社會(huì)性別視域下在讀女研究生就業(yè)難問(wèn)題研究

○ 林 潔

當(dāng)今社會(huì)我國(guó)女性已經(jīng)獲得了教育平等權(quán)利，隨著我國(guó)高等教育大眾化的發(fā)展，女性接受高等教育的數(shù)目不斷攀升，女研究生成為我國(guó)高層次人才的重要組成部分。但是在看似平等的表面下，女研究生在求職過(guò)程中卻不得不面臨因?yàn)樾詣e引發(fā)的各種問(wèn)題。

一、女研究生求職中存在的問(wèn)題

（一）職業(yè)認(rèn)識(shí)與規(guī)劃意識(shí)相對(duì)淡漠

認(rèn)識(shí)職業(yè)需要女研究生充分了解自己的專(zhuān)業(yè)、就業(yè)前景、職業(yè)環(huán)境以及自己的就業(yè)愿景。只有通過(guò)各種渠道全面的認(rèn)識(shí)職業(yè)環(huán)境和前景，才能做出詳盡的職業(yè)規(guī)劃。女研究生大多對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃意識(shí)相對(duì)淡漠，獲取職業(yè)信息的能力較弱，造成了求職時(shí)的被動(dòng)局面。

一些女研究生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，沒(méi)有對(duì)該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景、職業(yè)環(huán)境以及職業(yè)需求進(jìn)行充分的了解，未考慮到作為女性從事該職業(yè)的劣勢(shì)，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)選擇失誤，選擇了并不適合女性從事的化工、冶金等專(zhuān)業(yè)，在求職中面對(duì)用人單位提出的“限男性”的要求，只能陷入工作難找的尷尬境地。部分女研究生就業(yè)觀念陳舊，選擇職業(yè)時(shí)過(guò)分追求待遇好、穩(wěn)定性強(qiáng)、舒適度高的工作，缺少職業(yè)規(guī)劃，或者集中在公務(wù)員、教師、醫(yī)護(hù)、傳媒等傳統(tǒng)的女性密集度較高的行業(yè)中，也使得這些行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，增加了就業(yè)的難度。

就業(yè)大軍中，有一批女研究生被戲稱(chēng)為“海投黨”，這些人由于沒(méi)有詳盡的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)就業(yè)意愿、就業(yè)前景認(rèn)知不清，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)時(shí)沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的相關(guān)度和職業(yè)發(fā)展前景都沒(méi)有要求，只希望能找到一份收入不錯(cuò)的工作。但是用人單位傾向于招聘求職目標(biāo)和個(gè)人未來(lái)發(fā)展方向明確的學(xué)生。這種簡(jiǎn)歷投遞亂象加劇了女研究生找工作的難度。

（二）家庭導(dǎo)向型的職業(yè)選擇

學(xué)業(yè)結(jié)束進(jìn)入求職大軍的研究生的年齡多數(shù)集中在25-30歲的年齡段，這一年齡對(duì)男性研究生來(lái)說(shuō)，處于奮斗的黃金年齡，但是對(duì)女性研究生來(lái)說(shuō)卻是婚育高峰期。“性別化年齡”的因素影響了女性研究生的職業(yè)規(guī)劃和自我認(rèn)知。驅(qū)使女研究生重心向婚姻和家庭傾斜，更加傾向于穩(wěn)定、輕松的家庭導(dǎo)向型職業(yè)規(guī)劃。

不少女研究生在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)為了愛(ài)情或家庭的考慮，放棄自己的職業(yè)規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，只求在家庭所在地或是男朋友工作所在地找一份工作。把男朋友置于自己前途和命運(yùn)的首要位置，而自己的職業(yè)發(fā)展卻只是處于附屬地位。并不要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，也不在意這份工作是否有發(fā)展?jié)摿?，是否能發(fā)揮自己的能力?；蚴窃趽駱I(yè)的過(guò)程中處處以男朋友的意見(jiàn)為主導(dǎo)，放棄了自我的職業(yè)規(guī)劃和自我經(jīng)營(yíng)[1]（P99）。

