經(jīng)濟(jì)師
- 事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及措施
發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人才引進(jìn)難度大，人才流失嚴(yán)重，崗位設(shè)置不合理，績(jī)效考核制度不完善，培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制不健全。為解決這些問題，本文提出了一系列措施，包括人才引進(jìn)策略、人才留存策略、崗位設(shè)置優(yōu)化策略、績(jī)效考核制度改進(jìn)策略和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制完善策略。這些措施可以幫助事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師更好地管理人力資源，提高工作效率和績(jī)效。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師是負(fù)責(zé)事業(yè)單位財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)和管理方面工作的專業(yè)人員，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。然而，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人
時(shí)代商家 2023年36期2023-09-11
- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及對(duì)策
強(qiáng)摘 要：企業(yè)經(jīng)濟(jì)師既是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，又是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源高效管理目標(biāo)的核心力量。盡管大多數(shù)企業(yè)都對(duì)人力資源管理比較重視，但經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中屢屢暴露出許多問題。因此，本研究基于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)及對(duì)象的介紹，對(duì)企業(yè)人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了梳理，并提出了針對(duì)性改善措施，以期能夠?yàn)橥苿?dòng)企業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)足發(fā)展和提升企業(yè)管理效益。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理；管理對(duì)象隨著中國(guó)改革開放的不斷深化，國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平已實(shí)現(xiàn)了顯著提升，企業(yè)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年9期2023-07-25
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理問題與完善措施分析
用。在企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理幫助企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。文章簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)師人力資源管理相關(guān)內(nèi)容，分析經(jīng)濟(jì)師人力資源管理問題，提出針對(duì)性解決措施，改善經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)狀，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理；管理制度在企業(yè)管理工作中，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作涉及實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等工作內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作有利于幫助人才調(diào)動(dòng)積極性，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師人才管理工作過程中，根據(jù)工作崗位，企業(yè)需要引入人才并配置人才，挖掘人才潛力，為管理
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年17期2023-06-09
- 試論經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及優(yōu)化策略
業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)師的作用愈發(fā)重要。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，可以優(yōu)化人力資源配置。為推動(dòng)其未來發(fā)展的主要保障，在優(yōu)化人力資源配置時(shí)，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師的作用，便于提高管理質(zhì)量和效率，還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在此基礎(chǔ)上，文章以經(jīng)濟(jì)師人力資源優(yōu)化配置簡(jiǎn)述為立足點(diǎn)，論述了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的重要作用，最后重點(diǎn)闡述了經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)師人力資源優(yōu)化配置研究，積極探討經(jīng)濟(jì)師人力資源優(yōu)化配置的預(yù)防措施。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;發(fā)展現(xiàn)狀;對(duì)策如今社會(huì)處
中國(guó)民商 2022年5期2022-06-27
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題和措施探討
要針對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在研究所存在的問題基礎(chǔ)上，探討了解決方法，希望能切實(shí)緩解事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理問題。目前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷變化，事業(yè)單位在發(fā)展過程中承受著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水準(zhǔn)直接關(guān)乎事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)水平。因此，事業(yè)單位應(yīng)針對(duì)這一問題引起高度重視，并制定有效的應(yīng)對(duì)對(duì)策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;問題;對(duì)策伴隨當(dāng)代經(jīng)濟(jì)水平及文化水平迅速發(fā)展，人力資源管理已成為事業(yè)單位關(guān)注的焦點(diǎn)
中國(guó)民商 2022年4期2022-05-18
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策
展的過程之中，經(jīng)濟(jì)師愈發(fā)凸顯出作用，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展來說，則能夠?qū)⑷肆Y源管理作為推動(dòng)其發(fā)展的重要保證，而在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，則需發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師的作用，以便提高管理工作的開展質(zhì)量與效率，并且還能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;企業(yè)戰(zhàn)略1經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要性首先，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想獲得發(fā)展，必須重視對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理具有人才管理的綜合性、專業(yè)性等優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)人力資
科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- 論人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的重要作用
間的根本保障。經(jīng)濟(jì)師是事業(yè)單位內(nèi)部十分重要的崗位，在以往對(duì)經(jīng)濟(jì)師的應(yīng)用中，主要是重視經(jīng)濟(jì)師在經(jīng)濟(jì)管理中的作用，并沒有充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用。筆者主要對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用進(jìn)行了全面的分析和總結(jié)，對(duì)人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行了全面的匯總，并提出了人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師作用充分發(fā)揮的對(duì)策和方法，希望以此實(shí)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師作用的全面發(fā)揮，更好地提升我國(guó)事業(yè)單位人力資源的綜合管理水平。[關(guān)鍵詞] 人力資
