蔣松桂

摘要：為了促進(jìn)樂平地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引更多的外來工人來本地就業(yè)。本文從工資的角度進(jìn)行闡述，通過對樂平地區(qū)外來工工資水平進(jìn)行調(diào)查，同時分析原因、并提出相應(yīng)的政策建議，進(jìn)而為本地調(diào)整工資水平提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：工資調(diào)查 ?工資水平 ?企業(yè)管理

2012年的7月5-8日，在佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、樂平鎮(zhèn)團(tuán)委的組織支持下，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理系組織三下鄉(xiāng)調(diào)研隊(duì)，在樂平鎮(zhèn)開展外來工薪酬調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)放300份調(diào)查問卷，回收295份，回收率為98.33%，其中有效問卷合計(jì)281份，有效率為95.25%。從調(diào)查樣本的特征分析，調(diào)查覆蓋面比較廣，能代表樂平地區(qū)外來工的總體狀況。

1 調(diào)查分析

1.1 工資水平

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樂平地區(qū)90%左右外來工的工資在4000元以下，說明本地區(qū)工資水平不高，低于省平均工資水平，廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2011年全省在崗職工月平均工資3763元。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)估算，本地區(qū)的平均工資約2800元左右。

1.2 工資結(jié)構(gòu)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總體僅有27.0%的外來工發(fā)放加班加點(diǎn)工資，而從事生產(chǎn)的外來工中僅有42.7%的發(fā)放加班加點(diǎn)工資。根據(jù)對相關(guān)人士的訪談了解到，本地區(qū)工業(yè)主要以加工制造業(yè)為主，加班加點(diǎn)是較常見的。由此，我們分析認(rèn)為，本地區(qū)部分企業(yè)在員工加班加點(diǎn)后并沒有發(fā)放相應(yīng)加班加點(diǎn)工資，這將可能產(chǎn)生勞動糾紛的隱患。

另外，本地區(qū)外來工的工資中有發(fā)放津貼和補(bǔ)貼的僅有25.6%，僅四分之一，只有28.8%的外來工有獲得獎金，總體比例不高，因而可能導(dǎo)致本地區(qū)的工資待遇吸引力不足。

1.3 福利項(xiàng)目

樂平地區(qū)外來工獲得社會保險的比例僅占了50.9%，也就是說有一半的外來工并沒有得到社會保險，國家勞動法律明確規(guī)定必須為員工購買社會保險，這無疑使得本地區(qū)企業(yè)存在不小的用工風(fēng)險。另外，對于非經(jīng)濟(jì)性福利，總體較少，而且接近40%的員工表示不知道、不清楚。概括而言，除了吃住方面的福利外，本地區(qū)企業(yè)較少提供其他福利給外來工。

1.4 工資滿意度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接近一半的外來工對工資收入表示比較滿意，但是表示不滿意或者非常不滿意的接近三分之一。說明了本地區(qū)企業(yè)還是有必要對外來工的薪酬問題做進(jìn)一步合理的調(diào)整，以增強(qiáng)本地區(qū)對人才的吸引力。

在工資比較方面，近一半的外來工表示，本地區(qū)工資水平與同行業(yè)、其他地區(qū)相比都基本相同。說明外來工對于工資地區(qū)差異還是有相當(dāng)了解的，但還是有三分之一左右的不清楚工資的地區(qū)差異性。

對工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性較滿意，認(rèn)為工資發(fā)放不準(zhǔn)確和不及時的外來工大概都只有10%左右。

1.5 工資公平性

通過調(diào)查得知，有接近一半外來工認(rèn)為當(dāng)前自己的工資比較公平，但是認(rèn)為不公平或者非常不公平的也占據(jù)了接近三分之一的高比例，24.2%的不清楚自己的工資收入是否公平。

1.6 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

對于參加企業(yè)培訓(xùn)后可以提高工資，大部分的外來工都表示可以接受，但是也存在一些員工不想?yún)⒓优嘤?xùn)，希望企業(yè)可以直接提升工資，僅有3.9%的比例員工表示不能接受企業(yè)培訓(xùn)后提高工資這個制度。