（三）兩性職業(yè)環(huán)境不平等

雖然女研究生在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)并不輸于男研究生，很多女研究生甚至要比男研究生更加優(yōu)秀，但是求職時(shí)，許多女研究生都遭遇過(guò)因性別問(wèn)題被拒之門(mén)外的尷尬問(wèn)題，女研究生婚否、是否生育的隱私問(wèn)題也都變成了進(jìn)入職場(chǎng)的門(mén)檻。相比之下，男研究生卻并無(wú)如此困擾。女研究生找到一份與自己學(xué)歷、能力相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)耗費(fèi)的精力和時(shí)間往往數(shù)倍于同等條件的男研究生。同樣職位，即使招收女研究生，門(mén)檻也會(huì)比招收男研究生高，女研究生只有在學(xué)歷、能力、體力、容貌均超出男研究生的情況下，才有可能脫穎而出成功贏得崗位。甚至在女研究生綜合素質(zhì)強(qiáng)于男研究生的時(shí)候，用人單位也傾向于錄用即使平庸一點(diǎn)的男性。一些用人單位在考察應(yīng)聘者的初期并未提到不招女生，而是在進(jìn)行完所有筆試、面試環(huán)節(jié)后才以性別為理由拒絕，對(duì)應(yīng)聘的女研究生心理造成了巨大的傷害。在巨大的就業(yè)壓力下，許多女研究生就此妥協(xié)，降低擇業(yè)要求，選擇了不能充分發(fā)揮自己才識(shí)、學(xué)養(yǎng)的職位，造成了人力資源的極大浪費(fèi)。

二、影響女研究生求職的因素分析

（一）傳統(tǒng)文化的影響

中國(guó)社會(huì)在某種程度上說(shuō)仍然是一個(gè)男權(quán)社會(huì)，處于這樣一個(gè)社會(huì)中，女性往往自覺(jué)地認(rèn)同以男性為中心的文化，并與之保持高度的一致性。由于社會(huì)性別的影響，男性在政治經(jīng)濟(jì)上占據(jù)了優(yōu)勢(shì)地位，把自己的價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)作為了整個(gè)社會(huì)必須信奉的價(jià)值和觀念。雖然隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)女性在職場(chǎng)越來(lái)越活躍，且高校女研究生比起其他女性受到過(guò)更高的教育，但社會(huì)性別的影響對(duì)大多數(shù)高校在讀女研究生來(lái)說(shuō)是根深蒂固的。在這種文化的影響下，女性按照男性的要求來(lái)行事，把自己塑造成對(duì)父母百依百順的好女兒，對(duì)丈夫恭順謙卑、言聽(tīng)計(jì)從的好妻子，對(duì)孩子無(wú)微不至、有求必應(yīng)的好母親，卻很少考慮自身的意愿、需求和發(fā)展。而且在中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)里一直有“男主外女主內(nèi)”的角色限定，把女性的價(jià)值劃定在家庭領(lǐng)域，認(rèn)為女性存在的意義就在于把家庭照顧好，做一名好女兒、好妻子、好母親，在男性背后扮演附屬品的角色，而不是一名事業(yè)成功的女性，一名可以走到臺(tái)前，而不是總居于幕后的女性。傳統(tǒng)文化對(duì)女性角色的限定并不是最可怕的，最可怕的是大多數(shù)女性欣然接受這一角色限定，認(rèn)為女性就應(yīng)該把絕大多數(shù)時(shí)間和精力花在家庭上，放棄了自己的職業(yè)發(fā)展和對(duì)自身價(jià)值的追求[2]。在面向21世紀(jì)的中國(guó)女性高等教育調(diào)查（1998—2002年）中，在“相夫教子是女人最重要的工作”和“在家庭中，‘女比男強(qiáng)好景不長(zhǎng)’”這兩項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查中，高校女生的同意率分別為68.2%和56.8%。這雖然不是針對(duì)女研究生的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，但也從側(cè)面反映了中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)接受了高等教育的女性的影響依然是根深蒂固的，“男尊女卑”和女性的價(jià)值就在于家庭領(lǐng)域的傳統(tǒng)思想依然扎根在高校女生的意識(shí)之中，并深刻影響著她們對(duì)生活和職業(yè)的選擇。

