文/趙鵬程

摘　要：企業(yè)思政教育工作是提升企業(yè)文化、助推企業(yè)夢想以及發(fā)展壯大企業(yè)的重要重要突途徑之一?，F(xiàn)代企業(yè)對思政教育工作的重視程度越來越深，但是卻非常缺乏正確的思政教育方式以及豐富的教育內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)思政教育缺少實效性。本文將對如何強化企業(yè)思政教育的時效性進行分析探討，提升企業(yè)思政教育工作的工作效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政教育；現(xiàn)狀；實效性；措施

淺析強化企業(yè)思政教育的實效性

文/趙鵬程

摘要：企業(yè)思政教育工作是提升企業(yè)文化、助推企業(yè)夢想以及發(fā)展壯大企業(yè)的重要重要突途徑之一?，F(xiàn)代企業(yè)對思政教育工作的重視程度越來越深，但是卻非常缺乏正確的思政教育方式以及豐富的教育內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)思政教育缺少實效性。本文將對如何強化企業(yè)思政教育的時效性進行分析探討，提升企業(yè)思政教育工作的工作效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思政教育；現(xiàn)狀；實效性；措施

作者簡介：趙鵬程(1975-)，男，漢，山西省高平市，本科，晉能集團有限公司。

中圖分類號：G64

文獻標志碼：碼：A

文章編號：號：2095-9214(2015)11-0132-01

良好的思想政治品德能夠促進企業(yè)員工更好的參與企業(yè)發(fā)展，并實現(xiàn)自我價值提升，真正的將企業(yè)當做自己家去經(jīng)營和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開具有實效性的思政教育工作，而企業(yè)進行思政教育工作的主要目的就是為了通過提升員工的思想素質(zhì)來推進企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析

思政教育工作方式落后、思政教育工作缺少實效性是擺在現(xiàn)代企業(yè)思政教育工作面前的兩大難題。下文筆者將對這兩個問題進行深刻的分析。

(一)思政教育工作缺少實效性

思政教育工作缺少實效性也就是說企業(yè)所做的思政教育工作并不具備實際的意義和價值，尤其對于企業(yè)的發(fā)展不具備推動作用，思政教育工作淪為形式，員工的思想政治品德沒有發(fā)生根本上的改變，亦或是思政教育工作脫離了當下社會的實際情況，帶有強烈的落后性質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)所開展的思政教育工作大部分是由企業(yè)的黨支部或文化宣傳部承接，而這兩個部門在實際的工作中卻并不受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視，很多的企業(yè)幾乎沒有建立文化宣傳部門，而企業(yè)黨支部也只存在于國企當中。

(二)思政教育工作開展的方式相對落后

很多企業(yè)開展思政教育工作的方式比較落后，幾乎被限制在發(fā)放黨章、國家思想政治方針小本子一類的活動中，真正意義上向廣大員工傳播和教授政治思想知識的方式幾乎沒有，企業(yè)員工受制于自身的工作壓力，根本沒有時間去閱讀企業(yè)發(fā)放的刊物，思政教育工作流于形式，沒有實質(zhì)性的意義和價值。

二、企業(yè)提升思想政治教育工作實效性的措施

提升企業(yè)思想政治教育工作實效性的措施主要來自于兩個方面：首先是工作方式上改變，即必須發(fā)揮思政教育工作的指導(dǎo)作用；其次則是內(nèi)容上的更新和延伸，需要將以人為本、當前經(jīng)濟特征與文化以及具備中國特色的企業(yè)文化融入到思政教育工作當中。

