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      經(jīng)濟師的職業(yè)價值

      2014-11-27 01:20:42龔杰
      關鍵詞:經(jīng)濟師建議

      摘要:本文試從中國經(jīng)濟師職業(yè)價值現(xiàn)狀切入,希望能夠探討到使經(jīng)濟師職業(yè)價值回歸到設立經(jīng)濟師制度之目標的途徑。

      關鍵詞:經(jīng)濟師 經(jīng)濟師職業(yè)價值 建議

      1 經(jīng)濟師的職業(yè)價值

      作為具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)知識和豐富的經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)濟師,在加強經(jīng)濟管理和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面理應發(fā)揮積極的意義。但是根據(jù)調查顯示,目前經(jīng)濟師并沒有發(fā)揮其真正的作用。經(jīng)濟師的職責是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和行業(yè)的發(fā)展趨勢,指導相關部門做好市場調查,分析資本的最佳投資方式,提出建議供公司參考;研究、制定公司的發(fā)展規(guī)劃,制定中長期規(guī)劃,比如十二五規(guī)劃,明確在一定期間內企業(yè)發(fā)展的階段性工作目標,明確具體工作任務;策劃公司大型的經(jīng)濟活動,如資產(chǎn)收購,拍賣及兼并等;對公司部門提出的投資的可行性報告進行經(jīng)濟效益評估,提出審核意見;總之經(jīng)濟師就是要協(xié)調企業(yè)與社會、企業(yè)與市場以及企業(yè)內部各要素之間的關系,提高經(jīng)濟效益,以最小的內耗尋求最大的效益。經(jīng)濟師是企業(yè)要設立的重要崗位,在企業(yè)發(fā)展中意義重大。但經(jīng)濟師在我國的發(fā)展前景并不樂觀。目前我國很多企業(yè)經(jīng)濟師一職空缺,經(jīng)濟師的職責不明,權責失衡等問題比較嚴重。有的企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟師主管后勤工作,有的規(guī)定主管某科或某幾項業(yè)務,經(jīng)濟師在企業(yè)中地位的不適當造成其利益也沒有充分的保障,挫傷了經(jīng)濟師工作的積極性和主動性。

      2 提升經(jīng)濟師職業(yè)價值的建議

      2.1 經(jīng)濟師個人方面。首先要不斷學習,將理論與實踐結合起來。經(jīng)濟師要將所學到的經(jīng)濟知識運用到實際的經(jīng)濟管理的工作中,與實際工作相結合,在提高經(jīng)濟管理水平的同時更好的掌握了相關經(jīng)濟知識。在實際工作中遇到新問題的時候,要重新學習理論知識,將一知半解的知識系統(tǒng)化,更好的理解和掌握經(jīng)濟管理知識,然后將新學到的理論知識運用到實際工作中,解決實際問題。其次要增強職業(yè)道德和法律意識。每一位經(jīng)濟師在考取經(jīng)濟師證的時候,都要考試職業(yè)道德方面的知識,目的就是讓從事經(jīng)濟管理行業(yè)的人員明確該行業(yè)的職業(yè)特點、職業(yè)原則等。經(jīng)濟師要提高自身素質,以職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,不斷提高自律能力,增強法律意識。再次,勤思考、多學多問。經(jīng)濟師要在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),用心工作,精益求精。經(jīng)濟師要定期進行專業(yè)的學習,不斷獲得全面的專業(yè)知識和技能,同時要成為一名合格的經(jīng)濟師還需對本行業(yè)的發(fā)展及市場環(huán)境有相當程度的認知,不斷更新自身的知識結構,與世界及同行業(yè)最新的管理理念接軌,結合自身企業(yè)情況為領導出謀劃策,做到有的放矢。

