歐洲高管 加班不拿錢

本報駐法國特約記者 姚 蒙

在發(fā)達國家中，歐洲人的工作時間較少。統(tǒng)計顯示，歐洲人的年平均工作時間比美國人少10%左右。法國人平均一年有25天的帶薪假期，德國人是30天。與此相比，日本人的年假只有18天，而美國人僅有12天。法國民主勞工聯(lián)盟的一名負責人拉蒙戴爾夫人對《環(huán)球時報》記者說，過多的工作時間會大大損害勞工健康，影響家庭生活的質量，影響小孩的教育，但過少的工作時間會減少工作效率，使勞工貧困化。因此，當局必須制定平衡工作時間的法律，同時限制加班。

歐盟2008年的一項調查顯示，芬蘭是歐洲每周工作時間最短的國家之一，平均每人每周工作時間約為37.5小時，法國、丹麥和英國每周工時都低于歐盟每周平均工時38.6小時的水平。西歐各國的勞工立法普遍比較嚴格和齊全，對工作時間和加班的規(guī)定十分詳細，這是自19世紀中期以來勞工運動不斷施壓的結果。歐盟1993年法律就規(guī)定：歐盟各國的法定每周工作時間連加班時間在內(nèi)不得超過48小時，每天不得連續(xù)工作超過11小時。

在歐洲，加班必須由雇主主動向雇員提出，并且要說明理由。雇員同意后，雇主必須付出比正常時間更多的報酬，一般是要增加小時工資的25％－50％，最多增加100％。正是由于加班導致雇主大幅增加開支，因此歐洲的雇主盡量不使用加班手段。一家小型超市的老板帕斯卡爾說，超市的開門營業(yè)時間要比一般的商店長，但他盡量避免使用加班，而采用讓雇員分班工作的方式來錯開工作時間，延長開門時間。一家餐館的店主對《環(huán)球時報》記者表示，餐館常常開到很晚，如果雇員工作時間到了，就讓他們先走，自己頂替他們工作，否則付的錢就要多很多。一名在家樂福超市工作的雇員戴維則表示，自己盡量爭取加班，因為加班意味著工作時間更長，收入更多，自己需要錢，因此能有加班最好。

與普通員工不同，在歐美國家高級管理層加班加點卻十分普遍，這種加班沒有任何報酬，是管理人員自己決定的。在歐美國家，高級管理層實行的是彈性工作時間，因為高級管理人員常根據(jù)工作任務和具體工作目標來領薪酬。一名企業(yè)高管西蒙對記者說，我們不加班不可能，只有這樣才能保證拿到高薪，保證企業(yè)的競爭力。如果你的工資報酬比普通員工高很多，你會在意是否加班嗎？“那家庭生活怎么辦？”他回答，有了我這樣的收入，太太最好在家里照顧家庭、孩子?！?/p>