尹輝 畢玉成

[摘要]安全培訓(xùn)是當(dāng)前煤炭企業(yè)安全管理工作的重要議題和主要措施，只有通過科學(xué)有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)才能切實(shí)提高職工安全意識(shí)和技能，為保證安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在安全文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

[關(guān)鍵詞]安全培訓(xùn)；工會(huì)組織；本質(zhì)安全

一、安全培訓(xùn)在煤炭企業(yè)中的重要作用

1.安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)是企業(yè)保證安全生產(chǎn)、提高職工安全防范意識(shí)和能力的重要措施，是企業(yè)安全管理的重要組成部分。煤礦企業(yè)要重視安全培訓(xùn)工作，確立新的安全培訓(xùn)理念，不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患，安全培訓(xùn)是成本最低的投入，效益最大。重點(diǎn)培訓(xùn)安全管理專職人員和特種作業(yè)人員，確立科學(xué)的安全管理思想，從代表職工根本利益的高度重視安全培訓(xùn)工作，防患于未然。尤其要重視對(duì)煤礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識(shí)，而且要掌握操作技能，刻苦鉆研本工種必要的理論知識(shí)和技能，確立安全的自律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

2.要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則。搞好煤礦安全培訓(xùn)是堅(jiān)持預(yù)防為主，貫徹以人為本，服務(wù)基層，方便企業(yè)的具體體現(xiàn)。安全培訓(xùn)是培養(yǎng)正確的價(jià)值觀、增強(qiáng)安全意識(shí)的關(guān)鍵性工作。這就需要企業(yè)不斷地進(jìn)行培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地重視安全，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn)，可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。安全培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了安全意識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。

3.要加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)安全管理和安全技術(shù)培訓(xùn)。這是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的要求，企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“一手抓隊(duì)伍建設(shè)，一手抓安全生產(chǎn)”和“抓主、抓重、抓難點(diǎn)”的原則，不斷加強(qiáng)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)管理、監(jiān)察和行政執(zhí)法力度。要關(guān)口前移，重心下移，突出事故防范，采取科學(xué)的安全管理方法，堅(jiān)持糾正人為的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，及時(shí)消除各種事故隱患，實(shí)現(xiàn)全方位的安全生產(chǎn)和管理。正確處理安全投入和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，使用先進(jìn)的安全技術(shù)設(shè)備，加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。要正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，保證培訓(xùn)時(shí)間。企業(yè)安全管理人員的特種作業(yè)人員，要參加學(xué)習(xí)煤礦安全相關(guān)的政策法規(guī)，理論知識(shí)和技能，這樣才能提高職工安全思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，克服“三違”現(xiàn)象，牢固樹立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的強(qiáng)烈意識(shí)，從維護(hù)職工群眾的生命和健康的高度重視安全技術(shù)培訓(xùn)。

二、安全培訓(xùn)中存在的不足

1.缺少長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。在煤炭企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓(xùn)工作的必要性，但在具體實(shí)踐中往往沒有長(zhǎng)期、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)工作呈階段性、短期性的特點(diǎn)，具體工作過于盲目，使得培訓(xùn)工作實(shí)施處于零散狀態(tài)。隨著生產(chǎn)工作中具體情況的不斷變化，經(jīng)常出現(xiàn)在這方面的培訓(xùn)才剛起步不久又轉(zhuǎn)移了教育培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)，如此蜻蜓點(diǎn)水，廣種薄收，效果自然不明顯。有時(shí)想通過一次培訓(xùn)就想根本上增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，大幅度提高職工的安全工作能力。而事實(shí)上，成年人的思想觀念是經(jīng)過長(zhǎng)期形成的，不通過系統(tǒng)、長(zhǎng)期的教育是不可能短時(shí)間改變的。