中國(guó)市場(chǎng) 2021年23期2021-10-31
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和措施研究
多的企業(yè)重視起經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的作用，在這種情況下如何對(duì)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源管理工作，將經(jīng)濟(jì)師的作用優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，就成為了企業(yè)人力資源管理中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，本文就經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究，并提出相關(guān)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的措施，以供各企業(yè)相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考?！絷P(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;發(fā)展現(xiàn)狀;問題對(duì)策針對(duì)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)十分重視的環(huán)節(jié)，實(shí)施科學(xué)有效的人力資源管理工作不但可以提升企業(yè)的綜合實(shí)力，還能
速讀·下旬 2021年11期2021-10-12
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)存問題及解決對(duì)策
為突出，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展。在不同事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師的作用顯著，有效地完善了事業(yè)單位人力資源的管理模式，且有培養(yǎng)人才的作用，進(jìn)一步帶動(dòng)了事業(yè)單位發(fā)展的進(jìn)程，但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的完善、不斷加強(qiáng)及在國(guó)際中地位的改變，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展出現(xiàn)了許多問題，文章針對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀加以分析并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以供參考。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.07.099
中國(guó)市場(chǎng) 2021年7期2021-08-11
- 經(jīng)濟(jì)師如何在人力資源管理中發(fā)揮作用
行相應(yīng)的改革。經(jīng)濟(jì)師是新時(shí)期人力資源管理的重要組成部分，合理應(yīng)用經(jīng)濟(jì)師，可以明顯提升單位人力資源管理的水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變，明確規(guī)劃目標(biāo)，提高管理體系的完善度。文章主要對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用進(jìn)行了全面分析，結(jié)合我國(guó)不同單位人力資源管理工作的現(xiàn)狀，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析總結(jié)。提出了經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮作用的重要途徑，希望以此充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理整體模式的轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;單位;人力資源管理;
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年18期2021-08-09
- 探討經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮的作用
容著手，闡述了經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用的途徑進(jìn)行了詳細(xì)分析。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;事業(yè)單位;人力資源管理人力資源管理工作是事業(yè)單位持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而經(jīng)濟(jì)師的運(yùn)用則能夠提升人力資源管理效率，但從目前來看，部分事業(yè)單位在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行人力資源管理的過程中還面臨著一定的不利因素，基于此有必要對(duì)其展開更加深層次的探索。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)（一）促進(jìn)單位發(fā)展經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管
中國(guó)民商 2021年6期2021-07-26
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及對(duì)策
行者就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師。經(jīng)濟(jì)師能夠充分的分析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)之上，對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)還能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作的漏洞。因此，經(jīng)濟(jì)師也在當(dāng)前的企業(yè)人力資源管理中，發(fā)揮著重要的作用。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;問題及對(duì)策基于經(jīng)濟(jì)全球化背景，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷提升。在此過程中，經(jīng)濟(jì)師人資管理逐漸被人們關(guān)注和重視。在事業(yè)單位中，經(jīng)濟(jì)師可以有效幫助事業(yè)單位吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)保證挑選的員工可以勝任相關(guān)崗位。事業(yè)單位可以結(jié)合具體發(fā)展情況，進(jìn)行
科學(xué)與財(cái)富 2021年10期2021-07-04
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題和措施探究
位的運(yùn)行質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)師是事業(yè)單位創(chuàng)新改革發(fā)展過程中的核心，因此在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理過程中需合理分配人力資源的整體結(jié)構(gòu)，制定完善的管理體系，深度分析事業(yè)單位的創(chuàng)新改革方向，從根本上提升事業(yè)單位人力資源管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源;管理;優(yōu)化措施引言：目前為止，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，事業(yè)單位的人力資源管理工作成為了推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要環(huán)節(jié)，事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)相對(duì)較為復(fù)雜，所涉及的活動(dòng)范圍較廣，主要包括科技、文化、衛(wèi)生、教育等多領(lǐng)域，
科學(xué)與財(cái)富 2021年8期2021-07-02
- 信息化下人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展路徑
接影響人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃過程，利用信息平臺(tái)，人力資源經(jīng)濟(jì)師可以以最快的速度獲得最先進(jìn)的信息，應(yīng)用相應(yīng)的信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)的計(jì)算，進(jìn)而有效提高人力資源評(píng)估和職業(yè)信息交流水平。[關(guān)鍵詞]信息化;人力資源;經(jīng)濟(jì)師;職業(yè)發(fā)展;路徑[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.17.179近年來，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來促進(jìn)了計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等的發(fā)展。這些技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用不僅改變了人們的生活方式，還給各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來了一定的轉(zhuǎn)機(jī)。信息技
中國(guó)市場(chǎng) 2021年17期2021-06-16
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及對(duì)策
