楊群興

摘 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和信息化進程的加快，青年認識問題、思考問題的方式、方法都發(fā)生了深刻的變化，青年思想呈現(xiàn)出許多新的特點，思想政治工作的重要性日益突出。為此，本文主要就新形勢下如何做好企業(yè)青年思想政治工作，作了相關(guān)的論述，以供大家交流探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年；思想政治工作；特點；問題；方法

引言

青年是企業(yè)振興和發(fā)展的希望所在。在全面深化改革的歷史新形勢下，進一步加強和改進企業(yè)青年的思想政治工作，形成改革共識，匯聚強大合力，是事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的一項重要工作。

一、青年思想政治工作存在的主要問題

（一）企業(yè)從事思想政治工作的部門和個人積極性不高

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，思想政治教育工作部門和企業(yè)經(jīng)營部門相比，工作做得再好也很難看出成績，而且活動經(jīng)費如業(yè)務(wù)部門，福利待遇不如業(yè)務(wù)干部。在企業(yè)從事思想政治工作者普遍存在不被重視和吃力不討好的現(xiàn)象，無論是掙錢還是福利薪酬都不如業(yè)務(wù)干部，被提拔升遷的機會更是大不如業(yè)務(wù)干部，在業(yè)務(wù)人員看來，政工干部，就會耍耍嘴皮，不務(wù)正業(yè)，“是被養(yǎng)住的一幫人”。令企業(yè)政工干部有一種自卑心理，工作起來信心不足，工作熱情不高，思想波動較大，要求調(diào)換工作者多。思想政治工作隊伍自身不夠穩(wěn)定，一些企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量日益下降。

（二） 工作內(nèi)容簡單空洞，達不到實際效果

當(dāng)前企業(yè)日常思想政治工作的內(nèi)容大多比較簡單空洞，一個生產(chǎn)動員會議也要往思想政治工作上靠，再不就是學(xué)習(xí)紅頭文件讀讀報紙搞一套生硬說教，這都是企業(yè)思想政治工作存在的通病，一句話不尊重員工或者說缺乏對青年員工了解。開展思想政治工作，首先要找到青年員工身上存在的思想問題，譬如在開展前了解青年員工的思想狀況，文化程度，個性特征以及實際接收能力等因素，采取相同的教育內(nèi)容因勢利導(dǎo)循序漸進，不能沿用過去看書讀報學(xué)文件等枯燥無味傳統(tǒng)形式，缺乏與時俱進的工作要求，同時違背了現(xiàn)代青年員工的素質(zhì)條件和思想特征。

青年員工從內(nèi)心抵觸這樣的思想政治工作，他們不愿意被一些固化的思想束縛，更愿意接受創(chuàng)新的思想政治教育形式，比方說知識競賽，技能比武，參觀交流、歌詠比賽、篝火晚會等更加歡快有趣的內(nèi)容，來達到修身養(yǎng)性的作用。應(yīng)該看到企業(yè)青年員工多為獨生子女，思想和精神壓力大，因為工資不高，家庭負擔(dān)重，老少要撫養(yǎng)，沒有成家的還要找錢購房結(jié)婚，青年員工面對的是一個個現(xiàn)實問題。因此，老的思想政治工作自然行不通了。

（三） 企業(yè)重視度不夠

在以經(jīng)營效益為中心的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)的主要工作是抓擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和實現(xiàn)新的創(chuàng)收方面，對于企業(yè)思想政治工作是：“說起來必要，做起來次要，忙起來忘掉”。從事企業(yè)思想政治工作的部門隨著市場經(jīng)濟走向深入，同樣認為企業(yè)思想政治工作可有可無，我們也要看到不少企業(yè)依據(jù)自身的情況推進企業(yè)文化建設(shè)、建章立制，因地制宜開展各種文娛活動等，企業(yè)文化建設(shè)是在市場經(jīng)濟體制下產(chǎn)生的，可以說企業(yè)文化建設(shè)豐富了企業(yè)思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企業(yè)認為組織唱歌跳舞和體育活動就是思想政治工作就錯了，開個生產(chǎn)大順便提一提勞動紀律，把青年員工批評一頓以為是思想教育工作，這就以偏概全了。文娛活動應(yīng)該是思想政治工作的補充形式，能夠起到補充和充實思想政治的作用；另外，制度同樣取代不了思想政治工作，但是一些企業(yè)往往用制度代替思想政治工作。

二、 新形勢下企業(yè)的青年思想政治工作的具體方法

（一）要不斷強化青年員工的思想道德建設(shè)

企業(yè)黨組織和思想政治工作者要通過學(xué)習(xí)組、研討會、中心網(wǎng)等平臺和載體，定期開展思想政治學(xué)習(xí)和宣傳教育活動，引導(dǎo)和幫助廣大青年員工提高其思想覺悟，增強其是非觀念。同時，黨組織和思想政治工作者還應(yīng)該以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實守信為重點，引導(dǎo)廣大青年員工自覺遵守社會公德道德、職業(yè)道德，逐步養(yǎng)成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想和行為規(guī)范，使其逐漸樹立起以愛國主義、集體主義、社會主義為主體的社會主義核心價值觀，增強其責(zé)任心和道德感。

（二） 要重視選好載體，寓教于各項活動之中

開展活動是共青團組織的優(yōu)勢和生機所在，喜好活動是青年職工的共同特點。為此，在開展青年思想政治工作方面，就要培育好載體，對青工寓教于樂、寓教于活動之中。就企業(yè)來講，“爭創(chuàng)青年文明號，爭當(dāng)青年崗位能手”活動，“導(dǎo)師帶徒”活動，“青年志愿者活動”，“青年監(jiān)督崗”活動，“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動等都在提高青工素質(zhì)，造就青年人才方面有著重要作用，也在培養(yǎng)青工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德方面有著不可替代的作用。毫無疑問，這些也都是做好青年思想政治工作的重要途徑。除此之外，我們還要跟上青年的節(jié)奏，善于利用新媒體做思想政治工作。比如微博、微信、QQ群等青年喜歡的新方式與之交流、溝通、傳播我們提倡的一些主張，來達到糾偏、統(tǒng)一青年思想，堅定信仰、鼓勵積極向上的目的。

（三） 要重視樹立榜樣，典型示范，正面激勵

榜樣的力量是無窮的。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有許多好人好事、先進典型，作為青年職工來講，又大都爭強好勝、敢為人先、不甘落后，我們要重視這一客觀現(xiàn)實，使其在青工的思想政治工作方面發(fā)揮應(yīng)有作用。為此，在青工當(dāng)中，要大力表彰好人好事，大樹先進典型，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍，以激勵廣大青工奮發(fā)向上，完善自我，服務(wù)社會。

三、 結(jié)束語

總之，企業(yè)青年員工思想政治教育工作既是一項復(fù)雜系統(tǒng)的工作，更是一項不能不抓的工作，在保留優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須注入新的思想內(nèi)涵，與時俱進的開展企業(yè)青年員工思想政治教育工作，惟其如此企業(yè)思想政治教育工作方能收到成效。

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