中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 本刊特約評論員孟泉

“中國集體勞動爭議狀況、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢”學(xué)術(shù)研討會會議綜述

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 本刊特約評論員孟泉

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會共同舉辦的“中國集體勞動爭議狀況、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢”學(xué)術(shù)研討會于6月11日在香山會議中心隆重召開。

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱教授主持開幕儀式。中國人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平為大會致辭，談到了集體勞動關(guān)系、集體合同、集體協(xié)商的重要性，希望能夠找到實踐中解決問題的方法。來自中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、香港浸會大學(xué)等多所高校的近40名代表出席會議。與會代表就中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵與標(biāo)志，勞動者的勞工意識、力量及行動在勞動爭議中的表現(xiàn)和意義，目前中國集體勞動爭議的主要特點(diǎn)，集體勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀及完善四個議題展開了深入討論。

“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵與標(biāo)志”議題

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱教授以中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型為主題，認(rèn)為《勞動合同法》的頒布和實施是勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)，并將這種集體化分為體制內(nèi)的集體化和體制外的集體化，而當(dāng)前研究的一個重點(diǎn)就是這兩種集體化之間的互動關(guān)系。此外，勞動關(guān)系集體化最重要的問題是勞工的參與程度，尤其是體制外勞工的意識、行動和訴求。

中國勞動關(guān)系學(xué)院原副院長馮同慶教授談到了改革開放以來，工人自下而上的運(yùn)動沒有停歇過，同時自上而下的管理規(guī)制不得不做出調(diào)整或者是改變，而政府在勞動關(guān)系由個體化向集體化轉(zhuǎn)型的過程中應(yīng)該發(fā)揮關(guān)鍵作用。

中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健副教授認(rèn)為，現(xiàn)階段市場的影響因素非常大，勞方作為勞動關(guān)系主體，尤其是新生代農(nóng)民工的作用也在日趨增大，他們的權(quán)利意識在覺醒，他們與資方的爭議逐漸轉(zhuǎn)變成一種利益爭議。目前對個別勞動關(guān)系的法律規(guī)制已經(jīng)比較健全，但是集體勞動關(guān)系的規(guī)制還非常薄弱，喬健將中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀看作是中國走向城市化和工業(yè)化過程當(dāng)中，出現(xiàn)的一種基于公民社會的新的社會運(yùn)動。他將集體爭議分為三種，一種是勞動者擁有公共申訴標(biāo)的這樣的一個爭議，二是關(guān)于團(tuán)結(jié)權(quán)的爭議，三是由于簽訂集體協(xié)議所發(fā)生的爭議。

“勞動者的勞工意識、力量及行動”議題

香港浸會大學(xué)陳峰教授重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工人現(xiàn)在的群體事件和利益表達(dá)的分類，他認(rèn)為以工人的訴求和利益表達(dá)分為三種，權(quán)利訴求、利益訴求和道義經(jīng)濟(jì)學(xué)的訴求。這些訴求的抗?fàn)幏绞健⒈磉_(dá)方式、政府機(jī)構(gòu)的反映是不同的，三種訴求的出現(xiàn)順序在一定程度上反映了中國的勞工體制和工人階級演變的過程。陳峰教授還重點(diǎn)區(qū)分了權(quán)利訴求和利益訴求，現(xiàn)在面對的各種各樣的沖突基本上都是利益沖突，需要通過制度建設(shè)來保證這些沖突得到根本性解決，或者是從源頭上避免沖突。

中國社科院研究員石秀印教授以《從成都富士康看勞動關(guān)系的新變化》為題，認(rèn)為目前企業(yè)、政府跟工人就兩個問題博弈，一是工資的博弈，二是管理的博弈，政府、企業(yè)、工人各有自己的主張。

