分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

石幸華

摘 要：時代在發(fā)展，社會也在進步，而隨著時代和社會快速前進的腳步，我國的企業(yè)政工工作也迎來了充滿了挑戰(zhàn)的時代。隨著企業(yè)的不斷進步，所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加著，而當企業(yè)在面對這些挑戰(zhàn)時，必須在各個方面進行創(chuàng)新，設計對策，來面對挑戰(zhàn)，使得企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。本文通過分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，淺談企業(yè)在應對新形勢下的各種挑戰(zhàn)所應該采取的幾點措施。

關鍵詞：新時期；政工工作；挑戰(zhàn)；策略

作為一個企業(yè)，要保證自身在如今飛速發(fā)展的社會中健康穩(wěn)定地發(fā)展，前提就是要保證政工工作能夠順利地進行。在一個企業(yè)中，員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一，只有通過員工的集體努力，才會讓企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展，而這一切的大前提就是要做好企業(yè)的政工工作。

1 新時期下的企業(yè)政工工作的涵義

企業(yè)政工工作的開展，對于企業(yè)內部問題的解決，起著十分重要的作用，可以有效地貫徹和落實思想政治工作，可以促使企業(yè)滿足社會市場發(fā)展的需求[1]。在新形勢的發(fā)展趨勢下，企業(yè)政工工作必須進行進行強化，可以加強企業(yè)的發(fā)展。

2 .新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)政工人員的素質低下

一個企業(yè)的政工工作的開展主要靠的的就是企業(yè)政工人員的整體素質，所以只有擁有一個有著高素質的企業(yè)政工人員隊伍，才能更好的開展企業(yè)政工工作。而在現(xiàn)今的新形勢的情況下，我國的企業(yè)政工隊伍的素質并不能滿足企業(yè)的政工工作的健康開展，普遍存在著政工人員素質低下的現(xiàn)象，這是企業(yè)政工發(fā)展的阻礙之一。這樣的員工素質會使得企業(yè)在新時代的發(fā)展中被淘汰下來。

2.2 企業(yè)嚴重忽視了政工工作的重要性

一個企業(yè)的發(fā)展很大程度上依靠的就是企業(yè)政工工作的開展，而在現(xiàn)今的企業(yè)中加油極少的企業(yè)會注意到政工工作開展的重要性，忽視了政工工作，卻去關注企業(yè)的經(jīng)濟效益，他們認為經(jīng)濟效益才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。對于經(jīng)濟效益的過分重視世界阻礙了政工工作的開展。企業(yè)的其他部門經(jīng)常認為政工工作是政工部門的事情，與自己并沒有關系，這種錯誤的思想也使得政工工作的開展受到了極大的影響[2]。

2.3 企業(yè)政工工作方法亟待提高

我國社會的經(jīng)濟體制處在不斷的改革之中，這樣就使得企業(yè)政工的工作環(huán)境也處在不斷的變化之中，而隨著企業(yè)工作環(huán)境的改變，使得企業(yè)的工作分配和利益分配也處在變化之中，員工不再關注企業(yè)政工工作的工作結果，而是一味地關注自己獲得的利益多少，而忽視看企業(yè)大環(huán)境的發(fā)展，而隨著這種趨勢的發(fā)展，企業(yè)的領導者卻并沒有改變政工工作的指導思想，忽視了員工的思想變化，不能根據(jù)變化做出應有的應對策略，工作的方式一成不變，使得企業(yè)逐漸失去了對員工的指導能力，這就會阻礙企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.4 企業(yè)政工隊伍的技術能力跟不上時代

科學技術在不斷發(fā)展，相應的工作技術也應該有所提高，計算機技術是最常用的辦公技術之一，而員工多數(shù)對這些計算機技術的使用并不了解，操作能力低下。只有熟練地掌握計算機技術的使用，才能在工作中真正提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益[3]。而企業(yè)員工的知識水平不高，學習能力較差，這就使得計算機在辦公室的使用遭到了阻礙，進而使得政工工作的開展收到了阻礙。

