在山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中煤炭企業(yè)女職工生存現(xiàn)狀調(diào)查與啟示

李姣艷

摘 要：該文以山西潞安集團(tuán)余吾煤業(yè)公司為調(diào)查對(duì)象，對(duì)煤炭企業(yè)的女工生存發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的調(diào)查和分析，并對(duì)女工工作提出了參考對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女職工；生存；家庭；敬業(yè)

2013年是山西省實(shí)施轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年，作為這一戰(zhàn)略實(shí)踐的重頭戲，煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展備受矚目，而煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型，首先也是企業(yè)員工的轉(zhuǎn)型。企業(yè)女職工的精神面貌與公司的跨越發(fā)展有著重要的關(guān)系，因而了解女職工的生存與發(fā)展?fàn)顩r顯得非常重要。為了及時(shí)了解和掌握她們的思想動(dòng)態(tài)，在余吾煤業(yè)公司工會(huì)女工部的大力配合下，我于今年五月中旬起，開展了歷時(shí)一個(gè)月的專題調(diào)研。

1 調(diào)查對(duì)象與調(diào)查方式

1.1 調(diào)查方式

本次調(diào)研以問(wèn)卷抽樣調(diào)查為主，結(jié)合走訪、座談、查找資料等工作。其中，問(wèn)卷共發(fā)放500 份，回收有效問(wèn)卷為186份，回收率為93%。走訪女職工88名，召開專題座談會(huì)2場(chǎng)，查找各類資料60余份。

1.2 調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查的對(duì)象主要為公司內(nèi)的在崗女職工，她們的結(jié)構(gòu)如下：

從年齡上劃分，35 周歲（含35 歲，以下同）以上為483人，占81.3%；36～45 周歲為100人，占16.8%；46 周歲以上為11人；占1.9%。

從學(xué)歷上劃分，大專以上學(xué)歷為380名；高中（中專、技校）學(xué)歷為182名；初中及以下學(xué)歷為32名。

從政治身份上劃分，中共黨員為60名，占10.9%。

從工作年限上劃分，工作5 年以下的為164名，6～15 年的為360 名，16～25 年的為39名，26年以上的為11名。

從專業(yè)職務(wù)上劃分，具有初級(jí)職稱的為86名，中級(jí)職稱的為19名，高級(jí)職稱的為4 名。

從技能等級(jí)劃分，初級(jí)工為218 名，中級(jí)工為86 名，高級(jí)工為2名，技師為1 名。

2 基本分析與評(píng)價(jià)

2.1 從家庭生活方面看

為了全面了解公司女職工的生活狀態(tài)，我們對(duì)女職工的婚姻狀況進(jìn)行了了解。通過(guò)查找資料，結(jié)合走訪調(diào)研，顯示公司594名女職工中，未婚女職工為119人，占20%；已婚的為442人，占74.4%；離婚的為33人，占5.5%。

（1）物質(zhì)生活較為穩(wěn)定，但肩負(fù)生活和工作壓力較大

調(diào)查中了解到，已婚女職工配偶的就業(yè)情況如下：配偶在生產(chǎn)一線工作的有131人，配偶在生產(chǎn)二線工作的有152人，配偶在生產(chǎn)三線及機(jī)關(guān)單位工作的有124人，配偶下崗或待業(yè)的有35人。表明女職工家庭大多數(shù)都是雙職工，且多數(shù)在生產(chǎn)一、二線工作，配偶工作時(shí)間長(zhǎng)，耗費(fèi)精力大，使女職工要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較高，物質(zhì)生活比較穩(wěn)定。

在這些已婚的女職工中，子女為嬰幼兒的為116人，占26.2%；在求學(xué)的284人，占64.2%；已經(jīng)工作的22人，占5%；無(wú)子女的為20人，占5%。由此可見，大多數(shù)的女職工既要辛勤工作，還要照顧子女的生活起居，關(guān)心子女的學(xué)習(xí)，肩負(fù)著生活和工作的雙重壓力。

（2）業(yè)余生活內(nèi)容枯燥，渴望通過(guò)豐富的業(yè)余生活為自己“充電”

調(diào)查顯示：女職工的業(yè)余生活分列前三位的主要為看電視（46.4%）、游戲娛樂（39.8%）、逛街購(gòu)物（32%），她們對(duì)自己的業(yè)余生活認(rèn)為滿意的僅占35.2%，絕大多數(shù)女職工（87.7%）很希望業(yè)余生活更加豐富多彩。對(duì)業(yè)余生活期望的方向主要為：多認(rèn)識(shí)點(diǎn)朋友，擴(kuò)大交際范圍（30.9%）；多學(xué)點(diǎn)東西，開闊眼界（54.2%）；培養(yǎng)興趣愛好，陶冶情操（33.1%）。調(diào)查表明，一方面，女職工受家庭、工作等因素的影響，加上沒有多元的活動(dòng)平臺(tái)，大多數(shù)女職工只能在家里做家務(wù)、看電視來(lái)消磨業(yè)余時(shí)間，家庭成了她們休息的港灣。另一方面，女職工對(duì)豐富業(yè)余生活的需求較為強(qiáng)烈，且期望較高，許多人希望利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)“充電”不斷提高自己的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

