劉顏

摘要：隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，一些與人們生活關系密切的問題不斷出現(xiàn)。其中，最引人注意的便是收入差距不斷擴大。收入差距的劃分有很多種，前人關于城鎮(zhèn)收入差距和地區(qū)收入差距研究甚多。因此，本文主要從行業(yè)收入差距進行研究分析。文章主要從壟斷和人力資本理論來分析行業(yè)收入差距產生的原因，以及解決的對策。

關鍵詞：行業(yè)；收入差距；人力資本；壟斷

一、 相關理論分析

（一）從人力資本角度解釋行業(yè)收入差距

1、人力資本與收入分配之間的關系。研究顯示決定個人收入分配的主要原因是勞動收入的變化，勞動收入主要是工資收入，所以勞動收入的變化一般表現(xiàn)為工資的變化。所謂工資，可以看作雇主對于雇員的單位人力資本存量的支付價格。人力資本與工資的價格關系密切：在總體上看，人力資本存量與工資呈正相關關系。如果在期初兩個人擁有的人力資本存量相同，在期間誰對人力資本投資越多，在期末時獲得的人力資本存量就越大?？梢姡肆Y本的投資是決定個人收入分配的重要因素。

2、行業(yè)人力資本存量對行業(yè)收入的影響。勞動力本身是各不相同的，他（她）們的受教育程度和技術熟練程度決定了勞動力的水平。在勞動力市場中，工資由勞動力的供給與需求決定，當供大于求時，工資水平較低，當供不應求時，則工資水平較高。隨著產業(yè)結構的調整，一些技術密集型的企業(yè)得到了大力發(fā)展，這些行業(yè)對于人力資本水平高的的勞動者的需求大于供給，因此這些行業(yè)的工資大于平均值。在勞動力市場對不同行業(yè)勞動力供給的差異間接導致了不同行業(yè)的工資的差異，人力資本高的行業(yè)收入往往高于人力資本低的行業(yè)。

（二）從壟斷角度解釋行業(yè)收入差距

1、“壟斷福利”間接擴大行業(yè)收入差距。壟斷行業(yè)收入差距主要指一些壟斷企業(yè)和其它依法具有壟斷地位的經(jīng)營單位的職員或行政單位干部享有過高福利的特殊待遇現(xiàn)象。例如電信行業(yè)打電話不花錢。壟斷行業(yè)借助壟斷地位，享有不應該擁有的“福利”，擴大了行業(yè)間的收入差距，不利于社會整體公平。要想從根本上治理“壟斷福利”，還是要從治理壟斷入手。

2、壟斷行業(yè)內部收入差距大。2006年，勞動與社會保障部配合發(fā)改委，按照調查稅收的辦法，調查了電力、電信、石油石化等壟斷行業(yè)的職工工資收入，結果發(fā)現(xiàn)收入差距在壟斷行業(yè)內部已高達五倍左右，個別企業(yè)的極差比高達近100倍。壟斷企業(yè)的利潤來自于對某些行業(yè)或部門的控制力，超額利潤往往被留在了壟斷企業(yè)內部，讓這些企業(yè)繼續(xù)做大做強，并使它們維持一個高收費、高利潤的狀態(tài)，這是相當不合理的。因此，壟斷企業(yè)利潤的合理分配對調節(jié)行業(yè)收入差距起到至關重要的作用。

二、 影響行業(yè)收入差距的實證分析

（一）變量選擇、數(shù)據(jù)來源

關于行業(yè)收入差距的代表指標選擇上，以各行業(yè)的年平均工資與當年的全國所有行業(yè)平均工資來表示行業(yè)的收入差距，即被解釋變量Y。在前文行業(yè)收入差距的相關理論分析的基礎上，選取壟斷水平差異、人力資本水平和行業(yè)勞動生產率作為行業(yè)收入差距的兩大重要自變量。其中用行業(yè)國有單位職工人數(shù)占行業(yè)總從業(yè)人數(shù)的比例來代替壟斷水平差異（x1），用平均受教育年限來替代人力資本水平差異（x2），行業(yè)勞動生產率為（x3）。研究中所用到的數(shù)據(jù)引自2003-2010年的《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。

