誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？除了傳統(tǒng)的組織選拔以及競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。最新下發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。

“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許第三方代為選拔領(lǐng)導(dǎo)，這第三方就包括非官方的獵頭公司。委托獵頭公司，能不能保證選出好領(lǐng)導(dǎo)？恐怕誰也不敢打包票。但是這畢竟代表著一種方向，正如國家行政學(xué)院教授汪玉凱所說的，“這是參照企業(yè)做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級(jí)任用為主的做法，意義重大”。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，做到了“三嚴(yán)三實(shí)”，就能夠成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。很多單位就是明明大家都很努力，突然發(fā)現(xiàn)單位不行了，原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)沒有做到“三嚴(yán)三實(shí)”，甚至不務(wù)正業(yè)、只謀私利，最終拖累了大家。

還需要探討的是，好領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)權(quán)在誰手里。習(xí)近平總書記近日指出，干部好不好，百姓說了算。事業(yè)單位也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)好不好，員工說了算。從這一意義上講，選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該傾聽員工意見?，F(xiàn)在允許第三方代選領(lǐng)導(dǎo)，既然能夠?qū)ν饴犎～C頭的意見，也就能夠?qū)?nèi)聽取員工的意見。從這一意義上說，“獵頭選領(lǐng)導(dǎo)”不是改革終點(diǎn)，未來還會(huì)有更多舉措出現(xiàn)，目標(biāo)只有一個(gè)：選出好領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。

（《中國青年報(bào)》2015.6.4 毛建國/文）