朱爽爽

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)文化是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體，企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作開拓了新的領(lǐng)域。本文重點探討新形勢下如何更好地將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化 ；有機結(jié)合

企業(yè)思想政治工作是研究企業(yè)員工的思想政治動態(tài)及其形成、發(fā)展規(guī)律，以及一系列相關(guān)社會關(guān)系及其變化規(guī)律的工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。是國有企業(yè)深化改革和穩(wěn)定健康發(fā)展的有力保證。在我國國有企業(yè)中都建有黨團組織，由黨的基層組織和相應(yīng)的政工科室負責企業(yè)的思想政治工作。這是我國企業(yè)的特有現(xiàn)象，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。這種體制在我國經(jīng)濟建設(shè)中曾發(fā)揮了非常重要的作用。

所謂企業(yè)文化，是在一定的社會經(jīng)濟文化大背景下形成的一種意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)，是企業(yè)這種人類經(jīng)濟活動的基本組織之中形成的組織文化。簡言之企業(yè)文化就是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過程中逐步形成，受社會道德水準和價值取向影響，為實現(xiàn)企業(yè)目標服務(wù) 。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化的中心是構(gòu)建以企業(yè)精神為核心的企業(yè)意識形態(tài)。其實質(zhì)是要求在產(chǎn)品銷售與售后服務(wù)的每一道環(huán)節(jié)都貫穿、滲透企業(yè)價值取向及企業(yè)的基本精神。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭是企業(yè)文化的競爭。

很多人不能正確認識和處理企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，把二者割裂開來或等同起來，這些都是片面的和錯誤的。在本質(zhì)特征上，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治同屬于社會意識形態(tài)范疇，都屬于建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的上層建筑，在目標上是一致的，在社會主義市場經(jīng)濟條件下均以樹立和強化企業(yè)精神、提升人的精神境界為奮斗目標。都為調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)競爭力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展服務(wù) 。

在內(nèi)容上，都堅持以人為本的原則，實行以人為對象的軟性管理，重視人的精神因素的作用，尊重人的主體地位，注重對人的思想觀念轉(zhuǎn)變的研究。

在功能作用上，都致力于建立企業(yè)的行為準則、道德規(guī)范；樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)企業(yè)精神，增強凝聚力、向心力，發(fā)揮導向作用；提高員工素質(zhì)，使之成為與企業(yè)俱進、與時俱進的社會主義的人才。

從以上二者的聯(lián)系可以看出，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有緊密內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的核心、向?qū)?，企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)思想政治工作的有效途徑之一。

二、新時代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的現(xiàn)實途徑

（一）借助企業(yè)文化， 拓寬思想政治工作領(lǐng)域

企業(yè)思想政治工作保證了企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，使之能夠體現(xiàn)和遵循黨和國家的路線、方針和政策，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益的最大化。受文化水平、道德素質(zhì)、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響， 企業(yè)職工思想日趨復雜，而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大， 辦事機構(gòu)分散各地， 企業(yè)思想政治工作難度變大。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工 的行為具有整合和導向作用， 能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導力， 使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價值觀方向趨同， 進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業(yè)文化這種整合和導向力能夠使思想政治工作延伸到八小時之外和超越企業(yè)總部之外而發(fā)生作用力， 收到積極效果。

（二）利用企業(yè)文化， 豐富思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化的物化手段， 寓思想教育于各種活動之中， 利用豐富多彩的文化活動， 促進思想政治工作廣泛展開。形式多樣的文化教育活動， 如演講、書評、影評、文學創(chuàng)作、文藝表演、勞動技能競賽、體育競賽、社會公益活動等， 不僅可以幫助職工活躍文化生活， 開拓知識領(lǐng)域， 鍛煉健康體魄， 而且可以幫助職工振奮精神、陶冶情操、自覺成才， 培養(yǎng)文明健康的生活情趣和生活方式， 將思想政治工作主題與任務(wù)滲透于這些活動內(nèi)容之中， 就會使每個職工在享受文化活動樂趣的同時， 不經(jīng)意間在思想觀念、心理素質(zhì)、道德情操、行為方式等方面得到陶冶和提高， 這樣既填補了日常教育的空白， 豐富了內(nèi)容， 又挖掘了教育的深度， 使思想政治工作看得見、摸得著， 從根本上 克服工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

（三） 堅持思想政治工作， 樹立企業(yè)道德規(guī)范

企業(yè)道德是“企業(yè)內(nèi)調(diào)整人與人、單位與單位、個人與集體、個體與社會、企業(yè)與社會之間關(guān)系的行為準則 ”。它 既是本企業(yè)員工的道德行為規(guī)范， 即職業(yè)道德規(guī)范， 同時又是該企業(yè)對社會應(yīng)負的道德義務(wù)， 即社會責任、企業(yè)宗旨。

（四）借助思想政治工作， 提升企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容與層次

我國的企業(yè)文化建設(shè)中， 對企業(yè)職工群體素質(zhì)的要求首先包括政治思想素質(zhì)的要求 ， 不僅要對企業(yè)職工進行企業(yè)精神、團隊意識教育， 還要對職工進行從業(yè)心態(tài)教育、形勢政策教育、四項基本原則教育等， 這些它構(gòu)成社會主義企業(yè)文化建設(shè)的特定內(nèi)容。因此， 要補充和完善社會主義企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容， 必須有思想政治工作的密切配合。其次， 要借助思想政治工作的優(yōu)勢， 提升企業(yè)文化層次。企業(yè)文化重視滿足人的物質(zhì)和精神方面的雙重需求， 而忽視將企業(yè)職工的需求導向國家、社會層面， 較多關(guān)注企業(yè)自身利益， 而較少關(guān)心國家、社會的長遠利益。我們的企業(yè)思想政治工作則提倡職工需求滿足與社會需求滿足有機結(jié)合， 提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神， 倡導企業(yè)、職工的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠利益有機平衡。另外， 進行企業(yè)文化建設(shè)同樣是為了調(diào)動職工積極性， 提高職工素質(zhì)， 而我們所說的職工積極性， 不僅指職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)新精神， 還包括勞動者當家作主的主人翁意識及熱愛國家、熱愛社會主義的熱情； 我們所認為的職工素質(zhì)的提高， 不僅指勞動技能的提高，而是思想、道德、技能、紀律、文化等諸素質(zhì)的整體、綜合提高。這些企業(yè)文化所沒有的深層內(nèi)涵， 都要思想政治工作為之提升。

參考文獻：

[1]秦在東. 思想政治教育管理論[M] . 湖北 人民出版社， 2004