張家玲

摘要：勞動力就業(yè)市場“用工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象讓人困惑，這種就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了在市場供求總量基本相當?shù)那闆r下，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，在勞動者難以實現(xiàn)就業(yè)的同時，另有企業(yè)則難以招到員工。其對策是：樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀；提高自身的綜合素質(zhì)；增強適應(yīng)環(huán)境的能力；準確定位，培養(yǎng)責任意識。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；用工；國家政策；企業(yè)用工管理；勞動者素質(zhì)

中圖分類號：F406 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）12-0259-01

就業(yè)問題是經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個核心問題，備受關(guān)注。以全國高校畢業(yè)生總數(shù)及就業(yè)率為例，近些年全國高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長，2014年高等院校畢業(yè)生總數(shù)達727萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。全國高校畢業(yè)生的就業(yè)率一直偏低，特別是近兩年的高校畢業(yè)生總數(shù)在增加，而就業(yè)率卻在下降。解決勞動就業(yè)市場的供求矛盾，需要多方努力，更得假以時日，不可能一蹴而就。

一、國家政策方面：創(chuàng)新更加積極的就業(yè)政策

（一）建立經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的聯(lián)動機制，健全政府促進就業(yè)的責任制度

要把解決就業(yè)問題作為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)有限戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，通過穩(wěn)定經(jīng)濟增長和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位，建立經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的聯(lián)動機制。綜合運用財政、稅收、金融、產(chǎn)業(yè)等各項經(jīng)濟調(diào)節(jié)政策促進就業(yè)，通過稅收優(yōu)惠、社會保險補貼、小額擔保貸款等扶持性政策，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，鼓勵勞動者多渠道、多形式就業(yè)。積極幫扶困難群體就業(yè)，通過政府投資開發(fā)公益性崗位和開展就業(yè)援助行動，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

（二）增加就業(yè)的良性互動

在總體布局中要體現(xiàn)“就業(yè)優(yōu)先”。通過健全完善產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、投資政策及收入分配政策，激勵和引導(dǎo)有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟投入、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和企業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，著力發(fā)展就業(yè)容量彈性最大的第三產(chǎn)業(yè)（見表1 二十年來我國三大產(chǎn)業(yè)比重對比），繼續(xù)發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，培育新型消費產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)發(fā)展服務(wù)于社會管理和發(fā)展的社會組織、社會工作等服務(wù)性行業(yè)。

在經(jīng)濟形式上，鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展，支持發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型中小企業(yè)，同時鼓勵勞動者通過自主企業(yè)發(fā)展微小型企業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位的增加。

（三）創(chuàng)新扶持企業(yè)的體制機制

創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，具有帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。要完善政府扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，通過稅費減免為創(chuàng)業(yè)者減輕負擔；對創(chuàng)業(yè)開業(yè)資金缺乏的，給予小額擔保貸款扶持；鼓勵發(fā)揮各方資源優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)者提供場地便利、創(chuàng)業(yè)孵化和跟蹤服務(wù)。要繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)示范城市建設(shè)，健全評估機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)作業(yè)。要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強勞動者特別是青年人的企業(yè)意識，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。要完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動都能力創(chuàng)業(yè)的新機制。

二、企業(yè)方面：調(diào)整招工條件、提升自身管理水平、建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)

（一）調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合

當前的企業(yè)招工困難，在很大程度上都是指年齡、性別和技能性的用工荒，若能根據(jù)具體情況，適當調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合，大力發(fā)展職業(yè)技能教育，是解決企業(yè)招工困難的必由之路。加大招聘力度對年齡和性別作出調(diào)整，企業(yè)聘請用工顧問，研究技工的培養(yǎng)方向，學校聘請企業(yè)管理專家為學生講解實踐技能。校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補，才能培訓就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)可用人才培訓及儲存。

（二）提升企業(yè)自身管理水平，營造具有凝聚力的企業(yè)文化

企業(yè)要加強自身的管理水平及提高生產(chǎn)技術(shù)，科學規(guī)劃用工需求，促進企業(yè)用工的合理流動，降低培訓工人的成本。要關(guān)心職工生活，合理提高物質(zhì)待遇，改善生活條件以吸引勞動者，積極塑造“以人為本”的組織氣候，只有在企業(yè)內(nèi)部形成一種“和諧、上進、融洽”的氛圍，才能增強勞動者的向心力和凝聚力，提高員工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。