（二）社會(huì)輿論的要求

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，作為信息傳播的主要途徑，大眾傳媒在一定程度上主導(dǎo)了社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的走向。在網(wǎng)絡(luò)、電視、新聞、廣告、電影、文學(xué)等傳媒載體中，女性的形象多被物化和對(duì)象化，而作為高學(xué)歷女性代表的女研究生，在媒體中的形象更是以負(fù)面居多。女博士成為了一個(gè)充滿(mǎn)話(huà)題感的群體，被貼上了各種各樣的負(fù)面標(biāo)簽，比如滅絕師太、斗戰(zhàn)剩佛等，某些大眾媒體曾一度用“白天愁論文，晚上愁嫁人”來(lái)描述女研究生的校園生活，而流行于網(wǎng)絡(luò)上的一句“世界上有三種人——男人、女人和女博士”更是將女研究生們置于“第三性”的尷尬境地，遣詞造句之間充滿(mǎn)了歧視。

有學(xué)者對(duì)人民網(wǎng)中2004年9月至2006年8月關(guān)于女研究生的新聞報(bào)道進(jìn)行隨意抽樣，通過(guò)對(duì)這些新聞報(bào)導(dǎo)的定量和定性分析，發(fā)現(xiàn)媒體的報(bào)道特點(diǎn)是突出女研究生的負(fù)面新聞，過(guò)分關(guān)注其婚戀、情感和私人領(lǐng)域中失敗的事例，遮蔽和忽略其在學(xué)業(yè)、事業(yè)上的成就，給人一種女研究生難嫁，呆板無(wú)趣，甚至是非正常人的負(fù)面印象。在抽取的254個(gè)樣本中，通過(guò)對(duì)標(biāo)題主題詞的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)屬于負(fù)面的信息占62%，中性占 27%，正面信息只有11%。眾多負(fù)面詞語(yǔ)充斥著新聞版面，使女研究生的形象被標(biāo)簽化、甚至妖魔化。這些負(fù)面的媒體報(bào)道突顯了對(duì)女研究生群體的歧視和偏見(jiàn)，從一個(gè)側(cè)面反映了主流的意識(shí)形態(tài)對(duì)于高學(xué)歷女性的排斥。

（三）女研究生自身的因素

傳統(tǒng)文化的影響和社會(huì)輿論的要求內(nèi)化為女研究生自身的價(jià)值觀念，形成自我性別歧視。女性擔(dān)心自身的性別角色遭到男權(quán)社會(huì)主流性別角色的排斥，存在自卑心理，認(rèn)為自己不如男性，認(rèn)為自己不具備解決問(wèn)題的能力，不能勝任工作。這種心理因素使得女研究生心理承受能力脆弱，抗壓能力不強(qiáng)，以至于在面對(duì)逆境時(shí)擺脫困境和超越困難的“逆商”不強(qiáng)，遇到困難時(shí)產(chǎn)生消極畏難的情緒，不能持之以恒地朝既定方向前進(jìn)，面對(duì)困難痛苦不堪，對(duì)工作產(chǎn)生畏難心理，不能使自己在逆境中得到鍛煉和提升。她們不像男研究生那樣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即尋找有效的解決問(wèn)題的方法，勇于接受挑戰(zhàn)，克服困難、阻礙，不斷刷新自己的工作業(yè)績(jī)。

性別差異通過(guò)媒體的傳導(dǎo)、家庭的影響以及社會(huì)生活各個(gè)角落潛移默化的熏陶，作為共同認(rèn)可的價(jià)值觀形成的社會(huì)潛意識(shí)，使性別歧視的社會(huì)價(jià)值滲透進(jìn)每個(gè)個(gè)體的思維方式，支配著人們思考問(wèn)題的方式和行為準(zhǔn)則。導(dǎo)致一部分女研究生缺乏性別平等意識(shí)，認(rèn)可女子不如男的說(shuō)法，認(rèn)可用人單位的性別歧視。覺(jué)得女研究生確實(shí)不如男研究生，用人單位有進(jìn)行性別選擇的權(quán)利。

