技術(shù)導(dǎo)師帶徒基礎(chǔ)上的創(chuàng)新載體，發(fā)
西部論叢 2019年25期2019-10-21
- “164”法則助力新人走上學(xué)習(xí)成長的快車道
人才培養(yǎng)特別是新員工培養(yǎng)的重視程度不斷提高.但一些企業(yè)往往在新員工的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性、科學(xué)性，培養(yǎng)內(nèi)容及形式單一，培訓(xùn)效果缺乏反饋及評估等。本文基于新員工培養(yǎng)的需求特點(diǎn)，提出“164”法則，給出新員工培養(yǎng)體系建設(shè)思路。關(guān)鍵詞：新員工；培養(yǎng)一、新員工培訓(xùn)的一個原則：“721法則”所謂的“721”法則，即70%的能力提升來自于工作實踐，20%來自于導(dǎo)師的幫助，10%來自于課堂學(xué)習(xí)?？梢?，人的學(xué)習(xí)少部分來源于正式化課堂等培訓(xùn)方式，一部分學(xué)習(xí)在于人與人之間
科學(xué)與財富 2019年23期2019-10-21
- 新時代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式的研究
李磊摘要：新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的后備軍，是企業(yè)精神得以發(fā)展延續(xù)和提高的希望所在。本文正式基于這樣的時代背景，探尋新時代背景下電網(wǎng)企業(yè)新入職員工培訓(xùn)的培訓(xùn)模式。關(guān)鍵詞：新時代;電網(wǎng)企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)多數(shù)電網(wǎng)企業(yè)都很重視員工入職培訓(xùn)，并在長期的改革發(fā)展和員工培訓(xùn)管理中，逐步明確了員工培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)，穩(wěn)步開展員工入職培訓(xùn)工作。比如，在員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)方面，大都圍繞企業(yè)文化、管理技能、溝通技巧等建立了員工入職培訓(xùn)制度體
中國電氣工程學(xué)報 2019年27期2019-10-21
- 基于認(rèn)知失調(diào)理論的新員工工作適應(yīng)管理研究
中大量存在，在新員工中尤為突出，由于心理失調(diào)導(dǎo)致新員工有時很難適應(yīng)新工作。新員工的認(rèn)知失調(diào)如果不能平衡，將無法適應(yīng)工作，不僅關(guān)系到員工的個人職業(yè)發(fā)展、心理健康，也對組織的降低適應(yīng)性培訓(xùn)成本、提高工作績效有著深遠(yuǎn)的影響。因此組織如何采取措施來幫助員工適應(yīng)工作、降低管理成本、提升組織績效成為人力資源面臨的一大問題。關(guān)鍵詞：認(rèn)知失調(diào);新員工;工作適應(yīng)一、認(rèn)知失調(diào)理論簡述1957年費(fèi)斯汀格提出了認(rèn)知失調(diào)理論，該理論的基本涵義為，當(dāng)某個個體處在新情境而且需要表達(dá)自己
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2019年8期2019-10-07
- 煤礦企業(yè)如何從源頭抓起安全工作
詞 煤礦企業(yè) 新員工 招聘 考核管理 技能培訓(xùn)一個優(yōu)秀的企業(yè)需要有優(yōu)秀的員工來支撐，人是安全管理工作的主體，人的素質(zhì)的高低決定著安全程度的高低。新工人的加入為煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了新鮮血液和活力，同時新人新手也為高危行業(yè)的煤礦安全管理工作帶來了新的課題。做好對新工人的招聘、考核、培訓(xùn)管理工作，確保煤礦安全生產(chǎn)，是人力資源管理部門當(dāng)務(wù)之急。因此，人力資源部門要不斷研究探索如何對新工人進(jìn)行管理，做到從源頭抓起，采取有效措施、制定新人新手新安全的管理目標(biāo)，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 新時代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式的研究
軍 楊旭摘要：新員工的入職培訓(xùn)就是通過對新招聘員工開展一系列的輔導(dǎo)，幫助新員工對工作的內(nèi)容有著深入的了解。企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)方法有很多種，所以必須根據(jù)企業(yè)的實際情況來進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。本文對新時代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：新時代;電網(wǎng)企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)新時代下，特別是十九大以來，以及國家電網(wǎng)有限公司事業(yè)的快速發(fā)展，對新員工提出了全新的要求，新員工入職培訓(xùn)面臨著新的挑戰(zhàn)。1新時代下黨和企業(yè)對新員工入職培訓(xùn)的新要求1.1需要更加
中國電氣工程學(xué)報 2019年25期2019-09-10
- 水電廠新員工培訓(xùn)體系創(chuàng)新
