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      延遲退休對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

      2015-07-05 10:11:47王欣
      2015年27期
      關(guān)鍵詞:退休延遲退休SWOT分析

      王欣

      摘 要:如何科學(xué)的制定退休政策,成為學(xué)者之間爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。本文主要解釋了延遲退休,提出延遲退休的原因是老齡化程度加劇、人口預(yù)期壽命提高。之后分析了延遲退休對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),機(jī)會(huì)與威脅,進(jìn)行SWOT分析,提出建議對(duì)策,加大投資力度,提高勞動(dòng)者的質(zhì)量,也要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。

      關(guān)鍵詞:退休;延遲退休;SWOT分析;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

      1.延遲退休

      延遲退休也就是延遲退休年齡,具體指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或已經(jīng)決定的要提高退休年齡來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化情況、就業(yè)情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。到2013年11月,中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化若干重大問(wèn)題的決定》,決定中指出:研究制定漸進(jìn)式退休年齡政策。延遲退休漸進(jìn)漸行。

      2.提出延遲退休的原因

      2.1人口老齡化程度有所加劇

      我國(guó)從90年代以來(lái),老齡化趨勢(shì)不斷加劇,自2000年以來(lái)老年人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓闆r。根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),從2000年起,我國(guó)就進(jìn)入了老齡化社會(huì),而且老齡化程度一直在加劇,到2012年65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诘?.4%,我國(guó)老年人口占總?cè)丝诒戎貒?yán)重超標(biāo),提早進(jìn)入了老齡化進(jìn)程,在發(fā)展中人口大國(guó)崛起過(guò)程中,我國(guó)的老齡化問(wèn)題最為突出,成為世界老年人口較多的國(guó)家。這樣的趨勢(shì)是導(dǎo)致延遲退休的根本原因之一。

      2.2我國(guó)人口的預(yù)期壽命有所增加

      隨著我國(guó)物質(zhì)生活水平的提高,精神文化活動(dòng)的豐富多彩,再加上醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)越來(lái)越先進(jìn),人口預(yù)期壽命也呈現(xiàn)出不斷延長(zhǎng)的趨勢(shì)。我國(guó)歷年人口預(yù)期壽命一直呈現(xiàn)上升的趨勢(shì),預(yù)期壽命影響著退休年齡,且成正相關(guān)關(guān)系。目前我國(guó)人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到70歲以上,甚至更高,就此方面來(lái)講,或許需要更高水平的退休年齡與之相匹配。

      3.延遲退休對(duì)經(jīng)濟(jì)的SWOT分析

      3.1延遲退休的優(yōu)勢(shì)

      針對(duì)目前情況,政府對(duì)于養(yǎng)老金的發(fā)放也越來(lái)越顯得力不從心。如果養(yǎng)老金的支出超過(guò)了收入,那么就會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的缺口,導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不平衡。最近,國(guó)家上調(diào)了退休金,企業(yè)退休職工的退休金上調(diào)了10%。我國(guó)養(yǎng)老金每年都在增長(zhǎng),再加上人口老齡化的加劇,需要養(yǎng)老金的人數(shù)也在增加,而新增的勞動(dòng)力人口參保人數(shù)越來(lái)越少,使得養(yǎng)老金的收入支出逐漸的不平衡。如果延遲退休年齡,將會(huì)化解人口老齡化這一危機(jī),也有利于緩解養(yǎng)老金的支付壓力。

      延遲退休可以充分的利用人力資本,降低繳費(fèi)率,進(jìn)而減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),使得企業(yè)可以吸納更多人員就業(yè)。人力資本的相關(guān)理論認(rèn)為勞動(dòng)者的知識(shí)和技能是人力資本的重要部分,這些是通過(guò)教育和培訓(xùn)所獲得的。之前提到的受教育年限普遍提高,也說(shuō)明了人們對(duì)于人力資本的投資很重視,從而進(jìn)行個(gè)人教育投資。使得初始就業(yè)年齡提高,工作年限會(huì)相對(duì)縮短,而延遲退休可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,可以使后移的人力資本峰值得到充分的發(fā)揮,保持市場(chǎng)的人力資本存量,從而使人力資本可以充分得到利用。

      3.2延遲退休的劣勢(shì)

      延遲退休對(duì)于就業(yè)的影響也是爭(zhēng)論不斷,然而有很多觀點(diǎn)都認(rèn)為延遲退休會(huì)加大就業(yè)壓力。Franklin A.Michello和 William F. Ford運(yùn)用靜態(tài)的奧肯定律解釋延遲退休與就業(yè)的關(guān)系。通過(guò)實(shí)證研究得出結(jié)論為延遲退休年齡會(huì)減少年輕人就業(yè),增加失業(yè)率。

