王毅

摘 要：在當代，經(jīng)濟管理工作面臨諸多挑戰(zhàn)，為了真正達到管理工作綜合性，亟待大量實踐經(jīng)驗輔助，而傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念和思想就是當之無愧的法寶，由此，本文淺談傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念，淺析承接傳統(tǒng)，服務(wù)于現(xiàn)在的經(jīng)濟管理工作的途徑。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)經(jīng)濟；管理理念；實踐啟迪；探析途徑

在當下，改革的步伐深入各行各業(yè)，企業(yè)現(xiàn)下的管理模式迫切需要革新，伴隨著與時俱進的觀念，舊有的傳統(tǒng)管理思路漸漸被擯棄，但不可否認的是，盡管傳統(tǒng)經(jīng)濟管理套路落伍，但是不能忽視其中經(jīng)驗與長處，必須細細揣摩現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作理應(yīng)在此基礎(chǔ)上借鑒的經(jīng)驗，明確傳統(tǒng)經(jīng)濟的管理理念在如今的可借鑒意義，使得當代的經(jīng)濟管理實踐更能走得長遠，取得成效。

一、明晰傳統(tǒng)經(jīng)濟的管理思想，剖析其內(nèi)涵所在

毋庸置疑的是傳統(tǒng)的中國經(jīng)濟管理對中國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，其思想內(nèi)容主要涵蓋了兩個方面：[1]社會資源與自然資源，這二者不同程度受著我國社會制度與傳統(tǒng)文化制約，表現(xiàn)方式各不相同。第一，傳統(tǒng)經(jīng)濟管理中滲透的儒家傳統(tǒng)文化思想。與此同時，傳統(tǒng)儒家文化的[2]“均平”理念也納入到經(jīng)濟管理工作中，這種力求先滿足物質(zhì)需求，再追求禮儀廉恥的教化思想也是具有現(xiàn)實意義的。第二，重農(nóng)抑商傳統(tǒng)思想的局限。自從商鞅提出了“重農(nóng)抑商”的諫言，國家施行后，這種小農(nóng)思想展現(xiàn)出了極大的狹隘性，嚴重影響到了傳統(tǒng)經(jīng)濟管理的思想進步，束縛了社會中經(jīng)濟地位的重要性。也要重視在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中應(yīng)用傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念的重要性與必要性。毋庸諱言，企業(yè)管理本身極具傳統(tǒng)特色，是在理論與實踐經(jīng)驗上的科學管理方略，當代的企業(yè)化管理實踐離不開傳統(tǒng)管理方式與理念的熏染，對待這些傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思路一分為二看待，傳統(tǒng)經(jīng)濟管理也引進了第三次科技革命成果，進一步探索實踐經(jīng)驗，現(xiàn)代的經(jīng)濟管理在這一方面理應(yīng)學習與應(yīng)用傳統(tǒng)經(jīng)濟管理工作中的好經(jīng)驗、好方法，在此基礎(chǔ)上才能做到符合新潮流發(fā)展的要求，為企業(yè)管理實踐留下借鑒作用。

二、來自于傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念的啟迪

與時俱進被企業(yè)信奉為長久發(fā)展的宗旨，現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新管理理念、管理手段，替代傳統(tǒng)管理思想，使得企業(yè)逐步跟上時代步伐，有了很大進步和成功，同時也要清醒意識到，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念、模式并不是一無所取的，其中不乏諸多優(yōu)點，當時其中也含有一些弊端制約管理者進一步的管理工作，現(xiàn)代管理急需在其中探索，想方設(shè)法擯棄傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想的消極作用，最大限度發(fā)揮其積極影響，從中收獲啟迪，推動新形勢下的經(jīng)濟管理工作進行。

（一）將傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思路應(yīng)用在企業(yè)的管理者方面。在傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想之中，其對于人的規(guī)范和道德要求確實能夠敦促企業(yè)朝著現(xiàn)代化方向管理發(fā)展，但是，相對于企業(yè)的管理高層來說，不只是強調(diào)在企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度下辦事，也還要發(fā)揮出道德力量來進行自身嚴格要求。企業(yè)的管理是人的管理，管理的主體也是人，人在其中所具備的道德品質(zhì)與行為能力就相當重要。明確一點，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想在體現(xiàn)約束人的道德行為時也要求管理層本著企業(yè)道德準則的層面，竭盡全力處理好社會環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營，企業(yè)發(fā)展以及個人發(fā)展等諸多關(guān)聯(lián)性問題。

（二）在企業(yè)的經(jīng)濟管理理念上承接積極的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理

思路?？梢哉f，傳統(tǒng)經(jīng)濟管理本質(zhì)上是倡導人本思想的管理思路，是一種“以人為本”傳統(tǒng)思想的外化，這樣的理念本身就有著適用于企業(yè)管理實踐的實用價值與意義，在對企業(yè)發(fā)展上面產(chǎn)生著極為重要的影響.同時人本思想也為企業(yè)提出了要求，企業(yè)用人必須用人不疑、發(fā)揮所長，真正為每位員工提供其自身發(fā)展提升的平臺，也激勵員工們努力工作，為企業(yè)帶來許多經(jīng)濟效益，一言以蔽之，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想在企業(yè)的經(jīng)營管理方面真的可以發(fā)揮出積極推動作用。

（三）傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思路應(yīng)用在企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面上。將企業(yè)管理學當作是一種現(xiàn)代式的管理方式，我們許多的國家傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想并不是由于時代的轉(zhuǎn)變就完全沒有了其本身的積極方面，在企業(yè)的戰(zhàn)略要點上看，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想也發(fā)揮著舉足輕重的作用，這些積極的成分確實促進了企業(yè)的進步，盡管當前的企業(yè)管理策略龐雜，可是就每個企業(yè)管理的個例來看，不難發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想一定程度上完善發(fā)展了企業(yè)的戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略思想，傳統(tǒng)管理思想體現(xiàn)在現(xiàn)代的企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略上，戰(zhàn)略做到萬無一失就得準備充足、考慮周全，傳統(tǒng)管理思路在其中的引導作用不容忽視。

結(jié)語：我國古代傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想絕不是一無是處的，不乏大量值得現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理可學習的內(nèi)容，在學習中不是照抄照搬，是取其精華，去其糟粕，積極改進，所有的盲目否定都是不可取的，盡管傳統(tǒng)思想并不是全面的，需要改善之處頗多，所以對待傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想就要堅持“擇優(yōu)而論”的原則，統(tǒng)一采取科學合理方法應(yīng)用這些傳統(tǒng)經(jīng)濟管理方略，必將對當下的經(jīng)濟管理起到積極作用，最終實現(xiàn)我國經(jīng)濟的高速騰飛。

參考文獻：

[1] 李學成.傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理的影響.現(xiàn)代商業(yè).2012，（02）.

[2] 賈成澤.傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理的影響研究.管理視野，2013.