(一)企業(yè)要發(fā)揮思政教育的指導(dǎo)作用

正確發(fā)揮思政教育工作的指導(dǎo)作用需要提升企業(yè)思政教育工作的實際價值，也就是讓員工實實在在的從思政教育工作當中學(xué)習到對自己工作和思想具有改善作用的內(nèi)容。具體的實施辦法有：將三個代表、社會主義核心價值觀等內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)員工的工作實際相結(jié)合，務(wù)必在思政教育工作中引起員工的共鳴，增加一種感同身受、與實際工作緊密相連的感覺；以先進的政治思想引導(dǎo)員工的工作思想，樹立崗位精神，建立黨員示范崗、黨員先鋒崗等作為政治思想教育工作的優(yōu)秀代表，領(lǐng)導(dǎo)和帶動其他員工向先進人物學(xué)習；以政治思想理論為核心，建立具有自身特色和實際價值的崗位文化、企業(yè)道德文化，指導(dǎo)員工樹立功德精神、責任精神?？傊?，要想盡一切辦法發(fā)揮企業(yè)思政工作的指導(dǎo)作用，促進其實效性的實現(xiàn)。

(二)企業(yè)要及時更新思政教育內(nèi)容

新經(jīng)濟時代企業(yè)更新思政教育內(nèi)容的主要可以增加以下幾個方面的資源：

1.新經(jīng)濟文化與特色。新經(jīng)濟文化是建立在新經(jīng)濟時時代背景下，以擔負社會使命、推進企業(yè)發(fā)展、履行社會責任等內(nèi)容為核心的經(jīng)濟文化，其特色是使企業(yè)發(fā)展具有了更為深刻的社會效益，并以此生成和促進企業(yè)的經(jīng)濟效益。新經(jīng)濟文化與特色應(yīng)當作為企業(yè)更新思政教育工作內(nèi)容的重要資源，以此來建立員工的道德品質(zhì)、責任感以及使命感。

2.具有中國特色的企業(yè)文化。具有中國特色的企業(yè)文化將企業(yè)命運和企業(yè)責任與國家發(fā)展、社會發(fā)展緊密相連，在小世界中透漏出了大道理，具有強烈的實際價值。將具有中國特色的企業(yè)文化納入到企業(yè)的思政教育工作內(nèi)容當中能夠削弱政治思想的空洞感，也就說，它能夠讓那些“大道理”變得更加貼合實際，與員工自身的發(fā)展緊密相連，并讓員工感受到自己肩負的責任，增加他們的榮譽感。一個與國家命運、企業(yè)命運以及自身職業(yè)發(fā)展緊密相連的，具有中國特色的企業(yè)文化能夠協(xié)調(diào)企業(yè)思政教育工作天平向大思想、大道理傾斜的局面，提升思政教育工作參與度的深入度和廣泛度，增加其實效性。

3.構(gòu)建以人為本的思政教育內(nèi)容。以人為本的思政教育內(nèi)容與員工發(fā)展息息相關(guān)，不僅能夠幫助員工解決工作中的思想問題，還能夠幫助員工接觸家庭中的后顧之憂，具有凝聚人心、建立統(tǒng)一思想的作用。員工開展工作難免會遇到各種各樣的難題，這需要思政教育工作者們與之深入談話，了解他們的難處，并幫助他們解除心理困擾，傳遞思想正能量；家庭問題也是干擾員工工作、阻礙其發(fā)展的重要原因，此時，思政教育工作者們則需要付諸實際的行動，幫助員工解決家庭困難，例如：孩子上學(xué)、家人就醫(yī)困難等等，構(gòu)建以人為本的思政教育內(nèi)容及時要以員工的利益為出發(fā)點，切實維護員工利益、消除員工困難。

三、結(jié)束語

社會經(jīng)濟與文化的發(fā)展將進一步推進企業(yè)的思政教育工作現(xiàn)象挺進，隨著文化與經(jīng)濟的復(fù)雜化，企業(yè)的思政教育工作也需要不斷的進行更新，未來，企業(yè)思政教育工作將把員工的心理教育工作作為重要的工作方向。

(作者單位：晉能集團有限公司)

參考文獻：

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[2]李建偉.如何強化企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢的思考[J].企業(yè)研究,2013(16):48-49.

[3]龔青軍.強化企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者,2013(23):168.