王利品

摘 要：高校老干部管理工作作為高效管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)校的整體發(fā)展有著直接影響，可以說(shuō)，老干部管理工作的好壞優(yōu)劣，關(guān)系著高校的興衰繁榮。老干部是高校中特殊的寶貴資源，老干部管理工作是一項(xiàng)原則性、政策性很強(qiáng)的基礎(chǔ)性服務(wù)工作，這就要求高校管理者首先要樹(shù)立服務(wù)觀念，建立一整套從思想、行動(dòng)、組織、方法四方面入手的管理體系，堅(jiān)持把最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)帶給每一位高校老干部，將高校老干部管理工作落到實(shí)處，保證管理工作的人性化、制度化。

關(guān)鍵詞：老干部工作；管理工作；文化生活

高校老干部管理工作作為牽動(dòng)整個(gè)高效管理的重要一環(huán)，有效扎實(shí)的工作開(kāi)展，不僅能夠很好地激發(fā)老干部們的生活熱情，對(duì)構(gòu)建和諧校園和社會(huì)上主義和諧社會(huì)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，增磚添瓦，還能夠通過(guò)管理平臺(tái)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓退休老干部享受到國(guó)家和學(xué)校的發(fā)展成果，保證他們的晚年生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè)。

一、在思想管理上，要與時(shí)俱進(jìn)

傳統(tǒng)的高校老干部管理指導(dǎo)思想，只是將服務(wù)和活動(dòng)分開(kāi)來(lái)抓，單線(xiàn)活動(dòng)，思想僵化，不靈活。但是隨著形勢(shì)的變化，老舊的傳統(tǒng)思想已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的老干部管理工作，因此必須要首先確立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用統(tǒng)籌全局的眼光來(lái)狠抓老干部管理工作的思想。由于高校老干部管理工作是在新時(shí)期興起的一項(xiàng)服務(wù)性和政策性都很強(qiáng)的工作，所以無(wú)論是具體的工作方式還是服務(wù)內(nèi)容，都毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可循。相關(guān)政策的建立、規(guī)章制度的完善、基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施的興建、工作管理方式的評(píng)估，都沒(méi)有一個(gè)既定標(biāo)準(zhǔn)可供參考。高校老干部不同于其他社會(huì)老齡團(tuán)體，他們具有淵博的知識(shí)和豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)和人生有獨(dú)特的看法和見(jiàn)解，因此在高校老干部管理工作中，要用發(fā)展的眼光重新審視他們，貫徹執(zhí)行習(xí)近平總書(shū)記在“十八大”上的講話(huà)精神，以科學(xué)性、人文性、政策性、綜合性、自主性、開(kāi)發(fā)性、穩(wěn)定性等原則的帶領(lǐng)下，認(rèn)真履行老干部工作部門(mén)的具體職責(zé)，多聽(tīng)取老干部的建設(shè)性意見(jiàn)，依托高校發(fā)展實(shí)際，在待遇上、服務(wù)上全面落實(shí)黨中央各項(xiàng)新政策，運(yùn)用關(guān)懷式的工作方式，多與老干部聊天談心，深入他們的生活，開(kāi)展豐富多彩的老年文化活動(dòng)，幫助老干部群體老有所養(yǎng)、老有所交、老有所得、老有所樂(lè)，全面貫徹實(shí)施老干部管理工作的各項(xiàng)政策。

二、在活動(dòng)管理中，要推陳出新

多數(shù)高校老干部退休之后，由于工作節(jié)奏和生活規(guī)律的變化，會(huì)出現(xiàn)精神空虛，生活乏味等現(xiàn)象，因此在高校老干部管理工作中要積極開(kāi)展豐富多彩的文藝和體育活動(dòng)，給老干部的生活增添一抹亮色。在這個(gè)過(guò)程中，首先要抱著謙虛和善的態(tài)度，對(duì)待每一位曾經(jīng)在工作崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)的老干部，因?yàn)楹芏嗬细刹客诵葜笮睦砺洳詈艽?，害怕被集體和國(guó)家遺忘，通過(guò)對(duì)他們心愿的傾聽(tīng)，了解他們的愛(ài)好和需求，進(jìn)而鎮(zhèn)定有針對(duì)性的活動(dòng)策略，豐富老干部們的晚年生活。其次要根據(jù)老干部們的身體健康狀況，組織有益于身心健康的工農(nóng)生產(chǎn)活動(dòng)，帶領(lǐng)他們到風(fēng)景秀麗、民風(fēng)淳樸的度假村頤養(yǎng)身心，振奮精神。還可以在茶余飯后組織老人們參與到太極、舞劍、健身操等的鍛煉中來(lái)，從而達(dá)到緩解身心疲勞，預(yù)防大腦僵化，延緩衰老的效果。再次要慧眼識(shí)珠，看到老干部身上與眾不同的閃光點(diǎn)，在幫助他們排憂(yōu)解難的同時(shí)，看到老干部身上的余熱和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)清他們的潛在社會(huì)價(jià)值，讓他們也為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的力量。要多層次多渠道地創(chuàng)造條件使每個(gè)同志各得其所。

