對于CEO而言，愿景是一項十分重要的無形資產(chǎn)。借助愿景，CEO可以更好發(fā)揮他們的領(lǐng)導(dǎo)力，從而創(chuàng)造高績效。CEO要具備哪些特質(zhì)或者能力，才能讓企業(yè)的愿景與時俱進呢？

堅持學(xué)習(xí)：這是最重要的一條。學(xué)習(xí)，不僅僅局限于業(yè)務(wù)或是行業(yè)領(lǐng)域，同時它要求領(lǐng)導(dǎo)者一定要有全球化的視野。通用電器的總裁Jeff Immelt告訴我們，“你之所以成為CEO，不在于你過去掌握了多少知識，而在于你的學(xué)習(xí)能力夠不夠強，而這一點，很多人卻理解不了。我們所處的世界每時每刻都在發(fā)生變化，我們會不斷去預(yù)測五年、十年、二十年后世界會發(fā)展成什么樣子，但結(jié)果常常超乎我們的想象。如果不去堅持學(xué)習(xí)，當(dāng)十年、二十年過去后，你還能跟得上這世界變化的步伐嗎？”

Bolzonello先生則補充道，“在成為CEO之后，我們依然要放開思路。去讀書，去聽新聞，多去和年輕人交流。要關(guān)注當(dāng)下正在發(fā)生的事情，努力去抓住時代的脈搏。”還有不少受訪高管透露稱，除了不斷從父輩那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗，他們也會從孩子們的身上去了解新潮有趣的想法。

激情：這些成功的領(lǐng)導(dǎo)者總會找到合適的時機來和你談?wù)撍麄兊钠髽I(yè)，向你表達他們的看法以及所取得的成就。在談話的過程中，你不僅會被他們的激情所感染，同時也能感覺得到他們已經(jīng)將自己的個人目標(biāo)和組織的目標(biāo)織就到了一起。他們的狀態(tài)不像是在打一份工，而更像是在完成一項自己設(shè)定的任務(wù)，并且樂在其中。

自律和高效：雖然CEO們的工作忙碌異常，但被訪高管都能快速回應(yīng)采訪請求，并高效去組織和落實訪談。所有的采訪都是按約定的時間開始和結(jié)束的，所有預(yù)設(shè)的話題都會被討論到，甚至大家還討論了一些延伸性的話題。采訪的過程沒有被電話或是郵件所打擾，這些CEO們均在有限的時間內(nèi)，為我們帶來了兼具價值和深度的個人見解。而采訪結(jié)束后，他們旋即又投入到了下一項工作中。

健康和個人形象：被訪的大多數(shù)CEO都已年過50，卻無一例外都保持著非常好的體態(tài)和形象。每位CEO都有屬于自己的獨特方式來保持健康，或是進行晨練，或是具有堅持已久的特殊飲食結(jié)構(gòu)。實際上有研究表明，注重個人形象不僅能幫助CEO拿到高薪，還會幫他們帶來更多的話語權(quán)，CEO的形象也和企業(yè)的盈利存在正相關(guān)。同樣我們也不難理解，注重形象的CEO在推行企業(yè)愿景時會更具說服力。