山東財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動與社會保障系主任、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士生路軍副教授對2010年的罷工潮做了回顧與評價，重點(diǎn)闡釋了罷工潮的發(fā)展背景、發(fā)展脈絡(luò)、分布情況以及形成原因。他認(rèn)為此次罷工潮發(fā)生是在四個結(jié)構(gòu)性因素的影響下，即經(jīng)濟(jì)回升和持續(xù)通脹導(dǎo)致生活成本上升的經(jīng)濟(jì)背景；黨和國家核心領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“體面勞動”與“尊嚴(yán)生活”的政治背景；大量新生代農(nóng)民工漸漸成為追求城市化的產(chǎn)業(yè)工人的社會背景；《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等保護(hù)并喚醒工人個體權(quán)利及維權(quán)意識之勞動制度出臺的法律背景。在這四個突出的結(jié)構(gòu)因素的共同作用下，工人的利益訴求自然產(chǎn)生，并引發(fā)了罷工潮的出現(xiàn)。之后，他又分析了罷工潮地域分布、時間分布、發(fā)生罷工的行業(yè)及企業(yè)的性質(zhì)等實際狀況。綜合以上的論述，路軍認(rèn)為工人罷工行為之所以形成“工潮”，主要是因為共同的生活壓力促使工人產(chǎn)生了普遍的抗?fàn)帥_動，勞工意識的普遍提升促使工人更傾向于選擇積極抗?fàn)帯Ｈ欢?，歸根結(jié)底，此次罷工潮發(fā)生的根本動力是勞工意識的覺醒，工人的抗?fàn)幏绞礁鼮榉e極，反映出中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的趨勢。從以上分析中可以看出，外部經(jīng)濟(jì)、政治、社會、法律結(jié)構(gòu)性因素產(chǎn)生變化的結(jié)果，導(dǎo)致了工人行為發(fā)生變化，即以罷工的方式來維護(hù)自身的權(quán)利，爭取合理的利益。而表現(xiàn)在抗?fàn)幏绞健⒎衫砟?、?quán)利訴求等方面勞工意識的提高無疑是主體最終決定抗?fàn)幍臎Q定性因素。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士生孟泉基于2010年罷工潮當(dāng)中的幾個案例，以西方的社會運(yùn)動及產(chǎn)業(yè)關(guān)系相關(guān)理論為基礎(chǔ)，對工人在罷工行動中的利益轉(zhuǎn)化模型進(jìn)行了分析。這一研究的價值在于能夠從個體利益轉(zhuǎn)化為集體利益的視角，從蒂利提出的集體行動的模型中推導(dǎo)出利益轉(zhuǎn)化模型，并進(jìn)一步結(jié)合在中國本土的實證研究對該模型進(jìn)行本土化的修正，這對研究中國工人罷工行為的原因具有一定的啟示性。在討論本土化的過程中，孟泉提出了四點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一是社會結(jié)構(gòu)（即在生產(chǎn)過程）和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)對工人的這種不公正感的形成起到了一定的作用；二是基于鄉(xiāng)緣、親緣和學(xué)緣的身份的認(rèn)同以及現(xiàn)代通訊工具的普及，導(dǎo)致了非正式的組織網(wǎng)絡(luò)的形成；三是顯性與隱性積極分子在罷工行動中不同的動員作用；四是工人對其控制生產(chǎn)過程的能力和在勞動力市場上所處的位置因素造成其與雇主力量的對比，以及工人對這種力量對比的認(rèn)識，這些維度都影響了他們做出參與罷工的決策。進(jìn)而，也就影響了集體利益的形成?；谶@四點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，以及在會場與陳峰教授的互動，孟泉認(rèn)為個體利益轉(zhuǎn)化為集體利益模型的構(gòu)建并非說明所有的個體利益都會通過這樣的方式轉(zhuǎn)化為集體利益，某些個體利益，如被制度化的個體利益，則有可能造成工人尋求制度化的方式，如申訴、仲裁或訴訟來實現(xiàn)。而有些個體利益則會通過工人在勞動力市場上的流動，而在其他工作場所實現(xiàn)。因此，從本質(zhì)上說，個體利益是否能夠轉(zhuǎn)化為集體利益決定于工人的行為選擇。故而，可以說，工人的集體利益并非是自然存在的，而是通過社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，以及工人與環(huán)境的互動造就而成的結(jié)果。