三、在組織管理中，要細(xì)致務(wù)實(shí)

作為一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的服務(wù)性工作，老干部管理工作并非易事。很多老干部退休前從事的是領(lǐng)導(dǎo)工作，退休后由于生活規(guī)律和工作環(huán)境的缺失，變得暴躁又無(wú)所適從。因此在工作中，要始終堅(jiān)持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶給每一位老干部為工作的最終落腳點(diǎn)，提升自己的管理水準(zhǔn)和服務(wù)水平。首先，管理人員在態(tài)度上要誠(chéng)懇、熱情，將工作細(xì)化，圍繞老干部們的衣、食、住、行等方面展開(kāi)工作，制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)項(xiàng)目，提高廣大老干部對(duì)工作的滿(mǎn)意度。并且要多關(guān)注老年人的身心健康，定期組織衛(wèi)生保健講座，組織老干部進(jìn)行體檢，給老干部營(yíng)造一個(gè)健康和諧的生活環(huán)境。其次，要主動(dòng)為老干部排憂(yōu)解難，將老干部管理工作落到實(shí)踐中去。由于老干部年齡較大，行動(dòng)和思想上跟不上年輕人發(fā)展的步伐，可能會(huì)和家人產(chǎn)生小摩擦，工作人員要定期走訪(fǎng)，幫助老干部緩解壓力，在細(xì)微之處給老干部帶來(lái)溫暖。最后不能將老干部管理工作當(dāng)成一項(xiàng)臨時(shí)的短期工作，不能抱有一勞永逸、一蹴而就的僥幸心理，必須站在未來(lái)發(fā)展的角度看待問(wèn)題，制定切實(shí)可行的工作章程，從社會(huì)發(fā)展和高校實(shí)際情況出發(fā)，保障老干部組織工作的順利開(kāi)展。

四、在管理方法上，要立足現(xiàn)實(shí)

新時(shí)期新背景下要想做好老干部管理工作，必須立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新管理方法。第一，要在老干部中間加大國(guó)家大政方針和各項(xiàng)惠民政策的宣傳力度，幫助老干部了解國(guó)家最新發(fā)展情況，從而有效提高自己的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟，增進(jìn)對(duì)社會(huì)主義中國(guó)的熱愛(ài)和民族自豪感。第二，要在學(xué)?；蛏鐓^(qū)為成立專(zhuān)門(mén)的老干部活動(dòng)中心，定期組織老干部進(jìn)行娛樂(lè)健身活動(dòng)，給老干部們提供交流活動(dòng)的場(chǎng)所，讓老干部們?cè)谝恍┝卸嘧硕嗖?、生?dòng)有趣的活動(dòng)中增進(jìn)感情，緩解壓力。還可以定期組織老干部們參觀曾經(jīng)工作過(guò)的地方，給年青一代傳授工作經(jīng)驗(yàn)，最大程度的發(fā)揮老干部的余熱和價(jià)值。第三，要利用節(jié)假日或其他空閑時(shí)間對(duì)老干部進(jìn)行走訪(fǎng)，了解他們的日常所需和身體狀況，幫助他們解決最迫切的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)矛盾和問(wèn)題不回避，對(duì)于老干部出現(xiàn)的問(wèn)題，一方面要通過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，曉之以理，動(dòng)之以情，使其通情達(dá)理；另一方面確屬實(shí)際問(wèn)題，要盡力幫助解決。如果一時(shí)條件不具備解決不了，應(yīng)耐心地說(shuō)明情況，解釋原因，使其理解，打消疑慮，心平氣順。最后，定期邀請(qǐng)老干部對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)交流和就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo) 。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，高校在工作方式和體制建設(shè)方面發(fā)生了翻天覆地的變化，高校老干部管理工作也出現(xiàn)了新的特點(diǎn)和問(wèn)題。只有將理論與實(shí)際相結(jié)合，用熱情誠(chéng)懇的態(tài)度和全心全意服務(wù)的理念開(kāi)展工作，才能不斷解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)老干部管理工作的新局面。

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