李學軍

（濰坊科技學院體育部，山東 濰坊 262700）

濰坊市地處山東半島，同時沐浴著國家藍黃經濟發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)渤海經濟圈發(fā)展戰(zhàn)略的春風，其境內中小企業(yè)的發(fā)展水平一直居全國前列，其轄區(qū)內全國百強縣前50名的縣級市就有壽光市、諸城市2處。隨著東部沿海經濟的快速發(fā)展，市內中小企業(yè)從數量到規(guī)模都都得到飛速提升。搞好企業(yè)職工體育健身工作，對充實職工業(yè)余文化生活，占領業(yè)余文化陣地，構建和諧社會、建設和諧可持續(xù)發(fā)展的新型企業(yè)具有重要作用。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

濰坊市內，包括建筑業(yè)、化工業(yè)、零售業(yè)、農產品加工業(yè)、住宿餐飲業(yè)、機械制造業(yè)等在內的10家典型中小企業(yè)的職工體育發(fā)展現狀。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過查閱大量的相關文獻，抓住中小企業(yè)的特點找準企業(yè)發(fā)展現存的困難，并從體育的功能和價值取向角度闡明發(fā)展職工體育的對于解決當前問題的重要意義。

1.2.2 問卷調查法 根據研究目的要求，本文設計制訂了《濰坊市中小企業(yè)職工體育鍛煉情況問卷》。區(qū)分男女性別和4個年齡段共發(fā)放問卷1 000份，回收986份，回收率98.6%，其中有效問卷956份，包括男職工問卷538份，女職工問卷418份。采用二次調查法和經驗效度評價法進行了信度和效度檢驗，結果顯示均達到標準要求。

1.2.3 訪談法 根據研究需要，對10家企業(yè)的工會領導或體育干事進行了電話采訪或當面訪問。

1.2.4 數理統(tǒng)計法 將所得數據輸入Excel 2003和Spss 10.0軟件進行處理。

2 濰坊市中小企業(yè)職工體育發(fā)展現狀及影響因素的分析

2.1 濰坊市中小企業(yè)職工平均每周參加體育鍛煉的次數統(tǒng)計分析

據調查顯示，平均每周鍛煉2次的人數最多，而平均每周鍛煉1次的人數也達到了216人，這2項之和占到了總樣本的55.3%，這點與“四班三倒”的作業(yè)制度有關。調查顯示，平常幾乎不參加鍛煉的職工也不在少數，占了總量的28.1%，而且女職工所占比例高達達35.9%。由此可見，目前中小企業(yè)的職工對于體育健身的意識亟待加強，體育鍛煉興趣習慣亟待培養(yǎng)，這方面女職工表現尤為突出。

2.2 濰坊市中小企業(yè)職工每天參加體育活動的平均時長統(tǒng)計分析

據調查顯示，活動時間在16～30min的人數最多，其次是15min以內的，然后是31～60min的占到了18.3%，活動時間60min以上的只有13.6%，而且男女職工之間的差異并不大，比較均衡。不過整體來看，有接近1/3的職工活動時間偏少，并不能達到良好的鍛煉效果。

2.3 濰坊市中小企業(yè)職工鍛煉時段情況調查分析

據調查顯示，男職工的鍛煉時間大多選擇在早上和下午，女職工主要安排在晚上?？傮w來看，選擇工間的很少，只有8.0%。由此可見，目前各企業(yè)對職工體育運動的認識不到位，重視程度不夠，沒有抓住工間操這一重要陣地。

2.4 濰坊市中小企業(yè)職工經常參加的體育鍛煉項目的頻數統(tǒng)計分析

據調查顯示，很多職工的鍛煉方式以走跑方式為主，一方面是因為走跑簡單易行，另一方面也反映了其他器材設施不足的問題；男職工活動籃球、足球、乒乓球的居多，這些大多屬于對抗性強、動作強度大競爭激烈的項目，這點與男職工的性別傾向性密切相關，年齡較大的男職工參與舞蹈健身的為數也不少，另外青年男職工選臺球的較多。女職工多數選擇了跳舞、健身操和乒乓球之類的節(jié)奏舒緩或對抗性弱的小球類項目。

2.5 濰坊市中小企業(yè)職工參加體育活動的目的的統(tǒng)計分析

據調查顯示，30歲之前的職工，以娛樂休閑緩解壓力為主，以塑造品格提升生活質量的次之；30～39歲之間的同樣以娛樂休閑緩解壓力、塑造品格提升生活質量2個選項者居多，只不過他們更看重的是提升生活質量；40～49歲的職工當中，明顯的以健身強體作為主要目標，同時把鍛煉作為自己對生活的享受和體驗；50歲以上的職工活動目的主要集中在鍛煉身體和休閑娛樂2個方面上。

2.6 濰坊市中小企業(yè)職工體育活動場所供需情況調查分析

通過筆者調查走訪發(fā)現，目前濰坊市中小企業(yè)乒乓球場地的普及率最高，次之是籃球場地，再次是健身路徑的配置率也較高，其他依次為健身廣場、健身房、羽毛球場地、排球場，此類場地數量有限。而調查問卷顯示，有112位職工認為本單位現有條件能滿足目前的鍛煉需要，有278人選擇了“基本滿足”，而還有297人覺得不能滿足他們的鍛煉需求。這組數據充分說明，人們日益增長的文體需求水平與相對落后的職工體育硬件建設之間存在較大差距。

