遵程序 循步驟 重實效促進后勤工作上水平

王俊現(xiàn)

遵程序 循步驟 重實效促進后勤工作上水平

王俊現(xiàn)

近年來，后勤服務(wù)中心黨支部圍繞“服務(wù)稅收，保障先行；奪旗爭星，爭創(chuàng)一流”理念，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展得有聲有色，促進了服務(wù)保障水平的提高。先后被省直管理局、省人社廳授予“全省后勤系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，節(jié)能工作獲省直獨立辦公單位第一名，被省局評為實績突出單位和創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部，連續(xù)十一年獲市“交通安全先進單位”，機關(guān)食堂晉升為食品衛(wèi)生A級單位。

一、扎實有效的開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

根據(jù)省局的統(tǒng)一部署，我支部迅速成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞“黨員干部受教育、干部職工得實惠，服務(wù)保障上水平”目標(biāo)，制定《后勤服務(wù)中心黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案》，結(jié)合實際工作，統(tǒng)籌安排，分階段、按步驟地一步一步地狠抓落實，確保創(chuàng)先爭優(yōu)取得實效。

（一）加強學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。以創(chuàng)建“五個好”先進黨組織、爭當(dāng)“五個模范”優(yōu)秀黨員為目標(biāo)，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大精神和《廉政準(zhǔn)則》等，如實撰寫讀書筆記，交流心得體會，強化組織觀念，提升責(zé)任意識，增強使命感。強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，舉辦服務(wù)禮儀、交通安全和防盜防火知識講座；組織后勤管理培訓(xùn)班，業(yè)務(wù)骨干授課，現(xiàn)場互動交流，保證了培訓(xùn)效果；參加總局節(jié)能和廉政培訓(xùn)班，提高了技能。

（二）全面對標(biāo)，奪旗爭星。我們以全面對標(biāo)、奪旗爭星為抓手，確立標(biāo)桿單位，查找工作差距，制定趕超措施，明確趕超目標(biāo)。同時進行責(zé)任分解，實行全員認(rèn)責(zé)承諾，及時協(xié)調(diào)推進。組織爭創(chuàng)演講，檢驗階段成果，確保達(dá)標(biāo)超標(biāo)。

（三）建立長效機制，真抓實干。為將創(chuàng)建成果轉(zhuǎn)化為具體工作實績，我們倡導(dǎo)后勤工作“前”“細(xì)”“情”“實”的要求，即在工作謀劃上要有超前思維，工作要求上要細(xì)致入微，工作過程中要換位思考，有情有義，工作效果要實實在在，不斷創(chuàng)新后勤管理、服務(wù)、保障工作能力。同時總結(jié)和借鑒先進經(jīng)驗和做法，形成后勤的制度規(guī)定，確保取得持久的成效。

二、支部建設(shè)不斷強化，后勤隊伍素質(zhì)全面提升

后勤服務(wù)的特點是繁雜、苦累，要求后勤人員不僅要盡心、耐心、細(xì)心，而且要專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。因此我們實施了凝聚力工程，形成積極向上的工作合力，營造激情干事的濃厚氛圍。

（一）組織建設(shè)得到加強。一是我們堅持民主集中制，謀劃和組織好民主生活會，開誠布公地交流思想，形成了互相理解、互相信任、互相支持的良好局面，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強。二是按照程序改選了支部書記和委員，發(fā)展了兩名黨員和一名預(yù)備黨員，黨的隊伍進一步壯大。三是優(yōu)化調(diào)整了內(nèi)部機構(gòu)，明確職責(zé)權(quán)限，為年輕優(yōu)秀干部提供展現(xiàn)舞臺。

（二）作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)優(yōu)化。我們嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，大力倡導(dǎo)“腳踏實地、雷厲風(fēng)行，逢旗必奪、逢一必爭”的作風(fēng)。建立激勵約束機制，組織水、電工和廚師技術(shù)等級考核，評選出技術(shù)能手并增加了工資待遇。開展了崗位小發(fā)明、小創(chuàng)新活動，激發(fā)大家創(chuàng)新工作的熱情，組織了豐富多樣文化活動，大家工作的積極性和執(zhí)行力全面提升。

