近期，遼寧撫順、湖南臨武、陜西延安、黑龍江哈爾濱等地接連發(fā)生暴力執(zhí)法事件?；氖?，每次肇事單位的負(fù)責(zé)人都在第一時間，忙不迭地站出來撇清：惹事的都是臨時工。

臨時工咋的？臨時工惹事，雇用單位就可以減輕責(zé)任嗎？

“臨時工”是早已過時的老詞。可仍有一些單位對臨時工情有獨鐘，有的單位臨時工甚至多于正式工。有臨時工好啊，臟活、累活、沒啥油水的活，統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)ロ攳?，“正?guī)軍”們就可以悠哉游哉地混日子。臨時工被亂用，是某些管理部門工作不作為、懶作為，甚至是亂作為的一種“機關(guān)病”。可是，臨時工成本低，素質(zhì)也低。把他們放到公共服務(wù)窗口、執(zhí)法崗位上，能不出事嗎？

臨時工是什么？在他們眼里，是避責(zé)的擋箭牌，諉過的“替罪羊”。

其實，企圖用臨時工個人的錯誤，化解對執(zhí)法單位的責(zé)任追究，是徒勞的。因為臨時工參與執(zhí)法，不管他是什么身份，只要披上了“公權(quán)力”的外衣，他就是雇用單位的代表，一言一行，體現(xiàn)的是公共服務(wù)部門的形象與職能。所以，臨時工執(zhí)法惹事，雇用單位也應(yīng)追究其責(zé)任，與直接責(zé)任人一并嚴(yán)懲不殆。

公權(quán)力不存在臨時與長期之分。W

撰文/李籬翁