1.7 離職原因

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離職原因中，有一半左右的都認(rèn)為與薪酬有關(guān)系，從中可以說明外來工流動的主要因素還是工資待遇。

1.8 工資與物價

有一半左右的外來工認(rèn)為工資符合本地區(qū)消費(fèi)水平，但也有三分之一的認(rèn)為工資跟不上消費(fèi)水平。不難看出，如今物價上漲的壓力對外來工的生活沖擊還是明顯的。

1.9 工作的動因

在工作動因方面，通過調(diào)查得出，有接近一半的外來工認(rèn)為通過工作，感到生活充實(shí)并獲得回報(bào)，反映新生代外來工的需求、工作動因方面已經(jīng)明顯趨向多元化，工資不再是唯一的工作動因;其次有三分之一的認(rèn)為工作的基本目的就是為了掙一份工資，仍有18%左右的是“唯錢”論者。

2 建議與對策

2.1 適當(dāng)提高外來工的工資待遇

調(diào)查證實(shí)，工資依然是外來工最關(guān)注的因素，佛山市目前正在產(chǎn)業(yè)升級的道路上，佛山市“十一五”總結(jié)中也指出人才短缺是短板，“十二五”規(guī)劃更將吸引優(yōu)秀人才作為重要工作，要有效激勵員工，吸引優(yōu)秀人才，具有競爭力的薪酬當(dāng)然是不可或缺的。外來工作為產(chǎn)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的最基礎(chǔ)元素，關(guān)系到產(chǎn)業(yè)升級的成敗，加之近年來“民工荒”的泛起，新生代外來工動機(jī)需求較上一代外來工有所改變，提高外來工工資待遇是有必要的。并且，樂平地區(qū)的平均工資較全省平均工資有一定差距，工資提高的空間是存在的。

2.2 加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)

轉(zhuǎn)型升級需要更高素質(zhì)的員工，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工知識技能，改進(jìn)生產(chǎn)，降低成本。同時，對員工來說，培訓(xùn)學(xué)習(xí)后技能的提升，也能幫助他們提高待遇，所以說加強(qiáng)員工培訓(xùn)是一舉多得。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大部分的外來工都表示可以接受有激勵的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2.3 完善規(guī)范用工

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樂平地區(qū)的企業(yè)在加班加點(diǎn)工資、購買社保方面還存在不規(guī)范，這無疑會帶來潛在的勞動用工風(fēng)險。在建設(shè)幸福廣東、轉(zhuǎn)型升級的大背景下，這些可能導(dǎo)致不和諧的因素需要引起正視。

2.4 推行更有效的考核、激勵制度

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樂平地區(qū)的外來工工資中，激勵部分并不多，有近三分之一的對工資整體不滿意，也有近三分之一的認(rèn)為工資不公平。實(shí)施科學(xué)、有效的考核、激勵會有助于改善外來工的工作不公平感，并有助于提高對工資的整體滿意度。

2.5 進(jìn)一步改善福利待遇

樂平地區(qū)外來工獲得的福利較少，非經(jīng)濟(jì)性福利更加少，有必要適當(dāng)改善，以進(jìn)一步跟隨“共享共建，幸福廣東”的步伐。另一方面，也建議企業(yè)適當(dāng)要加強(qiáng)宣傳教育，讓外來工認(rèn)識到所獲得的各種福利，因?yàn)榇嬖谝恍┢髽I(yè)給員工發(fā)放了各種福利，但員工并不認(rèn)識，影響了福利激勵的效果。

2.6 提供更多的人文關(guān)懷，提高外來工的幸福感

調(diào)查也證實(shí)，新生代外來工的需求呈現(xiàn)多元性，不再單純追求金錢激勵。因而，需要引起重視，注意豐富外來工的業(yè)余生活，提供更多的人文關(guān)懷，顧及員工的工作和生活的平衡。

2.7 外來工需要不斷學(xué)習(xí)提高，跟上轉(zhuǎn)型升級的步伐

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是佛山市乃至全國在“十二五”期間的重要任務(wù)，其前提和基礎(chǔ)就是人力資源因素，外來工必須不斷學(xué)習(xí)提升，才能迎合轉(zhuǎn)型升級的要求。

參考文獻(xiàn)：

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2013（02）.endprint