楊保栓

摘 要：當(dāng)今社會飛速發(fā)展，企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，員工壓力日益加大，企業(yè)必須堅持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，才能提高員工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。只有，堅持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把員工放在重要位置，把“以人為本”貫穿到思想政治工作的全過程中，才能推動員工自身發(fā)展和企業(yè)健康成長。

關(guān)鍵詞：思想；政治；企業(yè)；員工；以人為本

一、企業(yè)思想政治工作中，堅持以人為本的重要性

1.以人為本是企業(yè)思想政治工作的必然選擇

隨著當(dāng)今社會的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)員工生活和工作的壓力愈發(fā)加大，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)及時舒緩職工的心理壓力和生理疲勞，積極地進(jìn)行心理引導(dǎo)，認(rèn)真解決他們在工作、生活中面臨的實際困難。只有解決了員工的問題，他們才能以更加飽滿的熱情和動力投入到企業(yè)生產(chǎn)中，才能提高效率，提高生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合競爭力，讓企業(yè)在激烈競爭的大潮中屹立不倒。

2.以人為本是企業(yè)思想政治工作的目的所在

企業(yè)思想政治工作的目的，正是以人為本，以人為先，將員工的需求放在第一位，切實解決員工問題，幫助員工提升自我、逐步完善自身、樹立健康的價值觀和世界觀、實現(xiàn)自己的價值，讓員工更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、企業(yè)思想政治工作中，經(jīng)常忽視以人為本

當(dāng)前，我國很多企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，經(jīng)常忽視以人為本。

1.企業(yè)思想政治工作者沒有意識到以人為本的重要性

目前，很多企業(yè)都開始逐漸意識到思想政治工作的重要性。但是，企業(yè)思想政治工作者們對以人為本的工作方式仍沒有全面足夠的采納和支持。一方面，部分企業(yè)思想政治工作者本身素質(zhì)不夠高，不能理解以人為本是思想政治工作順利開展的前提，沒有培養(yǎng)自己“以人為先，以人為本”的工作意識。另一方面，部分思想政治工作者們在工作過程中，沒有將“以人為本”融入到工作方式中，在面臨難解決的問題時，經(jīng)常沒有考慮好人的因素，僅僅采用簡單粗暴的方式，這種方式也許可以解決當(dāng)前面臨的問題，卻為干群關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患，甚至可能釀成大錯。

2.企業(yè)思想政治工作過程中沒有以人為本

不少企業(yè)沒有將“以人為本”的思想很好地落實到企業(yè)思想政治工作中。一方面，不少企業(yè)僅僅照搬照套其他企業(yè)人本思想，沒有考慮到本企業(yè)的特點和本企業(yè)員工的現(xiàn)實狀況，導(dǎo)致“以人為本”的思想僅僅停留于書面或口頭的方案和理念中，并沒有惠及員工，沒有促進(jìn)思想政治工作的開展。另一方面，一些企業(yè)將“以人為本”形式化，單純當(dāng)作經(jīng)常組織員工業(yè)余活動?！耙匀藶楸尽睉?yīng)當(dāng)是“了解所需、解決所難”，及時解決企業(yè)員工遭遇的各種難題，讓其沒有后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)的健康成長。

3.企業(yè)思想政治工作對員工個人心理狀況關(guān)注不足

隨著社會競爭的逐漸激烈，企業(yè)員工承受著身體和心理的雙重壓力。繁重的工作內(nèi)容讓員工們身體疲憊，而激烈的競爭和復(fù)雜的人際環(huán)境，讓員工們心理負(fù)擔(dān)重重。但是，不少企業(yè)在思想政治工作過程中，只是單純關(guān)心員工們的身體狀態(tài)，而對其心理狀況關(guān)注不足，沒有及時排解員工的心理壓力，沒有保證員工心理的健康成長。然而，員工個人心理狀況恰恰是解決員工問題的關(guān)鍵著手點，必須予以足夠重視。

三、堅持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

堅持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)綜合實力提升的重要途徑。

1.重視員工利益

堅持以人為本，意味著在日常思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)將員工的實際利益擺在重要位置，拒絕“講空話，不辦事”，要堅持“講實話，辦實事”，不喊口號，認(rèn)真解決與員工最切實相關(guān)的利益問題，保證員工有著舒適的工作環(huán)境、與勞動相匹配的薪資待遇、與員工努力相合適的發(fā)展空間。

2.了解員工動態(tài)

堅持以人為本，必須尊重員工、關(guān)心員工，及時了解員工的心理動態(tài)和情感需求，幫助員工樹立正確的價值觀、世界觀，增強(qiáng)員工的自信心和成就感，讓員工明白企業(yè)發(fā)展離不開自己每一天的努力。要增強(qiáng)思想政治工作者和員工之間的交流頻率，加強(qiáng)對員工心理動態(tài)的監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)員工心理上的問題和困擾，以開展心理咨詢、心理課堂等方式，及時進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，提高員工的心理素質(zhì)和抗壓能力。

3.提升員工素質(zhì)

堅持以人為本，應(yīng)當(dāng)著眼于員工綜合素質(zhì)的提高。在日常的思想政治工作中，除了讓員工了解基本的法律知識，讓其擁有維護(hù)自身利益的法律意識，更應(yīng)當(dāng)注重道德熏陶，培養(yǎng)其寬容的心態(tài)和平和的處事方式，營造和諧互助的工作氛圍，建立互助互愛的企業(yè)文化。同時，為員工開拓廣闊的視野和足夠的發(fā)展空間，多方面培養(yǎng)員工，調(diào)動員工積極性，讓員工實現(xiàn)自我價值。讓員工能夠正確面對挫折與困難，平靜接受成績與收獲，提高員工專業(yè)能力的同時，還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的博大胸懷和平和處世的水平。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把員工放在重要位置，把“以人為本”貫穿到思想政治工作的全過程中。及時了解員工動態(tài)，積極解決員工問題，多方面培養(yǎng)員工，提高員工專業(yè)和心理各方面的素質(zhì)，推動員工自身發(fā)展和企業(yè)健康成長。

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