人力資源管理。經(jīng)濟(jì)師是現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)鍵點(diǎn)，關(guān)乎事業(yè)單位內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)、綜合效益提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等。因此，多角度探究事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題，并分析可行的解決對(duì)策、應(yīng)對(duì)的方法，以期促使經(jīng)濟(jì)師更好地在人力資源管理過程中發(fā)揮作用，高效管理各類人才的同時(shí)將人才流失率最小化，在人才保障基礎(chǔ)上促進(jìn)事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;問題;對(duì)策中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年10期2021-06-15
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策
何做好事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作進(jìn)行了詳細(xì)論述分析，并提出了相關(guān)優(yōu)化對(duì)策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;現(xiàn)狀;問題對(duì)策績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)行為主體績(jī)效的觀察、收集與整合，其目的是為了對(duì)行為者的任務(wù)完成狀況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定，它不僅是企業(yè)績(jī)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是實(shí)施人力資源管理的核心要求?？?jī)效考評(píng)要遵循科學(xué)性原則，即在對(duì)行為者的績(jī)效信息進(jìn)行評(píng)定時(shí)應(yīng)當(dāng)擬定標(biāo)準(zhǔn)化的程序。BCS、KPI和360度考核是績(jī)效考評(píng)最常見的方法。經(jīng)過此模式對(duì)人員的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，
中國(guó)民商 2021年4期2021-05-11
- 經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用研究
統(tǒng)管理實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)師能夠發(fā)揮重要作用?；诖?，本文將簡(jiǎn)單分析人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的作用，并結(jié)合人力資源管理常見問題，深入探討人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師作用發(fā)揮途徑，希望研究?jī)?nèi)容能夠給相關(guān)從業(yè)人員以啟發(fā)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師;職工培養(yǎng)結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，人力資源管理工作很容易出現(xiàn)各類問題，如長(zhǎng)期規(guī)劃不合理、管理體系發(fā)展滯后、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度不健全、教育培訓(xùn)有效性不足等。為盡可能提升人力資源管理工作有效性，本文將結(jié)合山東省青島市即墨區(qū)的相關(guān)探索，直觀展示人力資
中國(guó)民商 2021年3期2021-04-06
- 經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中所發(fā)揮的作用探討
解決方法。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)發(fā)展與建設(shè)的重要內(nèi)容之一，對(duì)企業(yè)管理的影響表現(xiàn)在方方面面，主要是對(duì)企業(yè)的文化、人才管理方式以及人才引進(jìn)等多方面都產(chǎn)生了巨大影響，促使企業(yè)在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，更有競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;作用1企業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)濟(jì)師的作用及意義1.1經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)發(fā)展的核心組成之一當(dāng)今企業(yè)面臨的首要問題是如何強(qiáng)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高工作效率，豐富產(chǎn)品的性能和特點(diǎn)，更好地吸引顧客的注意力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了更好地解決這些問題，我們需要對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)和企
家園·建筑與設(shè)計(jì) 2021年18期2021-03-07
- 額經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)樹立品牌意識(shí)
措施。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;企業(yè)經(jīng)營(yíng);品牌意識(shí)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，，這種情況下，企業(yè)的品牌就顯得越來越重要。企業(yè)品牌的好壞往往可以體現(xiàn)出企業(yè)的信譽(yù)度以及產(chǎn)品的產(chǎn)品的質(zhì)量等，所以很多顧客都喜歡選擇購(gòu)買一些較為知名的品牌的商品，這樣可以有效減少鑒別企業(yè)商品質(zhì)量所耗費(fèi)的精力，從而使企業(yè)得到更好的宣傳與發(fā)展。因此，樹立良好的品牌意識(shí)是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)師為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展所能做的較為有效的舉措。一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中樹立品牌意識(shí)的作用在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)在，
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 經(jīng)濟(jì)師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用探討
為宏觀視角，從經(jīng)濟(jì)師這一新型職業(yè)入手，分析當(dāng)下事業(yè)單位在人力資源管理中存在的問題，然后再就經(jīng)濟(jì)師作用的發(fā)揮列舉出相應(yīng)的方法，僅作拋磚引玉之用，希望能夠給事業(yè)單位帶來一定幫助。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;事業(yè)單位;人力資源管理;作用的發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革而延伸的新型職業(yè)，其自身的運(yùn)用能夠有效推動(dòng)企事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展，能夠幫助企事業(yè)單位認(rèn)真分析自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步優(yōu)化。而這些作用也恰好符合事業(yè)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的基本訴求，能夠讓事業(yè)單位在發(fā)展
中國(guó)民商 2021年1期2021-02-09
- 新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略研究
求政府們必須對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理加強(qiáng)創(chuàng)新，這樣才可以保障政府對(duì)于社會(huì)各方面問題的處理能力。尤其是在新時(shí)代背景下，政府面臨的社會(huì)問題在不斷地更新，所以這也就要求政府部門對(duì)自身的人力資源儲(chǔ)備進(jìn)行更新，這樣在面對(duì)突發(fā)問題或者是社會(huì)問題時(shí)可以及時(shí)地反應(yīng)，進(jìn)而提高社會(huì)的治理效率和質(zhì)量。本文就主要針對(duì)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略進(jìn)行探究，首先進(jìn)行了重要性的分析，然后對(duì)目前人力資源管理中存在的一些問題進(jìn)行了總結(jié)，然后提出了一些有效的管理策略，希望可以為相關(guān)的研究
中國(guó)民商 2021年1期2021-02-09
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用
作用。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;專業(yè)技術(shù)管理;應(yīng)用方法在新時(shí)代背景下的國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展為事業(yè)單位的發(fā)展帶來了改革的契機(jī)，事業(yè)單位在發(fā)展過程中不只需要投入大量的資金，還需要具備充足的人才并充分發(fā)揮出自身的作用，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位能夠穩(wěn)定并快速地發(fā)展。因此，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展過程中能夠不斷提升競(jìng)爭(zhēng)能力，并在市場(chǎng)中成為佼佼者，需要注重自身人力資源管理的效果。事業(yè)單位在開展人力資源管理工作時(shí)，需要解決各種各樣的問題，經(jīng)濟(jì)師需要根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際對(duì)問題進(jìn)行有效分析