（二）模型設置

我們采用面板數(shù)據(jù)變截距模型研究對象。首先采用Hausman檢驗來選擇固定效應模型（fixed effect model）與隨機效應模型（random effect model）。Hausman test的結果顯示，原假設被拒絕，固定效應模型得到支持 （P值均為0.00）。此外，為了克服誤差項的異方差和自相關，對受教育程度和勞動生產率變量取自然對數(shù)，采用AR（1）克服自相關。對于協(xié)方差矩陣估計，用White方法對截面之間的相關性進行加權處理，選擇FGLS方法進行估計。

（三）回歸結果分析

從實驗結果來看，可得出一下幾點內容：

（1）在1%的顯著性水平下，壟斷系數(shù)通過t檢驗。但壟斷水平每增加一個單位，行業(yè)收入差距會增加0.42個單位。壟斷水平越高，行業(yè)收入差距越大。

（2）在5%的顯著性水平下，人力資本水平通過了變量的顯著性檢驗。人力資本水平每增加一個百分點，行業(yè)收入差距增加0.0247個單位，這說明人力資本水平雖然對行業(yè)收入差距有影響，但遠不及壟斷的作用大。

（3）勞動生產率雖然也通過了t檢驗，但其對行業(yè)收入差距的影響很小。

（4）x22的系數(shù)為負值，說明人力資本水平在達到一定水平以后，隨著人力資本水平的繼續(xù)升高，行業(yè)收入差距會開始減小。

（5）x1×x2前的系數(shù)為負，說明壟斷與人力資本之間具有交互作用，在壟斷水平高的行業(yè)中，尤其在國有壟斷行業(yè)中，效率往往不高，其人力資源往往會被“無意閑置”，這反而會抑制人力資本的發(fā)展水平，進而縮小了行業(yè)收入差距。

（6）在固定性檢驗中，行業(yè)收入差距水平最高的為金融業(yè)，其次為IT業(yè)，而水平最低的為農林牧漁業(yè)，這與職工工資水平的排名相當吻合。

三、研究結論及對策

（一）研究結論

行業(yè)壟斷水平對我國的行業(yè)收入差距具有重要影響。從擬合模型中可知，壟斷行業(yè)憑借其壟斷地位獲取與其效率不相符的收入。這種情況的持續(xù)不僅不利于公平、效率的市場環(huán)境的構建，也會阻礙社會主義和諧社會的構建。

人力資本水平的持續(xù)提高將有利于行業(yè)收入差距的縮小。在政府加強教育投資，職工受教育程度普遍提高的前提下，人力資本水平會大大提高，這有利于行業(yè)收入差距的縮小。

勞動生產率對我國行業(yè)收入差距的影響較小。從擬合結果來看，勞動生產率對行業(yè)收入差距的影響不大，這與我國勞動力市場不規(guī)范有很大關系。尤其是壟斷行業(yè)對勞動力的進入或流出設置障礙，使得勞動者的收入水平與其行業(yè)勞動生產率不符。

（二）改進對策

在深入分析行業(yè)收入影響因素后，將針對文章提出的三大影響因素，分別提出政策建議。

優(yōu)化人力資本配置。收入低的行業(yè)很難吸引人力資本水平高的人員進入，因此，政府應該加大對低收入行業(yè)的投資和補貼，尤其是對農林牧漁業(yè)。只有提高員工的積極性，才能提高人力資本利用率并保證人力資本的有效配置。

引入競爭機制，降低壟斷水平。政府應該積極拓寬民間投資進入的領域，創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境，讓資源充分的流動起來。在壟斷行業(yè)之間，同樣需要構建一個有效競爭的格局，只有競爭才能帶來活力，才能降低行業(yè)的壟斷水平。

優(yōu)化第三產業(yè)內部產結構。在保證以IT行業(yè)為代表的新興行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，要積極轉變以餐飲、住宿為代表的傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)營模式，不斷加強創(chuàng)新、開拓進取，努力提高傳統(tǒng)行業(yè)職工的收入水平。同時，要不斷健全要素市場，實現(xiàn)勞動力、資本等要素在產業(yè)結構內部自由流動，促進第三產業(yè)結構內部的優(yōu)化。（作者單位：西南財經(jīng)大學財稅學院）

參考文獻

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