建設(shè)和諧企業(yè)之淺談

時(shí)小云

（山西焦煤霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè)公司，山西　臨汾　031400）

建設(shè)和諧企業(yè)之淺談

時(shí)小云

（山西焦煤霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè)公司，山西臨汾031400）

摘要：建設(shè)和諧企業(yè)是加快企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有企業(yè)和諧，才能夠達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，和諧企業(yè)的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要經(jīng)過很多的努力才能夠?qū)崿F(xiàn)。而礦區(qū)的和諧建設(shè)直接影響到礦區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r。本文認(rèn)為，只有先使得礦區(qū)的政治得到穩(wěn)定，才可以開展礦區(qū)的安全穩(wěn)定工作，使員工的利益得到滿足，最終才可以建設(shè)和諧的礦區(qū)，實(shí)況區(qū)繁榮發(fā)展。

關(guān)鍵詞：維護(hù)礦井；和諧社會(huì)；政治穩(wěn)定

1　“和諧”的含義

人民和諧，企業(yè)和諧。和諧不僅僅是良好的交際，平均的收入，這樣的和諧只是表面的敷衍。我國(guó)提出的是構(gòu)建和諧社會(huì)主義，就是在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)的和諧社會(huì)，因此，和諧的涵義是以現(xiàn)實(shí)矛盾為基礎(chǔ)的和諧，在現(xiàn)實(shí)生活中，不斷地產(chǎn)生矛盾，繼而解決矛盾，在不斷的改變更替的過程中，逐步達(dá)到穩(wěn)定的和諧社會(huì)，而和諧的企業(yè)就是在問題的不斷解決的過程中，實(shí)現(xiàn)在發(fā)展的運(yùn)動(dòng)過程的統(tǒng)一平衡。和諧，也就是不斷發(fā)現(xiàn)矛盾和解決矛盾，達(dá)到一種新的動(dòng)態(tài)平衡，以便促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工安居樂業(yè)。

2　和諧社會(huì)與和諧礦區(qū)的關(guān)系

礦區(qū)是社會(huì)的一部分，和諧社會(huì)是基于礦區(qū)，每個(gè)礦區(qū)是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的要求，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，有一種強(qiáng)烈的支持。一個(gè)企業(yè)的和諧不同于社會(huì)的和諧，社會(huì)的和諧是在一個(gè)穩(wěn)步發(fā)展過程中的和諧，而企業(yè)的和諧則是在經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展中的和諧，企業(yè)的和諧需要在和諧的基礎(chǔ)上，加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。社會(huì)的和諧發(fā)展需要各個(gè)領(lǐng)域的共同和諧，是所有階層和諧的一個(gè)總體。礦區(qū)的和諧包括兩方面，一方面是礦區(qū)與礦區(qū)之間的和諧，礦區(qū)間的和諧有利于礦區(qū)的經(jīng)濟(jì)良性的競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)礦區(qū)共同進(jìn)步，另一方面是礦區(qū)內(nèi)部的和諧。內(nèi)部員工，部門的和諧是礦區(qū)和諧的基礎(chǔ)。主動(dòng)采取對(duì)自然環(huán)境，每一個(gè)社會(huì)福利義務(wù)有關(guān)的。挖掘社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)被動(dòng)的任務(wù)，為長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，但在礦區(qū)的主要內(nèi)容。構(gòu)建和諧社會(huì)是我們每個(gè)人義不容辭的責(zé)任和使命。

3　維護(hù)礦區(qū)政治穩(wěn)定

建設(shè)和諧企業(yè)必須保持在第一位的政治穩(wěn)定，是在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)隱患的提前做好措施，完全杜絕出現(xiàn)政治問題。