（三）建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，促進供需有效對接，降低就業(yè)成本

要摸清當?shù)剡m齡人員就業(yè)總體狀況，包括本地適齡人員總?cè)藬?shù)、本地適齡人員的失業(yè)數(shù)和企業(yè)提供的崗位數(shù)；要依托互聯(lián)網(wǎng)等先進科技手段，在市場服務(wù)大廳、城市大屏幕、專門網(wǎng)址、大眾媒體、村民聚居地以及聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及時公布供求信息，信息公布要科學、易懂，要按地區(qū)、行業(yè)分類，崗位需求和薪酬水平均應(yīng)公開，這將大大減少人員無序流動，提升適齡人員求職效率和企業(yè)招聘效率。

三、勞動者方面：樹立自主擇業(yè)、勤奮創(chuàng)業(yè)、建立學習進取的觀念

（一）樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀

樹立根據(jù)社會需要就業(yè)，到基層相應(yīng)社會管理和公共服務(wù)崗位上，到公益性崗位上建功立業(yè)的思想，主動到祖國需要的地方做事業(yè)。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新，勞動者要在工作中實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新，勞動者必須樹立自主擇業(yè)，勤奮創(chuàng)業(yè)的觀念，具備創(chuàng)業(yè)的天時、地利、人和條件，給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

（二）提高自身的綜合素質(zhì)

勞動者想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功，實現(xiàn)自身價值，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己的知識體系和實踐能力，以滿足社會對綜合性人才的需要。

（三）增強適應(yīng)環(huán)境的能力

勞動者身處復(fù)雜多變的社會條件下，各種各樣的人與事，充滿各種未知的、潛在的不確定因素，為了讓自己能夠立足于社會，更好地處理復(fù)雜的人與事的關(guān)系，勞動者必須增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

（四）準確定位，培養(yǎng)責任意識

勞動者要準確把握自己的定位，對自身的主觀條件和社會的客觀條件進行測定、分析和總結(jié)，有針對性地確定自已的目標，并明確實現(xiàn)目標的思路和途徑。在工作中做到誠信，做事要持之以恒并勇于承擔自身的責任，對就職的企業(yè)負責，對自己負責。

參考文獻：

[1] 王貝貝，王 霆，等.企業(yè)勞動用工實務(wù)前沿與風險防范[M].北京：法律出版社，2011（3）.

[2] 張小建.民生之本：為實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)而奮斗[M]. 北京：中國勞動社會保障出版社，2011（7）.

[3] 張伯宸，聞古今.企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難并存的深層原因分析[J].勞動保障世界，2013（3）.

[責任編輯：文 筠]

摘要：勞動力就業(yè)市場“用工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象讓人困惑，這種就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了在市場供求總量基本相當?shù)那闆r下，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，在勞動者難以實現(xiàn)就業(yè)的同時，另有企業(yè)則難以招到員工。其對策是：樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀；提高自身的綜合素質(zhì)；增強適應(yīng)環(huán)境的能力；準確定位，培養(yǎng)責任意識。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；用工；國家政策；企業(yè)用工管理；勞動者素質(zhì)

中圖分類號：F406 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）12-0259-01

就業(yè)問題是經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個核心問題，備受關(guān)注。以全國高校畢業(yè)生總數(shù)及就業(yè)率為例，近些年全國高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長，2014年高等院校畢業(yè)生總數(shù)達727萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。全國高校畢業(yè)生的就業(yè)率一直偏低，特別是近兩年的高校畢業(yè)生總數(shù)在增加，而就業(yè)率卻在下降。解決勞動就業(yè)市場的供求矛盾，需要多方努力，更得假以時日，不可能一蹴而就。

一、國家政策方面：創(chuàng)新更加積極的就業(yè)政策

（一）建立經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的聯(lián)動機制，健全政府促進就業(yè)的責任制度

