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      中小物流企業(yè)發(fā)展困境及對策研究

      2014-10-17 18:19:56胡韜
      企業(yè)導(dǎo)報 2014年13期
      關(guān)鍵詞:發(fā)展困境物流企業(yè)對策研究

      胡韜

      摘 要:伴隨經(jīng)濟的發(fā)展,物流產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,但在發(fā)展的過程中,因過度求速度,而忽視了物流產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展,繼而出現(xiàn)諸多困境,為此,本論文將對當前物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要問題,展開分析,提出建設(shè)性建議,推動物流產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:物流企業(yè);發(fā)展困境;對策研究

      一、物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展困境

      (一)融資困難:缺乏資金一直都是困擾中小物流企業(yè)發(fā)展的一個“瓶頸”,在銀行信貸資金供應(yīng)緊張的情況下,中小物流企業(yè)的銀行貸款會因為自我積累與發(fā)展能力低、缺乏有效的擔保形式、缺乏可靠的信譽等問題得不到及時的銀行融資。另外政府對中小物流企業(yè)是有很大的政策歧視的,一直以來,政府都比較傾向于給予大型物流企業(yè)、國有物流企業(yè)更多的政策傾斜,無形中忽視了中小物流企業(yè)的發(fā)展,這更使得企業(yè)因資金缺乏而運轉(zhuǎn)困難。

      (二)人員流動大,專業(yè)化程度低:目前我國物流人才的教育體系還沒有建立起來,大多數(shù)中小物流企業(yè)的管理人員學歷較低,管理水平不高,再加上中小物流企業(yè)人員流動性很大,從而使得物流專業(yè)人員普遍缺乏,但又不敢也沒有能力投入太多的成本來培養(yǎng)人才,這就造成長期工作在物流一線的工作人員對物流前沿理論、發(fā)展趨勢、管理模式知之甚少,缺乏創(chuàng)新和開拓能力。

      (三)信息化程度低:當前我國物流 IT 應(yīng)用市場發(fā)展迅猛,企業(yè)的信息化建設(shè)正逐步展開,但我國中小物流企業(yè)的信息化建設(shè)卻不盡如人意。我國目前現(xiàn)有的中小物流企業(yè)中,普遍沒有配套的信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息化的比例不到10%。其主要功能范圍只針對財務(wù)、人力資源、客戶關(guān)系管理等方面,沒有對整個企業(yè)的信息化做長遠和全面的考慮,一般都只局限在建立一些內(nèi)部網(wǎng)和企業(yè)網(wǎng)站上,很多物流業(yè)務(wù)信息化程度的影響而沒辦法開展。另外中小物流企業(yè)不愿意花成本在信息化人才的培養(yǎng)和引進方面,造成多數(shù)中小企業(yè)基本沒有自己的信息平臺,一些比較先進的物流技術(shù)很難引進使用,成為當前中小物流企業(yè)發(fā)展面臨的又一大瓶頸。

      (四)經(jīng)營成本高,信譽度缺乏,缺乏核心競爭力:中小物流企業(yè)普遍規(guī)模較小、技術(shù)和管理薄弱,在實際操作中經(jīng)常會出現(xiàn)裝載率低下甚至空載、司機隨意安排自己行走路線等現(xiàn)象,造成現(xiàn)有的資源大量浪費、物流成本過高。再則,由于企業(yè)內(nèi)部缺乏必要的管理規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,在服務(wù)質(zhì)量上比較欠缺,經(jīng)常會出現(xiàn)一些事故,對顧客造成一些不必要的損失,無形中會喪失顧客的信賴感,也對企業(yè)的成本增加負擔,這樣在市場競爭中必然處于劣勢,難以和其他物流企業(yè)抗衡。以上各種原因都會導(dǎo)致企業(yè)缺乏核心競爭力

      二、物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策

      (一)政府扶持。提升融資能力。首先政府應(yīng)改變陳舊觀念,積極建立中小企業(yè)信用擔保機構(gòu),為中小企業(yè)向金融機構(gòu)貸款提供擔保服務(wù)。著重解決現(xiàn)行一些對中小物流企業(yè)融資不利的體制和相關(guān)制度問題并積極引進各類風險投資基金,為中小企業(yè)解決貸款問題。同時中小物流企業(yè)要加快現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè),可以通過資本市場形成多元化的產(chǎn)權(quán)主體,提高資本的使用效果和經(jīng)濟效率,以更好的融通資金。

      (二)培養(yǎng)引進物流人才。近幾年以來各大高校也陸續(xù)開展物流管理相關(guān)專業(yè),所以首先可以從高等院校物流專業(yè)畢業(yè)生中,通過招聘方式引進物流人才。二要提高企業(yè)整體員工的物流服務(wù)。物流企業(yè)在重視對少數(shù)專業(yè)人才和管理人才培養(yǎng)的同時,還要重視對所有員工物流知識和業(yè)務(wù)培訓,提高企業(yè)的整體素質(zhì)。三是為自身企業(yè)員工提供成長的階梯。畢竟內(nèi)部人才對企業(yè)的發(fā)展更為了解。

      (三)提高信息化水平,重視供應(yīng)鏈管理。如今,各行各業(yè)都已經(jīng)認識到信息的重要性,對于物流企業(yè)而言,信息化建設(shè)更是發(fā)展現(xiàn)代物流的核心要素,但建立信息化是一項耗資耗時巨大的工程,中小物流企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況以及企業(yè)的遠景和目標來確定是否建立。對于一些發(fā)展初期還沒有能力或者不愿意在信息化建設(shè)上花高昂成本的中小物流企業(yè)來說,可以通過加盟加入公共信息平臺,以較低成本開展網(wǎng)上業(yè)務(wù),共享物流行業(yè)信息,拓展業(yè)務(wù)范圍。對于已經(jīng)有建立信息化的物流企業(yè)來說,首先應(yīng)提高信息化建設(shè)的認識水平,應(yīng)了解迫切需要利用信息化建設(shè)來解決自身發(fā)展瓶頸在哪里,其次企業(yè)應(yīng)走向標準信息化之路,對信息化的成果和過程要有個合理的預(yù)期。

      (四)創(chuàng)新求穩(wěn),有效控制總成本。創(chuàng)新的目的就是為了讓企業(yè)確立與市場需求相適應(yīng)的新的經(jīng)營管理理念和管理模式,以求在同一階層的對手中,在服務(wù)價格和內(nèi)容相似的情況下,產(chǎn)生差異化,使客戶在付出同樣的資金能夠獲得更良好的服務(wù)水平。這樣通過企業(yè)就可以保證在現(xiàn)有緊張的市場環(huán)境下企業(yè)能占有自己的一席之地。 另外物流成本是由支撐物流過程的活動引起的。中小企業(yè)應(yīng)大力引進歐美日等物流發(fā)達國家在控制成本方面采取的成本法。我國物流企業(yè)要從整體上控制成本,切記不能顧此失彼。中小物流企業(yè)要在實際的運作中可以根據(jù)經(jīng)營范圍以及邊際成本適當增減業(yè)務(wù)量,提高企業(yè)資金利用率,減少資源閑置和浪費,以取得競爭優(yōu)勢。

      結(jié)論:通過對中小物流企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展所面臨的諸多困境,提出建設(shè)性的意見,以期提升中小企業(yè)未來市場發(fā)展競爭力,完善物流市場體系

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