顯得尤為重要，新員工培訓(xùn)是重中之重。本文總結(jié)了新員工培訓(xùn)存在的問題， 并針對問題對現(xiàn)有模式進(jìn)行改進(jìn)， 總結(jié)出適應(yīng)目前形勢下水電廠新員工培訓(xùn)的思路。關(guān)鍵詞：新員工、培訓(xùn)、技能新員工是推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的原動力，水電廠“兩型兩化”建設(shè)需要大量高技術(shù)人才，迫切需要新員工加速成長，補(bǔ)充人才缺口。隨著90后、甚至00后員工不斷進(jìn)入企業(yè)，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法已無法滿足新員工成長需要，培訓(xùn)體系調(diào)整迫在眉睫。根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，對員工培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化，是企業(yè)的重要任務(wù)
青年生活 2019年32期2019-09-10
- 新員工培訓(xùn)中的不科學(xué)管理及對策研究
技能培訓(xùn)以優(yōu)化新員工的知識儲備。本文結(jié)合學(xué)術(shù)專家的相關(guān)書籍和文獻(xiàn)，以河北井陘縣煤炭物流公司新生代員工培訓(xùn)為例，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理新生代員工培訓(xùn)中存在諸多不科學(xué)性問題，具體表現(xiàn)：一、缺乏培訓(xùn)對象分析;二、缺乏培訓(xùn)需求分析;三、缺乏培訓(xùn)效果評估體系。通過研究以上問題，提出相應(yīng)的解決措施。以期達(dá)到優(yōu)化新員工，提高新員工工作效率的目的，從而不斷提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)，提升公司的核心競爭力，促進(jìn)公司的發(fā)展。關(guān)鍵詞：新員工 培訓(xùn) 對策所謂的員工培訓(xùn)，主要是指當(dāng)一名求職
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年8期2019-08-27
- 煙草企業(yè)新員工教育培訓(xùn)工作優(yōu)化創(chuàng)新分析
出了較高要求。新員工的加入可以為企業(yè)注入活力，因此企業(yè)應(yīng)重視對新員工的教育與培訓(xùn)工作，使其盡快適應(yīng)崗位工作。本文分別從思想教育、工作成效、激勵管理與培訓(xùn)方式創(chuàng)新幾方面，闡述企業(yè)教育培訓(xùn)的優(yōu)化與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞 煙草企業(yè) 新員工 教育培訓(xùn)一、引言目前煙草企業(yè)聘用的新員工大多為90后，這些新員工的加入給企業(yè)增添了活力。新員工的思想意識呈現(xiàn)出多元化與矛盾化的發(fā)展特點(diǎn)，給企業(yè)發(fā)展帶來影響。基于理論基礎(chǔ)和模式創(chuàng)新，有必要對煙草企業(yè)的新員工開展教育與培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對新員工
經(jīng)營者 2019年21期2019-07-10
- 探索構(gòu)建管道企業(yè)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系
某管道企業(yè)校招新員工培訓(xùn)為例，探索適合當(dāng)前90后新員工的培訓(xùn)模式，旨在為管道行業(yè)的新員工培訓(xùn)工作提供借鑒和參考。【關(guān)鍵詞】管道企業(yè)；校招；新員工；培訓(xùn)；培養(yǎng)；模式某管道企業(yè)（以下簡稱公司）管轄成品油管道6千多公里，管道途經(jīng)廣東、廣西、貴州、云南、川渝等省區(qū)。近幾年來，公司不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)，加快高素質(zhì)人才引進(jìn)培養(yǎng)，實施完整性體系建設(shè)，公司向綠色智慧管道儲運(yùn)企業(yè)邁進(jìn)。公司發(fā)展依靠創(chuàng)新和人才，人才培養(yǎng)最重要的環(huán)節(jié)就是新員工培訓(xùn)。由于管道企業(yè)的特殊性，管道沿線
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 淺談供電企業(yè)生產(chǎn)一線新員工辭職率增高問題
生產(chǎn)一線招聘的新員工離職率越來越高，有的畢業(yè)生甚至試用期還沒結(jié)束就提交了辭職申請，極大影響了單位人力資源管理，也給生產(chǎn)部門的正常運(yùn)行帶來了壓力。文章分析近年來供電企業(yè)新員工辭職情況，提出采取對新員工進(jìn)行訪談、合理設(shè)置校園招聘計劃、提升薪酬福利待遇、加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展和加大新員工培訓(xùn)等措施，留住人才，減少供電企業(yè)新員工的辭職率。【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);新員工;辭職率【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）09-02
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年9期2019-06-30
- 基于素質(zhì)洋蔥模型的新員工入職培訓(xùn)體系探析