中國(guó)民商 2021年1期2021-02-09
- 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理探討
重要作用。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為高素質(zhì)、專業(yè)性的高端人才，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著不可替代的作用。本文通過對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理SWOT分析，探討高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中存在的主要問題，并提出解決策略。有競(jìng)爭(zhēng)才有發(fā)展，良性的競(jìng)爭(zhēng)是促使企業(yè)不斷發(fā)展的重要因素，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)體現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源管理成效之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在發(fā)展過程中，只有重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作，尋求其體系化、創(chuàng)新化發(fā)展，才能充分提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年21期2021-01-13
- 探討事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核
業(yè)單位必須關(guān)注經(jīng)濟(jì)師人才。經(jīng)濟(jì)師人才能夠?qū)κ聵I(yè)單位中所用資金進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在大多數(shù)事業(yè)單位的內(nèi)部管理方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，具有核心地位。本文主要研究與探討了事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人才培養(yǎng)；職能；經(jīng)濟(jì)師一、事業(yè)單位績(jī)效考核的重要意義由于我國(guó)社會(huì)正在不斷發(fā)展與變革，我國(guó)政府的職能也出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，因此事業(yè)單位要加快發(fā)展的步伐，跟隨政府職能的轉(zhuǎn)變做出調(diào)整。同時(shí)要不斷提高工作人員的綜合能力，著重關(guān)注對(duì)于人力資源的管理，
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年17期2020-12-21
- 人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色與作用
管理工作當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)師所扮演的角色和發(fā)揮的作用都是不可忽視的，其不僅能提升人力資源管理的品質(zhì)，還能充分發(fā)揮人力資源管理的積極作用，本文立足于當(dāng)下企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，針對(duì)人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色與作用展開深入的探討，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理提供一定的參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師;角色;作用近幾年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，為了有效提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)吸引人才的手段也越來越多樣化，與此同時(shí)企業(yè)的快速發(fā)展也
中國(guó)民商 2020年11期2020-12-14
- 探討經(jīng)濟(jì)師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用
發(fā)展步伐加快，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮的作用也逐漸升高。本文結(jié)合山東省海陽市慈善總會(huì)辦公室的相關(guān)工作開展，對(duì)經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并提出了強(qiáng)化管理意識(shí)、提升專業(yè)性結(jié)合等具體措施，以期為事業(yè)單位的有關(guān)工作開展提供借鑒?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)師? 事業(yè)單位? 人力資源引言：從目前來看，在我國(guó)的事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理過程中，經(jīng)濟(jì)師的管理作用沒有全部發(fā)揮出來，特別是在人力資源管理方面還存在一些問題。這不僅降低了經(jīng)濟(jì)師的實(shí)際工作價(jià)值，同時(shí)
商情 2020年44期2020-12-09
- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問題探討
競(jìng)爭(zhēng)逐步加大。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是企業(yè)發(fā)展與管理中的重要內(nèi)容，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新等具有重要意義。但是，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理依然存在著諸多的問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，需要在長(zhǎng)期的發(fā)展中不斷探索與改進(jìn)。基于此，文章詳細(xì)分析了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題等，提出了有關(guān)的改進(jìn)策略，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水平的提升具有重要的借鑒價(jià)值。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源;管理措施一、 引言在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，將經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮出來，不但能夠幫助
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年4期2020-11-12
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)狀與探索
理，引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)師人才資源，能夠確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是在實(shí)際的企業(yè)管理中，企業(yè)管理者缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理?；诖?，改進(jìn)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)狀，發(fā)揮出其企業(yè)管理的積極作用，才能提高整體企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理水平，加快企業(yè)良好發(fā)展的步伐。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;存在問題;對(duì)策隨著時(shí)代的不斷改革與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理理念隨之衍生，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要載體?，F(xiàn)今的企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)師人力資源管理時(shí)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理觀念與方式?jīng)]有相應(yīng)進(jìn)行
中國(guó)民商 2020年10期2020-11-11
- 淺論經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的發(fā)展
回落的情況下，經(jīng)濟(jì)師職業(yè)迎來了一個(gè)新的發(fā)展階段?；诖吮尘?，本文圍繞人力資源經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍發(fā)展進(jìn)行探討，結(jié)合時(shí)代背景分析隊(duì)伍發(fā)展新方向和新目標(biāo)，重點(diǎn)從專業(yè)素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)、隊(duì)伍管理機(jī)制和隊(duì)伍績(jī)效考核等三方面提出發(fā)展策略和建議，旨在為人力資源經(jīng)濟(jì)師未來發(fā)展之路提供可參考的思路和建議。關(guān)鍵詞：人力資源;經(jīng)濟(jì)師;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)階段，宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)運(yùn)作均發(fā)生顯著變化。對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言，面對(duì)外在客觀環(huán)境需要調(diào)整自身狀態(tài)以更好地適應(yīng)環(huán)
財(cái)訊 2020年3期2020-11-09
- 經(jīng)濟(jì)師對(duì)采購(gòu)成本的控制