要把解決就業(yè)問題作為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)有限戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，通過穩(wěn)定經(jīng)濟增長和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位，建立經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的聯(lián)動機制。綜合運用財政、稅收、金融、產(chǎn)業(yè)等各項經(jīng)濟調(diào)節(jié)政策促進就業(yè)，通過稅收優(yōu)惠、社會保險補貼、小額擔保貸款等扶持性政策，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，鼓勵勞動者多渠道、多形式就業(yè)。積極幫扶困難群體就業(yè)，通過政府投資開發(fā)公益性崗位和開展就業(yè)援助行動，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

（二）增加就業(yè)的良性互動

在總體布局中要體現(xiàn)“就業(yè)優(yōu)先”。通過健全完善產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、投資政策及收入分配政策，激勵和引導(dǎo)有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟投入、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和企業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，著力發(fā)展就業(yè)容量彈性最大的第三產(chǎn)業(yè)（見表1 二十年來我國三大產(chǎn)業(yè)比重對比），繼續(xù)發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，培育新型消費產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)發(fā)展服務(wù)于社會管理和發(fā)展的社會組織、社會工作等服務(wù)性行業(yè)。

在經(jīng)濟形式上，鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展，支持發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型中小企業(yè)，同時鼓勵勞動者通過自主企業(yè)發(fā)展微小型企業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位的增加。

（三）創(chuàng)新扶持企業(yè)的體制機制

創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，具有帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。要完善政府扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，通過稅費減免為創(chuàng)業(yè)者減輕負擔；對創(chuàng)業(yè)開業(yè)資金缺乏的，給予小額擔保貸款扶持；鼓勵發(fā)揮各方資源優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)者提供場地便利、創(chuàng)業(yè)孵化和跟蹤服務(wù)。要繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)示范城市建設(shè)，健全評估機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)作業(yè)。要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強勞動者特別是青年人的企業(yè)意識，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。要完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動都能力創(chuàng)業(yè)的新機制。

二、企業(yè)方面：調(diào)整招工條件、提升自身管理水平、建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)

（一）調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合

當前的企業(yè)招工困難，在很大程度上都是指年齡、性別和技能性的用工荒，若能根據(jù)具體情況，適當調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合，大力發(fā)展職業(yè)技能教育，是解決企業(yè)招工困難的必由之路。加大招聘力度對年齡和性別作出調(diào)整，企業(yè)聘請用工顧問，研究技工的培養(yǎng)方向，學校聘請企業(yè)管理專家為學生講解實踐技能。校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補，才能培訓就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)可用人才培訓及儲存。

（二）提升企業(yè)自身管理水平，營造具有凝聚力的企業(yè)文化

企業(yè)要加強自身的管理水平及提高生產(chǎn)技術(shù)，科學規(guī)劃用工需求，促進企業(yè)用工的合理流動，降低培訓工人的成本。要關(guān)心職工生活，合理提高物質(zhì)待遇，改善生活條件以吸引勞動者，積極塑造“以人為本”的組織氣候，只有在企業(yè)內(nèi)部形成一種“和諧、上進、融洽”的氛圍，才能增強勞動者的向心力和凝聚力，提高員工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。

（三）建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，促進供需有效對接，降低就業(yè)成本

要摸清當?shù)剡m齡人員就業(yè)總體狀況，包括本地適齡人員總?cè)藬?shù)、本地適齡人員的失業(yè)數(shù)和企業(yè)提供的崗位數(shù)；要依托互聯(lián)網(wǎng)等先進科技手段，在市場服務(wù)大廳、城市大屏幕、專門網(wǎng)址、大眾媒體、村民聚居地以及聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及時公布供求信息，信息公布要科學、易懂，要按地區(qū)、行業(yè)分類，崗位需求和薪酬水平均應(yīng)公開，這將大大減少人員無序流動，提升適齡人員求職效率和企業(yè)招聘效率。