      延遲退休對(duì)于勞動(dòng)力供給數(shù)量以及勞動(dòng)生產(chǎn)效率的影響來(lái)說(shuō),是負(fù)相關(guān)的關(guān)系。人們普遍認(rèn)為年齡大的勞動(dòng)力,其勞動(dòng)效率要低于年輕一些的勞動(dòng)力,老齡人口的受教育水平明顯低于年輕人,雖然在勞動(dòng)供給的數(shù)量上有所彌補(bǔ),但一部分老齡勞動(dòng)力素質(zhì)偏低,讓這些“低”素質(zhì)的老齡人口作為勞動(dòng)力供給的后備軍,可能會(huì)降低勞動(dòng)力人口的整體質(zhì)量,降低平均勞動(dòng)生產(chǎn)率。但這缺乏確切的證據(jù),還需進(jìn)一步研究。

      3.3延遲退休的機(jī)會(huì)

      延遲退休對(duì)于人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,一方面是減少了由于人口老齡化帶來(lái)的過(guò)重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),另一方面也解決了人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)所帶來(lái)的代際養(yǎng)老不公。在我國(guó),在實(shí)行計(jì)劃生育國(guó)策這樣的國(guó)情下,隨著人口老齡化加劇,大多數(shù)家庭如今面臨著兩個(gè)年輕人贍養(yǎng)4個(gè)老人的情況,贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)加重。再加上我國(guó)人口預(yù)期壽命延長(zhǎng),這就使下代人要比上代人支付更多來(lái)供養(yǎng)上代人,造成了代際不公平。延遲退休不僅可以緩解年輕一代的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),也可以跟預(yù)期壽命相協(xié)調(diào),從而實(shí)現(xiàn)代際公平。

      3.4延遲退休的威脅

      針對(duì)延遲退休,就工作性質(zhì)的不同,體力勞動(dòng)者比腦力勞動(dòng)者更勞累,對(duì)于腦力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),推遲退休對(duì)于工作影響較小,而體力勞動(dòng)者在年紀(jì)大了之后,體質(zhì)也會(huì)變?nèi)酰ぷ骶蜁?huì)顯得力不從心,因此腦力勞動(dòng)者愿意延遲退休退休,體力勞動(dòng)者不愿意延遲退休。此外,從工作穩(wěn)定性的不同,有穩(wěn)定工作的人,有穩(wěn)定的收入,并且高于退休金,因此愿意延遲退休,而那些工作不穩(wěn)定的人,更愿意早些退休,領(lǐng)取穩(wěn)定的退休金。還有一些企業(yè)面臨破產(chǎn),臨近退休年齡人們?cè)陬I(lǐng)退休金之前會(huì)沒(méi)有收入,若果延遲退休,那么他們沒(méi)有收入的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。因而延遲退休不能硬性的規(guī)定,應(yīng)該因人而異,否則會(huì)使民眾不滿,甚至?xí)纯埂?/p>

      4.對(duì)策建議

      4.1加大投資力度,提高勞動(dòng)力質(zhì)量

      延遲退休政策雖然可以為我國(guó)未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供勞動(dòng)力,彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足,但是老齡勞動(dòng)力會(huì)因?yàn)樯頇C(jī)能而有所減退,使得勞動(dòng)力質(zhì)量下降。我國(guó)初等教育水平已經(jīng)達(dá)到很高的水平,現(xiàn)在的重點(diǎn)使提高中等教育以及高等教育的普及。因而要加大教育投資,提高教育水平,積累人力資本,從質(zhì)量上解決并應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給不足的問(wèn)題。通過(guò)提高單位勞動(dòng)力的生產(chǎn)率,使人力資本彌補(bǔ)勞動(dòng)年齡人口比重的絕對(duì)下降,保證有效拉動(dòng)水平。

      4.2調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變

      改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,一部分要?dú)w功于勞動(dòng)力供給的不斷增長(zhǎng)。在今后一段時(shí)間內(nèi),中國(guó)人口結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生很大變化,老年人口比例增加,人口增長(zhǎng)速度放緩,勞動(dòng)力供給越來(lái)越不足。隨著老齡人口逐漸增多,老年人會(huì)成為今后市場(chǎng)上不容忽視的群體。因而應(yīng)該把保健業(yè)、醫(yī)藥業(yè)和各種服務(wù)業(yè)等老年產(chǎn)業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)劃中去。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),適應(yīng)老齡化的人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,保障經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

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