所以對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師來說，如何控制企業(yè)采購(gòu)成本，以最優(yōu)的策略在降低企業(yè)生產(chǎn)支出的同時(shí)保證生產(chǎn)效率，并從中制定合理的采購(gòu)計(jì)劃是其當(dāng)前的重要工作。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;采購(gòu)成本;有效策略;風(fēng)險(xiǎn);要點(diǎn)一、企業(yè)采購(gòu)成本管理的風(fēng)險(xiǎn)1.1成本管理的固有風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)的采購(gòu)活動(dòng)中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都存在采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。在采購(gòu)活動(dòng)中，有很多固定的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)管理中以市場(chǎng)環(huán)境為主，所采購(gòu)的物品在市場(chǎng)上存在著價(jià)格浮動(dòng)現(xiàn)象，由于整體價(jià)格的不穩(wěn)定，需要經(jīng)濟(jì)師對(duì)其進(jìn)行合理的預(yù)算評(píng)估。企業(yè)在面向市場(chǎng)進(jìn)行
名城繪 2020年4期2020-10-21
- 經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用
源管理體系。而經(jīng)濟(jì)師是人力資源管理的主要參與人員，在實(shí)際管理中發(fā)揮著十分重要的作用。本文主要分析經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用，并進(jìn)一步闡述人力資源管理現(xiàn)狀與問題，最后探討發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中作用的對(duì)策。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;作用發(fā)揮;分析人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵，也是保障企業(yè)健康發(fā)展的核心。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系正在飛速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的作用也越發(fā)重要，企業(yè)自身發(fā)展需要諸多人才支撐，而經(jīng)濟(jì)師屬于人力資源管理的主要執(zhí)行人員，對(duì)一個(gè)企業(yè)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年22期2020-10-12
- 淺談人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮的重要作用
快速發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)師成為人力資源管理中的核心職位。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的別驚嚇，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力也相對(duì)增加，無形中提升了企業(yè)對(duì)人才的需求。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，需要建立良好的人力資源管理模式，這就體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)師的重要性。因此，本文主要分析人力資源管理中存在的問題，并探究人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮的重要作用。關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師;作用一、引言一般經(jīng)濟(jì)師具有專業(yè)的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)，了解某一領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和趨勢(shì)，能夠結(jié)合實(shí)際情況制定決策建議，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)變動(dòng)
財(cái)富生活·下半月 2020年3期2020-09-10
- 我國(guó)政府采購(gòu)服務(wù)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
問題，并且一些經(jīng)濟(jì)師的能力有限，沒有對(duì)采購(gòu)過程的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確地把控，導(dǎo)致了采購(gòu)服務(wù)存在了一系列不合理的現(xiàn)象。本文主要是基于我國(guó)政府采購(gòu)服務(wù)現(xiàn)狀及對(duì)策來進(jìn)行論述的，目的是為了進(jìn)一步提高采購(gòu)的效果和質(zhì)量。關(guān)鍵詞：政府采購(gòu);服務(wù)現(xiàn)狀;公共資源;節(jié)能工作;經(jīng)濟(jì)師我國(guó)政府在招標(biāo)采購(gòu)的過程中，很容易失去公平意識(shí)，由于政府的權(quán)力相對(duì)過大，對(duì)于其他企業(yè)來說會(huì)產(chǎn)生一定的壓力，影響市場(chǎng)的正常競(jìng)爭(zhēng)和招標(biāo)。在采購(gòu)方面，供應(yīng)商很容易出現(xiàn)失信行為，很容易造成公共資源的浪費(fèi)，這也不符合
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2020年8期2020-09-03
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題及解決方法
對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)師是其人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展意義重大。因此，企業(yè)想要做好經(jīng)濟(jì)師人力資源管理，不但需要及時(shí)地更新人力資源管理的觀念，還必須改革創(chuàng)新管理制度。筆者主要分析了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理過程中存在的問題，并有針對(duì)性地提出了一些解決措施，希望能夠幫助企業(yè)做好經(jīng)濟(jì)師人力資源管理。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;問題;方法新時(shí)代的發(fā)展也推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給企業(yè)更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，但是在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們不但需要認(rèn)識(shí)到資金的重要性，還
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年18期2020-09-02
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策
分重要的作用，經(jīng)濟(jì)師是事業(yè)單位人力資源管理的重要人員。開展人力資源管理的過程中需要根據(jù)單位的實(shí)際情況開展相應(yīng)工作，科學(xué)地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師專業(yè)人才的選聘、檔案管理、晉升機(jī)制制定等，這樣有利于提升事業(yè)單位的發(fā)展水平和綜合服務(wù)能力。本文在開展研究的過程中主要對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提出優(yōu)化對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理一、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的優(yōu)勢(shì)（一）提升核心競(jìng)爭(zhēng)力針對(duì)經(jīng)濟(jì)師開展人力資源管理有利于提高
中國(guó)民商 2020年8期2020-09-02
- 經(jīng)濟(jì)師對(duì)采購(gòu)成本的控制
么也就需要借助經(jīng)濟(jì)師的幫助。但是從實(shí)際采購(gòu)成本控制工作的開展情況來看，因?yàn)檎?xiàng)采購(gòu)過程的戰(zhàn)略定位不清晰，外加采購(gòu)人員能力素質(zhì)欠缺，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)采購(gòu)成本的控制水平相對(duì)較低?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)師 ?采購(gòu)成本 ?控制措施 ?全面分析采購(gòu)成本本質(zhì)指的是，國(guó)內(nèi)企業(yè)在各種采購(gòu)活動(dòng)中的一種貨幣表現(xiàn)，采購(gòu)成本關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)力、人力以及物力的資源，從某種程度上來講，就是相對(duì)重要的采購(gòu)成本，有關(guān)人士必須要對(duì)此予以高度重視。經(jīng)濟(jì)師對(duì)采購(gòu)成本的控
商情 2020年36期2020-08-20
- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)師對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷管理創(chuàng)新的分析
