論企業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的重要性

丁青 張倩娜

作者簡(jiǎn)介：丁青（1991-），男，山西省萬(wàn)榮縣人，審計(jì)碩士，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院審計(jì)專業(yè)，研究方向：審計(jì)理論與實(shí)務(wù)。

張倩娜（1990-），女，漢族，山西交口縣人，審計(jì)碩士，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院審計(jì)專業(yè)，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

摘要：財(cái)務(wù)分析，主要是指據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表的分析，即根據(jù)報(bào)表的資料，再深入調(diào)查研究，以國(guó)家的有關(guān)方針、政策指導(dǎo)為前提，按照批準(zhǔn)的計(jì)劃預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)預(yù)算任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析，并查明其中的問(wèn)題，總結(jié)錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)，再做出最后的評(píng)價(jià)。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步的分析，對(duì)其所提供的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的研究，從而做出最正確的經(jīng)濟(jì)決策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；企業(yè)發(fā)展；分析方法

一、財(cái)務(wù)分析的基本內(nèi)容

企業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析，涉及業(yè)務(wù)單位財(cái)務(wù)管理的每一部分，歸納起來(lái)有以下幾個(gè)方面：

1.預(yù)算和分析單元的實(shí)施

主要是對(duì)企業(yè)單位的預(yù)算進(jìn)行分析，看其是否符合國(guó)家的有關(guān)政策和財(cái)政制度規(guī)定，一個(gè)公司是否有執(zhí)行能力，是否在盡最大努力的基礎(chǔ)上，計(jì)算出的預(yù)算是足夠可靠。在預(yù)算執(zhí)行中的商業(yè)計(jì)劃書(shū)還分析了進(jìn)步相一致的預(yù)算的過(guò)程中，與上期，有或無(wú)特異性改變比較的實(shí)施進(jìn)展，并分析原因等等。

2.分析形勢(shì)配額

對(duì)單位人員進(jìn)行分析是主要內(nèi)容，分析和驗(yàn)證經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立內(nèi)部控制的數(shù)量，是否有人浮于事的現(xiàn)象，分析人浮于事的原因，無(wú)論是內(nèi)部員工合理安排，對(duì)固定支出進(jìn)行分析，以看看它是否是先進(jìn)的，合理的，并分析配額的實(shí)

3.對(duì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行分析

對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的分析時(shí)主要任務(wù)，看看系統(tǒng)是否健全，管理措施是符合國(guó)情和單位的有關(guān)規(guī)定等等。同時(shí)，找出制度中存在的問(wèn)題，正對(duì)性的健全和完善，提高財(cái)務(wù)管理水平。

4.分析支出和自籌經(jīng)費(fèi)收入水平

主要開(kāi)展為收入的單位進(jìn)行分析，看他們是否符合執(zhí)行系統(tǒng)定義的，什么盈余或接收短客觀因素和主觀因素在于是否有增加收入的能力的有關(guān)規(guī)定。此外，跟蹤支出以了解情況，無(wú)論是按計(jì)劃進(jìn)行，例如，是否按規(guī)定使用，規(guī)范使用支出結(jié)構(gòu)是否合理等等。通過(guò)分析，找出支出管理中的問(wèn)題，從而節(jié)約成本，提高資金使用效益的解決方案。

5.分析資產(chǎn)與負(fù)債的資產(chǎn)構(gòu)成和使用

主要對(duì)資產(chǎn)及固定資產(chǎn)進(jìn)行分析，以看它是否合理，檢查帳戶和實(shí)際是否對(duì)應(yīng)，材料具有或不具有超大規(guī)模儲(chǔ)備資產(chǎn)，是否存在損失現(xiàn)象。同時(shí)還要跟蹤資產(chǎn)周轉(zhuǎn)的流動(dòng)，檢查債務(wù)來(lái)源。最后，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，采取特殊措施，以確保合理使用資產(chǎn)。

二、財(cái)務(wù)分析的方法

1.因素分析法

因素分析法是在幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的因素，在計(jì)算變化的各種因素對(duì)總差異的影響程度，也被稱為連環(huán)替代法。在一般情況下，首先定義一個(gè)可變因素，那么其他因素暫時(shí)不變的，逐個(gè)確定，然后根據(jù)構(gòu)成索引依賴各種因素，以及更換各因素的影響的程度，每個(gè)測(cè)量每個(gè)因素的影響度。一般過(guò)程如下：

