國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)分析

王茵

摘 要：建立完善的企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)做好企業(yè)的員工的思想政治工作提供了保證，讓國(guó)有企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，提高了國(guó)有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨務(wù)政工；隊(duì)伍建設(shè)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的重要任務(wù)，但是現(xiàn)代一些國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的不夠完善，還存在一些問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中的不足，采取有效的措施來(lái)不斷完善國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)。本篇文章主要通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)中的不足進(jìn)行分析，就如何加強(qiáng)黨務(wù)政工的隊(duì)伍建設(shè)給予相關(guān)的策略。

一、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的不足

1、缺乏專業(yè)的黨務(wù)政工人員

現(xiàn)在許多國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)不高，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致黨務(wù)政工人員的工作質(zhì)量不高。隨著現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的改革，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍也不斷發(fā)展變化，許多國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工人員因改革而轉(zhuǎn)到其他行業(yè)。一些具有專業(yè)知識(shí)的畢業(yè)大學(xué)生認(rèn)為黨務(wù)政工人員沒(méi)有發(fā)展前途，就業(yè)時(shí)不喜歡參與到黨務(wù)政工隊(duì)伍當(dāng)中，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)的黨務(wù)政工人員年齡都比較大，他們受傳統(tǒng)思想觀念的影響比較深，不能夠結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的新政策、新思想來(lái)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，不能夠滿足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展的要求[1]。

2、缺乏先進(jìn)的思想觀念

國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工人員的思想觀念比較落后，不能夠及時(shí)學(xué)習(xí)政府出臺(tái)的新政策、新思想，自己的思想政治觀念還停留在原步，已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展的要求，國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作的質(zhì)量和效率不高。隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展，社會(huì)程度的復(fù)雜化導(dǎo)致一些黨務(wù)政工人員存在錯(cuò)誤的思想觀念和不正確的價(jià)值觀，黨務(wù)政工人員在工作時(shí)難以堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，同時(shí)在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)也無(wú)法起到帶頭作用。

3、缺乏有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍中，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有建立有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，導(dǎo)致黨務(wù)政工人員的責(zé)任意識(shí)不高，也沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起黨務(wù)人員的工作積極性，不利于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作。國(guó)有企業(yè)往往比較重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，忽略了對(duì)黨務(wù)政工隊(duì)伍的建設(shè)，沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員工作質(zhì)量的考核，也沒(méi)有完善的監(jiān)督機(jī)制，一些黨務(wù)政工人員對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)任，在開展一些思想政治教育活動(dòng)時(shí)，只是走走形式，沒(méi)有將思想政治教育工作落到實(shí)處，根本沒(méi)有提高企業(yè)員工的思想政治教育。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)策略

1、提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員的培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，還要不斷引進(jìn)新人才，給黨務(wù)政工隊(duì)伍添加新活力。例如企業(yè)要制定嚴(yán)格的任職考核機(jī)制，只有通過(guò)考核之后，才可以加入黨務(wù)政工隊(duì)伍。同時(shí)國(guó)有企業(yè)要提高黨務(wù)政工人員的薪資待遇，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員升職，并且給與深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這樣可以吸引更多的具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才加入到國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作隊(duì)伍中。對(duì)于一些思想比較傳統(tǒng)且年齡比較大的黨務(wù)政工人員，企業(yè)可以根據(jù)其表現(xiàn)情況進(jìn)行裁員或是轉(zhuǎn)到其他部門工作。國(guó)有企業(yè)要定期開展一些演講會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng)，讓黨務(wù)政工人員通過(guò)不斷的交流，逐漸提高自身的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠更好的做好國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作，促進(jìn)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展[2]。

2、樹立正確的思想政治觀念

國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工人員樹立正確的思想政治觀念才能夠更好的給企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想政治觀念，讓企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，保證企業(yè)文化的先進(jìn)性，從而促進(jìn)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要增加黨務(wù)政工隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工隊(duì)伍的重視，定期對(duì)黨務(wù)政工人員加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)，及時(shí)給黨務(wù)政工人員補(bǔ)充政府出臺(tái)的新政策、新思想，及時(shí)拋棄過(guò)去落后的思想觀念，不斷樹立正確的思想政治觀念。國(guó)有企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員的考核，在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后，要對(duì)黨務(wù)政工人員進(jìn)行考核，考核過(guò)關(guān)者才能夠繼續(xù)工作，否則不讓其繼續(xù)工作，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，考過(guò)后繼續(xù)任職，否則給予辭退。只有這樣才能夠保證黨務(wù)政工人員不斷的學(xué)習(xí)，樹立正確的思想政治觀念。

3、建立有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制

國(guó)有企業(yè)要建立完善有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，這樣才能夠提高黨務(wù)政工人員的責(zé)任意識(shí)和工作積極性，才能更好的做好企業(yè)員工的思想政治教育工作。國(guó)有企業(yè)要建立完善的績(jī)效考核體系和監(jiān)督機(jī)制，科學(xué)合理的對(duì)企業(yè)黨務(wù)政工人員的進(jìn)行績(jī)效考核，國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用，及時(shí)監(jiān)督黨務(wù)政工人員的工作，同時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督黨務(wù)政工人員的績(jī)效考核，保證績(jī)效考核的內(nèi)容真實(shí)、有效。企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核的相關(guān)信息，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在年中或是年末開展優(yōu)秀工作者表?yè)P(yáng)大會(huì)，給表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員頒發(fā)證書，這樣可以提高黨務(wù)政工人員的工作積極性，同時(shí)也給其他員工樹立良好的榜樣。對(duì)于在思想政治工作中表現(xiàn)不好的黨務(wù)政工人員要給予一定的懲罰，并及時(shí)的改正該黨務(wù)政工人員出現(xiàn)的錯(cuò)誤，這樣才能夠提高他們的責(zé)任意識(shí)，提高思想政治教育工作的質(zhì)量[3]。

結(jié)束語(yǔ)：

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展具有重要的意義。完善的黨務(wù)政工隊(duì)伍，對(duì)做好國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作提供有力的保證?，F(xiàn)在許多國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的不完善，還存在一些不足，企業(yè)要采取合理有效的措施，不斷完善國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍，以滿足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林江.拓展基層教育思路 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)──總隊(duì)召開評(píng)選“優(yōu)秀政治教員”暨“基層政治教育筆談”頒獎(jiǎng)大會(huì)[J].上海消防.2011，05(04)：69-70

[2] 李永利.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考——以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)為例[J].新西部.2012，02(01)：39-40

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