“目前中國集體勞動爭議的主要特點(diǎn)”議題

南華工商學(xué)院魏小林教授以《罷工立法的邏輯》為題，主要介紹了罷工權(quán)立法的邏輯，同時贊成常老師對于罷工方面的判斷，認(rèn)為目前關(guān)于罷工方面所有問題的焦點(diǎn)是工人組織的代表性問題，將罷工權(quán)的立法和市場經(jīng)濟(jì)體制聯(lián)系起來，從市場經(jīng)濟(jì)的本原出發(fā)去探討了相關(guān)的問題。

西南政法大學(xué)管理學(xué)院講師、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生熊新發(fā)分析了中國勞動關(guān)系目前面臨的轉(zhuǎn)型趨勢以及這種趨勢對雇主策略的影響。他通過對中國勞動關(guān)系在形態(tài)上和調(diào)整方式上已經(jīng)開始出現(xiàn)由個別到集體轉(zhuǎn)型的趨勢這一判斷，提出了集體化轉(zhuǎn)型的兩種主要動力，即體制外表現(xiàn)為層出不窮的工人集體行動的集體化動力和體制內(nèi)國家和工會主導(dǎo)的集體勞動關(guān)系制度化運(yùn)動為主的集體化動力。兩種動力在現(xiàn)實中的凸顯，預(yù)示著中國勞動關(guān)系向集體化的轉(zhuǎn)型成為必然。因此，如果說以政府權(quán)力擴(kuò)張為目的的體制內(nèi)集體化在市場化的條件下無法獲得長久生命力的話，那么以回應(yīng)體制外集體化的壓力為目的、能一定程度上化解勞資矛盾的體制內(nèi)集體化將具有可持續(xù)性?；谝陨系呐袛?，熊新發(fā)繼續(xù)深入地分析了集體化的轉(zhuǎn)型趨勢對雇主策略的影響。這主要體現(xiàn)在三個方面：首先，為了應(yīng)對這一轉(zhuǎn)型，雇主策略的目的應(yīng)當(dāng)逐漸由“效率導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“公平導(dǎo)向”。其次，雇主策略將從計劃經(jīng)濟(jì)時期的單位層級轉(zhuǎn)向職能層級。最后，雇主策略的對象也已經(jīng)出現(xiàn)了由一元到多元的轉(zhuǎn)變，即對待工會和工人的行動采取不同的應(yīng)對措施。總之，隨著勞動關(guān)系由個別向集體的逐步轉(zhuǎn)型，雇主策略也應(yīng)該順時而動，進(jìn)行有效的改變，以更好的發(fā)展企業(yè)。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生雷曉天介紹了在“罷工潮”中的政府對罷工的定位、態(tài)度以及采取的一些具體的策略。她提出，政府的行為對罷工事件的定位，是政府處理罷工事件的一個開端。通過對廣東、大連部分政府官員的訪談，她認(rèn)為，地方政府基于對國家整體經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展?fàn)顩r的判斷，更加強(qiáng)調(diào)罷工的經(jīng)濟(jì)性而非政治性，從而也就將工人的罷工行為定位為勞資之間的經(jīng)濟(jì)性糾紛，而非需要國家機(jī)器強(qiáng)力介入的需要通過維穩(wěn)解決的群體性事件。由此，政府處理罷工事件過程中的角色、采取的策略、處理的具體方式都不會偏離其定位的原則。具體來說，政府在處理罷工中基本上扮演了第三方協(xié)調(diào)者的角色，以已有的勞動政策作為依據(jù)，引入具有理論素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的學(xué)者專家，推動勞資雙方通過協(xié)商的手段解決爭議。盡管政府在罷工中態(tài)度溫和、處理得當(dāng)，但是，在缺乏相應(yīng)的勞動制度作為依據(jù)和基礎(chǔ)的條件下，整個社會的勞資矛盾仍舊得不到有效的緩解。因此，未來針對集體勞動關(guān)系的制度建設(shè)，應(yīng)是國家和政府需要投入力量和資源著力解決的問題。

