ｍａｇｙｌｉ６６６ｓ

給大家一個思考題，無法欣賞你的主管，你猜會怎樣？

A.有能力的部下——覺得屈才和不屑，最終選擇挑戰(zhàn)或跳槽。B.沒能力的部下——無所謂么，混混日子混混薪資而已——安全隱患。

其實，領導不一定要有能力，但一定不可缺少兩樣東西：一為胸襟，二為手法。

必要胸襟原因：因為主管沒有能力，想要站穩(wěn)，必須有人做出成績，只能靠能干的部下。但是一定要有胸襟的主管，才能容得下部署比他強，而不擔心被取代。

必要手法原因：上文講到，沒能力的主管要有胸襟讓下屬發(fā)揮才能做出成績保有位置，而如果你的下屬那么有能力，他的上級如此平庸，你認為他會甘心情愿的幫你做嫁衣么？所以，這就需要這位平庸的主管，既能收攏下屬人心，又不能跟下屬搶功，如此而來，才能讓人家江山打的苦，但是甘心為你打。

如果，你是一名比較有能力的人，又有清醒的認知，而湊巧你的上司平庸而已，又正好沒有我們剛剛提及的兩樣東西，記住，活得憋屈是99.9%人的生活狀態(tài)，不多你一個。所以，就當作這是一個必經(jīng)的過程，經(jīng)歷過了涅槃，是鳳凰，總歸會飛上天空，萬鳥膜拜！