要 近年來，新員工入職培訓(xùn)的重要性越來越被認(rèn)可，企業(yè)在入職培訓(xùn)體系設(shè)計方面均進(jìn)行了各種探索和思考。作者以國內(nèi)某大型核電企業(yè)（以下簡稱Q企業(yè)）的新員工入職培訓(xùn)體系為研究參考，運(yùn)用素質(zhì)洋蔥模型對新員工入職培訓(xùn)體系的設(shè)計思路進(jìn)行了淺析和探究，并總結(jié)和分享了Q企業(yè)在多年培訓(xùn)運(yùn)作過程中的良好實踐經(jīng)驗，旨在向企業(yè)的新員工培訓(xùn)開發(fā)工作提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞 素質(zhì)洋蔥模型 新員工 入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容，對于企業(yè)而言，入職培訓(xùn)是傳遞企業(yè)價值觀并保
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年6期2019-06-25
- 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方式探討
張霞摘要：新員工的入職培訓(xùn)就是通過對新招聘員工開展一系列的輔導(dǎo)，幫助新員工對工作的內(nèi)容有著深入的了解。企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)方法有很多種，所以必須根據(jù)企業(yè)的實際情況來進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。關(guān)鍵詞：企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)中圖分類號：F270.7文獻(xiàn)識別碼：A文章編號：1001-828X（2019）010-0119-01新員工入職培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)人力資源管理節(jié)省大量的時間成本避免員工的流失，也能夠強(qiáng)化企業(yè)和員工的雙向選擇，減少新員工的流失率，幫助員工快速掌握崗位技能并
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年7期2019-06-23
- 新員工崗前培訓(xùn)在醫(yī)院人力資源管理中的實踐探討
，都必須注重對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這也直接影響到人力資源管理的質(zhì)量。從目前情況來看，崗位培訓(xùn)能夠促使新員工更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位，從而提高自身的工作水平，與此同時，還可強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)。文章主要分析新員工崗前培訓(xùn)在醫(yī)院人力資源管理過程當(dāng)中產(chǎn)生的重要意義，并且提出了有效的崗前培訓(xùn)策略。[關(guān)鍵詞]新員工;崗前培訓(xùn);醫(yī)院人力資源;人力資源管理;實施策略[中圖分類號] F272醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理工作的過程當(dāng)中，要求工作人員具有較高的專業(yè)技術(shù)以及專業(yè)知識，醫(yī)
新財經(jīng) 2019年4期2019-05-09
- 新員工崗前培訓(xùn)中的人文關(guān)懷
林瑜【摘要】對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓他們對醫(yī)院和工作有初步的了解，更好地融入醫(yī)院，認(rèn)識自我，以更好的精神狀態(tài)投入到工作和未來的生活中，這需要通過在崗前培訓(xùn)中加入人文關(guān)懷教育來實現(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】新員工;崗前培訓(xùn);人文關(guān)懷“人文關(guān)懷”就是關(guān)注個體的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就是尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人。人文主義是“以人為本”的世界觀，集中體現(xiàn)為對人本身的尊重、關(guān)心和重視，它著眼于生命關(guān)懷，著眼于人性，注重人的存在、人的價值、人的意義尤其是人的心靈、精神和情感。我院為三甲醫(yī)院
辦公室業(yè)務(wù) 2019年1期2019-03-27
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新分析
資源管理中對于新員工的崗前培訓(xùn)是十分重要的工作內(nèi)容，崗前培訓(xùn)的目的是為了使新員工能更好的了解其負(fù)責(zé)崗位的工作內(nèi)容，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，也是醫(yī)院強(qiáng)化員工專業(yè)技能與自身素質(zhì)的重要途徑。本文以新員工崗前培訓(xùn)的意義為出發(fā)點(diǎn)，對醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出了加強(qiáng)新員工崗前培訓(xùn)效果的一些建議以供參考?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院;人力資源管理;新員工;崗前培訓(xùn)【中圖分類號】R192 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】ISSN.2095.6681.20