（1）根據(jù)各種因素，并尋求幾個(gè)指標(biāo)實(shí)際執(zhí)行。

（2）各數(shù)據(jù)變化來(lái)計(jì)算執(zhí)行數(shù)字指標(biāo)的實(shí)際數(shù)量的影響。

（3）將變化上索引的實(shí)際數(shù)目的執(zhí)行各因素的值想加，計(jì)算出的值是實(shí)際和計(jì)劃之間的總差。

2.比較分析法

對(duì)比分析是通過(guò)兩個(gè)或更多個(gè)相關(guān)的指標(biāo)對(duì)比，計(jì)算分析，通過(guò)分析分析指標(biāo)之間的差異以確定根本原因。主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）將本期的實(shí)際數(shù)額與歷史同期相比較比較。通過(guò)對(duì)比分析本期與過(guò)去時(shí)期發(fā)生增減變化的情況，并找出變化的原因，對(duì)發(fā)展趨勢(shì)做出推斷，從而找出改進(jìn)工作的方向。

（2）本期實(shí)際執(zhí)行與本期計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行對(duì)比。通過(guò)對(duì)比找出差距，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

（3）與同類單位先進(jìn)水平進(jìn)行比較。

公司的重點(diǎn)是股票發(fā)行的定性分析，財(cái)務(wù)狀況分析將專注于公司的股票發(fā)行量的分析。財(cái)務(wù)分析，就是通過(guò)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，從為了改變?nèi)宋锬壳暗呢?cái)務(wù)狀況分析，來(lái)分析股票價(jià)格，公司的決策的影響，并做出正確的投資決策。

根據(jù)股票發(fā)行和交易的規(guī)定，發(fā)行公司應(yīng)報(bào)告并披露其財(cái)務(wù)報(bào)表。證券交易法：場(chǎng)外交易的股票或發(fā)行公司應(yīng)在中間，并在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)，證券部門(mén)提交的中期財(cái)務(wù)報(bào)表，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽證期末財(cái)務(wù)報(bào)告和宣傳。對(duì)于投資者而言，發(fā)行公司的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，具有非常重要的意義。

財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表，我們可以了解到股票發(fā)行公司在某一時(shí)間段內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況；利潤(rùn)表上體現(xiàn)的內(nèi)容則是股票發(fā)行公司在某一時(shí)段內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。除此之外，公司通常還會(huì)做出利潤(rùn)分配表，來(lái)反映稅后盈利的分配情況以及未分配利潤(rùn)的增減變動(dòng)原因。有的公司亦將利潤(rùn)分配表專項(xiàng)列出。

三、改進(jìn)企業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的措施

1.改進(jìn)財(cái)務(wù)分析技術(shù)以符合行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)分析是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上把數(shù)據(jù)通過(guò)技術(shù)分析轉(zhuǎn)化為評(píng)價(jià)企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)成果的具體信息，使用財(cái)務(wù)分析技術(shù)方法不同也會(huì)直接影響企業(yè)績(jī)效的最終評(píng)價(jià)。因此，財(cái)務(wù)分析中必須采用符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)分析方法，才能使所得到的信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，提高分析效果才更具有參考價(jià)值

2.不斷提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)單位每天都要處理大量的數(shù)據(jù)，因此財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)單位的日常經(jīng)營(yíng)決策起著極為重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人員需要具備的素質(zhì)有：愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練掌握不同的記錄和分析方法，以及其對(duì)最終結(jié)果的影響。為此，財(cái)務(wù)人員必須不斷的吸取新的知識(shí)，及時(shí)了解最新的技術(shù)以及行業(yè)新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)單位也應(yīng)該建立完善的業(yè)績(jī)考核制度，以此來(lái)推選優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，并對(duì)其進(jìn)行給與一定的鼓勵(lì)，以此來(lái)提該員工的積極性，提高財(cái)務(wù)分析的精確性和適用性，從而為公司的日常發(fā)展提供決策依據(jù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，做好財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)人員也是一種挑戰(zhàn)。這就需要對(duì)信息進(jìn)行全面的掌握以及對(duì)業(yè)務(wù)能力的全面提高。各個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)極力配合，不得推脫責(zé)任。單位的管理者也應(yīng)當(dāng)將責(zé)任明確到位，嚴(yán)厲監(jiān)督，同時(shí)施以溫和的人性化的薪酬激勵(lì)措施。財(cái)務(wù)人員更應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)準(zhǔn)則，提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，在嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的基礎(chǔ)上開(kāi)拓創(chuàng)新，做好財(cái)務(wù)工作，全方位服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。（作者單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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