趙海云

摘 要：煤礦政工工作的職責是加強企業(yè)員工的思想教育，調動企業(yè)員工生產積極性和創(chuàng)造性，從而促進煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。本文首先對當前煤礦企業(yè)的政工工作中存在的問題進行了分析，并針對性的提出了如何發(fā)揮政工優(yōu)勢來促進煤礦企業(yè)和諧健康發(fā)展的策略。

關鍵詞：政工工作；思想教育；政工優(yōu)勢；策略

隨著煤炭行業(yè)的不斷發(fā)展，廣大煤炭企業(yè)職工的思想正受到不同程度的影響，導致煤炭企業(yè)的思想政治工作中不斷涌現(xiàn)新矛盾、新問題，因此，必須提高煤炭企業(yè)思想政治工作的效率，做好廣大職工的思想政治工作?！八枷胝喂ぷ魇瞧髽I(yè)正常工作的生命線”的理念一定要得到落實和貫徹，只有深入有效的開展幫助煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想政治工作，才能使煤炭企業(yè)擁有強大的精神動力和思想保障，從而促進煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

1.1 思想認識不到位

異常激烈的市場競爭狀況，使得長期企業(yè)存在“思想政治工作是軟指標，安全生產經營是硬指標”的思想，一些企業(yè)干部并不重視企業(yè)思想政治工作的開展，甚至有的企業(yè)負責人將思想政治工作視為可有可無的東西。同時，一些企業(yè)的行政管理者以為思想政治工作只是黨群部門的“分內之事”，與他人無關。此外，還有的是一些政工人員自身認為自己所從事的思政工作難以受到重視，在單位里處于可有可無的地位，所以缺乏做好思政工作的自信。甚至還有一些普通職工對思政工作并不了解，以為思政工作歸根結底就是四個字“拍，吹，粉，寫”。

1.2 政工干部自身素質不高

首先，部分企業(yè)的政工干部的綜合素質及個人能力仍顯不足，由于自身帶有陳舊的思想觀念，往往不愿意接受新事物和學習新東西，導致工作方法單一，難以被廣大員工肯定。其次，總有一些基層專職政工干部存在一種“付出多，待遇差，無前途”的思想，于是在思政工作中心不在焉，懶懶散散。最后，部分企業(yè)干部常常做一些與思政工作無干的事情，導致自身難以專心從事思政工作，并不愿意加強自身的業(yè)務學習。有的干部本身就缺乏管理方面的能力，使得開展的思政工作難以與企業(yè)的生產經營相結合，既沒有針對性，也使得思政工作開展起來的支持度低，影響了煤炭企業(yè)的威信和感召力。

1.3 思政工作的制度不完善

經過多年的發(fā)展，煤炭行業(yè)的思政工作業(yè)已取得了不菲的成績，制定了很多規(guī)章制度。但是，煤炭企業(yè)的改革正在不斷深化，煤炭企業(yè)的職工隊伍也是日新月異，新老更迭，從而加重了煤炭企業(yè)的思想政治工作的負擔。同時，尚不完善的制度以及不到位的制度執(zhí)行力也束縛著煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。為不斷適應煤炭企業(yè)改革和新時代新形勢的發(fā)展需求，思政工作者應該將黨的群眾路線教育實踐活動與企業(yè)的思政工作緊密結合起來，推陳出新，進一步建立和完善各項規(guī)章制度，并同意按照制度嚴格執(zhí)行，才能實現(xiàn)企業(yè)實際工作與相關制度的有效統(tǒng)一，思政工作才會得到新發(fā)展，取得新成果。

2 發(fā)揮政工優(yōu)勢、促進礦井和諧發(fā)展的措施

2.1 加強思政體制建設，確保黨政組織工作力度

人的思想行為關系著企業(yè)工作的方方面面；同時，人的行為習慣也與企業(yè)制度的落實密切相關。企業(yè)政工工作必須將安全生產放在第一位，實時監(jiān)控企業(yè)員工的思想狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)消極思想、危險思想的苗頭和傾向，就要對該問題進行研究解決，最大限度地激發(fā)職工的工作積極性，以此推動煤礦生產的突破和可持續(xù)發(fā)展。另一方面，在進行煤礦政工工作的時候不能忽視宣傳作用，傳統(tǒng)的宣傳方式過于簡單、枯燥，政治化嚴重。想要充分發(fā)揮宣傳的作用，就必須對宣傳教育的形式加以改進和創(chuàng)新，將相關的案例融入到宣傳中，同時結合現(xiàn)身說法的教育方法，豐富宣傳教育內容，從而使得安全教育更加靈活，更加具有針對性和實效性。總之，我們需要把安全生產的概念植入全礦干群的思想當中，打造高度安全的礦井，減少煤礦安全事故。

2.2 發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，推動礦井安全生產

礦井的安全生產問題是采礦工作的重中之重，也是政工工作考慮的首要因素。在開展政工工作之時，應當做到以下三點：1）必須注重實效，把政工工作與安全生產實際相結合；2）深入開展以“黨員責任區(qū)”、黨員“安全承諾”、“黨員安全崗”、黨員身邊無“三違”以及“黨員‘三違幫教”等為主題的實踐活動，以最大限度地發(fā)揮黨組織在政治的優(yōu)勢；3）發(fā)揮黨支部在煤礦政工工作方面的優(yōu)勢，加強對企業(yè)規(guī)章制度的宣傳作用，帶領煤礦企業(yè)職工自覺遵守制度，并履行相關義務，促使他們養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和安全意識，攻克礦井安全隱患的堡壘，推動煤礦產業(yè)安全和諧的發(fā)展。

2.3 加強文化建設，提升煤礦企業(yè)形象

安全文化是煤礦企業(yè)文化建設的重要方面，因為這關系著廣大從業(yè)者的生命財產安全。人是任何企業(yè)安全文化建設的主體，建設安全文化的過程同時也是人與人、人與集體互相協(xié)作、共同實踐以實現(xiàn)其價值的過程。由于黨員骨干吃苦耐勞、敢為人先的先鋒模范作用能夠激發(fā)職工的生產積極性，能夠有效帶動廣大煤礦職工努力工作，使團隊更加具有凝聚力，所以大大增加了煤礦企業(yè)的潛力和實習，在市場上擁有了更加有力的競爭力。身為黨員的工作人員是打造礦井安全的核心力量，在煤礦安全生產中發(fā)揮著重要的作用，對煤礦企業(yè)的安全文化建設有著重要的影響。

2.4 開辦“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

要把煤礦企業(yè)的政工工作向更深層次的安全生產工作中推進，就需要政工工作人員在堅持“圍繞安全生產中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則下，積極主動地探索新思路，尋找更能激發(fā)職工熱情的領導模式。檢驗煤礦企業(yè)黨建工作成果的最好方法就是企業(yè)安全生產工作實效，將企業(yè)安全生產工作同政工工作目標掛鉤，兩者一起安排、一起考核，評選企業(yè)優(yōu)秀的職工，并給予適當?shù)莫剟?。另外，政工工作人員還必須考慮到企業(yè)職工的切身利益，時時關心員工，經常開展活動，讓員工感受到來自于這個大家庭大集體的體現(xiàn)出黨組織的溫暖。職工擁有健康的心態(tài)，必定能夠與企業(yè)共榮辱，共同推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

3 結束語

本文首先對處在不斷改革中的煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行了闡述，并提出了如何發(fā)揮煤炭政工的優(yōu)勢來促進企業(yè)健康發(fā)展的策略，有利于煤炭企業(yè)不斷加強自身的改革和建設，提高企業(yè)競爭力。

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