摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和危機(jī)，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作已迫在眉睫。然而，部分煤礦企業(yè)政工工作者思想的局限性，使煤礦企業(yè)政工工作改革發(fā)展緩慢未見(jiàn)其效果。而政工人員需要具有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)水平和歷史經(jīng)驗(yàn)，只有不斷提升政工工作者的知識(shí)能力和勞動(dòng)素養(yǎng)才能具備更好的正確處理問(wèn)題的能力。

關(guān)鍵詞：政工工作；煤礦企業(yè)；發(fā)展

一、我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）政工工作人員思想陳舊，對(duì)新興事物接受能力薄弱

在我國(guó)隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與企業(yè)改革的不斷深化，煤礦企業(yè)政工工作人員因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)理念的局限，大部分工作者體現(xiàn)在滿足現(xiàn)在自我的專業(yè)水平上。由于部分政工都是一些年長(zhǎng)的工作者，只接受過(guò)一些早年教育，知識(shí)底子明顯薄弱，現(xiàn)在已完全不不能滿足政工工作中的需求；而有的工作者憑借長(zhǎng)年的工作經(jīng)驗(yàn)及收獲則認(rèn)為自己做的已經(jīng)接近完美，不需要再做任何深入學(xué)習(xí)，保持現(xiàn)狀就好等等。對(duì)于新形勢(shì)下的煤礦政工工作要求的快速反應(yīng)能力，身后的政治水平理論，這些思想接受緩慢人群顯然不能適應(yīng)，這就要求我們開(kāi)展思想政治繼續(xù)教育工作變得非常重要也很必要。

（二）政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神

由于我國(guó)某些政工工作人員思想政治的局限性和工作能力的限制，導(dǎo)致很多煤礦企業(yè)目前仍在使用一些傳統(tǒng)的工作模式。這種工作模式下不僅工作效率比較低下，工作人員人身安全不沒(méi)有得到有效的保障。在實(shí)踐的基礎(chǔ)上缺少了創(chuàng)新和思想理論上的創(chuàng)新，致使政工工作者的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)與綜合能力相對(duì)匱乏，沒(méi)有充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)中的作用。

（三）政工工作人員的業(yè)務(wù)水平較低

在煤礦企業(yè)中安全技術(shù)是極為重視的一項(xiàng)技術(shù)，根據(jù)歷史來(lái)看，每年都會(huì)有一部分人員受到傷害，而從事煤礦行業(yè)人員綜合素質(zhì)相對(duì)較低，重視度相對(duì)薄弱。而煤礦企業(yè)多為國(guó)企，政工干部工作相對(duì)穩(wěn)定，，下崗現(xiàn)象幾乎不存在。政工人員出于安全問(wèn)題和就業(yè)問(wèn)題的考慮，不需要花費(fèi)更多的心思，一定程度上喪失了工作的積極性和主動(dòng)性，因此致使政工工作停滯不前發(fā)展緩慢的局面。由于煤礦企業(yè)國(guó)企較多，受國(guó)家政策影響較大，政工工作多是按照上級(jí)指示，長(zhǎng)期以來(lái)，政工漸漸缺失主見(jiàn)性，沒(méi)有自己的想法。長(zhǎng)期的被動(dòng)工作，政工已經(jīng)不能根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)工作進(jìn)行評(píng)估，逐漸演變?yōu)樾问缴系墓ぷ鳌?/p>

二、新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作的必要性

（一）建立健全政工工作的體制

企業(yè)建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)其中一項(xiàng)就是思想政治工作。人和思想是并存的，以人為本是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。為了提高思想工作教育的說(shuō)服力和感召力，必然需要健全的政工工作體制作為依據(jù)。健全的政工工作體制不僅具有熟絡(luò)的政工業(yè)務(wù)網(wǎng)又有深厚的政治理論水平，可以不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決企業(yè)正面臨的艱巨復(fù)雜的思想任務(wù)。