2.培訓(xùn)內(nèi)容、形式與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)。安全教育培訓(xùn)的理想效果應(yīng)該是學(xué)以致用，用之有效。而目前多數(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式仍然僅限于針對(duì)相關(guān)煤炭生產(chǎn)法規(guī)、文件通報(bào)和煤炭開采知識(shí)技能的書面式培訓(xùn)。多年一貫制的形式內(nèi)容早已變得蒼白無力，而且在現(xiàn)場(chǎng)操作中難于生成有機(jī)的聯(lián)系。職工對(duì)這樣的教育培訓(xùn)感到枯燥、單調(diào)，反映麻木、厭倦，起不到應(yīng)有的教育警示作用。

3.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的需求沒有針對(duì)性。培訓(xùn)需求分為組織需求和個(gè)人需求。安全教育培訓(xùn)的最終目的是提高職工的安全意識(shí)和工作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于每個(gè)人的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同，接受相同的教育培訓(xùn)之后其接受能力也不相同。由于煤炭企業(yè)在具體工作中總是由幾人或十幾人分組工作，少數(shù)職工的安全意識(shí)低下將對(duì)整體工作質(zhì)量有較大影響。因此，在日常的教育培訓(xùn)中，既要掌握集體培訓(xùn)的總原則，同時(shí)也要考慮因人、因工種施教的特點(diǎn)，采取靈活有針對(duì)性的教育培訓(xùn)策略。

三、發(fā)揮工會(huì)職能做好安全培訓(xùn)工作

1.工會(huì)組織要主動(dòng)挑擔(dān)子抓好培訓(xùn)工作。工會(huì)組織要發(fā)揮員工之家的職能，主動(dòng)關(guān)心和幫助員工提高綜合能力。在年度工作計(jì)劃中要把這項(xiàng)工作作為重要內(nèi)容，在人力、財(cái)力和時(shí)間上安排到位，實(shí)實(shí)在在落實(shí)職工安全培訓(xùn)工作。

2.發(fā)揮宣傳職能，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，最具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必然是學(xué)習(xí)型企業(yè)，工會(huì)干部要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳職能，讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義深入人心，營(yíng)造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的學(xué)習(xí)氛圍；要加強(qiáng)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工從學(xué)校學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)職工對(duì)“危機(jī)”意識(shí)的引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

3.加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)教材編制選用工作。培訓(xùn)教材是學(xué)習(xí)知識(shí)技能的主要工具，也是教師講授的主要材料，直接關(guān)系到專業(yè)知識(shí)傳播的廣度、深度和靈活度，也直接影響到職工的學(xué)習(xí)及閱讀興趣。因此，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)教材建設(shè)和選用工作，要將理論與實(shí)踐操作相結(jié)合，在表明原理的基礎(chǔ)上，一定要有實(shí)例，提高教材的可讀性，增強(qiáng)實(shí)用性。

4.豐富培訓(xùn)形式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。工會(huì)要整合利用一切資源組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并不斷改進(jìn)傳統(tǒng)“填鴨式”的培訓(xùn)方式，充分掌握成年人“學(xué)習(xí)目的明確、主動(dòng)性強(qiáng)；有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；記憶力減弱、思維力加強(qiáng)；參與意識(shí)強(qiáng)烈；注重教學(xué)效率與實(shí)用性”等特點(diǎn)，以師帶徒、技能比武、案例研討、知識(shí)分享等形式開展員工安全培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)興趣，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掀起比、學(xué)、趕、帶、超的工作熱潮，切實(shí)發(fā)揮培訓(xùn)作用。

總之，安全培訓(xùn)，不僅有利于企業(yè)，更有利于員工個(gè)人；參與安全培訓(xùn)，是對(duì)企業(yè)的支持，更是享受一種“福利”。工會(huì)組織作為企業(yè)聯(lián)系員工的紐帶和橋梁，只要通過科學(xué)有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)，才能提高職工的安全意識(shí)和專業(yè)技能，才能增強(qiáng)預(yù)防和救護(hù)能力，切實(shí)克服“三違”現(xiàn)象，提高煤礦企業(yè)安全管理水平，為打造本質(zhì)安全型煤礦奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?（編輯/劉佳）