強素質(zhì) 創(chuàng)思路 做創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒

張福娟

[關(guān)鍵詞]學習；服務；創(chuàng)新；廉潔

中組部部長李源潮指出，組織系統(tǒng)要帶頭落實胡錦濤總書記重要指示精神，走在全黨創(chuàng)先爭優(yōu)的前頭，比工作、比學習、比奉獻，努力讓先進和優(yōu)秀成為組工干部的自覺追求。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，各行業(yè)各崗位的黨員們都在爭先進、爭優(yōu)秀，那么作為一名組工干部如何立足本職工作，創(chuàng)新工作思路，圍繞“十二五”發(fā)展主題，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，起到引領(lǐng)帶動作用，為我們組工干部提出了一個尖銳的問題。我作為一名組工干部，應該做到“四給力、四個爭當、扛四面紅旗”帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，為農(nóng)場的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、給力學習，爭當學習標兵，扛學習型黨員紅旗

“學以立德，學以增智，學以致用”是學習型黨員的創(chuàng)建目標，所以要高起點定位，樹立學無止境的學習理念，做勤奮學習、善于學習表率。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，要做到黨性最強，作風最正，政治素質(zhì)最高，其最重要的基礎(chǔ)就是勤奮的學習，不斷完善自我，以提升執(zhí)政能力。

一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，黨的各項理論知識，法律知識，學習黨的十七屆五中全會精神和“十二五”規(guī)劃，以建黨九十周年為契機，加強黨性黨史黨風的學習，學習總局、管理局黨委（擴大）會議精神，在深刻領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，加以正確運用，提高自身的應變能力。

二是要向領(lǐng)導同事學習?！叭诵斜赜形?guī)煛?，用身邊最閃光的榜樣，激勵自我不斷進取，通過學習他們先進的工作方式方法，有效的工作辦事能力，拼搏向上的工作精神，不斷提高自身素質(zhì)，使自己成為具備過硬的思想理論水平、過硬的業(yè)務技術(shù)水平的組工干部。

三是要向群眾學習。毛主席的一句名言就是“從群眾中來到群眾中去”，了解群眾在想什么、做什么、需要什么，放下組工干部的架子，深入群眾，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而從群眾中得到自己想了解的事情，以便開闊自己的眼界，創(chuàng)新自己的思維，增加干部宗旨意識和群眾工作本領(lǐng)，使自己真正成為經(jīng)得起群眾檢驗的行家里手。

四是要學會創(chuàng)新性學習。為適應墾區(qū)跨越發(fā)展，實現(xiàn)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的需要，只以直接式學習和簡單模仿式學習來求得自身素質(zhì)的提高是遠遠不夠的，尤其是作為一名組工干部，這就要求我們在學習知識的過程中，不拘泥書本，不墨守成規(guī)，以已有的知識為基礎(chǔ)，擴展學習的新思路、新途徑、新方法。積極主動創(chuàng)新學習方法，如調(diào)研性學習：從實際工作的弱項出發(fā)，深入基層黨支部，和書記交談，和黨員交談，和群眾交談，去尋找改進途徑，以達到真正開闊眼界創(chuàng)新思維的目的。

二、給力服務，爭當服務標兵，扛服務型干部紅旗

“全心全意為人民服務”是我黨的唯一宗旨，圍繞管理局黨委提出的“建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、構(gòu)建社會和諧普惠區(qū)”創(chuàng)先爭優(yōu)服務人民群眾的總體目標，開展一切為了群眾、一切依靠群眾從我做起的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一是把自己當做一名普通的黨員，真正樹立“六民”理念，為群眾服務，到基層去，到職工稻農(nóng)最需要的田間地頭去，去解決他們的所急、所需、所求，服務最基層的黨員干部。墾區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè)，離不開最基層的黨員干部的帶動作用，以農(nóng)場基層黨支部開展的“黨旗飄揚爭先鋒，秋收一線立新功”、“黨員戴黨徽、亮身份、做貢獻”、“科技服務隊”、“共同富?！钡容d體活動為依托，放下架子，積極主動的去參與，從中發(fā)揮自己的帶動作用，帶領(lǐng)全場黨員做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范，為困難黨員進行資金、技術(shù)、信息幫扶，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

二是把自己作為一名普通的機關(guān)干部，以創(chuàng)建“服務型機關(guān)”為載體，把工作真正放在推進發(fā)展、服務基層、幫助群眾上。以為民、便民、利民為宗旨，努力營造公開、高效、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，熱情接待來辦事的群眾，千方百計為他們解決困難，努力做到百問不煩、凡事不推諉，對于不能馬上解答的問題，做耐心細致的解釋工作，切實做到領(lǐng)導滿意、群眾滿意和基層滿意。

三是把自己作為一名普通的專業(yè)技術(shù)管理人員，為人才服務。墾區(qū)的發(fā)展人才是保障，隨著墾區(qū)人才“百千萬”工程的實施，秉承“服務第一資源，服務高地建設(shè)，服務企業(yè)跨越，服務墾區(qū)發(fā)展”的理念，不但要高標準、高水平引進人才，還要高標準、高水平培養(yǎng)、使用人才，留住人才，使其達到為建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)提供人才保障的目的，為實現(xiàn)墾區(qū)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，為農(nóng)場的發(fā)展儲備更多、更優(yōu)的人才。

