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      勞動(dòng)合同到期了,需要重新簽勞動(dòng)合同

      2009-05-04 04:48:36
      就業(yè)與保障 2009年3期
      關(guān)鍵詞:廠(chǎng)方之日起書(shū)面

      小保:

      去年我廠(chǎng)招了一批工人,廠(chǎng)方與他們簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期了,這些工人還在廠(chǎng)里,廠(chǎng)方想繼續(xù)留他們?cè)趶S(chǎng)工作。廠(chǎng)方同意留,他們要繼續(xù)干,是不是合同就自然延續(xù),不需要重新簽勞動(dòng)合同了?

      春 聲

      春 聲同志:

      不是?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的……”勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同終止。其不能因?yàn)閺S(chǎng)方同意留,工人同意繼續(xù)干,工人與廠(chǎng)方的勞動(dòng)合同就自然延續(xù)了。

      勞動(dòng)合同期滿(mǎn),不再簽勞動(dòng)合同,工人繼續(xù)在廠(chǎng)勞動(dòng),工人與廠(chǎng)方形成的是繼勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。廠(chǎng)方要繼續(xù)留用,必須與工人繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,如超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”,應(yīng)給留用的工人開(kāi)雙倍的工資。超過(guò)一年不和留用的工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,應(yīng)視為廠(chǎng)方與工人已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      小 保

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