勞務(wù)工有加班費(fèi)嗎？

編輯同志：

我是省屬大型企業(yè)的一名正式職工，但是勞務(wù)人員，就法定節(jié)假日均不休息不給節(jié)日加班費(fèi)的問(wèn)題，我曾向企業(yè)提出過(guò)意見(jiàn)，但均石沉大海無(wú)人解決。我心里始終存在疑問(wèn)，勞務(wù)工是否享受加班費(fèi)的待遇？法定節(jié)假日的待遇國(guó)家是怎么樣規(guī)定的？希望能得到一個(gè)準(zhǔn)確的回復(fù)。

讀者 張 某

張某讀者：

按照《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！睋?jù)此，勞務(wù)工同樣適用本法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

照此第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。

按照國(guó)家人社部門(mén)相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。例如：10月4日至7日是休息日，單位可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果有用人單位要求員工單月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的話，那就涉嫌違法了。即便員工出于自愿，也不提倡加班?！?/p>