2.7 濰坊市中小企業(yè)職工體育活動場所的地點選擇情況調查分析

據調查顯示，廣大職工的活動地點選擇在居住社區(qū)及其附近公共體育場所的占大多數，而且以女職工尤為突出；在單位活動的占到了19.8%，選擇消費性場所的僅占4.2%，選擇在家里等其他場所的也只有4.8%。由此可見，單位的健身設施相對不足或缺乏較好的鍛煉氛圍，職工們多依附于附近的公共場所進行鍛煉，或在社區(qū)進行走跑的簡單活動，同時說明目前廣大職工花錢買健康的體育消費觀念還有待加強。

2.8 濰坊市中小企業(yè)職工獲得健身指導及預期習得健身技術途徑調查分析

據調查顯示，有超過40%的企業(yè)或企業(yè)職工居住的社區(qū)沒有體育指導員或體育干事，另外有接近30%的職工得不到足夠的健身指導，而同時有40.1%的職工希望通過體育指導員或體育干事的指導習得健身技能，有29.2%的職工愿意利用互聯(lián)網獲得健身指導，有18%的職工希望在健身習得中得到家人或朋友的幫助，打算利用報刊學習的只有12.7%。

2.9 濰坊市中小企業(yè)職工缺乏體育鍛煉原因的調查分析

在對缺乏鍛煉的職工的調查過程中發(fā)現，影響其鍛煉的主要因素是“沒時間”“缺乏活動場所設施”和“沒興趣缺乏愉悅感”，三者所占比例分別為33.5%、31.6和28.6%。要改變目前的狀況，應主要針對這3方面入手。

2.10 濰坊市中小企業(yè)職工鍛煉興趣趨向的預期調查分析

在對職工預期習得健身項目的意愿調查當中，女性選擇跳舞、排球和羽毛球的多，頻次分別是171人、92人和87人，而且在其他選項中自己填寫瑜伽的多達63人次。這一方面說明多數的女性職工更向往動作舒緩，而且能表現美感的項目；另一方面表明現代女職工具有追求新異的美體項目的較強意愿。男職工除了傳統(tǒng)的健身舞、乒乓球、羽毛球排在前列之外，選擇毽球的比較多，在其他選項當中，男職工填寫游泳的有49人?？傮w來看，選擇排球的男職工82人、女職工92人，選擇羽毛球的男職工117人、女職工87人，其頻次明顯多于“您經常參加的體育項目”當中所對應的選項。這從某種角度反映出，目前所測地區(qū)的排球場地和羽毛球場地的供應需求較為迫切。

3 結論與建議

3.1 結 論

3.1.1 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)內部的健身氛圍營造不到位，職工參加體育鍛煉積極性不高，存在活動時間短、效果差的現象。

3.1.2 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)職工的健身項目內容豐富，但發(fā)展不均衡，走跑、舞蹈類的參與人數比重很大。

3.1.3 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)職工的參加體育活動的目的明確，價值取向合理、積極向上。

3.1.4 濰坊市中小企業(yè)職工體育場地設施配備失衡，籃球、乒乓球場地和健身路徑配備較充足，其他設施相對匱乏?？傮w上不能很好地滿足大部分職工日益增長的健身需求。

3.1.5 接近70%的企業(yè)職工得不到或很少得到體育指導員或體育干事的健身指導，而超過40%的職工希望通過此途徑習得健身技能。

3.1.6 濰坊市中小企業(yè)職工缺乏體育鍛煉的原因主要表現在“沒時間”“缺乏活動場所設施”和“沒興趣缺乏愉悅感”3個方面。

3.1.7 濰坊市中小企業(yè)男女職工的鍛煉興趣趨向除了傳統(tǒng)的球類和舞蹈之外，女職工有向“塑美”發(fā)展的趨勢，男職工“付費體育”的健身意識有所增強。

3.2 建 議

3.2.1 企業(yè)領導要明確職工的健康和幸福指數與企業(yè)效益之間的緊密關系，充分認識到職工體育的建設是企業(yè)長效發(fā)展機制的一部分，把職工體育的建設工作融入到企業(yè)命運的長期規(guī)劃當中去。

3.2.2 企業(yè)要加大職工體育基礎設施的資金投入力度，可以引入橫向聯(lián)合機制，與企業(yè)附件的學校、物業(yè)公司等共同出資建設、共享資源，既降低了成本，又提高了體育資源的利用率，為滿足廣大職工的健身需求提供保障。

3.2.3 企業(yè)要注重體育骨干的培養(yǎng)，職工之家要配備專職的體育干事或與附近學校、社區(qū)聯(lián)合聯(lián)誼，聘任兼職的體育指導員。一方面有利于從專業(yè)的角度為本單位的職工體育建設工作搞一個長期科學的規(guī)劃，另一方面可以對職工的日常健身給出長期系統(tǒng)的指導。

3.2.4 針對導致企業(yè)職工缺乏體育鍛煉的3大原因，企業(yè)在注重健身場地設施建設的同時應開展好體育健身的宣傳工作，通過“互聯(lián)網、體育干事、工間操”三管齊下，積極組織豐富多彩的職工體育比賽或宣傳展示活動，從思想到行動全面提升職工的健身意識和參與活動的積極性。

3.2.5 企業(yè)的職工體育協(xié)會要定期對職工體育開展情況、職工的健身需求等做好調查研究，然后有針對性地開展工作。這樣既保證企業(yè)在這方面投資的科學性和實效性，避免重復建設和發(fā)展不均衡的現象出現，又能及時發(fā)現職工們的健身預期需求和目前存在的問題并及時加以解決，讓“健康、快樂”成為職工體育建設的核心，從而形成“穩(wěn)大局、促增長”的良好局面。

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