3 新時期企業(yè)政工工作應對挑戰(zhàn)的對策

3.1 提高員工的整體素質

定期對員工進行知識與新技術等的培訓，跟上時代的發(fā)展步伐。提高文化水平，操作水平，工作能力，進而推進企業(yè)政工工作的開展。

提高員工的整體素質是開展企業(yè)政工工作的基礎，通過一定的培訓使得員工具備一定的工作技能，這樣可以使得整個政工隊伍水平均一，有利于員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，也使得企業(yè)的政工工作的開展吳后顧之憂，企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，健康。

3.2 建立建全的企業(yè)政工人員的考核機制

只有完善政工人員的考核機制，才能為企業(yè)留下利于企業(yè)發(fā)展的好的政工人員，促使企業(yè)的健康發(fā)展。

建立一定的獎罰制度，有規(guī)矩才能成方圓，這樣的機制可以調動企業(yè)政工人員的積極性，做得好的就有獎勵，做得差的就會有所懲罰，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

3.3 提高企業(yè)對政工工作的重視

在新形勢發(fā)展的今天，一個企業(yè)要想更好的適應新形勢進而取得更好的發(fā)展就必須在思想意識上重視政工工作的開展，對于企業(yè)的領導，他們是企業(yè)的指導任務，所以應該他們的思想改變十分重要，必須認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。而對于政工人員，也應該提高他們思想上的重視，充分認識到政工工作在企業(yè)大眾中所占的重要角色，這樣可以充分調動員工的工作積極性，進而加快企業(yè)的發(fā)展。

3.4 培養(yǎng)企業(yè)政工人員的創(chuàng)新能力

在如今的全球化的發(fā)展新形勢下，創(chuàng)新能力是一個企業(yè)發(fā)展的前提之一，只有創(chuàng)新能力才能使一個企業(yè)在新形勢發(fā)展的今天屹立世界不倒。

創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就需要政工人員有著一定的對環(huán)境變化的感知能力，時時刻刻注意著周圍的環(huán)境的變化，并對環(huán)境的變化進行靈活的變通，利用一切方法來解決環(huán)境改變所帶來的企業(yè)問題?？梢蚤_展一定的文化，思想等方面的教育，增加員工的知識面，因為知識是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基礎。

3.5 改進工作的方法

以往傳統(tǒng)的說教的政工管理方法已經(jīng)不適用與現(xiàn)今的發(fā)展新形勢了，而為了促進企業(yè)的發(fā)展就必須摒棄原有的企業(yè)政工工作方法，將鮮活的血液注入到政工工作中去，將古板的說教改為靈活的思想教育，做到在了解員工實際情況的基礎上進行政工工作，這樣才能取得員工的信任與接受。

對員工進行定期的技術培養(yǎng)，加強對新科學技術的應用。讓新科學的技術取代傳統(tǒng)的辦公室工作方法，這樣可以提高工作的效率，節(jié)省時間，人力，才能跟上時代發(fā)展的步伐，適應新形勢。

3.6 建立企業(yè)獎懲制度

對于對企業(yè)有貢獻的員工，應該給予一定的獎勵，而對于對企業(yè)沒有貢獻且有害的員工則應該給予一定的懲罰。這樣有利于激發(fā)員工對工作的熱情，進而提高工作效率，為企業(yè)做出更大的貢獻。

而對于那些總是沒有進步的員工，企業(yè)則應該實地地考察他們，了解這些員工的思想變動，并對此做出一定的解決對策。對員工進行一定的監(jiān)督，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

4 結束語

我國企業(yè)政工工作在新形勢下面臨著許許多多的挑戰(zhàn)，包括政工工作人員的整體素質不高，政工管理的方法陳舊，科學技術的利用不夠等等的挑戰(zhàn)，在名對這些挑戰(zhàn)的實施，企業(yè)應該首先從思想上改變以往傳統(tǒng)的方式進行一定的創(chuàng)新，使得員工便于接受，并建立一定的獎懲制度，提高員工的工作積極性，對員工進行技術能力培養(yǎng)，提高員工的整體素質，提高政工人員隊伍的穩(wěn)定性，進而使得企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地在新形勢發(fā)展的今天發(fā)展下去。

參考文獻

[1]吳挺哲.試析新時期企業(yè)政工工作的重要意義及實踐[J].企業(yè)技術開發(fā).2013（23）：53

[2]夏曉斌.新形勢下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家.2013（421）：166

[3]楊建軍.淺議新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].辦公室業(yè)務.2014（10）：210