資方案，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)師會(huì)參加編輯和審核，總體指導(dǎo)和執(zhí)行方針，并且同時(shí)貫徹和實(shí)施國(guó)家頒布的相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)經(jīng)驗(yàn)符合經(jīng)營(yíng)體制并且創(chuàng)新改革。目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不斷變化，現(xiàn)代化企業(yè)越來越重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的存在，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和運(yùn)作都離不開經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)師既可以為企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)，也可以創(chuàng)新市場(chǎng)營(yíng)銷管理。本文就將以企業(yè)經(jīng)濟(jì)師出發(fā)，淺談企業(yè)經(jīng)濟(jì)師對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷管理創(chuàng)新的分析。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;企業(yè);創(chuàng)新;管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)師已然是一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)不可缺少的重要元素，企業(yè)經(jīng)濟(jì)師也是社會(huì)各界
中國(guó)民商 2020年7期2020-08-14
- 如何提升經(jīng)濟(jì)師個(gè)人素養(yǎng)
著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)師在企事業(yè)中的地位越來越重要，對(duì)企事業(yè)的影響也越來越深入。行業(yè)的發(fā)展，反作用于經(jīng)濟(jì)師身上，對(duì)經(jīng)濟(jì)師的要求也隨之越來越高。因此，經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人素養(yǎng)的提升，不但是個(gè)人的發(fā)展需求，更是企事業(yè)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)師提出來的挑戰(zhàn)與需求?；诖饲闆r，經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人素養(yǎng)的提升可以說是大勢(shì)所趨。本文從三個(gè)方面，針對(duì)經(jīng)濟(jì)師提升個(gè)人素養(yǎng)的意義和具體方法進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;個(gè)人素養(yǎng);提升;探究經(jīng)濟(jì)師是企事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者與指揮者，是決定著企事業(yè)興衰的重要角色。反
科學(xué)與財(cái)富 2020年16期2020-07-29
- 淺析人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的重要作用
王磊摘 要：經(jīng)濟(jì)師是人力資源管理中非常重要的管理人員。眾所周知，經(jīng)濟(jì)師不僅能提高各單位人力資源管理效率，而且還能在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，將其積極作用發(fā)揮出來。所以，在開展人力資源管理時(shí)，將經(jīng)濟(jì)師作用真正的發(fā)揮出來非常重要。鑒于此，本文將針對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面所發(fā)揮的重要作用進(jìn)展開探討。關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師;重要作用1 制定科學(xué)有效地人力資源管理規(guī)劃管理工作的有序進(jìn)行必須要有科學(xué)的規(guī)劃作為其運(yùn)行過程中的支撐與保障，單位的人力資源管理則更是需要一套
錦繡·下旬刊 2020年3期2020-07-23
- 淺論人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色和作用
資源管理方案，經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理過程中不可或缺的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。鑒于此，本文從企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的概述入手，深入分析經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理過程中發(fā)揮的重要作用，進(jìn)而深入探索經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理過程中的相關(guān)運(yùn)用。利用經(jīng)濟(jì)師這一有效的管理資源，提高人力資源的實(shí)際效益，以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。【關(guān)鍵詞】人力資源管理? 經(jīng)濟(jì)師? 角色? 作用一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)師的概述企業(yè)經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，他的主要工作職能在于策劃管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、準(zhǔn)確的分析經(jīng)濟(jì)風(fēng)
商情 2020年30期2020-07-23
- 淺談經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)狀和思考
爭(zhēng)越來越激烈。經(jīng)濟(jì)師作為一門重要的職業(yè)，也越來越受到廣泛的關(guān)注，是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的指揮師，也是企業(yè)人力資源管理的堅(jiān)強(qiáng)后盾。但是，隨著這一職業(yè)的快速發(fā)展，該職業(yè)中存在的問題也越來越凸顯出來，本文主要從經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要性入手，深入分析目前經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)展的現(xiàn)狀，進(jìn)而闡述解決經(jīng)濟(jì)師人力在資源管理中的方法和對(duì)策。這樣在企業(yè)發(fā)展的過程中，才能提升經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的能力，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存并發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)師? 人力資源管理? 重要性? 現(xiàn)
商情 2020年25期2020-07-23
- 論人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的重要作用
在此項(xiàng)工作中，經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是提升人力資源管理品質(zhì)的核心主體。文章立足于企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，探討經(jīng)濟(jì)師在其中所起到的作用?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師;作用【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）03-0195-02在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展大背景下，對(duì)現(xiàn)代化人才的需求更加強(qiáng)烈，高素質(zhì)人才成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支持。從目前的狀況來看，國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理普遍存在局限性，開展的各項(xiàng)人力資源管理工作效果不明顯，
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年3期2020-06-30
- 論經(jīng)濟(jì)師如何利用信息化技術(shù)提高人力資源管理效率
角度闡述了目前經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問題，并分析了利用信息化技術(shù)更新企事業(yè)單位人力資源管理模式的必要性，最后就經(jīng)濟(jì)師如何利用信息化技術(shù)促進(jìn)人力資源管理提出了幾點(diǎn)具有指導(dǎo)意義的建議。關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)師;人力資源;信息化;問題與途徑引言作為企業(yè)管理體系中不可或缺的部分，人力資源管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要支撐力量，其管理質(zhì)量將直接影響企業(yè)發(fā)展。近年來，信息化技術(shù)不斷發(fā)展，并滲透到各行領(lǐng)域中，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)要求也越來越高。特別是電子商務(wù)的誕生，引起人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)
科學(xué)與信息化 2020年10期2020-06-19
- 人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色與作用