三、女研究生就業(yè)難的對(duì)策建議

（一）細(xì)化法律法規(guī)，修訂完善《就業(yè)促進(jìn)法》

2008年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)，為促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)民眾利益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了福音。然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性和女性天然的生理特征還是避免不了在求職過(guò)程中遭遇就業(yè)歧視。為保障女性求職就業(yè)權(quán)益，維護(hù)女性就業(yè)公平權(quán)利，應(yīng)細(xì)化法律法規(guī)。首先，抓緊制定反就業(yè)歧視法細(xì)則。就業(yè)歧視侵害了公民的勞動(dòng)權(quán)，挫敗了人們勞動(dòng)的積極性，影響了社會(huì)效率，不利于社會(huì)公正和穩(wěn)定。反就業(yè)歧視一定程度上反映了市場(chǎng)的求利性和政府的利民性之間的較量，政府要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管，保證監(jiān)督渠道暢通，加大對(duì)用人單位就業(yè)歧視的懲處力度。其次，建立健全救濟(jì)制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為市場(chǎng)主體的用人單位擁有用人自主權(quán)，以追求利益最大化和價(jià)值最優(yōu)化為目的。女性員工客觀上存在生理期、懷孕期、哺乳期等有別于男性員工的生理特征，無(wú)疑增加了用人單位的用人成本。因此，需要政府在完善法律法規(guī)過(guò)程中，加大對(duì)用人單位這一方面的虧損進(jìn)行一定的補(bǔ)償，探索通過(guò)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式彌補(bǔ)用人單位損失，鼓勵(lì)用人單位敢招、愿招、多招女性員工。再次，建立健全糾錯(cuò)制度。市場(chǎng)以利益最大化為宗旨，政府以維護(hù)社會(huì)公平、人民幸福為義務(wù)。有些用人單位存在法律意識(shí)淡漠，堂而皇之進(jìn)行違法招聘，盡管有些單位攝于法律威力，但卻仍然變換手法將性別歧視隱性化。政府應(yīng)制定更具操作性的具體懲處規(guī)定，讓用人單位為性別歧視行為付出沉重的代價(jià)。

（二）消除社會(huì)性別歧視的土壤

就業(yè)性別歧視的根源是傳統(tǒng)的不平等的兩性文化，根除就業(yè)歧視需要克服“男尊女卑”的性別觀念對(duì)性別文化的統(tǒng)治。這就需要社會(huì)大力倡導(dǎo)以及方方面面的配合，社會(huì)文化傳播部門(mén)要通過(guò)各種媒體途徑宣傳公平意識(shí)，為消除人們觀念中的性別偏見(jiàn)提供良好的社會(huì)環(huán)境。多宣傳女性的正面形象，引導(dǎo)全社會(huì)公正地評(píng)價(jià)女性的工作能力、公平地看待成功女性的社會(huì)形象，改變社會(huì)上對(duì)男性女性標(biāo)準(zhǔn)不一的評(píng)判準(zhǔn)則，充分認(rèn)可女性的優(yōu)勢(shì)，建立以人為本的和諧共處的新型兩性關(guān)系，培養(yǎng)公平的就業(yè)意識(shí)，從而消除用人單位的性別歧視心理。兩性在能力上各有所長(zhǎng)，女性擅長(zhǎng)形象思維能力，心思細(xì)膩，在學(xué)習(xí)某些專(zhuān)業(yè)以及從事相關(guān)工作時(shí)存在性別優(yōu)勢(shì)，用人單位在招聘時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，視具體情況而定，不能一味地以性別為判斷優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，這樣既造成了就業(yè)市場(chǎng)的不公平，也給用人單位帶來(lái)了隱性的損失。女性的生育價(jià)值是人類(lèi)延續(xù)和發(fā)展的唯一傳承，沒(méi)有女性，人類(lèi)面臨滅絕的災(zāi)難，其價(jià)值不可估量，但是在擇業(yè)過(guò)程中卻成為了備受歧視的原因之一。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了避免失去工作，許多女性選擇不生育，從長(zhǎng)久看，這會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。整個(gè)社會(huì)應(yīng)該給予女性充分的理解和寬容，肯定女性的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值。用人單位也應(yīng)該樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，關(guān)注社會(huì)效應(yīng)和人的全面發(fā)展。

