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      加強創(chuàng)業(yè)教育,拓展高職學(xué)生的就業(yè)空間

      2015-01-13 23:05:51陳忠梅
      課程教育研究·下 2014年6期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)教育就業(yè)高職

      陳忠梅

      【摘要】伴隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,高等教育擴招比例連年擴大,大學(xué)生的就業(yè)日益成為社會廣泛關(guān)注的問題。高職院校是我國高等教育的重要組成部分,以培育高技能、高素質(zhì)地應(yīng)用型人才為目標,以就業(yè)為教育最終評價,在大學(xué)生就業(yè)日益困難的現(xiàn)代社會,高等職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)問題已成為制約高職發(fā)展的關(guān)鍵。

      【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)教育 高職 就業(yè)

      【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)6-0027-02

      伴隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,高等教育擴招比例連年擴大,大學(xué)生的就業(yè)日益成為社會廣泛關(guān)注的問題。高職院校是我國高等教育的重要組成部分,以培育高技能、高素質(zhì)地應(yīng)用型人才為目標,以就業(yè)為教育最終評價,在大學(xué)生就業(yè)日益困難的現(xiàn)代社會,高等職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)問題已成為制約高職發(fā)展的關(guān)鍵。

      一、現(xiàn)階段高職院校學(xué)生就業(yè)上存在的問題

      高等教育事業(yè)的不斷擴展,大學(xué)生的數(shù)量連年增加,就業(yè)問題成為社會關(guān)注地焦點問題。很多高職院校的大學(xué)生在就業(yè)中遇到的困難重重,這不僅僅在于社會就業(yè)形勢的嚴峻性,同時也在于學(xué)生本身存在的問題。

      (一)就業(yè)競爭壓力大,用人單位條件苛刻

      隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展,社會就業(yè)市場上的人才越來越多,海歸、博士、研究生、本科生……高職生幾乎處在高等教育人才的底端,面對有限的社會崗位需求,經(jīng)常會面臨著幾百人爭取一個崗位的狀況,就業(yè)競爭壓力極大。在這種情況下,用人單位的人才招聘水準水漲船高,對畢業(yè)生的要求也越來越高。很多面向畢業(yè)生的崗位不僅要求有學(xué)歷限制,同時還會有經(jīng)驗限制,性別限制,戶籍限制等多方面,這些現(xiàn)實的需求狀況對于高職學(xué)生的就業(yè)來說,是極其不利的。

      (二)實際社會就業(yè)形勢嚴峻,高職生期望過高

      當(dāng)今社會不比以前,隨著高等教育的擴招,教育不斷深化發(fā)展,大學(xué)生的學(xué)歷已經(jīng)不再那么受到重視,很多高職院校的學(xué)生在就業(yè)問題上,沒有樹立良好的就業(yè)形勢觀念,對現(xiàn)實社會的人才供需狀況了解不足,對工作期望過高。在就業(yè)單位選擇上,很多高職院校學(xué)生偏向于國企、事業(yè)單位以及效益較好的企業(yè),而這些單位對人才的學(xué)歷要求較高,而高職學(xué)生對于那些用人需求大的私營企業(yè)、效益狀況一般企業(yè)卻保持抗拒的態(tài)度,造成就業(yè)面狹窄。在就業(yè)地域選擇上,很多高職院校地學(xué)生都是來自大城市的獨生子女家庭,因而在就業(yè)地域選擇上偏向于省會城市、大城市,這些地區(qū)人才眾多,就業(yè)競爭壓力大,高職學(xué)生處在競爭的劣勢地位。這些就業(yè)形勢上的認識不足、就業(yè)方向上的期望過高,都是造成高職學(xué)生就業(yè)困難的重要障礙因素。

      (三)實際素質(zhì)不強,就業(yè)競爭力較差

      近年來,高等教育的擴展使得大多數(shù)優(yōu)秀生源都進入一般本科院校,而高職院校之間的競爭激烈,很多院校為了爭取生源,對生源的要求普遍降低,由此造成生源的質(zhì)量較差,基礎(chǔ)底子不好,同時態(tài)度也不端正,學(xué)習(xí)上的積極性和主動性都不高,在校期間進行的實際學(xué)習(xí)時間較少,學(xué)到的知識也不多,導(dǎo)致學(xué)生自身的文化素質(zhì)水平不高。同時,高職院校是以培育技能型、應(yīng)用型地綜合人才為目標,但現(xiàn)實中很多高職院校在人才的實踐培育上不到位,對實踐設(shè)備和器材更新不到位,同時對學(xué)生的實習(xí)狀況不重視,出現(xiàn)很多學(xué)生沒有實習(xí)經(jīng)歷或者是實習(xí)不到位的狀況,技能無法提高,無法滿足企業(yè)的用人需求,就業(yè)競爭力較差。