和諧礦區(qū)的基礎(chǔ)就是員工對(duì)和諧思想的認(rèn)識(shí)。在建設(shè)和諧礦區(qū)的過程中，回坡底煤礦根據(jù)煤礦本身特點(diǎn)，大力倡導(dǎo)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹行黨和國(guó)家的方針，在精神層面保持高度的警覺性。在黨的理論和干部職工教育政策，以團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)作用為基礎(chǔ)，帶動(dòng)所有員工的學(xué)習(xí)積極性，在學(xué)習(xí)過程中，認(rèn)真貫徹鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想和黨的第十七次代表大會(huì)的精神和重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教閱讀，關(guān)于加強(qiáng)和改善執(zhí)政黨建設(shè)”，胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全體會(huì)議，演講，每次組織觀看超過1小時(shí)的錄音帶的經(jīng)營(yíng)管理，提高干部和敏銳的政治歧視，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)的教育和培訓(xùn)。礦區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)人要及時(shí)了解員工的工作情況，并對(duì)反饋的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真地分析，及時(shí)調(diào)整員工的工作任務(wù)和態(tài)度。同時(shí)制定《信訪工作考核辦法》，提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，集中解決了多起歷史疑難案件。在全國(guó)、省人大政協(xié)會(huì)議、“兩節(jié)、三會(huì)”和迎奧運(yùn)及建企50周年慶典期間，及時(shí)召開信訪穩(wěn)定專題會(huì)議，制定啟動(dòng)信訪矛盾排查應(yīng)急預(yù)案，組成了多個(gè)信訪小組進(jìn)行24小時(shí)值班，并組織參加了赴省、赴集團(tuán)公司穩(wěn)控工作，有效遏制了赴省進(jìn)京上訪事件的發(fā)生。還要堅(jiān)持企業(yè)的改革創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”的科學(xué)發(fā)展觀來武裝人員的重要思想，努力尋找各種機(jī)會(huì)，見機(jī)開展和諧發(fā)展課題，深入貫徹和諧發(fā)展的思想，使員工處于和諧發(fā)展的氛圍中，提高員工對(duì)和諧發(fā)展的認(rèn)識(shí)和了解。將企業(yè)的和諧發(fā)展作為自己的工作任務(wù)，尤其是當(dāng)面臨不正確的誘導(dǎo)和態(tài)度時(shí)，能夠保持高度的警惕性，明確自己的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決抵制不良思想的誘導(dǎo)。在礦區(qū)，認(rèn)真區(qū)分宗教和邪教的不同之處，定期開展深入，調(diào)查礦區(qū)，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，避免邪教活動(dòng)的入侵，保障礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。

4　維護(hù)礦井安全穩(wěn)定

安全是和諧的基礎(chǔ)，是“三個(gè)代表”重要思想中的重要內(nèi)容，只有安全的環(huán)境才能夠保障員工的根本利益，持續(xù)，協(xié)調(diào)，健康，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀關(guān)于社會(huì)問題的發(fā)展，政治穩(wěn)定。煤礦安全生產(chǎn)是工人的生命和財(cái)產(chǎn)安全的重要保證，這涉及到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全管理體制，才可以確保工作的順利實(shí)施，才能使煤炭企業(yè)向和諧發(fā)展的方向邁進(jìn)。

由于煤炭開采具有很大的危險(xiǎn)性，因此，面對(duì)如此嚴(yán)峻的考驗(yàn)。要堅(jiān)決貫徹安全思想，堅(jiān)定信念，加快安全管理體系的完善。做到責(zé)任到人，加大力度宣傳安全文化，在最大程度上避免隱患問題的發(fā)生，做到在根本上消除可能出現(xiàn)的安全問題。是煤礦的開采工作順利實(shí)施，穩(wěn)定發(fā)展。在加大宣傳力度方面，理論聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)煤礦的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)開展安全教育活動(dòng)，努力改善安全管理系統(tǒng)，是安全思想滲透到每一位員工的心里。形成安全文化建設(shè)團(tuán)體，以團(tuán)體引導(dǎo)全員，在討論中完善安全文化教育。提高員工安全意識(shí)，重點(diǎn)工作季度的安全文化建設(shè)。對(duì)安全文化的評(píng)價(jià)機(jī)制的建設(shè)，對(duì)安全文化的修訂，十天檢查排名系統(tǒng)的安全文化評(píng)估，統(tǒng)一了各種檢測(cè)數(shù)據(jù)盒，書，卡片，皮膚，嚴(yán)格遵守基礎(chǔ)原則。通過獎(jiǎng)罰體制，規(guī)范員工的工作行為，進(jìn)行思想教育。嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度，通報(bào)上級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格確認(rèn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)罰。問責(zé)制度的揭露和批判，是誰(shuí)，根據(jù)要求，年度評(píng)先評(píng)不合格優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人。通過對(duì)“三位一體”的工作模式的實(shí)施，建立和完善對(duì)邊緣的垂直，橫向三端網(wǎng)絡(luò)管理。構(gòu)建一個(gè)長(zhǎng)期有效的安全文化體制，使礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。

5　維護(hù)群眾利益穩(wěn)定

員工的和諧組成可一個(gè)企業(yè)的和諧，而員工的和諧重點(diǎn)在于思想和心理上的和諧。企業(yè)的改革是發(fā)展的重要時(shí)期，這既關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)，也關(guān)系到員工個(gè)人的利益。此時(shí)，努力保障員工利益，就可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，有助于團(tuán)結(jié)員工，發(fā)揮員工高漲的積極性。

由此可見，建設(shè)和諧礦區(qū)不僅需要理論的支持，還需要聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行探索。面對(duì)這樣一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)人要嚴(yán)格貫徹和諧思想，堅(jiān)持和諧礦區(qū)的建設(shè)工作。我們礦區(qū)就是一個(gè)良好的開始，接下來的建設(shè)，仍然需要我們每個(gè)人的共同努力。在礦區(qū)和諧建設(shè)的不斷改進(jìn)的過程中，努力尋找有效的方式，嚴(yán)格按照黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面協(xié)調(diào)，科學(xué)穩(wěn)定的發(fā)展，那么，我們最終會(huì)建設(shè)成為和諧繁榮的礦區(qū)。