陳松慧

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開良好的管理，特別是對于職工的管理，在當前的煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，做好職工的思想教育工作具有重要意義和積極的影響 對此，我們必須采取有效措施和方法，在政工隊伍的建設和政工工作方法的加強上進行各項準備。只有高素質(zhì)的政工隊伍，企業(yè)的發(fā)展才會更加具有保證，職工的思想教育工作才會取得成效。針對這一問題，筆者對當前煤炭企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：煤炭 企業(yè) 政工工作 現(xiàn)狀 研究

一、 煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

做好政工工作，人才管理隊伍是關(guān)鍵，首先的一點就是要有一支高素質(zhì)的管理教育隊伍。而在當前情況下，煤炭企業(yè)的政工工作管理還存在著嚴重的不足，隨著現(xiàn)代化發(fā)展的需要，對于政工的要求也越來越高，政工主要從事的是對職工的思想教育工作，但是同時也要了解如計算機和網(wǎng)絡技術(shù)知識、法律知識、教育科學知識等。而當前的政工整體科學文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對復雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識結(jié)構(gòu)也相對單一，而且缺乏科學精神以及相應的法制意識，這就給當前的政工工作帶來相應的困擾。

與此同時，從事政工工作是相對枯燥的，所以也就有一部分的政工人員積極性不高，缺乏工作的熱情。因為進行職工的思想教育工作是一項相對艱苦而且長期的過程，作為政工工作人員必須要有足夠的耐心和良好的心理素質(zhì)，只有這樣政工工作才會取得實際的效果。尤其是對于煤炭企業(yè)來說，它的工作性質(zhì)是高風險和高強度的，所以職工的心理變化情況也是相對復雜的，如何進行有效的引導和教育也就成了人們關(guān)注的重點問題。

二、加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑和工作方法

首先，要打造一支高素質(zhì)、責任心強的政工管理隊伍。在這個過程中，要加強對政工工作人員的培養(yǎng)和教育，確定明確的工作職責和工作目標。對于企業(yè)的政工工作來說，就是要促進職工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，進而是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和長遠發(fā)展。所以，在教育的過程中要以社會主義核心價值觀為取向，強化和諧發(fā)展和以人文本的理念。同時要提高政工工作人員實際解決問題的能力，能夠很好的處理企業(yè)和職工之間的利益糾紛，運用相關(guān)的法律和法規(guī)來維護職工權(quán)益，進而建立起科學化、民主化的企業(yè)文化和工作氛圍。

其次，應該加強政工工作的創(chuàng)新意識。隨著現(xiàn)代企業(yè)的變革和發(fā)展，在這種發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進行相應的調(diào)整。在以往的政工工作中，我們已經(jīng)形成了一套相對完備且作風優(yōu)良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時也要大力的進行變革和發(fā)展，根據(jù)當前變化的需要進行工作方式和工作方法的創(chuàng)新，以滿足新時期變化和發(fā)展的需要。新時期的變革進程中，職工的思想變化情況是相對較大的，必須采用有效方式進行解決?？傊?，在當前情況下，在企業(yè)開展的現(xiàn)代化建設進程中，思想政治工作一定要配合好企業(yè)的發(fā)展，把企業(yè)的發(fā)展和思想政治教育工作結(jié)合起來。進而實現(xiàn)有效的結(jié)合，促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

第三，加強政工工作理論的研究。對于企業(yè)的思想政治工作來說還需要有一套科學完備的理論作為支持和保證。在近年來的思想政治工作中，加強思想政治工作的研究需要科學的理論作為行動指南。在長期的思想政治教育工作中，相關(guān)的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理論，對于一些從事企業(yè)政工工作的人來說，重要的一點就是要懂得政工工作的一般規(guī)律，進而實現(xiàn)有效的管理。因此，加強思想政治工作科學研究也就顯得尤為重要，在政工工作管理的過程中我們要積極的推進思想政治工作的科學化，做好相關(guān)的分析和論證，重點分析和探討思想政治工作的規(guī)律，從而進行科學地指導，實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的研究和整體推進。