2.2 從女職工的工作現(xiàn)狀看

（1）不同崗位女職工的工作滿意度差別較大，但普遍希望改善工作環(huán)境、提高工資收入。

由于煤礦工作特性，女職工崗位主要分布在生產(chǎn)二、三線及機(jī)關(guān)科室。其中，在生產(chǎn)二線工作的為25.4%，在生產(chǎn)三線工作的為30.9%，機(jī)關(guān)科室的為43.7%。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在生產(chǎn)二線的部分女職工對(duì)工作的滿意度較低，希望能進(jìn)一步改善勞動(dòng)環(huán)境，并從工資收入上給予傾斜。而機(jī)關(guān)科室和生產(chǎn)三線的女職工的工作滿意度較高，同時(shí)也希望進(jìn)一步提高工資收入。由此可見，改善生產(chǎn)二線工作者的勞動(dòng)環(huán)境，提供更為優(yōu)越的勞動(dòng)保護(hù)，并將工資收入向艱苦崗位、關(guān)鍵崗位傾斜是提高這一部分女職工工作滿意度的迫切要求。

（2）大眾對(duì)不同崗位的女職工滿意度差別較大，對(duì)女職工的技能培訓(xùn)力度還需不斷加大。

公司員工資料顯示，女職工中技術(shù)人員占19.0%，管理人員占28.6%，服務(wù)人員占52.4%。在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公司員工對(duì)技術(shù)崗位的女職工滿意度最高（77.1%），對(duì)管理崗位的女職工滿意度次之（56.8%），對(duì)服務(wù)崗位的女職工滿意度最低（32.4%），由此表明，在煤炭企業(yè)，盡管從事技術(shù)崗位的女職工僅占人員全部技術(shù)人員的10%，但她們專業(yè)能力還比較成熟，敬業(yè)精神也受到了大部分員工的認(rèn)可，走訪中發(fā)現(xiàn)，她們希望能夠接受更加全面的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技能和職稱級(jí)別。由此可見，大部分女工對(duì)技術(shù)培訓(xùn)的需求還比較大，進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)不僅是女職工對(duì)自身的期望，也是提高她們職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。

（3）關(guān)心企業(yè)的改革發(fā)展，并希望有良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)

面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和煤炭行業(yè)遇冷的現(xiàn)狀，公司的女職工對(duì)公司的前途依然充滿信心。從問(wèn)卷中就可以看出，回答“充滿信心”的占49.8%、“有信心” 的占33.0%，“一般”的占15.2%、“沒有信心”的占2.0%。作為一名女性，認(rèn)為最重要的是在做好本職工作的同時(shí)，兼顧家庭的占80.3%?？梢娦聲r(shí)代的女性的責(zé)任心比較強(qiáng)，八小時(shí)內(nèi)在單位付出，八小時(shí)外又把自己“交”給了家庭，成為構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)的重要力量。

3 啟示與對(duì)策

為了更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的重要作用，應(yīng)做好以下幾方面工作：

3.1 以解決女職工的實(shí)際問(wèn)題為落腳點(diǎn)，營(yíng)造關(guān)愛女職工的濃厚氛圍

女職工承擔(dān)著工作和生活的雙重壓力。因此，要讓女職工在崗位上發(fā)揮出更大的作用，需要從女職工的切身利益和實(shí)際困難入手。為此，要經(jīng)常性地開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)基層走訪談心、獻(xiàn)愛心、助學(xué)、助醫(yī)、助業(yè)等活動(dòng)，減輕和緩解她們?cè)谖镔|(zhì)和心理上的困難處境，讓她們能夠?qū)⒏嗟木蜁r(shí)間用于提高自身素質(zhì)和工作水平，同時(shí)，還要進(jìn)一步改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境，在工資待遇上向艱苦崗位和技能崗位傾斜，營(yíng)造關(guān)愛女職工的濃厚氛圍。

3.2 搭建多元的技能培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)女職工增智提素，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障

在企業(yè)中，女職工是一支重要的生力軍。因此，要搭建多元的技能培訓(xùn)平臺(tái)，創(chuàng)造女性成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境，不斷增強(qiáng)女職工的能力培養(yǎng)和鍛煉，在促進(jìn)公司發(fā)展中體現(xiàn)出她們的人生價(jià)值，并建立和完善女職工人才脫穎而出的工作機(jī)制，為公司發(fā)展培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的女性人才隊(duì)伍。

3.3 以宣傳引導(dǎo)為手段，凸顯女職工在建設(shè)和諧企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)作用

不可否認(rèn)，女性在構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)社會(huì)和諧方面起著重要的作用。特別是在煤炭企業(yè)，女職工細(xì)膩、柔和、樂于關(guān)心他人的性格特質(zhì)在和諧企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的作用。因此，要充分發(fā)揮女職工的這一優(yōu)勢(shì)作用，通過(guò)卓有成效的女工工作，將女職工與企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作更加緊密地聯(lián)系在一起，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)和使命感，進(jìn)一步加快企業(yè)的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。