喻婷

摘 要：媒體工會是維護媒體行業(yè)職工利益的機構(gòu)，媒體工會中“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)對企業(yè)和職工的發(fā)展都具有一定的促進作用。面對現(xiàn)代企業(yè)職工因環(huán)境而產(chǎn)生的種種心理困擾，中共在十七大報告中第一次提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導”的思想。本文主要就媒體工會“人文關(guān)懷”實現(xiàn)的途徑及媒體工會“人文關(guān)懷”實現(xiàn)的意義做了簡要說明。

關(guān)鍵詞：媒體工會；人文關(guān)懷；實現(xiàn)

人文關(guān)懷起源于西方的人文主義，主要體現(xiàn)在對人性以及人的價值的肯定。隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展及越來越激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)職工的壓力也越來越大，職工在環(huán)境壓力下常出現(xiàn)各種心理、精神方面的困擾。媒體工會要把握好新形勢下的職工需求，注意做好新聞單位內(nèi)企業(yè)人文關(guān)懷與職工心理疏導工作。媒體工會“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)的途徑主要有以下幾方面：

一、媒體工會“人文關(guān)懷”實現(xiàn)途徑：

（一）開展職工文化教育活動

媒體工會的“人文關(guān)懷”，首先體現(xiàn)在積極響應(yīng)國家號召，圍繞職工的文化素質(zhì)和技能素質(zhì)，在職工中組織開展一系列主題教育活動。如開展“提倡節(jié)約，反對浪費”等教育活動，在樓梯口、宣傳欄處張貼醒目標語和圖片，或開展工作競賽，評選職能部門節(jié)約標兵，培養(yǎng)職工的責任心與道德觀[1]。工會還要根據(jù)社會發(fā)展的需要，為職工提供學習培訓的機會，提高職工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。如成立“青年夜?！?，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加專業(yè)技能培訓，既能滿足企業(yè)發(fā)展要求，又提高了職工的個人綜合素質(zhì)，一舉兩得。所以，開展職工文化教育活動，多途徑、多角度為職工提供學習機會，也是媒體工會人文關(guān)懷的一種。

（二）做好職工文體活動建設(shè)

豐富多彩的文體活動不僅可以增加職工之間的交流溝通，還能極大地調(diào)動職工的積極性，更好的促進教育實施，加強團隊之間的凝聚力與合作意識[2]。如成立職工文體俱樂部，由職工自行管理組織會員開展活動；也可在職工中開展各類文體競賽，如舉辦職工合唱比賽、職工趣味運動會，創(chuàng)新大賽等?；顒拥拈_展不僅豐富了職工的業(yè)余生活，增進了交流，還能有效地幫員工釋放工作壓力，有利于員工的心理疏導。

（三）堅持“以人為本”，切實為職工服務(wù)

人是生活的主體，在工會中人的管理非常重要，“以人為本”就是要以人為中心，創(chuàng)造良好的環(huán)境。媒體工會可通過傾聽職工心聲，對于一些經(jīng)濟困難的職工給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策[3]。如成立“困難職工幫扶基金”?！耙匀藶楸尽边€體現(xiàn)在：派人去醫(yī)院看望慰問生病職工，定期組織優(yōu)秀員工帶薪休療，年終發(fā)放慰問員工物資等，本著為職工服務(wù)的原則，真正把企業(yè)“人文關(guān)懷”落到實處。在媒體企業(yè)的發(fā)展中，工會要做好員工間疏導工作，當好企業(yè)職工的娘家人，對涉及到職工自身利益問題，要做好知情人與報告人，及時向上級反映職工意見，為職工營造一個合理、有序的工作環(huán)境。如定期召開職工代表大會，企業(yè)與職工共同協(xié)商大事，傾聽職工心聲，加強職工的企業(yè)歸屬感等。

（四）做好職工心理疏導工作

隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)職工的工作壓力越來越大，心理問題也愈加嚴重。如因貧富差距而產(chǎn)生的“仇富心理”，工作競爭壓力大而出現(xiàn)的焦慮問題等，嚴重時會導致抑郁癥等。這些精神心理問題如得不到及時解決，職工心理會出現(xiàn)挫敗感、焦慮感等消極情緒，這些消極思想對職工本人和企業(yè)發(fā)展都極為不利。所以企業(yè)一定要積極關(guān)注職工的精神狀態(tài)，及時疏導職工心理，做好思想建設(shè)工作。

二、媒體工會“人文關(guān)懷”實現(xiàn)的意義

現(xiàn)在的社會是文明的社會，是以人為本的社會，媒體工會代表的是基層職工的利益。媒體工會“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)，首先可以調(diào)動職工的工作積極性，維護職工的利益問題，增加職工的成就感；其次就是加強思想政治教育工作，提高職工的積極性和主動性，促進企業(yè)和諧發(fā)展[4]；另外，工會的職責就是要協(xié)調(diào)職工間各類矛盾，促進企業(yè)和諧共融。第四，企業(yè)發(fā)展的前提是實現(xiàn)每位職工的進步，因此，媒體工會要做好企業(yè)的培訓工作，促進職工不斷學習，提升工作水平，為企業(yè)發(fā)展提供更多動力。所以說，工會是促進職工與企業(yè)共同進步的基地。

三、總結(jié)

綜上所述，媒體工會“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)主要途徑有四個。第一，開展文化教育活動，提高職工的文化素質(zhì)與技能素質(zhì)；第二，做好職工文體活動建設(shè)，激發(fā)職工的工作熱情；第三，堅持“以人為本”，切實為職工服務(wù)；第四，做好職工的心理疏導工作，關(guān)心職工心理、精神變化。媒體工會“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)，不僅能調(diào)動職工的積極性，促進職工的身心健康，同時還能進一步促進企業(yè)的發(fā)展，總而言之，媒體工會“人文關(guān)懷”的實現(xiàn)對于職工和企業(yè)都具有非常重要的作用。

參考文獻：

[1]李江.淺談媒體工會“人文關(guān)懷”的實踐與思考——以杭州日報工會為例[J].杭州（周刊），2013，（06）：55.

[2]梅先明.工會在媒體發(fā)展中的作用[J].新聞前哨，2013，（09）：103.

[3]宋新勇.淺論媒體工會工作者的素質(zhì)[J].企業(yè)導報，2013，（18）：149.

[4]索成.工會媒體人的振奮[J].當代工人，2014，（24）：14.