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2019年31期2019-02-10
- 快速樹立供電企業(yè)新員工安全意識的措施
本文以供電企業(yè)新員工為闡述對象，重點(diǎn)分析快速樹立供電企業(yè)新員工安全意識的措施，在分析具體措施之前，分別闡述了供電企業(yè)新員工的特點(diǎn)、供電企業(yè)新員工安全意識的現(xiàn)狀以及供電企業(yè)安全意識的重要性。希望通過本文的闡述能夠?qū)╇娖髽I(yè)快速樹立新員工安全意識有所幫助。關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 新員工 安全意識 措施供電企業(yè)，提供供電服務(wù)；關(guān)系著國計民生，尤其是近幾年我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平越來越高，對電的需求是越來越大，但是安全問題也頻頻發(fā)生，社會對安全工作的認(rèn)識和關(guān)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 國企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
規(guī)劃，為了實現(xiàn)新員工的自身價值和激發(fā)他們的工作主動性以及積極性，國企要采取有效的措施來不斷的引導(dǎo)新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。本文通過分析員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)涵，闡述了國企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃所存在的問題，并進(jìn)一步提出了一些提高國企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的策略。關(guān)鍵詞 國企 新員工 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃國有企業(yè)影響著國家的經(jīng)濟(jì)，國企的員工作為企業(yè)最重要的資源之一，其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃水平直接對國企的競爭力產(chǎn)生影響，無論是員工的個人成長還是企業(yè)的發(fā)展，良好的職業(yè)生涯規(guī)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 醫(yī)院文化建設(shè)在新員工崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
發(fā)展。因此，在新員工培訓(xùn)中，就應(yīng)該突出醫(yī)院文化建設(shè)的教育宣傳，讓醫(yī)院文化從員工剛進(jìn)醫(yī)院就在其腦海中生根發(fā)芽，在日后的工作中不斷指引方向，規(guī)范員工的工作行為。本文即從醫(yī)院文化的內(nèi)涵、意義等方面著手，探討如何將醫(yī)院文化應(yīng)用于新員工的崗前培訓(xùn)，以期指導(dǎo)實際工作。關(guān)鍵詞：醫(yī)院文化建設(shè) 新員工 崗前培訓(xùn)新員工是醫(yī)院不斷發(fā)展壯大的重要參與者，每一名新員工都可能在醫(yī)院未來的發(fā)展中起到重要作用。而醫(yī)院文化是醫(yī)院在長期運(yùn)行中形成并積累的價值觀、工作學(xué)習(xí)的氛圍，貫徹全院工作的
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 淺談我院新入職員工的崗前培訓(xùn)
訓(xùn)是醫(yī)院每一位新員工正式走上工作崗位之前的必修課，通過崗前培訓(xùn)，能快速了解醫(yī)院的相關(guān)制度規(guī)范，熟悉醫(yī)院的環(huán)境和同事。我院開展崗前培訓(xùn)已有十余年的歷史，通過不斷的經(jīng)驗積累和反饋修正，崗前培訓(xùn)日臻成熟，但仍然有很大的進(jìn)步空間，在一些環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面需要進(jìn)一步雕琢和完善。關(guān)鍵詞：崗前培訓(xùn)；醫(yī)院；新員工醫(yī)院的發(fā)展離不開人才，我院每年都會招收新員工充實醫(yī)療隊伍，不僅促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展，也為醫(yī)院的人才儲備增加了新的力量。對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)是加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 供電企業(yè)新員工教育培訓(xùn)管理之探索
企業(yè)人”，培養(yǎng)新員工與企業(yè)間的認(rèn)同感，激發(fā)新員工的自我實現(xiàn)意識，更快更好地融入企業(yè)，并提高新員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，是人力資源管理的一項重要工作，文章對新員工教育培訓(xùn)工作的必要性、存在的問題及解決措施等方面做了闡述、探索。關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；新員工；培訓(xùn)1 供電企業(yè)新員工培訓(xùn)的必要性員工教育培訓(xùn)工作為供電公司建設(shè)成為“一強(qiáng)三優(yōu)”（電網(wǎng)堅強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)秀、服務(wù)優(yōu)質(zhì)）現(xiàn)代公司，提供了智力支持與人才保障。新員工是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)最重要的生力軍與潛在資源，新