      2.2 企業(yè)方面。首先企業(yè)領導要對經(jīng)濟師的地位給予高度重視和認可。企業(yè)領導要充分認識到經(jīng)濟師對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的制定和實施中發(fā)揮的重要作用。經(jīng)濟師根據(jù)政策和市場的變化,對企業(yè)的發(fā)展提出可行性報告,并對這些信息反復核實其準確性,這些可以使企業(yè)領導的決策更加靈活,更加科學合理,能夠最大限度的避免決策失誤給企業(yè)帶來損失。其次要完善機制,強化對經(jīng)濟師的激勵。要打破經(jīng)濟師職稱化的格局,使其職業(yè)技能的提高與收益真正聯(lián)系起來。如果沒有合適的激勵機制,經(jīng)濟師能力的高低與其工資待遇不成正比,就會造成經(jīng)濟師不求上進,消極怠工,甚至是工作能力較強的經(jīng)濟師離開公司,直接影響企業(yè)的競爭能力。建立行之有效的激勵機制,能夠進一步調動經(jīng)濟師的積極性,開發(fā)其潛能。因此要提高經(jīng)濟師的經(jīng)濟待遇,增加他們的工資、補貼等。另一方面要提高經(jīng)濟師的政治待遇,邀請經(jīng)濟師參與企業(yè)重要會議的討論,讓經(jīng)濟師承擔重要的工作,營造尊重知識,尊重人才的環(huán)境,使其對自身工作有一種全新的高度認識,充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,為企業(yè)的發(fā)展把好舵。再次要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)要為經(jīng)濟師提供良好的工作環(huán)境,這個環(huán)境中要有良好的紀律、工作秩序、合作流程,這樣公司全體人員就會遵照制度辦事,按照流程工作,逐漸形成一種積極向上的團隊意識。經(jīng)濟師在這種環(huán)境當中就會主動學習、交流,用心做好每一項工作,不斷提升自己的能力。企業(yè)要對經(jīng)濟師定期考核,監(jiān)督經(jīng)濟師正確履行職責。最后要提供優(yōu)質的培訓。經(jīng)濟師在加強自身學習的同時,企業(yè)也要提供培訓。培訓的形式應該多種多樣,可以是專業(yè)知識的培訓,也可以是針對某一問題的培訓。加大培訓的范圍,可以是企業(yè)內部高層經(jīng)濟師的培訓,也可以是各個分公司、相關部門經(jīng)濟管理人員的培訓,使得各層次、各崗位的經(jīng)濟師都能夠積極行動起來,真正發(fā)揮經(jīng)濟師的職業(yè)作用,用正確的管理思想來指導我們的行動。避免出現(xiàn)決策只是高層管理者的工作與其他人無關的不良現(xiàn)象,而應上下齊心,提高管理一線工作建議、意見的專業(yè)性、市場針對性,這樣的良性循環(huán)才能真正給公司的發(fā)展帶來希望。

      3 結語

      市場經(jīng)濟的發(fā)展,國內的市場環(huán)境也隨之發(fā)生了轉變,物競天擇,適者生存,我國已經(jīng)由賣方市場向買方市場轉變,經(jīng)濟師的首要職責就是以市場為導向,制定符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署,以技術創(chuàng)新為手段,推出市場和消費者需要的產(chǎn)品,將市場的潛在需求引導為現(xiàn)實需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

      參考文獻:

      [1]顏科文.在新形勢下如何提高總經(jīng)濟師自身素質[J].上海企業(yè),1988(06).

      [2]許玉鳳.房地產(chǎn)經(jīng)濟師的設置問題與建議解析[J].東方企業(yè)文化,2013(20).

      [3]李榮緒.直掛云帆濟滄?!覈?jīng)濟師在社會主義經(jīng)濟建設中大顯身手[J].經(jīng)濟師,1991,03:4-5.

      作者簡介:

      龔杰(1978-),女,河北張家口人,本科,經(jīng)濟師,河北省秦皇島市燃氣總公司計劃財務科科長,研究方向:經(jīng)濟管理與企業(yè)發(fā)展。

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