（三）廉政建設(shè)得到提升。后勤工作與錢、物打交道較多，黨風(fēng)廉政建設(shè)是首位，我們采取集中和個人自學(xué)相結(jié)合，加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、榮辱觀，建立大預(yù)防格局，筑牢防腐倡廉防線。認(rèn)真排查工作風(fēng)險點，實行公開招標(biāo)辦法，推行電話費、自助餐和辦公用品網(wǎng)上信息公開制度，強化權(quán)力制約和監(jiān)督。多次通過代表座談、發(fā)放意見表等形式，強化黨員廉政監(jiān)督制約。

三、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，推進后勤工作上水平

（一）工作制度化規(guī)范化進一步提高。一是制定下發(fā)了《公務(wù)接待管理辦法》，規(guī)范接待工作。2010年省局共接待15090人次，受到來賓的一致好評。二是輯印《后勤工作手冊》，使后勤工作走上法制化、系統(tǒng)化、專業(yè)化軌道。三是規(guī)范招標(biāo)程序。建立了由財裝處、監(jiān)察室參與的一套行之有效、相互制約的招標(biāo)程序，實行公開競爭原則，有效地防范了風(fēng)險，節(jié)省了大量資金。四是規(guī)范車輛管理。按月召開車輛安全講評會，制定安全行車計劃；實行定點維修現(xiàn)場監(jiān)管制度，分別由主管主任、車管科長和分管人員聯(lián)合驗證監(jiān)督，保證了質(zhì)量，降低了費用；車輛實行IC卡定點加油，將車輛行駛數(shù)與油耗掛鉤，減少了浪費。

（二）服務(wù)意識和能力進一步提高。我們變被動工作為主動服務(wù)。一是財務(wù)科增加報賬次數(shù)，延長報賬時間，得到了大家的好評。二是實行網(wǎng)上點名維修系統(tǒng)，用戶根據(jù)需求選擇專業(yè)維修人員，提高維修效率和質(zhì)量。三是建立了職工健康檔案，增加了一次體檢，保障職工身體健康。四是公布食堂菜譜和外賣品種、實施了定餐服務(wù)，解決了職工排隊打飯難題。在省直舉辦的“綠色食堂·健康飲食”培訓(xùn)班上我局作了經(jīng)驗介紹，省直機關(guān)80多人來我局食堂觀摩學(xué)習(xí)。

（三）工作生活環(huán)境進一步優(yōu)化。為給大家創(chuàng)造了一個安全衛(wèi)生的工作生活環(huán)境，我們一是下大力清理機關(guān)和家屬院衛(wèi)生死角，解決了十幾年的沉積垃圾。二是為應(yīng)對盜竊案件高發(fā)態(tài)勢，為東西院宿舍安裝了電子防盜網(wǎng)和紅外線監(jiān)控報警裝置，并將消防與監(jiān)控室進行了整合，提升了防控效能。三是改造機關(guān)空調(diào)系統(tǒng)和東院宿舍新風(fēng)機組。四是探索后勤服務(wù)社會化模式，在不增加費用的情況下，樓層衛(wèi)生實行了專業(yè)保潔，工作環(huán)境大為改觀。

(四)節(jié)能降耗成效更加顯著。為搞好全系統(tǒng)的節(jié)能降耗工作，省局成立了節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，制定了能源資源消耗統(tǒng)計方案和節(jié)能八項措施。組織了公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動，參加能源緊缺體驗。進行了澡堂供水大循環(huán)和太陽能自動循環(huán)改造，提高了太陽能的效能。爭取到大客戶優(yōu)惠，機關(guān)和家屬院固定電話每部減支8元/月，抓好系統(tǒng)節(jié)能工作，組織了11個市和22個縣局節(jié)能檢查考核。在《河北機關(guān)事務(wù)》發(fā)表《公共機構(gòu)節(jié)能工作的思考和建議》。省局以98.5分的成績榮獲第一名，受到省直機關(guān)事務(wù)管理局的通報表揚，并在全國會上介紹了經(jīng)驗。

（作者單位：河北省地方稅務(wù)局后勤服務(wù)中心）