三、勞動者方面：樹立自主擇業(yè)、勤奮創(chuàng)業(yè)、建立學習進取的觀念

（一）樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀

樹立根據(jù)社會需要就業(yè)，到基層相應(yīng)社會管理和公共服務(wù)崗位上，到公益性崗位上建功立業(yè)的思想，主動到祖國需要的地方做事業(yè)。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新，勞動者要在工作中實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新，勞動者必須樹立自主擇業(yè)，勤奮創(chuàng)業(yè)的觀念，具備創(chuàng)業(yè)的天時、地利、人和條件，給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

（二）提高自身的綜合素質(zhì)

勞動者想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功，實現(xiàn)自身價值，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己的知識體系和實踐能力，以滿足社會對綜合性人才的需要。

（三）增強適應(yīng)環(huán)境的能力

勞動者身處復(fù)雜多變的社會條件下，各種各樣的人與事，充滿各種未知的、潛在的不確定因素，為了讓自己能夠立足于社會，更好地處理復(fù)雜的人與事的關(guān)系，勞動者必須增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

（四）準確定位，培養(yǎng)責任意識

勞動者要準確把握自己的定位，對自身的主觀條件和社會的客觀條件進行測定、分析和總結(jié)，有針對性地確定自已的目標，并明確實現(xiàn)目標的思路和途徑。在工作中做到誠信，做事要持之以恒并勇于承擔自身的責任，對就職的企業(yè)負責，對自己負責。

參考文獻：

[1] 王貝貝，王 霆，等.企業(yè)勞動用工實務(wù)前沿與風險防范[M].北京：法律出版社，2011（3）.

[2] 張小建.民生之本：為實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)而奮斗[M]. 北京：中國勞動社會保障出版社，2011（7）.

[3] 張伯宸，聞古今.企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難并存的深層原因分析[J].勞動保障世界，2013（3）.

[責任編輯：文 筠]

摘要：勞動力就業(yè)市場“用工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象讓人困惑，這種就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了在市場供求總量基本相當?shù)那闆r下，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，在勞動者難以實現(xiàn)就業(yè)的同時，另有企業(yè)則難以招到員工。其對策是：樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀；提高自身的綜合素質(zhì)；增強適應(yīng)環(huán)境的能力；準確定位，培養(yǎng)責任意識。

關(guān)鍵詞：就業(yè)；用工；國家政策；企業(yè)用工管理；勞動者素質(zhì)

中圖分類號：F406 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）12-0259-01

就業(yè)問題是經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個核心問題，備受關(guān)注。以全國高校畢業(yè)生總數(shù)及就業(yè)率為例，近些年全國高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長，2014年高等院校畢業(yè)生總數(shù)達727萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。全國高校畢業(yè)生的就業(yè)率一直偏低，特別是近兩年的高校畢業(yè)生總數(shù)在增加，而就業(yè)率卻在下降。解決勞動就業(yè)市場的供求矛盾，需要多方努力，更得假以時日，不可能一蹴而就。

一、國家政策方面：創(chuàng)新更加積極的就業(yè)政策

（一）建立經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的聯(lián)動機制，健全政府促進就業(yè)的責任制度

要把解決就業(yè)問題作為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)有限戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，通過穩(wěn)定經(jīng)濟增長和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位，建立經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的聯(lián)動機制。綜合運用財政、稅收、金融、產(chǎn)業(yè)等各項經(jīng)濟調(diào)節(jié)政策促進就業(yè)，通過稅收優(yōu)惠、社會保險補貼、小額擔保貸款等扶持性政策，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，鼓勵勞動者多渠道、多形式就業(yè)。積極幫扶困難群體就業(yè)，通過政府投資開發(fā)公益性崗位和開展就業(yè)援助行動，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

（二）增加就業(yè)的良性互動

在總體布局中要體現(xiàn)“就業(yè)優(yōu)先”。通過健全完善產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、投資政策及收入分配政策，激勵和引導(dǎo)有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟投入、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和企業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，著力發(fā)展就業(yè)容量彈性最大的第三產(chǎn)業(yè)（見表1 二十年來我國三大產(chǎn)業(yè)比重對比），繼續(xù)發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，培育新型消費產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)發(fā)展服務(wù)于社會管理和發(fā)展的社會組織、社會工作等服務(wù)性行業(yè)。

