劉鵬輝

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷改革與發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)，如何做好企業(yè)員工思想政治工作是一個(gè)必須引起我們重視的問(wèn)題。員工的思想政治工作做好了，才能調(diào)動(dòng)起工作的積極主動(dòng)性，才能有效提高工作效率，帶動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步。本文就新時(shí)期下如何做好企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行了討論與分析，并提出了幾項(xiàng)行之有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；思想政治工作

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

隨著改革開(kāi)放，中國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)生深刻變革，在新形勢(shì)下企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作遇到的主要問(wèn)題：

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是通過(guò)樹(shù)立被員工統(tǒng)一認(rèn)可的價(jià)值觀而將員工凝聚在一起，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作和其他各項(xiàng)工作的發(fā)展。思想政治工作不同于業(yè)務(wù)類(lèi)工作，有其自身的特點(diǎn)。

有些企業(yè)過(guò)于夸大思想政治工作的作用，不做實(shí)事，妄圖通過(guò)思想政治工作，讓員工變得更加順從、便于管理，卻忘記了思想政治工作的本質(zhì)是為員工服務(wù)。不以解決員工實(shí)際問(wèn)題為目的的思想政治工作最終難以得到員工的認(rèn)可，難以起到凝心聚力的作用。

（二）企業(yè)員工價(jià)值觀不統(tǒng)一

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，各種各樣的商品和服務(wù)可以通過(guò)金錢(qián)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，人們的物質(zhì)欲望也隨著物質(zhì)生活的豐富而增長(zhǎng)，過(guò)于對(duì)物質(zhì)的重視和追求使人們的價(jià)值觀發(fā)生了巨大改變。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，遵守市場(chǎng)規(guī)則、誠(chéng)實(shí)守信是最基本的要求，但在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分企業(yè)為了追求利益不擇手段，沒(méi)有守住道德紅線，最終無(wú)論是對(duì)企業(yè)自身還是社會(huì)都造成了極大的損失。從員工的角度來(lái)說(shuō)，追求自身利益要以不損害企業(yè)利益、國(guó)家利益為前提，但也存在一些員工在利益的誘惑下迷失自己，泄露企業(yè)秘密、做出一些違反工作準(zhǔn)則和道德的事情，最終對(duì)企業(yè)和自己都造成了巨大損失。

（三）企業(yè)意識(shí)形態(tài)日趨復(fù)雜

隨著改革開(kāi)放，部分人先富裕起來(lái)，我國(guó)社會(huì)的貧富差距、資源分配不均勻現(xiàn)象尤為顯著。表現(xiàn)在企業(yè)中為：不同級(jí)別員工的收入水平差距較大，員工的原始資本和家庭條件存在差距，這就使得部分低收入人群存在心理失衡，在工作中表現(xiàn)為消極怠工或急功近利。

（四）企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、穩(wěn)定性低

隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快，各城市之間交通運(yùn)輸和通訊網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，人口流動(dòng)和跨區(qū)域就業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象?？鐓^(qū)域就業(yè)的員工的歸屬感低，在企業(yè)工作的穩(wěn)定性較低。另外，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就業(yè)崗位增加，員工為了“高收入”、“離家近”等原因頻發(fā)跳槽的現(xiàn)象也十分普遍。

二、企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)措施

（一）體現(xiàn)人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本

以人為本就是時(shí)刻關(guān)心員工的生活，使員工時(shí)刻感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要時(shí)刻記住員工的利益，通過(guò)改善員工生活質(zhì)量，提高員工收入水平，關(guān)注關(guān)心員工生活困難以及通過(guò)解決員工的切身困難，通過(guò)員工生活日常問(wèn)題的解決從而使員工更加積極主動(dòng)的向企業(yè)這個(gè)大家庭靠近，使他們能夠從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)的文化以及政治思想理念。企業(yè)要從小事做起，通過(guò)一系列的調(diào)研活動(dòng)，理解和了解員工所想，及時(shí)掌握員工的心聲和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的情緒以及呼聲時(shí)刻關(guān)注，從而更加準(zhǔn)確的把握員工的問(wèn)題和思想難題，進(jìn)而通過(guò)有效解決方式通過(guò)接觸員工困難，使員工時(shí)刻感受到企業(yè)的溫暖，保證每個(gè)員工都擁有歸屬感。

（二）以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向，開(kāi)展思想政治工作

員工思想問(wèn)題的產(chǎn)生來(lái)源于生活實(shí)際，并且與員工的利益密切相關(guān)。因此，要以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向開(kāi)展思想政治工作。如果只對(duì)員工進(jìn)行思想教育，而不關(guān)心員工在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題和物質(zhì)需要，那最終的思想教育工作只能不了了之，難以深入員工心中，難以激發(fā)員工工作積極性?？茖W(xué)發(fā)展觀作為中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，其核心思想就是堅(jiān)持以人為本，表現(xiàn)在企業(yè)中就是要做到“員工第一”。具體說(shuō)來(lái)就是真正把員工的物質(zhì)和精神需求放在第一位考慮。開(kāi)展企業(yè)思想政治工作只有時(shí)刻把員工利益放在第一位，堅(jiān)持走群眾路線，才能增強(qiáng)思想政治工作的號(hào)召力，提高思想政治工作的實(shí)效性。

（三）以企業(yè)黨組織為主體，開(kāi)展思想政治工作

企業(yè)黨組織是基層黨組織的重要組成部分，以企業(yè)黨組織為主體開(kāi)展思想政治工作是保障企業(yè)思想政治工作的方向和思路正確的前提。要建立有強(qiáng)大的理論武裝、與時(shí)俱進(jìn)的工作方式和為員工服務(wù)的高尚精神的企業(yè)黨組織。具體說(shuō)來(lái)，就是要求企業(yè)黨組織以企業(yè)思政工作理論為基礎(chǔ)，分析員工心理、找到開(kāi)展工作的正確方法，并且結(jié)合自己在工作過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，不斷豐富和完善企業(yè)思政工作理論。同時(shí)，企業(yè)黨組織要在工作過(guò)程中始終以為員工服務(wù)為宗旨，不斷創(chuàng)新工作方式，為員工解決工作中的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。

（四）以企業(yè)文化活動(dòng)為載體，開(kāi)展思想政治工作

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)文化符合中國(guó)特色社會(huì)主義文化的客觀要求，也使政治思想融入到企業(yè)文化中，成為企業(yè)長(zhǎng)期遵守的理想信念。企業(yè)文化活動(dòng)具有群眾性，能吸引員工廣泛參與，是宣傳社會(huì)主義科學(xué)價(jià)值觀的重要途徑，也是開(kāi)展思想政治工作的重要載體。多舉行一些企業(yè)文化活動(dòng)，不僅使員工的精神生活更加豐富，而且，還能通過(guò)這些企業(yè)文化活動(dòng)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的感情。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，開(kāi)展企業(yè)思想政治工作要改變以往的工作方式、提高對(duì)思想政治工作的重視程度。具體說(shuō)來(lái)就是要以企業(yè)黨組織為主體，以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向，以企業(yè)文化活動(dòng)為載體，開(kāi)展思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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