隨著中國經濟的發(fā)展和居民收入的提高，人們的物質文化生活以及價值觀發(fā)生了明顯的變化，這直接體現在對工作的訴求和向往發(fā)生了重大變化。工作已經從謀生手段轉變?yōu)楂@得更高品質的生活，并實現人生價值的過程。

近日，智聯招聘發(fā)布了《2015中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果。結果顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時代已經一去不返了。

目前，人們的基本生活需求已得到滿足，無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據調查數據，職場男性與女性調查者對最佳雇主應具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當做唯一的重心，而是更期望在職場中發(fā)揮自身作用，并得到雇主的認知、尊重以及公平公正的對待。企業(yè)員工對于“受尊重”這種高層次需要的增強，對雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。

智聯招聘人才專家認為，單純依靠薪水來留住人才的時代已經隨著社會整體生活質量的改善逐漸弱化。在移動互聯網時代，勞動力比任何時候都更有流動性、更稀缺、更注重體驗，即使目前經濟下行，就業(yè)市場仍然需求多于供給，優(yōu)秀人才已經成為企業(yè)諸多挑戰(zhàn)的首位。雇主和雇員的關系由舊雇主經濟主義的雇傭關系向新雇主經濟主義的雇傭關系轉變，即以企業(yè)為中心的價值觀轉變?yōu)橐怨蛦T為中心，并以前所未有的速度發(fā)展。

賣家認為，雇傭關系的改變意味著雇主品牌建設的改變，新雇主經濟主義浪潮已經來臨，雇主需要以員工需求為核心來打造雇主形象、傳遞品牌信息。因此，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工及其感受，這也是以人為本的發(fā)展持續(xù)增長的不竭動力。

對于新時代的人才爭奪戰(zhàn)略，智聯招聘人才專家指出，固守雇主在勞動關系中的主導性將讓企業(yè)在人才競爭中失去優(yōu)勢，秉持新雇主經濟主義可以成為企業(yè)的秘密武器，幫助企業(yè)把那些富有創(chuàng)意且兼具高度適應性的優(yōu)秀員工招至麾下。這些創(chuàng)新型人才將能把企業(yè)引向成功，反過來又增加了企業(yè)對創(chuàng)業(yè)型人才的吸引力，形成良性循環(huán)，這正是雇主品牌建設所追求的價值。

（來源：上海金融報）