李原 紀(jì)曉祎 涂義飛

每個(gè)人都曾經(jīng)歷過“素人”的身份，剛剛走入社會，能證明自己過往的只有一張薄紙簡歷，對自己的職業(yè)生涯毫無準(zhǔn)備，就驟然被推入就業(yè)的洪流中，茫然失措。

在690萬畢業(yè)生入場的“最難就業(yè)季”，公司一方同樣是慌亂的。如何從龐大的人群中迅速發(fā)現(xiàn)人才？最快的辦法是向機(jī)器求助。于是簡歷的篩選也變得空前冰冷、快速、不近人情，人為地把簡歷中難以改變的因素進(jìn)一步推升。名校畢業(yè)、專業(yè)對口、成績排名、資格證書、學(xué)生干部、大公司實(shí)習(xí)履歷……即使條件一個(gè)個(gè)地加碼，總還是會有“超人”可以達(dá)到全部要求。而作為一個(gè)個(gè)“素人”的豐富形象和符號，在機(jī)器擠壓下日漸模糊。

規(guī)則殘酷嗎？這或許只是你準(zhǔn)備感受世界復(fù)雜與不公的開始。如果你自己不能想辦法主動站到面試官跟前去，沒有人會跑來關(guān)注你。在前面的文章中，我們盡量為你還原這個(gè)游戲的規(guī)則，幫你對簡歷篩選系統(tǒng)做更多了解，你可以在頭腦中試著還原它的印象。當(dāng)你鼓足勇氣，就可以走入這個(gè)游戲了。

不要恐懼，也不要自貶

讓許多人頭痛的是，簡歷上有太多信息是不可改變的。如果僅按照基本信息陳述，對用人單位來說幾乎是無用的。

那么，你首先要做的是學(xué)著從職業(yè)的角度認(rèn)識一個(gè)全新的自己。簡歷的背后，是你對工作未來認(rèn)定的方向和選擇—先忘記690萬人這個(gè)可怕的數(shù)字吧。如果因?yàn)榭謶?，你就開始到處播撒簡歷，只要有公司肯對你表現(xiàn)出興趣，你就忘記自己的特點(diǎn)和傾向，未來的職業(yè)困頓和轉(zhuǎn)行，要比今天找一份工作付出的代價(jià)更大。

在這個(gè)過程中，最重要的是在生活、實(shí)踐、實(shí)習(xí)中形成自己的綜合實(shí)力。這些才是你之后需要體現(xiàn)在簡歷上的重點(diǎn)。你之所以不同，是在基本目標(biāo)之下通過行動積淀出來的，而不僅僅是文字和形式上的標(biāo)新立異和包裝。

即便以后工作多年，我們從以上資源延展到第一份工作的經(jīng)驗(yàn)，到后續(xù)更多的經(jīng)歷，都將會沿著一條相對清晰的脈絡(luò)展開。這份簡歷會展現(xiàn)出你因目標(biāo)而奮斗的經(jīng)歷，逐步在某個(gè)產(chǎn)業(yè)里縱向積累的深度，而不是毫無聯(lián)系、斷點(diǎn)式的跳躍。只有圍繞一條主線，逐步積累，才能在某個(gè)領(lǐng)域有更多上升的機(jī)會。自己的邏輯和職業(yè)規(guī)劃都會體現(xiàn)在其中。

找到你的“成分X”

從撰寫簡歷、準(zhǔn)備求職開始，你就正式邁入了自己的職業(yè)生涯。在擁擠的人群中，為脫穎而出進(jìn)行的奮斗，將一直綿延在你的工作之中。許多求職者在這場激戰(zhàn)中，為了達(dá)到公司的要求，不惜夸大事實(shí)、捏造經(jīng)歷，其實(shí)這都大可不必。

許多人會說，你可以利用關(guān)鍵詞來擊敗招聘系統(tǒng)。當(dāng)然，你應(yīng)該注意公司的要求，其中包含了公司希望找到有怎樣品格的人才線索，你也應(yīng)該確保自己的簡歷中包含了與公司價(jià)值觀相符的文字。不過，這些都不是最重要的。有一位職場專家創(chuàng)造了一個(gè)短語：“成分X（Ingredient X）”，也就是你自己的品牌，讓你與眾不同的某些東西，也是你面對雇主時(shí)的賣點(diǎn)所在。放大它，你就找到了推銷自己的可選方式。

