中共偏關(guān)縣委常委、組織部長 左 峰

組工干部要爭做“五型”干部

中共偏關(guān)縣委常委、組織部長 左 峰

組織部門要打造“講黨性、重品行、做表率”的一流團隊，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門，這就要求每位組工干部以學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的精神，亮出身份、做出榜樣、樹起形象，更好地發(fā)揮組工干部的創(chuàng)造活力和奮進(jìn)動力。偏關(guān)縣委組織部要求組工干部要爭做“五型”干部。

一是爭做“忠誠型”干部。組工干部政治堅定體現(xiàn)在對黨的忠誠、對組織事業(yè)的忠誠、對人民群眾的忠誠，做“有信仰、有信念、有信心”的人，只有這樣，才能把黨的利益放在第一位，在重大關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗，在平凡崗位上書寫對黨的忠誠。保持政治堅定，要求組工干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，只有不斷地學(xué)習(xí)提高，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知識不老化、能力不退化。

二是爭做“公道型”干部。李林森同志常說：“選人用人是黨委的最大形象，是最大的導(dǎo)向”。組工干部的職責(zé)就是為黨委選人用人服好務(wù)，因此，在選人用人時要堅持“重品行、重實績、重公認(rèn)”原則，大膽任用那些長期在基層和急難險重一線工作，不抱怨、默默奉獻(xiàn)的干部，確?！安蛔尷蠈嵢顺蕴?，不讓干事的人吃虧，不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。只有做到了公道正派，才能讓上的干部群眾佩服，交流的干部社會信服，下的干部本人心服。

三是爭做“創(chuàng)新型”干部。改革開放使我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，在組織工作中，我們同樣要具有改革創(chuàng)新精神，才能適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)。創(chuàng)新要遵循客觀規(guī)律，重視繼承發(fā)揚傳統(tǒng)，在興利除弊中傳承出新，在新的實踐中找到新的結(jié)合點，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性。要勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框、陳規(guī)舊習(xí)的束縛，敢為人先、敢闖新路。要重視總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果，及時將基層創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗總結(jié)提煉出來，將拿得出、過得硬的新典型弘揚樹立起來，將實踐中涌現(xiàn)的新亮點、閃光點培育創(chuàng)建出來，使具體經(jīng)驗系統(tǒng)化、感性認(rèn)識理性化、成功做法制度化。

四是爭做“協(xié)作型”干部。團結(jié)是人品、是黨性、是修養(yǎng)、是綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。組工干部要樹立團結(jié)就是力量，團結(jié)有凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出工作業(yè)績的理念。要努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，在小事上要多謙讓，多顧全他人。要努力做到在工作中講規(guī)范，照章辦事，按程序工作，分工協(xié)作要到位又不越位，絕不能隨心所欲，不講規(guī)范，不能因為碰撞、磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結(jié)。要努力做到同事之間多溝通、多理解，多看別人的長處，多看自己的短處，做到不無故猜測他人、懷疑他人，不聽信謠言，使大家真正做到心往一處想、勁往一處使，同心同德，形成合力。

五是爭做“口碑型”干部。金杯銀杯不如老百姓的口碑。老百姓的口碑，是人們對清正廉明、政績卓著的干部發(fā)自心底的贊頌，是愛民者得民愛的真情回報。百姓的口碑，實際上是民心、民意的真實反映，是時光磨不去、風(fēng)雨蝕不掉、民眾忘不了的?！肮鳎?，組工干部要時刻嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，一身正氣，慎權(quán)慎友，慎言慎行，做磊落人，辦光明事，用崇高的精神品質(zhì)征服人，用一流的工作業(yè)績贏得群眾的口碑。