      因而,面對上述的高職生就業(yè)現(xiàn)狀,高職院校應(yīng)積極開展有針對性地職業(yè)教育,拓展學(xué)生的就業(yè)渠道,增加就業(yè)率。

      二、開展高職生創(chuàng)業(yè)教育的必要性

      高職院校以培育高技能的應(yīng)用型人才為目標,這些人才在激烈的競爭中無法與其他高等教育的學(xué)生相提并論,但是他們具備實際操作能力較強,思維較敏捷,在一定意義上來說,開展創(chuàng)業(yè)能有效利用高職生的自身優(yōu)勢。

      同時,現(xiàn)階段就業(yè)形勢的嚴峻,在現(xiàn)實社會的求職中,高職生的一般工作期望無法實現(xiàn),開展創(chuàng)業(yè)教育,讓高職生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生理想和價值,具有重要意義。

      三、加強創(chuàng)業(yè)教育,拓展高職生就業(yè)空間

      面對嚴峻的就業(yè)形勢,教育、鼓勵高職生加強創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),能有效拓展高職生的就業(yè)空間,通過自身優(yōu)勢實現(xiàn)人生理想和人生價值。

      (一)加強高職院校創(chuàng)業(yè)教育師資力量建設(shè)

      創(chuàng)業(yè)教育不同于一般的普通教育,需要教師具備一定地商機挖掘能力、創(chuàng)新意識以及自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,才能切實地做好學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育工作。首先,要加強招聘力量,吸引滿足需求的人才擔(dān)任專職教師。這需要學(xué)校提供巨大的人力、物力、財力支持,以絕對地優(yōu)勢吸引優(yōu)秀人才。其次,提高現(xiàn)有職業(yè)教育教師的綜合素質(zhì)?,F(xiàn)有的職業(yè)教育教師很多都缺乏相關(guān)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,這就需要學(xué)校加大培訓(xùn)力度,創(chuàng)造有利條件,讓這些教師真真切切地體驗創(chuàng)業(yè),增強教師的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和能力,為學(xué)生提供良好的模范典型。除此之外,還可以邀請優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生、企業(yè)家等具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人士擔(dān)任兼職教師,定期為學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育活動。

      (二)以課堂教學(xué)為依托,加強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)

      課堂教學(xué)是提升學(xué)生知識水平的總要方式和途徑,加強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育,首先要加強學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識培育,讓學(xué)生意識到就業(yè)形勢的嚴峻性、自身的優(yōu)點以及自己的長遠目標,樹立創(chuàng)業(yè)意識。其次,要開設(shè)專門的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程,如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指南、創(chuàng)業(yè)學(xué)、創(chuàng)業(yè)營銷、消費者心理學(xué)等課程,拓展學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識層面,提高創(chuàng)業(yè)上的認識。除此之外,定期邀請本校畢業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)學(xué)生以及創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家們對學(xué)生們進行經(jīng)驗交流,傳授創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗、教訓(xùn),用真人實例增加學(xué)生的創(chuàng)業(yè)自信心和積極性。

      (三)加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),為學(xué)生創(chuàng)造良好的條件

      大學(xué)生創(chuàng)業(yè)如同就業(yè)一樣,需要經(jīng)過一定的"實習(xí)期"才能加強相關(guān)能力的培養(yǎng),創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地,如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)街等,讓學(xué)生創(chuàng)業(yè)有所依托,借助學(xué)?;蛏鐣峁┑钠脚_,自行設(shè)計創(chuàng)業(yè)計劃、開展相關(guān)經(jīng)營管理活動,鍛煉創(chuàng)業(yè)能力,體驗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,為畢業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

      總而言之,高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是社會環(huán)境變化下的必然要求,作為高職院校的工作者,我們要結(jié)合現(xiàn)實狀況,帶領(lǐng)學(xué)生們樹立創(chuàng)業(yè)意識,并以課堂、學(xué)校為依托,開展創(chuàng)業(yè)知識教育,邀請相關(guān)企業(yè)家、優(yōu)秀畢業(yè)生為學(xué)生們進行創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流,并建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地,為學(xué)生們創(chuàng)業(yè)提供良好的條件和平臺,加強創(chuàng)業(yè)能力建設(shè),拓展學(xué)生的就職空間。

      參考文獻:

      [1]周銳祺.高職院校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及對策[J].中國特殊教育,2008,(08) .

      [2]姚濤,張玉欣,趙君利.當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及對策[J].出國與教育,2010,(10) .

      [3]李炳洪.淺議當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012,(12) .

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