世界家苑 2018年11期2018-11-20
- 支部書記應(yīng)做好新員工思想工作為中心工作服務(wù)
開展工作，做好新員工是思想政治工作，為中心工作貢獻(xiàn)力量。如何做好新員工的思想政治工作，本文進(jìn)行了認(rèn)真研究?；鶎狱h支部書記要提高自身素質(zhì)融入新員工之中。成為他們的朋友。才能做好工作。為中心工作提供新生力量。關(guān)鍵詞：思想工作 黨支部 政治教育 新員工作為一名施工單位的黨支部書記，在項目日常工作中可以說是千頭萬緒的，各類工作應(yīng)接不暇，同時肩負(fù)著黨的方針政策在基層的貫徹落實，是黨的路線的宣傳者、執(zhí)行者和落實者。因而黨支部書記在基層工作中是個舉足輕重的位置。不但要做
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年6期2018-11-20
- 基于職業(yè)發(fā)展心理周期的供電企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制研究
劉穎瑜摘要：新員工作為承載企業(yè)未來發(fā)展格局的關(guān)鍵群體，是供電企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的起點(diǎn)。本文在分析新員工入職5年培養(yǎng)期的職業(yè)發(fā)展心理周期及其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從培養(yǎng)機(jī)制、培養(yǎng)環(huán)境等方面構(gòu)建新員工各階段培訓(xùn)管理的針對性解決方案，為供電企業(yè)提升人力資源管理的有效性和新員工培養(yǎng)提供了一種新思維、新觀念和新模式。關(guān)鍵詞：新員工;職業(yè)發(fā)展心理周期;員工培訓(xùn)當(dāng)前，供電企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)方面存在“3m”問題，即“忙”、“茫”、“盲”。“忙”：新員工入職后，就被安排各式各樣的
企業(yè)文化 2018年35期2018-10-19
- 淺議新員工思想教育的方法和途徑
開發(fā)指揮部針對新員工思想的深刻變革，結(jié)合時代特點(diǎn)，從四個“點(diǎn)”、四個“度”、四個“結(jié)合”入手，創(chuàng)新思想教育的新途徑，引導(dǎo)新員工不斷修正世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)和調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)建設(shè)者。關(guān)鍵詞：新員工 思想教育 方法途徑一、抓住四個基本“點(diǎn)”一是抓住“重點(diǎn)”、服務(wù)“中心”，突出思想教育工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的服務(wù)作用。海拉爾石油勘探開發(fā)指揮部一直以來始終沒有放松思想教育工作，通過各種有針對性的思想工作，使新人職的員工進(jìn)一步明確
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年17期2018-10-19
- 關(guān)于企業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究
01摘要 考察新員工在入職之右，能否對自己的職業(yè)未來做出準(zhǔn)確規(guī)劃對一個企業(yè)來說意義重大?；诖?，為了幫助更多的企業(yè)更好地引導(dǎo)其新員工來開展職業(yè)生涯規(guī)劃，本文以企業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性為出發(fā)點(diǎn)，從引導(dǎo)員工開展自我定位、提升職業(yè)咨詢和測評力度、架構(gòu)新員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制三個角度對相關(guān)實施策略做出了研究，并以舉例的方式進(jìn)行了相應(yīng)的說明和闡釋。關(guān)鍵詞 企業(yè) 新員工 職業(yè)生涯規(guī)劃作為企業(yè)的新鮮血液，優(yōu)秀的新員工能夠成為企業(yè)獲得不斷進(jìn)步的重要推動力量，運(yùn)用好新員工，
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2018年8期2018-09-21
- 淺析企業(yè)新員工E—Iearning培訓(xùn)方式
補(bǔ)充。關(guān)鍵詞：新員工；E-learning；優(yōu)勢1 E-Iearning含義對于E-Iearning的定義，是1999年在美國Onlinelearning會議上提出的。但是不同國家、不同業(yè)界學(xué)者對于E-learning的確切定義卻呈現(xiàn)出眾說紛紜的局面，下面簡單介紹被多數(shù)學(xué)者認(rèn)同的幾種定義：美國教育部頒布的2000年白皮書中對于E-learning的定義為：參訓(xùn)學(xué)員通過使用新的溝通機(jī)制來接受教育的培訓(xùn)方式。新的溝通機(jī)制指的是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體、專業(yè)內(nèi)容信息
科技經(jīng)濟(jì)市場 2018年5期2018-09-12