（三）女研究生的自我提升

從根本上緩解就業(yè)性別歧視，還需要女研究生自我意識(shí)覺(jué)醒，自立自強(qiáng)，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、提升自我，提高自身的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。首先要有過(guò)硬的綜合素質(zhì)。當(dāng)今世紀(jì)最需要的是人才，是具有廣博的知識(shí)面、精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、獨(dú)到的創(chuàng)新能力、無(wú)限的發(fā)展?jié)摿Φ娜轿涣Ⅲw型人才。女研究生想打破就業(yè)中的性別歧視，把握主動(dòng)權(quán)，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握專(zhuān)業(yè)技能，還必須抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自身能力，積極參加社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)以增加對(duì)未來(lái)崗位的理解與把握。降低未來(lái)用人單位的培訓(xùn)成本，增加自身的錄用機(jī)會(huì)。其次要進(jìn)行良好的職業(yè)規(guī)劃。性別歧視已經(jīng)是一個(gè)普遍存在的狀況，面對(duì)既成事實(shí)，女研究生要有良好的心態(tài)，客觀分析有利和不利因素，進(jìn)行良好的職業(yè)規(guī)劃，盡可能規(guī)避可能遇到的性別歧視。這就要求女研究生在選擇專(zhuān)業(yè)之初就對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)進(jìn)行充分了解，避開(kāi)男性占具絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)和過(guò)于大眾化的專(zhuān)業(yè)，選擇適合女性又符合社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)積極主動(dòng)了解當(dāng)前關(guān)于職業(yè)的最新信息、社會(huì)對(duì)自己將要從事職業(yè)的需求，職業(yè)對(duì)自身的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的意義，關(guān)于職業(yè)發(fā)展自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，自己對(duì)職業(yè)環(huán)境、城市環(huán)境的要求，找工作時(shí)目的明確，有的放矢，才能把握住就業(yè)的良機(jī)，選擇適合自己的行業(yè)和自己滿(mǎn)意的單位。最后，女研究生必須克服依賴(lài)心理。擺脫傳統(tǒng)文化和輿論的影響，克服情緒化的心理方式，樹(shù)立積極向上、自立自強(qiáng)、成功導(dǎo)向的自信，不把家庭作為避開(kāi)現(xiàn)實(shí)的避風(fēng)港灣，遇到求職的“瓶頸”積極面對(duì)，勇敢應(yīng)對(duì)。以事業(yè)成功為自我實(shí)現(xiàn)的終極目標(biāo)[3]。

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才的培養(yǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而高投入的過(guò)程，教育培養(yǎng)、自身奮斗和職業(yè)規(guī)劃的合力可以給社會(huì)推出高層次的儲(chǔ)備人才，但是社會(huì)的價(jià)值體系決定了高層次女性人才有多廣闊的發(fā)展空間。因此，要擺脫傳統(tǒng)文化的桎梏和輿論的負(fù)能量，清除性別歧視，給女性人才提供一個(gè)與男性公平競(jìng)賽的平臺(tái)，提高女性的社會(huì)地位，進(jìn)而對(duì)中國(guó)女性將來(lái)的就業(yè)走向、社會(huì)地位和作用產(chǎn)生更大影響，為女性爭(zhēng)取更加寬松、公平、有序的發(fā)展環(huán)境。

[1]俞湛明，羅萍.社會(huì)性別與高校在讀女研究生發(fā)展[M].北京：武漢大學(xué)出版社，2010.

[2]施 旻.文化視角與中國(guó)傳統(tǒng)女性的角色定位[J].山東社會(huì)科學(xué)，2002，（3）.

[3]楊克平，等.論社會(huì)化媒體下大學(xué)生素養(yǎng)能力結(jié)構(gòu)調(diào)整[J].湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，（6）.