力資源管理時(shí)，經(jīng)濟(jì)師是非常重要的管理人員，其作用非常重要。眾所周知，經(jīng)濟(jì)師不僅能提高各單位人力資源管理效率，而且還能在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，將其積極作用發(fā)揮出來。所以，在開展人力資源管理時(shí)，將經(jīng)濟(jì)師作用真正的發(fā)揮出來非常重要。鑒于此，本文將針對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面所發(fā)揮的重要作用進(jìn)行深入闡述。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師? 人力資源管理? 重要作用行之有效的人力資源管理工作是單位能夠發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，將經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮出來，不但能夠幫助單位提高
中國(guó)商論 2020年11期2020-06-08
- 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策探究
這樣的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)師人力資源也逐漸成為非常熱門的職業(yè)。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，勞動(dòng)形態(tài)不斷轉(zhuǎn)變的環(huán)境下，該職業(yè)雖然有一定的市場(chǎng)發(fā)展空間，但整體的需求呈現(xiàn)過熱表現(xiàn)，而且該職業(yè)中的問題也較為明確。對(duì)此，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，必須要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理，以此增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，確保企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;發(fā)展現(xiàn)狀;對(duì)策引言在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，經(jīng)濟(jì)師成為新時(shí)代人們關(guān)注的熱門職業(yè)。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理運(yùn)用科學(xué)合
科學(xué)與信息化 2020年9期2020-06-03
- 探討經(jīng)濟(jì)師如何控制企業(yè)的采購(gòu)成本
的位置。企業(yè)中經(jīng)濟(jì)師作為負(fù)責(zé)采購(gòu)的工作人員，發(fā)揮著十分重要的作用。下面針對(duì)影響企業(yè)采購(gòu)成本的因素進(jìn)行分析，提出控制企業(yè)采購(gòu)成本的措施?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)師 ?采購(gòu)成本 ?控制措施企業(yè)采購(gòu)過程中采購(gòu)成本是一種貨幣表現(xiàn)，該貨幣表現(xiàn)意味著企業(yè)通過一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)來換取的資源價(jià)值的多少，經(jīng)濟(jì)師可以對(duì)企業(yè)采購(gòu)成本進(jìn)行控制，以期獲得最大的資源價(jià)值?，F(xiàn)如今，企業(yè)中影響采購(gòu)成本的因素不少，限制了企業(yè)可持續(xù)向前發(fā)展。經(jīng)濟(jì)師只有詳細(xì)分析出影響企業(yè)采購(gòu)成本的因素，才可以提出采購(gòu)成本的
商情 2020年15期2020-05-26
- 淺談醫(yī)院經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策
眾多的職業(yè)中，經(jīng)濟(jì)師具有一定的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，對(duì)某一特定領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及趨勢(shì)有著較深的認(rèn)識(shí)。因此經(jīng)濟(jì)師一方面能夠直接對(duì)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的引導(dǎo)和建議，另一方面還能夠在醫(yī)院的各項(xiàng)管理中利用自己的經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)背景發(fā)揮自己重要的作用。相比于其他行業(yè)，醫(yī)院中經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理方面的促進(jìn)作用還較為落后，有待研究和改進(jìn)。本文以醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理作為研究對(duì)象，分析了當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)狀，也探討了如何針對(duì)這些問題現(xiàn)狀進(jìn)行有效的改進(jìn)，希望對(duì)醫(yī)院的人力
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年4期2020-05-20
- 在事業(yè)單位人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師如何發(fā)揮作用
續(xù)發(fā)展的維護(hù)。經(jīng)濟(jì)師作為事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理的王導(dǎo)，王要負(fù)責(zé)執(zhí)行和調(diào)配單位全方位的人事管理工作，具有極其重要且不可取代的作用。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位? 人力資源管理? 經(jīng)濟(jì)師? 作用近年來，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了飛速發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)師的地位也變得越來越重要，對(duì)于企事業(yè)單位和行政政府機(jī)關(guān)來說，經(jīng)濟(jì)師的任職需要具備較高的職業(yè)素質(zhì)要求，工作內(nèi)容和工作范圍涉及知識(shí)較廣，需要對(duì)所在單位組織人力資源管理體系的建立有足夠的認(rèn)知，明確認(rèn)識(shí)到單位組織中存在的問題，從而發(fā)揮其人力資源
商情 2020年18期2020-05-18
- 新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理策略探討
競(jìng)爭(zhēng)，其中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿σ彩侨瞬鸥?jìng)爭(zhēng)中最重要的部分?；诖?，本文對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，并對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)是人類資源管理的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析，同時(shí)提出新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)是人力資源管理策略，以供相關(guān)企業(yè)參考。引言：現(xiàn)如今，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，如果一個(gè)企業(yè)想要在市場(chǎng)中存活并“嶄露頭角”，不僅需要有適合自己發(fā)展的經(jīng)營(yíng)策略，還需要擁有充足的人才。人才不僅能為企業(yè)帶來核心競(jìng)爭(zhēng)力，還能夠給企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)方式上提以創(chuàng)新的建議。而人才的管控主要
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2020年36期2020-03-01
- 探究高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究
上添花。就高級(jí)經(jīng)濟(jì)師而言，一旦對(duì)其進(jìn)行人力資源優(yōu)化和高效管理，必然會(huì)提高高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的創(chuàng)造性與積極性，并逐步壯大企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍。那么，如何做好高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略至今依然是值得探討的一個(gè)問題。因此，論文對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略的必要性高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略不僅可作為企業(yè)戰(zhàn)略核心，也能提高企業(yè)的效益，更有利于企業(yè)儲(chǔ)備更多的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才。具體來說，新時(shí)代下，企業(yè)管理戰(zhàn)
環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望 2020年1期2020-01-17
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)師職業(yè)定位與職業(yè)價(jià)值
就必須更加依賴經(jīng)濟(jì)師的宏觀管理決策作用。其中，所謂經(jīng)濟(jì)師，其不僅僅是企業(yè)的戰(zhàn)略決策者，更是市場(chǎng)的規(guī)律分析者，依托于經(jīng)濟(jì)師，企業(yè)不僅能夠及時(shí)就可能面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行應(yīng)對(duì)，同時(shí)也能做出最長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略決策。由此可見，就新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)師角色進(jìn)行剖析，符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需，值得我們給予足夠重視。一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)背景自金融危機(jī)爆發(fā)至今，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)總體而言處上升發(fā)展趨勢(shì)，但是，從近幾年對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的調(diào)研結(jié)果可以看出，現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，更