（二）打破傳統(tǒng)樹(shù)立正確的政治思想

在我國(guó)現(xiàn)在的煤礦企業(yè)，企業(yè)要想有所成就必須突破舊的傳統(tǒng)思想，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。固守陳規(guī)只會(huì)導(dǎo)致政工工作效率低下，解決問(wèn)題不徹底，嚴(yán)重影響部門、單位的利益。思想政治工作是客觀錯(cuò)存在的，需要工作人員不斷認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)。正確的企業(yè)思想會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的前景，然而如何使正確的企業(yè)思想發(fā)揮最大作用卻是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程。思想政治工作作為煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展的核心，貫徹于政工工作的發(fā)展全過(guò)程，要從實(shí)際出發(fā)，維護(hù)企業(yè)發(fā)展改革，正確評(píng)價(jià) 企業(yè)思想政治工作的效益，激勵(lì)政工工作者的積極性和創(chuàng)造性，使之集中智慧于同一個(gè)項(xiàng)目共同進(jìn)步共同創(chuàng)新。

三、關(guān)于加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的具體方法

（一）加強(qiáng)對(duì)人力資源引進(jìn)及合理分配

我國(guó)的煤礦企業(yè)需要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人員，一個(gè)陳舊的工作機(jī)制要想絕境逢生就必須要新鮮的血液，增強(qiáng)企業(yè)的活力。不僅要從意識(shí)上重視人才教育，更要引進(jìn)先進(jìn)人才，強(qiáng)化企業(yè)的政工工作團(tuán)隊(duì)。合理分配人力資源，做到科學(xué)分配、制度管理。針對(duì)不同特長(zhǎng)的人才分配不同的工作目標(biāo)，做到“物盡其能，人盡其才”。

（二）加強(qiáng)政工工作人員的繼續(xù)教育

在煤礦企業(yè)的政工工作中，工作人員的專業(yè)技術(shù)也要與時(shí)俱進(jìn)，知識(shí)是改變一切的前提。從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)能說(shuō)、能寫、能干、創(chuàng)新性的復(fù)合型政工人才和隊(duì)伍，摒棄思想政治工作可有可無(wú)的思想，進(jìn)而采取措施，努力營(yíng)造做好企業(yè)思想政治工作的良好氛圍。繼續(xù)加強(qiáng)員工的心理疏導(dǎo)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中來(lái)。提高思想素質(zhì)的同時(shí)還要加強(qiáng)政工的協(xié)調(diào)能力，善于把握大局，協(xié)調(diào)各個(gè)部門各方利益，做到共同努力，共同進(jìn)步。

（三）加強(qiáng)政工工作研究樹(shù)立正確的政治思想

我國(guó)社會(huì)現(xiàn)階段的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)力之間的矛盾，人民對(duì)物質(zhì)要求愈來(lái)愈高，而社會(huì)生產(chǎn)力卻未能達(dá)到相應(yīng)水平。毛主席說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，而實(shí)踐離不開(kāi)正確的理論指導(dǎo)。加強(qiáng)思想理論的探究，避免沒(méi)有理論引導(dǎo)的實(shí)踐，對(duì)政工工作的規(guī)律進(jìn)行深入探討，加強(qiáng)理論建設(shè)。在科學(xué)探討整體推進(jìn)政工工作現(xiàn)代化中合理化發(fā)展，結(jié)合自身工作實(shí)際，樹(shù)立科學(xué)合理的工作思想和科學(xué)的實(shí)施理論指導(dǎo)。在改革步伐中，煤礦企業(yè)政工工作存在一定的困惑，政工工作得不到相應(yīng)利益上的滿足，矛盾沖突會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，從而影響煤礦企業(yè)的工作信譽(yù)等等。煤礦企業(yè)要從最廣大職工根本利益出發(fā)，維護(hù)職工的根本利益，這樣才能提高政工工作者思想政治的深入，企業(yè)才能得到人民群眾的支持和擁戴。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)政工工作者就要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，從根本出發(fā)，形成系統(tǒng)的工作方法和作風(fēng)。政工工作者進(jìn)行工作方法和工作思想的改革創(chuàng)新，將新思想不斷發(fā)揚(yáng)光大。

參考文獻(xiàn)：

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[2]薛偉民.煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題和措施探討[J]. 東方企業(yè)文化，2013，08：133-134.

作者簡(jiǎn)介：聶亞麗（1984-），女，河南平頂山人，畢業(yè)于河南大學(xué)，現(xiàn)就職于平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦。