紀英

青島市腫瘤醫(yī)院放射治療二科，山東青島266042

基層醫(yī)院護理科研問題及管理對策

紀英

青島市腫瘤醫(yī)院放射治療二科，山東青島266042

在護理學的現(xiàn)今發(fā)展中，護理科研是能夠充分反映其學科獨立性的一大表現(xiàn)。護理科研的進展能夠充分表現(xiàn)出整個護理學科的發(fā)展水準，進一步推動促進整個護理領域事業(yè)的發(fā)展。文章主要是對該院護理科學的發(fā)展狀況進行了較為全面的分析研究，并針對其存在問題提出制定了較為科學有效的管理對策。

護理科研；問題；對策

護理科研主要是指通過運用較為科學有效的方式對護理領域發(fā)展中存在的問題進行較為全面及細致的分析研究，從而對整個護理實踐工作起到極佳的指導性作用。護理科研活動的進行毫無疑問的能夠幫助促進護理學中理論與專業(yè)實踐技能的增強發(fā)展。

1 基層醫(yī)院護理科研現(xiàn)狀問題

1.1 相關工作人員對科研工作的認識誤區(qū)

大部分的護理工作者對于相關科研及臨床實踐相互之間所存在的關系在認知方面存在著部分問題及誤區(qū)。較長時間以來，護理工作模式的功能制極為突出，從而使得我國護理工作狀況的要點為技術操作。雖然較大部分的護理工作者對于科研工作的發(fā)展重要性認識發(fā)生了一定的轉變，對其開展必要性均較為認可，但是在臨床與科研關系認知方面存在的問題依舊未能得到妥善解決。大部分的護理工作者均將日常護理工作作為一種職業(yè)，而未發(fā)現(xiàn)其專業(yè)性。同時也未充分認識到，要想有效促進護理專業(yè)發(fā)展需通過不斷開展科研活動[1]。同時，護理工作者也未認識到護理科研活動開展后所獲取到的成果能夠更好地為自身日常工作服務，提供幫助，提升其工作質(zhì)量，促進整個護理學專業(yè)的良好發(fā)展。

另外，該院中的相關管理人員尚未在護理工作者的績效考核中納入科研內(nèi)容，直接導致護理人員將科研工作的開展當作一種非必要的工作，只是在需進行職稱評定時才不得不被動的進行科研文章的寫作。此種現(xiàn)象充分表明了護理工作者對于科研活動的認知缺乏科學性，而在護理管理工作中也存在著一定的問題。護理教育的缺失、護理管理工作的忽略致使相關科研工作無法順利的貫徹落實，致使相關工作人員對于科研活動的積極開展缺乏重視性。

1.2 護理人員學歷、職稱等專業(yè)素質(zhì)水平有待提升

在護理科研工作開展中，能力是能夠充分影響其開展效果的一大因素。目前，相關教育組織機構對于護理教育方式正在逐步創(chuàng)新，促使其單一化的中專教學逐漸走向大專、本科及更高水平的多層次教學體系。在該院護理人員的學歷層次分類各有不同。但是依舊不可否認的是護理校內(nèi)教育層次水平的逐步提升并不能直接帶動相關科研活動開展質(zhì)量的提升。而在職類的護理教育重點又為專科類的理論知識及實踐技能，對于科研內(nèi)容培訓缺乏科學系統(tǒng)性。從而致使大部分護理工作者自身的科研意識較為缺乏，相關活動的開展思路也受到極大的限制，對于科研方式、技能、文獻找尋等知識的掌握了解度極低，給科研活動的發(fā)展帶來了極為不利的影響。

1.3 科研資金投入偏少

護理科研活動的投入資金偏少對于其科研質(zhì)量將會產(chǎn)生極大的不利影響。該院對于科研工作雖然有所投入，但是由于受到自身經(jīng)濟能力的限制影響，能夠給予護理科研的使用經(jīng)費數(shù)目較小，同時卻又無法從外界爭取資金幫助。自身經(jīng)濟實力的不足加上外界支持幫助的缺失，致使護理科研工作無法順利進行。因此，在進行針對性對策制定實施時，需著重關注科研活動的資金投入問題。

1.4 人員配置未優(yōu)化，帶頭人員較缺失

在以往的科研活動開展中，對于高級職稱護理人員未進行極具計劃性、目標性的培養(yǎng)，在人員配置上存在問題，無法真正做到優(yōu)化整合，對人才進行合理應用。日常工作的單一、重復性致使護理人員想象創(chuàng)意的空間受到嚴重限制，具有豐富理論知識及專業(yè)實踐技能的護理人員無法在工作中充分發(fā)揮自身的作用，自我感知無用武之地，對于科研工作的積極自主性一再降低。另外，大部分的醫(yī)院在高級技術職務的編制中或多或少的存在著一定重醫(yī)輕護問題，致使具有專業(yè)素養(yǎng)的人才紛紛走上改行的道路或是退休。雖然在該院發(fā)展中此種情況出現(xiàn)的次數(shù)較少，但是依舊不可否認的是，在該院護理科研活動開展中，專業(yè)優(yōu)秀的學科帶頭人極為缺乏。

2 護理科研活動的科學管理對策

2.1 轉變對科研活動的認知與態(tài)度

在科研活動開展中，應不斷加強相關認知教育，促使護理工作中充分認識了解到，科研活動也具有一定的認知度，能夠通過不斷加強臨床實踐的方式幫助護理工作者獲取到更為豐富正確的感性認識，實現(xiàn)理性思維到理論知識的轉變。護理科研活動的順利開展能夠為工作人員在日常工作中遇到的一些問題進行充分全面的分析解答，給予臨床實踐科學正確的指導幫助，幫助護理工作中提升工作質(zhì)量水平與效率，促進護理學的前進發(fā)展。

與此同時，還應將護理人員的自主科研意識進一步的提升增強，將護理工作者的科研活動開展狀況逐漸納入至其績效考核中。積極建立相關科學的獎懲制度，幫助提升工作人員的科研意識，積極引導其參與各類科研活動，對護理工作者的科研積極自主性進一步調(diào)動起來。從而有效幫助護理人員對科研活動產(chǎn)生一個全新的認識，逐漸形成一個科學良好的價值取向，樹立信念。

2.2 增強培訓，提升科研能力水平

前文已經(jīng)說明，在該院的護理團隊中，護理人員的學歷、資質(zhì)各不相同，較大部分人員依舊為低學歷者。此種情況致使整個護理團隊的專業(yè)素質(zhì)偏低，相應的嚴重影響了其科研能力[2]。護理科研活動的進行出現(xiàn)嚴重滯后的現(xiàn)象。所以，為了更好地解決這一問題，需著重關注護理團隊的建設問題，逐漸實現(xiàn)人才建設的梯隊性。初級護理人員應具備較為豐富的實踐技能及高超的專業(yè)操作能力。而中級人員則應具備較強的教學、科研能力。該院可以通過舉辦科研論文寫作、在職教育、專家講學、骨干進修等多種培訓方式，幫助強化護理工作者的繼續(xù)教育。通過開展一系列的培訓活動，能夠幫助有效提升護理團隊的專業(yè)素質(zhì)水準，提升其護理質(zhì)量。

2.3 積極成立相關管理組織

護理部門應進行科研活動的專業(yè)化管理，為廣大護理人員提供極為優(yōu)良的科研環(huán)境及條件。盡可能地通過各種方式加大在科研活動上的資金投入，為工作人員提供必要的設備條件與支持。通過實施加大資金投入、時間支持、輔助設備提供、相關科室部門合作等一系列的方法措施，將管理組織的管理作用充分及全面的發(fā)揮出來。

2.4 積極培養(yǎng)科研帶頭人

護理工作的專業(yè)化日益突出，科研工作的基礎重要性也得到了較大關注，?？祁愖o理人員將在其相關領域成為無法替代的領頭人。對于一些具有高超專業(yè)技能的護理人才，該院管理層應積極鼓勵其自主參與各類學術會議、進修培訓活動，以此進一步擴大自身的知識視野。與此同時，還需對一些國內(nèi)外的專家學者發(fā)出邀請，希望其傳授更多的理論知識、技術給予護理工作者，促使該院的護理科研活動始終保持著活力與生命力。對科研帶頭人的臨床觀察、分析能力進一步的增強培養(yǎng)，為科研活動的順利開展提供極為必要的幫助[3]。

3 結語

護理學現(xiàn)今正處于蓬勃發(fā)展的階段，大量的科研成果正在不斷的涌現(xiàn)出來，護理科研論文也得到了不斷的發(fā)表涌現(xiàn)，為護理學的發(fā)展起到了極大的推動作用。在該院護理科研活動開展進行中，由于受到各類問題因素的影響，致使其整體發(fā)展水平較低。通過該次的針對性分析研究，積極提出制定并貫徹落實了一系列的管理對策，相信能夠有效促進該院護理科研活動的進一步良好發(fā)展。相信在不久的將來，便能夠幫助護理研究活動的開展水平上升一個臺階，推動整個護理學的良好前進發(fā)展。

[1]林菊芳,曾雨清,劉玉蓮，等.基層醫(yī)院護理科研現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].贛南醫(yī)學院學報,2013,33(3):392-394.

[2]陳玉梅.基層醫(yī)院護理科研現(xiàn)狀及管理對策[J].全科護理,2010,8(4): 347-348.

[3]劉淑蕓.基層醫(yī)院開展護理科研難點與對策[J].中國護理管理,2010,10 (10):64-66.

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1672-5654（2015）01（b）-0069-02

2014-10-14）

紀英（1974-），女，山東青島人，本科，主管護師，研究方向：腫瘤內(nèi)科護理。