許多公司在面對海量的簡歷時(shí)常會有這樣的疑問：“這位求職者為什么想申請到我們公司來工作？”如果他找不到一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑?，你的簡歷也就不會被認(rèn)真對待。

合益集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希說，公司最看重的就是個(gè)體與個(gè)體之間的差異，一份完美的簡歷一定要將自己和公司崗位之間的需求結(jié)合起來?！奥殬I(yè)生涯是一場馬拉松，不是一開始就只能比誰的工資高。”許多求職者受時(shí)代的蠱惑，希望進(jìn)入大型公司或者政府部門，中小型企業(yè)吸引人才的能力對他們來說要差一些。但是時(shí)代會變，曾經(jīng)人們把進(jìn)外企當(dāng)做最大的光榮，但現(xiàn)在又追求國企的穩(wěn)定，未來會怎么樣誰都看不準(zhǔn)，還不如鉆研你自己。

把自己置于時(shí)代的網(wǎng)中

現(xiàn)在，每一位HR在每份工作申請上花費(fèi)的時(shí)間是極其有限的，他們在一份簡歷上停留的時(shí)間不會超過3分鐘。

但如果你有一位公司內(nèi)部的推薦人，情況就完全不同了。這位介紹人可能并不如你想象的那樣難找，通過師兄師姐的介紹，只請介紹人幫你投遞一份簡歷，并非難事。但你可以由此得到的機(jī)會將成倍增加，至少你能保證HR會把你的簡歷認(rèn)真看完。美國曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查，公司聘用的所有員工中，至少有28%來自員工的介紹。相信在中國這樣一個(gè)人情社會，這個(gè)比例只可能更高。

另外，你應(yīng)該通過一切可能的渠道推銷自己，如果你在求職過程中，請一定注意自己在社交網(wǎng)絡(luò)中的形象。當(dāng)HR開始慎重考慮是否準(zhǔn)備邀請你面試甚至發(fā)給你offer時(shí)，你的微博、微信透露出的信息都極容易影響他的判斷。雖然中國還沒有形成像LinkedIn這樣深度影響商務(wù)人群的社交網(wǎng)站，但相信類似可以統(tǒng)計(jì)你的人脈影響力的產(chǎn)品很快就會在中國出現(xiàn)。而你在互聯(lián)網(wǎng)中的立體形象，也將越來越被雇主看重。

隨著對多元時(shí)代的追求，那些有明確愛好，有針對性地在互聯(lián)網(wǎng)上表達(dá)觀點(diǎn)，用更有創(chuàng)造力的方式站到HR眼前的年輕人也將越來越受青睞。2011年，哈佛破格錄取了一位寧夏銀川的年輕人楊凌，他的SAT成績并不合要求，但他主動參與了支教公益組織，并在其中表現(xiàn)出了積極的管理能力和過人的毅力，哈佛認(rèn)為他將會成為一位出色的管理人才。

職業(yè)專家認(rèn)為，在這樣一個(gè)活躍的時(shí)代，如果一個(gè)年輕人想申請一份銷售的工作，他就應(yīng)該敢于直接與公司里有經(jīng)驗(yàn)的銷售員聊聊，看怎樣才能適合這份工作。年輕人最動人的就是對職業(yè)投入的喜悅和熱情。

2013年的就業(yè)市場確實(shí)不容樂觀，找工作對許多人來說是一件艱難的事情。但“素人”們在其中最大的收獲或許也是得以提前調(diào)整對自我的認(rèn)知，變得更具主動性，了解怎樣的介紹是最清晰、有力的。

哈佛教授、職業(yè)專家伯爾辛曾說：“簡歷的寫法不存在對錯(cuò)，它只是你以希望別人看到的形象展示自己的一個(gè)機(jī)會?！?/p>