顏東岳

編輯同志：

我們附近的一家公司由于生產(chǎn)活動具有很強的季節(jié)性，為合理使用勞動力，減少用工成本，公司一直堅持就近招收季節(jié)工。三個月前，我們再次被公司招收為季節(jié)工后，由于訂單倍增，而人手有限，為了完成任務(wù)，公司經(jīng)常要求我們加班加點，甚至周末、法定節(jié)假日也得照常上班，平均日上班時間為9～12小時?？舍槍ξ覀円蟀l(fā)放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是我們只是季節(jié)工，屬臨時工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何況我們實行的是計件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之被提高，即已經(jīng)是多勞多得。請問：公司的做法對嗎？

讀者：黃梅珍等11人

黃梅珍等讀者：

公司的做法是錯誤的。公司應(yīng)當向你們發(fā)放加班工資。

一方面，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資。《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！薄秳趧雍贤ā返?1條也指出：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！辫b于這些規(guī)定針對的是全體勞動者，而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時性，但因?qū)儆趧趧诱呷后w之一，自然也不能例外。另一方面，實行計件工資也有權(quán)享受待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”也就是說，對于實行計件工資制的勞動者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計件，也不在于因為計件是否已經(jīng)多得報酬，而在于是否完成計件定額，是否屬于用人單位延長工作時間。而你們恰恰是在完成定額之后，仍被公司要求加班。再一方面，你們的加班工資應(yīng)當分別計算。即在8小時以外的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標準的150%支付;在休息日工作，而又不安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的200%支付;安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的300%支付。此外，《勞動法》第41條規(guī)定，針對加班“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”即公司的行為還存在違法之處，你們對此有權(quán)要求糾正或者要求勞動行政管理部門責令公司改正。