勞動(dòng)者的工作年限，包括在同一用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限。它既能決定勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也能決定勞動(dòng)者的解雇保護(hù)、假期天數(shù)等諸多權(quán)益?？蓳?jù)某權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，有近54%的勞動(dòng)者對(duì)自己工作年限的保護(hù)心不在焉，而其中又有26%的人最終吃虧在工作年限的“縮水”上。

合同期限斷檔

案例：從2004年2月起，郭女士便一直在一家公司工作。2010年2月，公司以工作需要為由，提出收回與郭女士簽訂的原有勞動(dòng)合同，另行簽訂勞動(dòng)合同。因內(nèi)容大同小異，郭女士沒(méi)有在意便同意了。2014年2月，另行簽訂的勞動(dòng)合同到期后，公司讓郭女士離職。而郭女士堅(jiān)持自己在公司已連續(xù)工作十年，公司必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但卻無(wú)法提供任何證據(jù)加以證明。可公司認(rèn)為郭女士只是從2010年2月起任職，此前并沒(méi)有在公司工作過(guò)，即工作期限只有四年而非十年。

說(shuō)法：盡管《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”但連續(xù)工作滿十年必須靠證據(jù)來(lái)證明，郭女士無(wú)法舉證證明自己從2004年2月起一直在公司工作，自然也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

解雇保護(hù)失權(quán)

案例：2014年3月，46歲的胡女士突然收到公司通知，讓其額外領(lǐng)取一個(gè)月工資后離職?！拔覐?997年年初起一直在公司上班，至今已滿十七年，且距離法定退休年齡只有四年，公司無(wú)權(quán)將我解聘！”胡女士抗議道。但公司提供的書(shū)面勞動(dòng)合同、胡女士自己填寫(xiě)的個(gè)人檔案，均表明其只是從2009年起在公司工作。胡女士苦思冥想后，終于回憶起：三年前，公司曾要求其填寫(xiě)過(guò)一份個(gè)人檔案，并讓其將參加工作的起始時(shí)間寫(xiě)在2009年元月，覺(jué)得無(wú)所謂的她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到竟會(huì)造成如此后果。

說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即若胡女士所言屬實(shí)，公司的確無(wú)權(quán)單方解除與胡女士的勞動(dòng)合同。問(wèn)題在于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條已經(jīng)指出：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！惫屎繎?yīng)為自己當(dāng)初錯(cuò)失證據(jù)的草率行為買(mǎi)單。

醫(yī)療期遞減

案例：2011年元月，楊小姐隨丈夫來(lái)到另一座城市后，便前往一家公司應(yīng)聘。鑒于不想將自己的年齡寫(xiě)得太大，楊小姐遂隱瞞了此前曾在一家單位工作了七年的事實(shí)，而謊稱自己之前只是一名家庭主婦。2013年12月，楊小姐在溜冰時(shí)不慎嚴(yán)重摔傷，不得不在醫(yī)院住院治療了四個(gè)多月。而當(dāng)其前往公司上班時(shí)，卻被公司單方解除了勞動(dòng)合同，理由是其醫(yī)療期只有三個(gè)月，超過(guò)部分在未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的情況下，只能按曠工處理。楊小姐明白，這都是當(dāng)初自己隱瞞工作經(jīng)歷所付出的代價(jià)。

說(shuō)法：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。即如果據(jù)實(shí)計(jì)算，楊小姐的醫(yī)療期應(yīng)是六個(gè)月，而不是三個(gè)月，故公司無(wú)權(quán)將其解聘?？蛇@又能怨誰(shuí)呢？

編輯 陳陟 czmochou@163.com

（顏梅生，江西省興國(guó)縣人民法院研究室主任）