在經(jīng)濟形式上，鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展，支持發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型中小企業(yè)，同時鼓勵勞動者通過自主企業(yè)發(fā)展微小型企業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)崗位的增加。

（三）創(chuàng)新扶持企業(yè)的體制機制

創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，具有帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。要完善政府扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，通過稅費減免為創(chuàng)業(yè)者減輕負擔；對創(chuàng)業(yè)開業(yè)資金缺乏的，給予小額擔保貸款扶持；鼓勵發(fā)揮各方資源優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)者提供場地便利、創(chuàng)業(yè)孵化和跟蹤服務(wù)。要繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)示范城市建設(shè)，健全評估機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)作業(yè)。要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強勞動者特別是青年人的企業(yè)意識，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。要完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動都能力創(chuàng)業(yè)的新機制。

二、企業(yè)方面：調(diào)整招工條件、提升自身管理水平、建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)

（一）調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合

當前的企業(yè)招工困難，在很大程度上都是指年齡、性別和技能性的用工荒，若能根據(jù)具體情況，適當調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合，大力發(fā)展職業(yè)技能教育，是解決企業(yè)招工困難的必由之路。加大招聘力度對年齡和性別作出調(diào)整，企業(yè)聘請用工顧問，研究技工的培養(yǎng)方向，學校聘請企業(yè)管理專家為學生講解實踐技能。校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補，才能培訓就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)可用人才培訓及儲存。

（二）提升企業(yè)自身管理水平，營造具有凝聚力的企業(yè)文化

企業(yè)要加強自身的管理水平及提高生產(chǎn)技術(shù)，科學規(guī)劃用工需求，促進企業(yè)用工的合理流動，降低培訓工人的成本。要關(guān)心職工生活，合理提高物質(zhì)待遇，改善生活條件以吸引勞動者，積極塑造“以人為本”的組織氣候，只有在企業(yè)內(nèi)部形成一種“和諧、上進、融洽”的氛圍，才能增強勞動者的向心力和凝聚力，提高員工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。

（三）建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，促進供需有效對接，降低就業(yè)成本

要摸清當?shù)剡m齡人員就業(yè)總體狀況，包括本地適齡人員總?cè)藬?shù)、本地適齡人員的失業(yè)數(shù)和企業(yè)提供的崗位數(shù)；要依托互聯(lián)網(wǎng)等先進科技手段，在市場服務(wù)大廳、城市大屏幕、專門網(wǎng)址、大眾媒體、村民聚居地以及聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及時公布供求信息，信息公布要科學、易懂，要按地區(qū)、行業(yè)分類，崗位需求和薪酬水平均應(yīng)公開，這將大大減少人員無序流動，提升適齡人員求職效率和企業(yè)招聘效率。

三、勞動者方面：樹立自主擇業(yè)、勤奮創(chuàng)業(yè)、建立學習進取的觀念

（一）樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀

樹立根據(jù)社會需要就業(yè)，到基層相應(yīng)社會管理和公共服務(wù)崗位上，到公益性崗位上建功立業(yè)的思想，主動到祖國需要的地方做事業(yè)。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新，勞動者要在工作中實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新，勞動者必須樹立自主擇業(yè)，勤奮創(chuàng)業(yè)的觀念，具備創(chuàng)業(yè)的天時、地利、人和條件，給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

（二）提高自身的綜合素質(zhì)

勞動者想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功，實現(xiàn)自身價值，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己的知識體系和實踐能力，以滿足社會對綜合性人才的需要。

（三）增強適應(yīng)環(huán)境的能力

勞動者身處復(fù)雜多變的社會條件下，各種各樣的人與事，充滿各種未知的、潛在的不確定因素，為了讓自己能夠立足于社會，更好地處理復(fù)雜的人與事的關(guān)系，勞動者必須增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

（四）準確定位，培養(yǎng)責任意識

勞動者要準確把握自己的定位，對自身的主觀條件和社會的客觀條件進行測定、分析和總結(jié)，有針對性地確定自已的目標，并明確實現(xiàn)目標的思路和途徑。在工作中做到誠信，做事要持之以恒并勇于承擔自身的責任，對就職的企業(yè)負責，對自己負責。

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