三、給力創(chuàng)新，爭當創(chuàng)新能手，扛創(chuàng)新型組工干部紅旗

從北大荒核心價值觀來理解創(chuàng)新就是要敢為人先、力求變革、永葆活力、與時俱進。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，是繼續(xù)堅持“抓城、強工、帶農(nóng)”統(tǒng)籌發(fā)展方針，以建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)，構(gòu)建社會和諧普惠區(qū)為目標，著力構(gòu)建三大綠色體系，重點打造“三大板塊”強勢發(fā)展的一年。作為一名普通的組工干部，如何用創(chuàng)新的思維去出點子，想辦法，去接受挑戰(zhàn)，引領(lǐng)廣大干部職工，走共同致富之路，以創(chuàng)新的思維方式爭分奪秒的抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，千方百計奪取糧食豐收。

一是創(chuàng)新干部人才培養(yǎng)選拔機制。“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎樣培養(yǎng)人”，是我們面對的首要問題，就要求我們探索培養(yǎng)復合型人才的路子，緊緊圍繞“十二五”發(fā)展主題這個主線，創(chuàng)新干部人才培養(yǎng)選拔思路，提高干部人才推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

在干部人才培養(yǎng)上，應該強化調(diào)研式學習、考察式學習，本著走出去請進來的培養(yǎng)教育方式，走出去就是借助管理局和總局舉辦各類培訓班這個平臺，讓有能力、自身素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪昵喔刹繀⒓訉W習培訓。農(nóng)場還有針對性、有計劃的以各時期中心工作為著力點，外派人員進行學習考察。學習考察結(jié)束后，寫出考察報告，將自己的學習考察內(nèi)容和所得在機關(guān)和基層中層干部大會上進行宣講，使更多的人學習相應的知識。請進來就是外請管理局、總局的教授和專家來場進行宣講，使農(nóng)場廣大干部職工均學習到更多的知識，提升整體素質(zhì)。

在專業(yè)人才選拔上，應創(chuàng)新公開選拔機制，近年來農(nóng)場對崗位需求相對集中的職位，全部向社會公開招聘，實行競聘上崗。程序是：報名、審核、所在單位政治審查及證明、組織專業(yè)及文化筆試、由分管領(lǐng)導及主管部門參加的面試、演講推薦或競聘演講、組織考察、決定試用、試用期內(nèi)不定期考查、正式聘用。今后還將探索先面試再筆試等招聘方式，進行選聘。在2010年“公推直選”管理區(qū)黨支部書記試點工作的基礎(chǔ)上，擴大“公推直選”黨支部書記的覆蓋面，并對民主選舉管理區(qū)主任和競爭性選拔機關(guān)副科級干部等選聘干部方式進行試點,還應探索性的公開選拔專業(yè)技術(shù)人員和輔助崗位的干部轉(zhuǎn)向重要崗位干部的選拔。

二是創(chuàng)新黨員干部考核機制。建立健全黨員干部的考核機制是組工干部的職能作用之一，在新時期，尤其是墾區(qū)加快建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的今天，隨著“抓城、強工、帶農(nóng)”方針的開展，構(gòu)建“社會和諧普惠區(qū)”目標的實現(xiàn)，如何建立科學合理的黨員干部綜合考核機制，能更準確、更客觀地評價黨員干部，增強黨員干部的進取意識和為墾區(qū)作貢獻的意識，為墾區(qū)事業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障，是擺在我們組工干部面前的一個現(xiàn)實問題。傳統(tǒng)的考核辦法應該不適應新形勢的變化了，這就要求我們要開闊思維，創(chuàng)新考核方式，建立固定考核和隨機考核相結(jié)合的考核模式，注重品德考察，制定專門的德才兼?zhèn)淇己藱C制，切實把“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準運用到實處，創(chuàng)新對“德”的考察機制，從坐在辦公室里詢問，改變到田間地頭去了解，注重黨員干部的顯能和潛能的開發(fā)，在隨機考核中發(fā)現(xiàn)黨員干部的潛能，對不職稱或不勝任的干部，應給予相應的調(diào)整崗位或降職使用，以激發(fā)黨員干部干事業(yè)的能力。

四、給力廉潔，爭當廉潔標兵，扛廉政自律紅旗

組工干部的工作性質(zhì)，決定了他們的監(jiān)督的職能，要想貫徹好四項監(jiān)督制度，切實履行好四項職責，就要以身作則，率先垂范，自己先做廉潔自律的標兵，提高拒腐防變本領(lǐng)，以帶動廣大黨員干部廉潔自律。

一是嚴格組工干部“十不準”做黨性最強的干部，引領(lǐng)全體黨員干部共同廉潔。習近平強調(diào)，在新的歷史條件下，面對新情況新考驗，各級領(lǐng)導干部一定要干干凈凈干事，這就尤其要求組工干部要做廉潔標兵，帶頭廉潔自律，做到正人先正己。要不斷加強自身修養(yǎng)，做到政治上清醒，思想上坦蕩，作風上廉潔。

二是時刻以樹立新時期組工干部的新形象的標準約束自己，帶動黨員干部樹形像。李源潮同志強調(diào)，組織部門和組工干部要帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立可信可靠可敬可親形象。作為組工干部要從思想上耐得住寂寞，牢固樹立正確政績觀，帶動擴大黨員干部廉潔從政、依法行政。要從作風上抗得住誘惑，正確運用手中的權(quán)力，堅定理想信念，堅持把立黨為公、執(zhí)政為民作為自己的追求。要從行為上管得住小節(jié)，從大處著眼，做廉潔自律的表率。以公道正派作為職業(yè)道德的核心，把清正廉潔的自身形象作為價值追求的基本內(nèi)涵，以贏得黨和人民的信任。 □

（編輯/永安）