大眾投資指南 2019年17期2019-12-19
- 經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中的職責(zé)與管理方式的探析
管理機(jī)構(gòu)。其中經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與程度逐漸加深，越來越受企業(yè)的重視。經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中屬于決策層級(jí)人員，類似于古代的軍師，直接受企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向，經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行規(guī)劃和初步的判斷，為企業(yè)高層做決策提供參考，直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。目前，國(guó)內(nèi)諸多大型企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)師的重要性，為企業(yè)配備了大量高端的經(jīng)濟(jì)師，為企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和經(jīng)營(yíng)方式提供了科學(xué)的規(guī)劃和專業(yè)的指導(dǎo)，并取得了良好的效果。這種專業(yè)化、科學(xué)化的分析和決策對(duì)于企業(yè)
營(yíng)銷界 2019年28期2019-02-24
- 淺析我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展策略
展。1、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)師的工作概述在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過程中，受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響，促使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷完善的階段，并且，經(jīng)濟(jì)管理工作人員在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)了重要位置。各個(gè)企業(yè)為了在日益激烈的行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中，獲得更好的發(fā)展，企業(yè)對(duì)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理工作更加重視，力求利用科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理工作來在行業(yè)市場(chǎng)中獲得重要位置。現(xiàn)階段，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)師職位的設(shè)置缺少重視，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)，處于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的風(fēng)口浪尖位置，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè) 2019年19期2019-02-01
- 新加坡調(diào)高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)
超出預(yù)期，該國(guó)經(jīng)濟(jì)師把新加坡今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)中位數(shù)，從三個(gè)月前的1.5%上調(diào)至2.3%。這是去年3月以來，經(jīng)濟(jì)師首次上調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)。新加坡金融管理局今天發(fā)布的經(jīng)濟(jì)師調(diào)查報(bào)告指出，新加坡經(jīng)濟(jì)去年第四季增長(zhǎng)2.9%，比上一季報(bào)告中預(yù)測(cè)的0.8%中位數(shù)要高。去年整體的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)2%，也比經(jīng)濟(jì)師預(yù)測(cè)的1.5%高。新加坡經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為2017年的經(jīng)濟(jì)將延續(xù)去年的增長(zhǎng)趨勢(shì)，并預(yù)測(cè)新加坡能取得2%至2.9%的增長(zhǎng)，高于上一季報(bào)告預(yù)測(cè)的1%至1.9%。經(jīng)濟(jì)
時(shí)代金融 2017年10期2017-05-05
- 提升經(jīng)濟(jì)師工作的科學(xué)合理化措施分析
一、經(jīng)濟(jì)師的經(jīng)濟(jì)特性和理論（一）經(jīng)濟(jì)師理論概述。企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)師的引入，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到了保障。現(xiàn)如今，我國(guó)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師的定義為，企業(yè)中多種的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的策劃者和負(fù)責(zé)人，為企業(yè)分析在其活動(dòng)中的可行性分析以及存在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題。經(jīng)濟(jì)師是每個(gè)企業(yè)中的活動(dòng)總策劃，隸屬于企業(yè)高管位置。策劃、實(shí)施、檢查以及管理這些問題都是由經(jīng)濟(jì)師一手策劃，因此經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。（二）經(jīng)濟(jì)師的職務(wù)定性。企業(yè)中的日?；顒?dòng)分為三個(gè)大類，包括成產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理以及生產(chǎn)技術(shù)?；?/div>
環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望 2017年12期2017-03-10
- 淺談經(jīng)濟(jì)師如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做好領(lǐng)導(dǎo)的助手
越突顯。而作為經(jīng)濟(jì)師負(fù)擔(dān)著節(jié)約項(xiàng)目成本，為企業(yè)開源節(jié)流的重要責(zé)任，但事實(shí)是目前許多大中型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師存在嚴(yán)重的缺位情況。本文就經(jīng)濟(jì)師產(chǎn)生的背景及作用、目前的狀況及其原因，如何才能真正成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的得力助手做了一定的探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)師；得力助手從經(jīng)濟(jì)師從事的工作崗位來看，經(jīng)濟(jì)師的工作既需要較高的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也需要嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的精神理念，只有具備了這兩點(diǎn)，才能保證經(jīng)濟(jì)師工作富有成效。結(jié)合經(jīng)濟(jì)師的現(xiàn)實(shí)工作，科學(xué)精神理念對(duì)經(jīng)濟(jì)師工作有著重要影響，是保證經(jīng)濟(jì)師速讀·中旬 2016年6期2016-06-14
- 我國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)探討
行業(yè)對(duì)于高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)師的需求。經(jīng)濟(jì)師優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)素養(yǎng)，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)金融繁榮的重要條件。本文主要探討了我國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)與職業(yè)素質(zhì)相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)一 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析1.良好的人格魅力人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢(shì)及心理品質(zhì)、思維方式、個(gè)性特點(diǎn)以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟(jì)師開展工作。因此，作商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年20期2014-09-28
- 淺談經(jīng)濟(jì)師如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做好領(lǐng)導(dǎo)的助手