劍橋大學(xué)社會學(xué)系常成博士對罷工中中國企業(yè)工會所扮演的角色和策略進(jìn)行了深入而詳實的分析。她認(rèn)為，在中國國家與工會的關(guān)系符合國家組合主義性質(zhì)的關(guān)系。具體來講，工會“兩個維護(hù)”的職能是通過制度性約束，即法律明文規(guī)定的，并導(dǎo)致工會在具體的環(huán)境中扮演著不同的角色。但是，由于企業(yè)工會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依附性更強(qiáng)，所以非罷工時期的工會，工會對企業(yè)的依附性比較強(qiáng)。但是，一旦罷工發(fā)生，工會典型的組合主義職能凸顯，國家組合主義下的工會雙重角色是工會行為的基礎(chǔ)，其行為需要向國家負(fù)責(zé)。在罷工中，工會與外部主體的關(guān)系是工會策略選擇過程中的決定性因素。2010年夏的罷工潮讓企業(yè)工會的角色和作用凸顯出來。在企業(yè)工會發(fā)揮作用的罷工（處理）中，企業(yè)工會具有別于雇主、政府，甚至上級工會的獨(dú)有身份和作用。然而，從長遠(yuǎn)來看，罷工不僅沒有解決企業(yè)工會和工人的割裂問題，反而成為了兩者進(jìn)一步割裂的催化劑。

“集體勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀及完善”議題

深圳勞維律師事務(wù)所主任段毅律師從法律角度上強(qiáng)調(diào)了集體談判和集體協(xié)商的區(qū)別，集體談判是在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的一種對利益分配，對這種關(guān)系的確認(rèn)；而集體協(xié)商是自上而下，是一個外部的需求。

上海師范大學(xué)劉誠教授回顧了集體勞動爭議發(fā)展的歷史，指出集體勞動爭議的快速增長一方面是工業(yè)化，一方面是工人的集體意識。另外還強(qiáng)調(diào)了集體勞動爭議和調(diào)解的區(qū)別，認(rèn)為應(yīng)主要突出調(diào)解。

北京物資學(xué)院王少波教授通過兩個案例，生動地闡述的中國現(xiàn)代集體談判當(dāng)中的問題，實際上是談判當(dāng)中的一個職業(yè)化的問題。認(rèn)為政府和勞動者的這種關(guān)系應(yīng)該是正處于青少年向成年轉(zhuǎn)變的這樣一個階段。在這個階段，應(yīng)該向職工放權(quán)，政府不應(yīng)該再采取以前管制的手段。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動關(guān)系系主任王晶強(qiáng)調(diào)了在利益機(jī)制里面最重要的就是分配，也就是分配能否順利地解決，實際上是我們的市場經(jīng)濟(jì)能否順利運(yùn)作的一個基礎(chǔ)。她回顧了我們國家集體勞動爭議的現(xiàn)狀，指出了尖銳化、突出化的成因，提出集體談判是解決集體問題的一個有效的途徑。

吳錦宇總結(jié)了中國法律的發(fā)展和立法進(jìn)展，并對1997年的世界憲法全書進(jìn)行了介紹。他還指出，罷工權(quán)屬于憲法未列舉的一個方面，因為它是一個開放的體系，隨著經(jīng)濟(jì)和歷史的發(fā)展會不斷地再納入一些新的東西。

此次研討會議題廣泛、探討深入，對明確目前中國勞動關(guān)系發(fā)展所處的位置、完善集體勞動爭議處理制度有著重大意義。在閉幕儀式上，常凱教授做了總結(jié)發(fā)言，強(qiáng)調(diào)對社會問題和現(xiàn)實做出理論解釋，希望各位學(xué)者能就會議上所涉及的問題進(jìn)行更深入的研究。

欄目主持：胡宏梅