第四，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，正確處理矛盾沖突。煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好煤炭企業(yè)和職工之間的關(guān)系顯得尤為重要，在這個過程中我們一定要加強分析和探討，對于企業(yè)的發(fā)展來說，現(xiàn)代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉(zhuǎn)型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導致了他們一些行為非理性化傾向。所以，加強政工工作一定要及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，因為這些問題一旦隱藏下去，經(jīng)過長時間的醞釀就會出現(xiàn)更多更大的問題，造成一定的社會風險。對于矛盾焦點較為集中的煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著“以人為本”的發(fā)展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰(zhàn)，站在職工的角度，貼近基層，加強雙方之間的聯(lián)系，只有這樣內(nèi)部矛盾才能得到有效化解。

第五，積極履行職責，實現(xiàn)對職工權(quán)益的維護。職工權(quán)益的維護和內(nèi)部矛盾處理是政工工作的重點，也是政工工作的的關(guān)鍵。在這上面，我們一定要切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點。在和諧發(fā)展的大背景下，及時有效的發(fā)現(xiàn)問題并解決好問題，對于企業(yè)中出現(xiàn)的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認真的解決所遇到的新情況和新變化。

三、加強煤炭企業(yè)政工工作的具體措施

1、為企業(yè)職工的思政學習提供良好平臺。開展相關(guān)的政工工作，重要的就是要創(chuàng)設一些良好的平臺，只有這樣政工工作才能夠真正的落實下去，讓企業(yè)的職工真正的參與進來，所以我們可以選擇相關(guān)的工作人員來進行教育，與此同時加強團隊建設和學習平臺建設。我們可以建立起諸如文化活動室、圖書室等平臺，讓廣大的職工在工余時間閱覽圖書，提高自身素質(zhì)，增長知識。

2、多和職工進行交流，鼓勵職工學習并創(chuàng)建良好的學習氛圍。對于政工工作來說，良好的學習和教育氛圍具有良好的促進意義。所以我們可以進行相關(guān)的組織和建設，在業(yè)余的時間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創(chuàng)建學習型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動。企業(yè)在不斷的發(fā)展當中，同時也需要綜合素質(zhì)較強的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設，就要讓職工在思想上進行轉(zhuǎn)變，積極的學習新知識、掌握新技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多的適應社會主義現(xiàn)代化建設要求的高素質(zhì)勞動者和專門人才。

3、開展政工工作要有良好的引導者，所以在這個過程中我們需要樹立相關(guān)的模范人物和代表人物，對于政治表現(xiàn)好，思想覺悟高，同時工作積極認真的職工予以獎勵，用榜樣的力量引導職工，這對于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。當然，企業(yè)發(fā)展的過程中是由一個個人組成的，同時也是由一個個集體所組成的，所以還要加強優(yōu)秀集體的評選活動，要結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的先進集體和先進個人，進而大力宣傳集體先進事跡和先進風采，增強職工的集體榮譽感和向心力。最終激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來。

4、定期的走訪，開展送溫暖活動。對于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實際工作來潛默移化的引導大家，教育大家。例如相關(guān)的政工工作人員就可以進行定期的家訪，對于職工家庭生活情況進行了解，有困難的要及時的進行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會更加讓職工信服，進而取得實際的效果。

四、結(jié)束語

目前，煤炭行業(yè)也面臨著嚴峻的考驗，為了打贏煤炭經(jīng)濟下滑阻擊戰(zhàn)，在這個過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關(guān)的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關(guān)問題并科學有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內(nèi)容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關(guān)的政工工作，隨著時代的發(fā)展，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關(guān)的方式和方法上進行變革，以實現(xiàn)更好的發(fā)展，符合當前建設的需要，最終推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。